別讓勞動合同成了你的“賣身契”
大學(xué)生是天之驕子，是祖國未來發(fā)展的希望。但做為剛就業(yè)的年輕勞動者，大部分學(xué)生由于社會經(jīng)驗少，就業(yè)壓力大，缺乏相關(guān)法律常識，又愛面子講自尊，屢屢在就業(yè)或簽訂勞動合同時上當(dāng)受騙，發(fā)現(xiàn)上當(dāng)后，又因簽訂勞動合同有誤而維權(quán)不能。因此建議剛畢業(yè)就業(yè)的大學(xué)生，一定要學(xué)習(xí)《勞動合同法》等相關(guān)知識，依法簽訂勞動合同，以維護大學(xué)生勞動者的合法權(quán)益。大學(xué)生勞動者就業(yè)和用人單位簽訂勞動合同時要注意以下幾個方面的問題。
一、用人單位不依法、不及時簽訂書面勞動合同。
我國法律一貫要求應(yīng)采用書面形式訂立勞動合同。但實踐中用人單位經(jīng)常不簽訂書面勞動合同，以此逃避勞動監(jiān)督監(jiān)察。為改變這些弊端，《勞動合同法》一方面重申了勞動合同應(yīng)該采用書面形式訂立，另一方面又規(guī)定了不依法采用書面勞動合同形式的法律責(zé)任。
《勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”。同時，第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。此外，第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。
二、用人單位提供或簽訂的勞動合同文本缺少必備條款或未交給勞動者。
為更好地保護勞動者合法權(quán)益，建立勞動關(guān)系不僅應(yīng)該采取書面形式，而且勞動合同應(yīng)當(dāng)具備必要條款，簽訂后應(yīng)由雙方各執(zhí)一份。只有這樣，才能使勞動者了解勞動合同的內(nèi)容，便于勞動者主張權(quán)利。
《勞動合同法》第十六條規(guī)定：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份”。同時，第十七條明確規(guī)定了勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的`9個必備條款，當(dāng)然，勞動合同不完全具備上述必備條款的，并不導(dǎo)致勞動合同無效，不明確條款可以由雙方重新協(xié)商。協(xié)商不成的，按照《勞動合同法》第十八條規(guī)定的規(guī)則處理。《勞動合同法》第八十一條規(guī)定：“用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”
三、違反約定試用期。
《勞動合同法》規(guī)定試用期的立法目的在于給勞動關(guān)系雙方一個慎重選擇合同當(dāng)事人的機會。但是，實踐中用人單位濫用試用期條款剝削廉價勞動力的現(xiàn)象時有發(fā)生。
《勞動合同法》第十九條規(guī)定：“勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期”。為保證上述規(guī)定的實施，《勞動合同法》第八十一條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正，違反約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期限向勞動者支付賠償金”。
四、因用人單位的原因使勞動合同無效。
現(xiàn)實中常常有少數(shù)用人單位為了逃避相關(guān)法律責(zé)任采取非法手段和方式使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。
因此《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)�！秳趧雍贤ā返诎耸鶙l規(guī)定：“勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”同時，《勞動合同法》第二十八條規(guī)定：“勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參考用人單位同類崗位勞動者的勞動報酬確定;用人單位無同類崗位的，按照本單位上年度職工平均工資確定”。
基于以上《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，大學(xué)生勞動者一旦發(fā)現(xiàn)用人單位有任何非法行為，一定要及時向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障行政機關(guān)的勞動監(jiān)察部門舉報，依法處理，以維護自己的合法權(quán)益。
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