大學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同需謹(jǐn)慎

　　眾所周知，大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量逐年遞增，大學(xué)生就業(yè)市場隨之火爆。但與此同時(shí)，勞務(wù)糾紛也越來越多。如今許多畢業(yè)生經(jīng)驗(yàn)不足，某些企業(yè)也正是利用大學(xué)生這些弱點(diǎn)，為大學(xué)生就業(yè)設(shè)置障礙。例如做些口頭協(xié)議，或是簽了合同卻不給合同，或者即使簽訂了就業(yè)合同但不提供合同的用工方式等相關(guān)問題……

　　這些直接剝奪了畢業(yè)生的自身權(quán)利，增添了他們?nèi)蘸笈e證的困難。即使出了狀況，也只能吃啞巴虧，自認(rèn)倒霉。

　　案例：

　　合同都未見到，啞巴虧吃大了

　　小蔣是今年7月份即將畢業(yè)的大四學(xué)生，最近已經(jīng)將自己在阿壩州干了2個(gè)多月的工作辭掉了，“因?yàn)橄勇闊�，公司欠我�?000元工資已經(jīng)不打算再要了�！彼�告訴記者，去年她在網(wǎng)絡(luò)上投簡歷，應(yīng)聘到阿壩州一家廣告公司工作。經(jīng)過半個(gè)月的實(shí)習(xí)期，公司和他簽訂了就業(yè)合同，每月基本工資1500元，獎(jiǎng)金另算。并承諾，若表現(xiàn)良好，3個(gè)月試用期滿就可以轉(zhuǎn)為正式員工，但要求她交500元的押金�！霸诠�司也只簽訂了一份就業(yè)合同，并且合同由公司保存，當(dāng)時(shí)因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)不足，并沒有想太多�！�

　　為什么合同拒絕交給員工本人呢?“同學(xué)和其他公司簽訂的合同都是一式兩份，自己留一份。后來意識到問題后，我擔(dān)心以后會出現(xiàn)糾紛，向公司提過這個(gè)問題，但公司領(lǐng)導(dǎo)仍不愿意給我合同�！睂τ谀苷业焦ぷ骶腿f事大吉的小蔣來說，因?yàn)榕骂I(lǐng)導(dǎo)不高興，最后只能選擇妥協(xié)。

　　工作一段時(shí)間后，小蔣感覺不太適合這份工作，便向單位辭職。

　　也就在此時(shí)，問題就出來了。辭職后，小蔣曾多次聯(lián)系公司結(jié)算工資，但相關(guān)人員均以各種理由推脫，不愿支付工資。小蔣自己手上也沒合同，工資領(lǐng)不到不說，連500元的押金都沒了。

　　律師：

　　學(xué)會用法律武器維權(quán)

　　針對小蔣情況，記者咨詢了四川謙亨律師事務(wù)所阿牛拉體律師，他表示無論是在畢業(yè)生就業(yè)市場還是大學(xué)生兼職工作中，拒絕提供勞動(dòng)合同和拖延支付工資的情況并非少數(shù)。許多公司利用應(yīng)屆畢業(yè)生工作經(jīng)驗(yàn)不足、法律意識不強(qiáng)的弱點(diǎn)，為員工維權(quán)設(shè)置障礙。有些畢業(yè)生也因?yàn)榕侣闊�，最終放棄，真正最終拿起法律武器維護(hù)自己權(quán)益的人并不多。

　　“用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)合同要一式二份。雙方簽約后，由公司送交勞動(dòng)局備案，用工單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。”阿牛拉體說道。像小蔣這樣的情況，用工單位只簽訂一份就業(yè)合同，是為了在出現(xiàn)糾紛時(shí)，讓其得不到舉證。阿牛拉體認(rèn)為畢業(yè)生在勞動(dòng)力就業(yè)市場中，除了要敢于維護(hù)自己的合法權(quán)利之外，還要注重提高自己的綜合素質(zhì)，為自己爭取應(yīng)有的權(quán)利。

　　提醒：

　　警惕試用陷阱

　　針對大學(xué)生就業(yè)情況，阿牛拉體還提出以下建議：

　　首先要全面了解合同，合同一般為一式兩份，看清楚兩份合同是否完全一樣。全面了解合同的內(nèi)容，看清楚合同約定的試用期、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)合同終止的條件以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等事項(xiàng)�？辞宄�用人單位對合同中“五險(xiǎn)一金”的約定。還應(yīng)注意用人單位的格式條款，看是否有違勞動(dòng)合同法的規(guī)定。

　　其次要警惕試用陷阱。有的用人單位為了規(guī)避法律，約定試崗、適應(yīng)期、實(shí)習(xí)期，這些都是變相的試用期，其目的無非是為了將勞動(dòng)者的待遇下調(diào)，方便解除勞動(dòng)合同。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)明確這些情形按照試用期對待。其特別提醒大家，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

　　最后針對大學(xué)生在合同期內(nèi)是否有權(quán)利解除勞動(dòng)合同，阿牛拉體表示，“很多用人單位動(dòng)輒在勞動(dòng)合同中對勞動(dòng)者約定高額違約金，而不是通過適當(dāng)?shù)拇�遇和和諧的勞動(dòng)關(guān)系留住勞動(dòng)者。最常見的是，就勞動(dòng)合同期限的履行約定違約金�！钡�《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

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