國慶兼職小心陷阱
大學生國慶兼職當心三大陷阱，要時刻注意自己的安全!
除了旅行、回家，部分大學生打起了“國慶短工”。而報酬只是囗頭協(xié)議，沒有人與用工單位簽短期打工合同。
不少大學生放棄了國慶休息時間，而選擇打工來度過假期。小李是南京某職院電子信息工程系的大三學生。今年國慶節(jié)，他再次選擇了去打工，這已經不是他第一次打工了。之前，他當過餐廳服務員、手機促銷員和打印店文員等。這次，他選擇的是電腦組裝員，跟自己的專業(yè)關聯(lián)性更強。日薪100元，雖然不是很高，但是他覺得可以學到不少實踐知識，與學校學的理論知識完全不同。
小李介紹，由于家里比較困難，一直想找兼職賺點生活費減輕家里的負擔。十一前，他在學校廣告欄上看到招聘兼職的傳單，便去面試。“我們學校的宣傳欄上經常會張貼一些招聘廣告，有招長期兼職的，也有招短期的。一到節(jié)假日，這些廣告也會多起來。”小李說，要在國慶找一份短期工并不難。許多商家趁著國慶賺錢，當然也要招幾個臨時工。這時，他們就有了“用武之地”。
小李說，他們班同學中，至少有六七個國慶期間都在打短工。有在肯德基當服務員的'，有在商場當導購員的，也有在電器店當促銷員的。日薪在100元至200元不等，大家樂此不疲。
現(xiàn)在，許多學生和小李的想法一樣，他們假日打短工已不再只限于簡單的發(fā)傳單和做促銷等，而是想利用自己的專業(yè)特長有選擇地做一些工作。
大學生打零工，用人單位很少簽合同
打工的大學生很少有人與用人單位簽訂合同，多數只是口頭協(xié)議，靠的是雙方的信任來維持這種雇傭關系。因此，每到假期過后，總有大學生打工受騙的案件發(fā)生。
大學生小李去年十一期間，在學校公告欄上看到一個招聘兼職的傳單，便咨詢了一下，對方約她9月30日去進行面試。
9月30日上午，小李如約前往，面試者簡單詢問幾個問題后告知她面試通過，10月1日就可安排她去某商場做臨時導購員，但要她先交200元押金，承諾7天班上滿以后就可退回。
小李稱，面試的人說，收押金是怕他們去了用人單位犯錯誤或者中途離職。但是，直到國慶假期結束，小李仍然沒有接到面試官叫她上班的電話，而“面試者”的電話也打不通了。
專家提醒，在打工期間要注意維護自己的合法權益。雖然是打短工，大學生們也要爭取與用人單位簽訂勞務協(xié)議，并保存好用工單位發(fā)放的工作證、工資單等相關證明勞務關系的證據，以免在發(fā)生勞務糾紛時處于被動地位，無法通過法律手段維護自己權益。
大學生假期打零工常見陷阱
1、承諾去A廠實去B廠
不同地區(qū)的工廠薪資存在差異，為了能招到“學生工”，一些中介會以知名大廠作為誘餌，等學生已經啟程后，就會以大廠已經招滿工人為由再臨時更換到別的工廠，但這個時候大家一般不會半路下車，沒有辦法多數都繼續(xù)跟著換廠。
2、以各種借口扣工資
一般情況下學生都是于勞務派遣公司簽訂的合同，再由勞務派遣公司直接和工廠簽訂合同，這樣一來工廠就直接把工資集中發(fā)放給勞務公司，再由學生中介轉手發(fā)到學生手中。這種情況下，學生最終的實際收入往往和自己的預期會有一定的差距。
3、不滿正常中介費，收取管理費體檢費
中介一般都會從工廠獲得一定的利潤，但很多中介不滿足于企業(yè)所提供的中介費，就羅列出所謂的管理費、保險費、體檢費等雜費克扣學生工資。
【提醒】國慶兼職，要留個心眼
1、優(yōu)先選擇大型的勞務派遣公司，查找有營業(yè)執(zhí)照的勞務派遣公司，盡量直接和工廠簽訂臨時用工協(xié)議，了解清楚具體的標準，并注意保留合同;
2、對于學校代理招工的，要確定其真實身份，查看其工作證件或者是授權書等;
3、一旦出現(xiàn)問題，要及時和學校取得聯(lián)系，尋求勞動監(jiān)察、公安等方面的幫助，不可貿然做出過激行為;
4、宣傳免路費的、提供被褥的未必好，也許會在學生工資中加倍扣除;如果許諾工資過高，一般不靠譜。
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