畢業(yè)生如何簽一份成功的就業(yè)協(xié)議書
4月，正值畢業(yè)生簽約熱季，如何簽一份成功的就業(yè)協(xié)議書，正是學(xué)生們最為關(guān)切的問題。本報(bào)特約了有豐富就業(yè)指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)的中國人民大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任文書鋒老師撰文，助你走好最后關(guān)鍵的一步。
每年的春天，對于大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生來講，卻正是收獲的季節(jié)。十載寒窗苦，一朝定終生。擇業(yè)是人生重要兩“擇”(另一擇是擇偶)的第一擇，意義當(dāng)然重大。經(jīng)過幾個(gè)月的求職“戰(zhàn)爭”，通過無數(shù)場供需見面會(huì)幾進(jìn)幾出的搏殺，投遞了數(shù)不清的求職材料，又經(jīng)過一輪一輪面試與筆試的殘酷淘汰后，許多畢業(yè)生已經(jīng)開始收獲戰(zhàn)果。有的同學(xué)甚至還戰(zhàn)果頗豐，拿到了不只一份接收函。接下來，該進(jìn)入簽約階段了，在這決定“賣”與“不賣”、把自己“賣”給誰的重要時(shí)刻(許多畢業(yè)生在簽約之后會(huì)告訴別人把自己“賣”了)，畢業(yè)生究竟要考慮哪些問題呢?怎樣才能成功地簽訂一份令自己走向成功的協(xié)議書而不至于像買商品一樣馬上就后悔呢?
首先，畢業(yè)生還應(yīng)對用人單位做一次全面了解。在求職面試階段，畢業(yè)生大多已對單位做過一番了解，但那時(shí)的了解是片面而不足的，是有側(cè)重的。因此，簽約前仍需補(bǔ)充了解單位的全面情況。重點(diǎn)在于了解單位現(xiàn)職人員的待遇情況，包括不同學(xué)歷層次、不同資歷人員的待遇標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)，還要與前期單位招聘人員介紹的情況進(jìn)行比較。有許多畢業(yè)生因?yàn)楹鲆暳诉@個(gè)環(huán)節(jié)，直到畢業(yè)報(bào)到后才發(fā)現(xiàn)許諾與實(shí)際的差距太大，要達(dá)到許諾的標(biāo)準(zhǔn)還要等上好幾年或只有工作達(dá)到很高標(biāo)準(zhǔn)的少數(shù)人才能獲得許諾的待遇，但此時(shí)已經(jīng)進(jìn)退兩難。實(shí)際上，近些年來，越來越多單位的薪酬待遇是與到崗后的工作表現(xiàn)和崗位掛鉤的，而且這兩者的比重也越來越大。因此，畢業(yè)生在待遇方面更關(guān)注的應(yīng)是定薪與加薪的機(jī)制。另外，畢業(yè)生也應(yīng)對單位的'用人理念進(jìn)行了解�？纯从萌藛挝皇欠裾嬲匾暼瞬�，能否做到以人為本、注意把企業(yè)的發(fā)展與人才的發(fā)展結(jié)合。具體內(nèi)容包括是否提供發(fā)展機(jī)會(huì)，是否有定期或不定期的培訓(xùn)計(jì)劃與機(jī)會(huì)，是否鼓勵(lì)員工深造等等。
同時(shí)，畢業(yè)生還要對自己的職業(yè)生涯做一番認(rèn)真思考和盤點(diǎn)，也就是職業(yè)生涯規(guī)劃。職業(yè)生涯規(guī)劃這個(gè)詞在國內(nèi)出現(xiàn)的時(shí)間還不長，高校雖然大多已設(shè)置了就業(yè)指導(dǎo)部門，但離提供成熟的個(gè)性化就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)尚有時(shí)日。因此，現(xiàn)階段畢業(yè)生自己要用更多的精力來考慮自己的職業(yè)生涯發(fā)展。面試前畢業(yè)生考慮的是怎樣被單位看中，唯一的目的是向單位成功地推銷自己，但到簽約時(shí)，角色已經(jīng)轉(zhuǎn)換，必須要考慮單位是否適合自己，而不是像面試前重點(diǎn)在于挖掘自己以使自己顯得恰好符合單位的需要。第一點(diǎn)要考慮的是自己對職業(yè)的“終極”理想，第二點(diǎn)要考慮的就是在哪個(gè)候選單位的工作經(jīng)歷將更有助于實(shí)現(xiàn)這一理想。哈佛大學(xué)的一項(xiàng)追蹤研究表明，沒有明確目標(biāo)的職業(yè)生涯是很難獲得成功的，實(shí)際上，只有4%的人能獲得成功，而他們所以成功的共同點(diǎn)都在于他們?yōu)樽约旱穆殬I(yè)生涯早早確定明確的目標(biāo)，并且始終堅(jiān)持。因此，簽約前的這種思考是非常必要的。
簽約對于畢業(yè)生無疑是一種唯一性的抉擇，有很大的機(jī)會(huì)成本。他們最痛苦的是最想去的單位總是遲遲不定，而愿意去但不是最想去的單位卻又催得很緊，越來越精明而“可恨”的用人單位偏偏還要在接收函上加上一個(gè)短短的期限。等后面那個(gè)，又必然錯(cuò)過前面這個(gè)，簽了現(xiàn)在這個(gè)又意味著要放棄可能更好的后面那個(gè)。在這個(gè)問題上，無疑是沒有最優(yōu)選擇的。實(shí)際上，最后來臨的往往不是最好的，麥穗理論和次優(yōu)理論早就告訴我們要做理智的決定并不難，滿意就好。而要滿意，則一定要在全面了解用人單位的基礎(chǔ)上規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯，只要單位的工作能與自己的職業(yè)生涯較好地結(jié)合起來，就不失為一個(gè)理想的決定。
在簽約時(shí)，還要注意以下兩點(diǎn)細(xì)節(jié)。一是戶口問題。畢業(yè)生到家鄉(xiāng)以外的單位就業(yè)，單位首先應(yīng)承諾解決當(dāng)?shù)貞艨�，然后在簽約前或簽約后要到當(dāng)?shù)卣耸虏块T為畢業(yè)生申報(bào)戶口指標(biāo)，如在京就業(yè)要到北京市人事局或國家人事部等單位申報(bào)“進(jìn)京戶口指標(biāo)”，到上海就業(yè)要到上海市教委申報(bào)“進(jìn)滬指標(biāo)”等。指標(biāo)獲批后政府人事部門會(huì)發(fā)一份給學(xué)校的接收函，畢業(yè)生應(yīng)提醒用人單位辦理此項(xiàng)手續(xù)并及時(shí)索取。二是存檔問題。畢業(yè)生應(yīng)提醒用人單位簽約時(shí)提供詳細(xì)的存檔機(jī)構(gòu)及其地址。民營企業(yè)一般沒有人事權(quán)，而是委托當(dāng)?shù)卣耸虏块T設(shè)置的人才中心等機(jī)構(gòu)代管檔案，越來越多的國有單位也將檔案保管事務(wù)轉(zhuǎn)移到人才中心代理。為了不影響畢業(yè)生按時(shí)報(bào)到并辦理相關(guān)手續(xù)如各類保險(xiǎn)等，畢業(yè)生有必要提醒用人單位提供正確而詳細(xì)的檔案轉(zhuǎn)寄地址。
做到了以上幾點(diǎn)，相信畢業(yè)生一定能簽訂一份滿意的就業(yè)協(xié)議書。
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