畢業(yè)生求職簽約注意事項

　　一、畢業(yè)簽約

　　目前，高校使用的《就業(yè)協(xié)議書》雖然不等同于勞動合同，但畢業(yè)生由簽約到正式工作畢竟還有一段時間，所以簽訂《就業(yè)協(xié)議書》就具有一定的廣泛性，它是由學 校、畢業(yè)生、用人單位三方共同簽署后才能生效的，它也是學校制定就業(yè)方案、用人單位申請用人指標的主要依據(jù)，對簽約的三方面有約束力。由于現(xiàn)在就業(yè)形式嚴 峻，許多畢業(yè)生簽訂協(xié)議書的同時還要被迫簽訂條件苛刻的合同，而它們之間有時是相互矛盾的，因此，有必要提醒畢業(yè)生注意以下問題。

　　1、簽約是非常嚴肅的事情，也是一個法律行為，因此簽約前的了解洽談十分重要。畢業(yè)生應詳細了解用人單位的情況，一般包括單位的規(guī)模、效益、管理制度等， 單位的隸屬也很重要。國家機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權;民營企業(yè)、外資企業(yè)則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書上 應簽署他們的意見才能有效。畢業(yè)生還應對不同地方人事主管部門的'特殊規(guī)定有了解，除協(xié)議書外，如北京市非本地生源進京還應經過人事局大學生處的審批。今年 北京放寬畢業(yè)生留京的指標：凡與中關村8000家高新技術簽約的畢業(yè)生，留京不受指標限制。

　　2、簽約的一般程序為：畢業(yè)生憑用人單位的接受函到院系領取教育部就業(yè)協(xié)議書，先由用人單位簽署意見后再交給學校，學校簽字后協(xié)議書生效。

　　3、畢業(yè)生到用人單位報到后，畢業(yè)生和用人單位要簽訂勞動合同，試用期也要簽定試用期合同。因此，在簽約前了解合同書的內容是十分必要的，尤其重要的是合 同書的工作年限和待遇。畢業(yè)生應向招聘人員所要樣本或復印件，以免報到后發(fā)生糾紛，遭受很大損失。

　　4、避免到用人單位報到后發(fā)生糾紛，簽約前達成的收入、住房和保險等福利待遇最好在協(xié)議中寫明。如果報考了研究生或準備出國，應事先向用人單位講明，并寫 在協(xié)議書中。有些畢業(yè)生想向用人單位隱瞞這些情況，這是不可取的，也會帶來學多不可預知的麻煩。

　　5、有的畢業(yè)生與用人單位簽訂協(xié)議后有去聯(lián)系其他單位，“腳踩兩只船”，這是一種不負責的態(tài)度，學校一方應當監(jiān)督并嚴格控制，畢業(yè)生也必須信守協(xié)議。如果 萬不得已要單方面毀約，就必須在規(guī)定的時間內征得原簽約單位的同意，經學校畢業(yè)生主管部門批準后，方可列入改派的就業(yè)方案。

　　二、簽約

　　1、用人單位介紹單位的情況，畢業(yè)生要全面了解用人單位的生產、經營、發(fā)展前景、待遇等情況;

　　2、初試合格后，用人單位公布初試合格名單;初試合格且有意簽約的畢業(yè)生交協(xié)議書，進入復試面試階段;

　　3、雙方滿意，或基本滿意，簽訂就業(yè)協(xié)議書;畢業(yè)生與用人單位應明確違約責任及違約金;

　　4、用人單位盡快向學校反饋一份已簽好的就業(yè)協(xié)議書，以便學校在規(guī)定的時間內列入就業(yè)方案上報省級就業(yè)主管部門，也便于畢業(yè)生在離校時能按時拿到各種報到 手續(xù)。

　　三、違約

　　簽約要謹慎，違約更要慎重。用人單位與畢業(yè)生簽約時，要注明雙方違約的責任。違約程序：畢業(yè)生本人向所在院系和已簽約的用人單位申請，院系和用人單位同意 后，經學校就業(yè)部門審查同意后方可違約。

　　四、就業(yè)協(xié)議書的管理

　　學校為方便畢業(yè)生簽約，已對協(xié)議書嚴格編號與畢業(yè)生一一對應。并提前在協(xié)議書上蓋好章，用人單位與畢業(yè)生“雙方”一旦簽約即生效。因此，畢業(yè)生拿到協(xié)議書 后應寫好自己的姓名,必須妥善管理保管就業(yè)業(yè)協(xié)議書，每人只有一份協(xié)議書，遺失不補，不能互換或使用他人的協(xié)議書。

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