那些不可不知的三方協(xié)議簽訂知識(shí)
三方協(xié)議是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡(jiǎn)稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。
如果簽字蓋章手續(xù)是：本人——用人單位——所在學(xué)院——就業(yè)中心。本科生需要將協(xié)議書的用人單位一聯(lián)寄送用人單位，將所在學(xué)院(系)一聯(lián)、就業(yè)中心一聯(lián)分別留在學(xué)院和中心，畢業(yè)生一聯(lián)由自己保存;研究生需要將其中一份寄送用人單位，另外兩份本人留存一份、交就業(yè)中心一份。郵寄就業(yè)協(xié)議最好通過特快轉(zhuǎn)遞，第一時(shí)間短，第二可查詢。
行將其中一聯(lián)(份)留下，將其余各聯(lián)(份)交寄畢業(yè)生本人或交寄就業(yè)中心。除用人單位留存外，其余各聯(lián)(份)處理方式同上。畢業(yè)生本人收到簽妥的就業(yè)協(xié)議后，應(yīng)盡快送交所在學(xué)院和就業(yè)中心，以便編制就業(yè)方案。
簽訂“三方協(xié)議”的注意事項(xiàng)
1、就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。
2、填寫用人單位名稱時(shí)，務(wù)必注意，是否與單位的有效印鑒上的名稱一致，如不一 致 ，協(xié)議無效。學(xué)生填寫自己的專業(yè)名稱時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡(jiǎn)寫 。
3、試用期與見習(xí)期的時(shí)間。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長(zhǎng)度，可以由1-3個(gè)月不等，通常試用期為3個(gè)月，不得超過6個(gè)月。國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、研究 所 一般采用見習(xí)期，通常為一年。試用期和見習(xí)期只取其中之一，將另一項(xiàng)劃去。
4、違約金。由學(xué)生和用人單位雙方協(xié)定。不少單位為了“留住”學(xué)生，指定高額違約金，以此約束學(xué)生。學(xué)生應(yīng)該在協(xié)商中力爭(zhēng)將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000 元。
5、現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬于“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套，做一套，畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以及時(shí)向法庭舉證，維護(hù)自己的合法權(quán)利。
6、學(xué)生在簽訂“協(xié)議”時(shí)，必須嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心鑒證蓋章。有的學(xué)生偷懶，自己填寫完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。后果就是，單位在填寫時(shí)，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭，不滿卻回天無力。要不逆來順受要不就被迫違約，賠償用人單位。
7、關(guān)于在簽協(xié)議時(shí)協(xié)定違約金的問題今天看到一份協(xié)議書，是一名研究生與一所高校的協(xié)議，明確寫著“任何一方違約，須給對(duì)方違約金2000元”。我認(rèn)為這樣很好，同學(xué)們往往只考慮如果自己違約，該給用人單位交多少違約金，而很少考慮如果用人單位違約，該向用人單位要多少違約金。既然是一份協(xié)議，簽約雙方的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)該是平等的`。同學(xué)們?cè)诤灱s時(shí)，習(xí)慣回避違約責(zé)任問題，但真正需要違約時(shí)，不得不承擔(dān)違約責(zé)任。由于事先沒有約定，又為了盡快解除就業(yè)協(xié)議，不得不服從用人單位意愿，自己的權(quán)利很難得到保障。如果是用人單位違約，因?yàn)槿狈σ罁?jù)，沒有辦法追究其違約責(zé)任。有的同學(xué)可能會(huì)擔(dān)心，如果在簽約前與用人單位討論違約問題，用人單位會(huì)不會(huì)不要你了。這件事要這么看，如果是一家管理規(guī)范、尊重應(yīng)聘者權(quán)益的用人單位，是不會(huì)回避違約問題的。而且，你談到違約責(zé)任問題，也說明你對(duì)用人單位的尊重，對(duì)承諾的信守，會(huì)得到用人單位的理解的。
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