畢業(yè)生必知的簽訂勞動(dòng)合同程序
畢業(yè)生大多已進(jìn)入試用期，隨后就要簽訂勞動(dòng)合同了。而一些畢業(yè)生對(duì)簽訂勞動(dòng)合同程序一片空白。下面分享簽訂勞動(dòng)合同程序以供參考，避免勞動(dòng)合同陷阱。
勞動(dòng)者和用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，也要遵循一定的手續(xù)和步驟。根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同的程序一般為：
一、提議
在簽訂勞動(dòng)合同前，勞動(dòng)者或用人方提出簽訂勞動(dòng)合同的`建議，這一般稱為要約，如果用人方通過招工簡章、廣告等渠道提出招聘請(qǐng)求，另一方接受建議并表示完全同意，這稱為承諾。一般情況下都是由用人方提出和起草合同文本草案，提供協(xié)商的文本。
二、協(xié)商
雙方對(duì)簽訂勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真磋商，包括工作任務(wù)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、內(nèi)部規(guī)章、合同期限、保險(xiǎn)福利等。協(xié)商的內(nèi)容必須做到明示、清楚、具體、可行，充分表達(dá)雙方的真實(shí)意愿和要求，經(jīng)過討論、研究，相互讓步，最后達(dá)成一致意見。要約方的要約經(jīng)過雙方反復(fù)提出不同意見，最后在新要約的基礎(chǔ)上表示新的承諾。在雙方協(xié)商一致后，協(xié)商即告結(jié)束。
三、簽約
在認(rèn)真審閱合同文書，確認(rèn)沒有分歧后，用人單位的法定代表人或者其書面委托的代理人代表用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由雙方當(dāng)事人分別簽字或蓋章，并加蓋用人單位印章。訂立勞動(dòng)合同可以約定生效時(shí)間。沒有約定的，以當(dāng)事人簽字或蓋章的時(shí)間為生效時(shí)間。當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時(shí)間為準(zhǔn)。
了解了怎么簽勞動(dòng)合同，補(bǔ)充一些簽訂勞動(dòng)合同程序的相關(guān)知識(shí)吧!
1、簽訂勞動(dòng)合同書。勞動(dòng)合同要在雙方介紹各自的實(shí)際情況的基礎(chǔ)上簽訂。用人單位應(yīng)如實(shí)介紹本單位生產(chǎn)、工作環(huán)境和條件以及具體生產(chǎn)任務(wù)。勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)介紹自己專長和身體健康狀況。雙方經(jīng)協(xié)商，就勞動(dòng)合同的內(nèi)容取得一致意見后，簽名、蓋章。用人單位要蓋法人章。勞動(dòng)者須本人簽名或蓋本人名章。
2、簽證勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)頒發(fā)的《勞動(dòng)合同鑒證實(shí)施辦法》(勞力字〔1992〕54號(hào))的有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)由勞動(dòng)行政部門為當(dāng)事人提供鑒證，依法審查、證明勞動(dòng)合同的真實(shí)性和合法性，以利于勞動(dòng)合同的認(rèn)真履行，而且一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，也便于調(diào)解和仲裁來維權(quán)。
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