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如何對付逼簽？
我想提醒你一個那些校園招聘者們常用的談判技巧——“exploding offer”（逼簽）。
想象一下，你被邀請去參加一家不錯的公司的面試，有可能就在校園里，也有可能需要飛赴另外一個城市。你順理成章的通過了這次面試，然后得到了一個offer：
“這個待遇聽起來不錯。”你說。
“那么，你什么時候能夠作出決定呢？”
“恩，”你告訴他們，“我一月份還有一個面試，所以我現(xiàn)在還不能作出決定。”
“喔，”他們說，“那可太糟糕了，我們必須在12月31日之前知道招聘結(jié)果，你能在那之前告訴我們么？”
Tada！華麗麗的“Exploding Offer”登場了。
下面可能會是你的思考模式。你想：那是一個不錯的公司，雖說不是我的第一選擇，但待遇也相當(dāng)不錯了，我不想失去這個機(jī)會。況且你還不確定你向往的公司最終會雇用你。所以你接受了這個“次選”offer，然后停止參加其他的招聘。
現(xiàn)在，你失去了一切。在接下來的好多年里，你將呆在一個陰暗寒冷的小隔間內(nèi)，與一個瘋狂的連從ATM機(jī)中取出20美元都不會的老板度過每一天。而那個招你進(jìn)來的人卻因?yàn)槟愣玫?000美元的獎金——只因?yàn)樗哂斜饶愀叱恼勁屑记伞?br />職業(yè)顧問們知道這一點(diǎn)，但幾乎所有人都刻意回避它。每個校園招聘中心都要求每家企業(yè)為學(xué)生應(yīng)聘者留下足夠的時間比較不同的offer以及做決定。( via: unus.cn )
這里的麻煩是，那些“次選”的公司通常并非一無是處。他們知道你是一個學(xué)生仔，你不想在找人生的第一份工作的時候就把事情搞砸。他們也知道自己只是一家 不錯的公司，而不是一家卓越的公司。他們還知道他們?nèi)绻皇褂肊xploding Offer這類的技巧，他們將無法招到最優(yōu)秀的學(xué)生。
校園招聘中心能做的最多就是將他們踢出校園，但他們?nèi)匀荒茉趯W(xué)校旁邊找到一家小旅館繼續(xù)他們的招聘與面試。
下面我列出一些你可以采用的應(yīng)對策略，作為一個學(xué)生，確保找到一份你想要的工作。
1. 將你的面試時間安排的盡可能緊密。
2. 如果你從次選公司收到一份“Exploding offer”，盡量拖延。例 如，說“很抱歉，我不能在1月14日之前給你一個確切的答復(fù)，希望那樣沒事。”幾乎所有的公司，在這種情況下都會給你一個比較offer的機(jī)會。不要擔(dān)心 自斷退路或把他們嚇跑了。相信我：世界上不會有任何一個招聘經(jīng)理，僅僅因?yàn)槟阆肟紤]一下其他機(jī)會就發(fā)瘋的。反之，如果他們發(fā)現(xiàn)你的反應(yīng)在他們的意料之中， 他們會想法讓你作出更多的妥協(xié)。
3. 在極個別情況下，他們不接受拖延，那么在最后一分鐘接受這個offer，但仍然去參加其他公司的面試。不 要接受任何的簽字費(fèi)，不要簽署任何協(xié)議，只是口頭上接受這個offer。如果你之后得到了一個更好的offer，只需要給這家公司打個電話，告訴他們你改 變主意了。瞧，微軟每年招收數(shù)千名應(yīng)屆畢業(yè)生，如果少了其中的一個兩個，他們也不會就此倒掉�？傊�，根據(jù)第13修正案，他們無權(quán)強(qiáng)迫你為他們工作。
如果你打算毀約，請千萬注意，盡量得體。不到萬不得已不要?dú)Ъs。因?yàn)楣緩睦碚撋险f可以阻撓你從理想公司那得到消息。如果你已經(jīng)確定放棄，及時告知公司，讓他們有時間尋找替代人選。
校園招聘是考驗(yàn)應(yīng)屆畢業(yè)生們道德水準(zhǔn)的時刻。幾乎所有的學(xué)生都會這么想：“我已經(jīng)向他們承諾會去了，我將遵守我的諾言。”很好，那是一種值得贊揚(yáng)的美 德。毫無疑義的。但是不道德的招聘者們利用你們的道德，妄顧你們的未來，剝奪你們比較不同公司的機(jī)會，借此獲得自己自己的獎金——那絕不公平。
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