企業(yè)常見(jiàn)用工風(fēng)險(xiǎn)
企業(yè)在經(jīng)營(yíng)和發(fā)展壯大過(guò)程中，人才管理是第一大問(wèn)題，那么，企業(yè)常見(jiàn)用工風(fēng)險(xiǎn)有哪些呢?請(qǐng)看下文介紹。
人才是企業(yè)的寶貴財(cái)富，員工是企業(yè)最寶貴的資源。管好人、用好人、留住人，是企業(yè)興衰成敗的關(guān)鍵點(diǎn)。公司不論大小，不管是何種所有制結(jié)構(gòu)，都必須擁有這樣一批核心員工。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)最終也將是關(guān)鍵人才的競(jìng)爭(zhēng)，核心人才的數(shù)量和質(zhì)量，決定著公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力，決定著公司的生存和發(fā)展。
也許有很多企業(yè)正在因這些問(wèn)題感到棘手、困惑和頭疼，不用著急，近日，《法制晚報(bào)》舉行的最新一期法律大講堂中，特別邀請(qǐng)了勞動(dòng)法資深律師林峰、丁光海及勞動(dòng)法資深法官王輝、資深仲裁員彭碩為大家講解企業(yè)用工管理的技巧和規(guī)范。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年上半年，北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議案件為3.3萬(wàn)件，比去年同期略有下降。西城區(qū)共受理案件1901件，其中集體案件59件，涉及396人。案件與去年同期基本持平。從全市及我區(qū)來(lái)看，爭(zhēng)議中案件仍處于高發(fā)、高位運(yùn)行的.態(tài)勢(shì)。
從現(xiàn)有情況來(lái)看，勞動(dòng)者完全勝訴的，在西城區(qū)案件比例中占到18%，用人單位完全勝訴占到10%，雙方各有勝負(fù)占到63%，勞動(dòng)者決勝比例要高于用人單位。其中，表現(xiàn)出以下幾個(gè)特點(diǎn)：1.群體性仲裁提升;2.非公企業(yè)的比例較高;3.所涉及的行業(yè)日益廣泛，而且勞動(dòng)者訴求日益多元;4.勞動(dòng)爭(zhēng)議中勞動(dòng)者的年齡趨于年輕化。
通過(guò)分析大量案件，我們發(fā)現(xiàn)不少企業(yè)在用工管理方式上還存在很大的法律風(fēng)險(xiǎn)，最后導(dǎo)致敗訴或者是部分訴訟申請(qǐng)沒(méi)有獲得支持，主要有兩個(gè)原因：
一是合同簽訂不規(guī)范。
在實(shí)踐中主要存在三個(gè)方面的問(wèn)題：首先，用工初始欠規(guī)范。有兩類(lèi)人員簽訂合同比例比較低，有一類(lèi)是職務(wù)和崗位級(jí)別比較低的員工很難簽署，往往不會(huì)獲得重視;另一類(lèi)主要是高級(jí)管理人員，甚至是通過(guò)別的公司挖來(lái)的這部分人員，特別難以簽署。其次，外派人員不能保證是本人簽署的。對(duì)于能讓本人當(dāng)面簽署的，這個(gè)工作流程不能省，也不能通過(guò)別的方式來(lái)進(jìn)行替代。
此外，對(duì)于拒不簽署勞動(dòng)合同或者是久拖不簽的員工，當(dāng)企業(yè)發(fā)現(xiàn)這種情況時(shí)，人力資源應(yīng)該配合相關(guān)的法務(wù)部門(mén)來(lái)解決這個(gè)事情，而且應(yīng)該發(fā)簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)，要發(fā)最后通牒，比如稱(chēng)公司的條件只能提到什么情況，如果不能簽署，就盡快終止勞動(dòng)合同。
二是規(guī)章制度不規(guī)范。
首先表現(xiàn)在很多公司沒(méi)有建立完善的制度體系，基本上在設(shè)計(jì)薪酬管理制度的時(shí)候，都做得非�；\統(tǒng)。
其次，規(guī)章制度缺少合規(guī)性審查。很多公司的規(guī)章制度會(huì)出現(xiàn)與《勞動(dòng)合同法》或是相關(guān)法律強(qiáng)制性規(guī)定嚴(yán)重沖突和相互矛盾的地方，出現(xiàn)缺陷性錯(cuò)誤，而如果用這種錯(cuò)誤性規(guī)章制度來(lái)要求勞動(dòng)者是無(wú)效的。
另外，公司在出臺(tái)規(guī)章制度前應(yīng)當(dāng)有一個(gè)審查制度，審查其內(nèi)容是否合法合理。在許多勞動(dòng)仲裁案件中，不少用人單位面對(duì)敗訴時(shí)，會(huì)覺(jué)得很委屈，也很難堪，我們回去還怎么跟其他員工交代，這種心情可以理解，但是你們公司使用罰款就是違反強(qiáng)制性法律規(guī)定，你沒(méi)有這個(gè)權(quán)利，你扣除的錢(qián)都得補(bǔ)上。但是如果使用相應(yīng)的合理績(jī)效考核，而且有充分理由，如不請(qǐng)假，不上班，甚至?xí)绻さ鹊�，影響了公司正常秩序的時(shí)候，再對(duì)他進(jìn)行相應(yīng)的扣除績(jī)效獎(jiǎng)金，這個(gè)是合理的，也是被法律所允許的。
【企業(yè)常見(jiàn)用工風(fēng)險(xiǎn)】相關(guān)文章：
企業(yè)用工須防范八大訴訟風(fēng)險(xiǎn)11-09
企業(yè)買(mǎi)賣(mài)合同中常見(jiàn)法律風(fēng)險(xiǎn)08-22
企業(yè)法律顧問(wèn)提供防范企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的建議11-08
企業(yè)勞務(wù)派遣用工中的法律風(fēng)險(xiǎn)及其防范論文10-23