畢業(yè)生就職應(yīng)盡快簽合同
畢業(yè)生就職應(yīng)盡快簽合同
隨著高校畢業(yè)生的離校，很多畢業(yè)生已經(jīng)“邁入職場(chǎng)第一步”，還有一些仍在尋找更適合自己的工作。中國北方人才市場(chǎng)有關(guān)專家提醒畢業(yè)生，應(yīng)注意與合同、檔案、戶籍等相關(guān)的問題。
盡快報(bào)到簽合同
目前已落實(shí)就業(yè)單位的畢業(yè)生，應(yīng)在就業(yè)報(bào)到證規(guī)定的期限內(nèi)，憑就業(yè)協(xié)議書和就業(yè)報(bào)到證原件到就業(yè)單位報(bào)到。需要注意的是，除錄用為國家公務(wù)員外，畢業(yè)生到就業(yè)單位報(bào)到后，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)與用人單位簽訂書面勞動(dòng)或聘用合同，雙方可以依法約定試用期，試用期計(jì)入合同期限內(nèi)。
專家提醒，就業(yè)協(xié)議(三方協(xié)議)與勞動(dòng)合同不同。就業(yè)協(xié)議僅僅是確立了畢業(yè)生和用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系，而勞動(dòng)合同更進(jìn)一步確立了雙方的權(quán)利和義務(wù)。因此，應(yīng)注意報(bào)到后及時(shí)和用人單位簽訂勞動(dòng)合同。為了更加明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，畢業(yè)生可在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)了解勞動(dòng)合同的內(nèi)容，尤其是工作年限和待遇等條款，畢業(yè)生也可向招聘人員索要樣本或復(fù)印件。
深度了解合同條款
人才派遣的勞動(dòng)合同，由于人才派遣機(jī)構(gòu)的'涉入，實(shí)際上對(duì)用人單位在一定程度上實(shí)施監(jiān)督，但是由于并不屬于用人單位的正式員工，勞動(dòng)者可能會(huì)發(fā)現(xiàn)在某些福利待遇上與正式員工“有所差異”的現(xiàn)象。專家建議，如果是應(yīng)屆畢業(yè)生需要落實(shí)單位，最好先對(duì)勞務(wù)派遣的方式做充分理解后再選擇。如果確實(shí)要選擇人才派遣方式的畢業(yè)生，要選擇正規(guī)、合法且有品牌和影響力的人才派遣機(jī)構(gòu)。
在簽訂勞動(dòng)合同方面專家提醒，不同的人才派遣有不同的合作方式，以薪水發(fā)放為例，有的是用人單位直接發(fā)放，有的是人才派遣機(jī)構(gòu)發(fā)放。因此，求職者在簽訂合同前要看清楚細(xì)則。
盡早落實(shí)檔案和戶籍
由于目前大多數(shù)高校不再延期保存畢業(yè)生檔案，因此畢業(yè)生已落實(shí)工作單位的，如果用人單位有接轉(zhuǎn)檔案的權(quán)限，要盡快按單位人事部門要求，將檔案存放在單位；如果用人單位屬民營、外企等沒有人事檔案接轉(zhuǎn)權(quán)限的，則要按單位要求將檔案存放在指定人才服務(wù)機(jī)構(gòu)；如果用人單位未對(duì)檔案作出明確規(guī)定，畢業(yè)生一定要將檔案存放在有影響力的人才服務(wù)中心，而不要將其存在自己家里，更不能私自拆開，影響自己未來的職業(yè)發(fā)展。除此之外，畢業(yè)生按規(guī)定已辦理報(bào)到的，應(yīng)盡早攜帶報(bào)到證原件、就業(yè)協(xié)議書原件、戶口遷移證、單位出具的已報(bào)到證明、畢業(yè)生本人身份證，填寫《申請(qǐng)入戶登記表》，到落戶地戶籍管理中心辦理落戶手續(xù)。
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