就業(yè)協(xié)議書簽訂時的有關注意事項及管理規(guī)定
畢業(yè)生應慎重簽訂就業(yè)協(xié)議
隨著畢業(yè)生就業(yè)制度的改革，大學生就業(yè)逐步走向市場，雙向選擇的就業(yè)機制不可避免地會產(chǎn)生畢業(yè)生和用人單位的糾紛，尤其是目前，到民營、私營、個體、外資企業(yè)就業(yè)的畢業(yè)生越來越多，這些企業(yè)用人機制靈活，但也更容易產(chǎn)生糾紛。因而，加強法律意識，用法律武器來保護自己的合法權(quán)益，是大學生求職的一項重要工作。同時畢業(yè)生應自覺維護畢業(yè)生就業(yè)秩序，嚴格遵守國家和學校的就業(yè)政策，信守簽約諾言。
畢業(yè)生簽訂協(xié)議時要注意以下幾個方面：
(一)要增強法律意識
要對《勞動法》和相關法規(guī)多一些了解，認識到勞動合同(就業(yè)協(xié)議)的重要性，知道哪些合同不能簽，哪些合同含義不清，日后可能引起爭議等。當前，有些用人單位利用大學生找工作難的時機和大學生求職心切的特點，把大學生招來當作廉價勞動力使用，如果事先沒有簽訂一份合理合法的合同，到時就有苦難言了。
(二)要對用人單位的.情況多一些了解
諸如用工制度、養(yǎng)老保險、工資住房、工作條件，服務期等，在簽定協(xié)議前應多一些了解，做到心中有數(shù)，以便簽訂協(xié)議時提出相應的要求，以免日后后悔當初的選擇。曾在網(wǎng)上看到這樣的例子，一位大學畢業(yè)生，被北京某外企招聘，報到后發(fā)現(xiàn)不大的房間里要住7個人，找老板理論，老板說：“我們單位的住房條件確實困難，你也沒有對住房條件提什么要求嘛。”這位同學只得作罷。若是他先對該公司的職工住房條件有所了解，就可以在簽合同時提出自己的要求，或另作選擇。另外，大學生在簽訂合同時，可以與勞動、人事等有關部門取得聯(lián)系，在他們的監(jiān)督與指導下與用人單位簽訂合同，以保證合同的公正性、合理性，減少漏洞。
(三)、提高就業(yè)的法律意識，提高嚴格履行就業(yè)協(xié)議的自覺性
從過去的畢業(yè)生簽定就業(yè)協(xié)議來看，雙方違約責任主要在畢業(yè)生。原因是多方面的，有的畢業(yè)生由于簽約前沒有認真作好思想準備，等清醒后后悔;有的畢業(yè)生抱著保底的思想，雖有學校關于就業(yè)協(xié)議一經(jīng)簽定“有關各方不得隨意改動，如有特殊情況需要違約，須經(jīng)得簽約諸方的書面同意和諒解”和“要向?qū)W校交納違約金”的管理規(guī)定，心想反正是要違約，不就是幾百塊錢，不妨先簽，然后隨時違約到條件更好的單位;還有的同學，到工作崗位上不滿合同規(guī)定的服務期限就“跳糟”，不辭而別。許多合同糾紛的雙方并不訴諸法律，用人單位在畢業(yè)生多次哀求下不得不放行，學校也不得不放行，給學校的名譽帶來損失，給今后畢業(yè)生就業(yè)工作帶來巨大的困難，我們經(jīng)常發(fā)現(xiàn)往往一個人違約會造成整個地區(qū)我校畢業(yè)生就業(yè)的困難的現(xiàn)象。有畢業(yè)生向?qū)W院反映，用人單位看到我們學校的推薦表，就說： “淮北煤師的，我們不要，簽了也不來”，還和旁邊的用人單位介紹起我院畢業(yè)生違約情形，我們的畢業(yè)生尷尬而去�？梢娺`約的影響如何之大!為此，學院規(guī)定簽定協(xié)議后凡用人單位不同意違約的，學院不同意畢業(yè)生違約，畢業(yè)生要提高嚴格履行就業(yè)協(xié)議的自覺性，簽定就業(yè)協(xié)議前一定要慎重，三思而后行。
(四)注意簽約截止日期
學院規(guī)定畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書必須于4月30日前報院畢業(yè)生就業(yè)指導中心。逾期就業(yè)指導中心報安徽省教育廳同意后方可辦理。因為5月初畢業(yè)生就業(yè)指導中心就要把畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議列入就業(yè)方案報上級主管部門批準。如果4月30日不交協(xié)議，學校將認為你未落實就業(yè)單位，把你的就業(yè)計劃列入家庭所在地縣市教委(非師范為人事局)，由家庭所在地縣市教委(非師范為人事局)進行二次推薦就業(yè)。
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