暑假找工作注意事項(xiàng)
做暑假工可以鍛煉自己的動(dòng)手能力，也可以為自己掙點(diǎn)零花錢，那么暑假找工作注意事項(xiàng)有哪些呢?
暑假工說明
去做暑期工的同學(xué)要掌握一定的基本知識(shí)，要依法維護(hù)自己的權(quán)益，如每天工作不能 超過8小時(shí)，加班的時(shí)間 要有加班費(fèi)，節(jié)假日加班的工資至少是平常工資的3倍以上。為了保險(xiǎn)起見，很有必要和工廠簽一份工作合同。
暑期工是同學(xué)們進(jìn)入社會(huì)的第一步，它可以使同學(xué)們對(duì)了解社會(huì)有一定的幫助，而且還能讓學(xué)生自己掙錢自己花，希望更多的學(xué)生有時(shí)間的話可以去找暑期工來做，祝每個(gè)學(xué)生走好進(jìn)入社會(huì)的第一步。
做暑假工 ，在當(dāng)今世界各校園很普遍，成為了學(xué)生假期另一種社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，但與其他簡(jiǎn)單的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)有很大差異。
學(xué)生由于社會(huì)經(jīng)驗(yàn)比較少，所以在選擇實(shí)習(xí)的企業(yè)時(shí)要慎重，可以詢問朋友，也可以在互聯(lián)網(wǎng)上查找一下關(guān)于該企業(yè)的一些評(píng)價(jià)，以此來做個(gè)初步評(píng)價(jià)。
如果自己的權(quán)益受到損害，拿起法律武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益。
常見的崗位：工廠工人,促銷員，服務(wù)員，導(dǎo)游，家教，快餐店或超市收銀員，發(fā)傳單員。
長(zhǎng)達(dá)兩個(gè)月的假期來臨，學(xué)生們都是怎么度過的?又有哪些行當(dāng)因暑假而生，掘金暑假經(jīng)濟(jì)?即日起，南方日?qǐng)?bào)·廣州觀察推出以“溫度、廣度、亮度”為主題的暑期系列報(bào)道，開篇將關(guān)注暑期工的權(quán)益保障。
進(jìn)入暑期，想打工掙錢或想獲取一些工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生族開始加入到暑期兼職的行列。然而，在現(xiàn)實(shí)法律框架中，以學(xué)生身份從事有償勞動(dòng)，并不在《勞動(dòng)法》所管轄的范疇。雖然學(xué)生的素質(zhì)提高了，但令人擔(dān)憂的是，大學(xué)生的自我保護(hù)意識(shí)依然淡薄，權(quán)益保障仍存在巨大風(fēng)險(xiǎn)。
記者從市區(qū)3家有資質(zhì)的勞務(wù)公司獲悉，今年廣州市區(qū)的短期工用工單位數(shù)量較多，其中仍以制造業(yè)為主，其次是餐飲服務(wù)業(yè)和零售業(yè)。在工種方面，則以技術(shù)要求相對(duì)較低的輔助工為主。如越秀區(qū)一酒店企業(yè)一次性就招聘了45名打包工，包吃包住，月薪均在1550元最低工資水平之上，但要求工作時(shí)間不低于50天，且均要求男性。
天河軟件園內(nèi)一科技企業(yè)也一次性招了30名兼職客服，可提供食宿，月薪為1600元。據(jù)勞務(wù)公司介紹，今年的暑期短工薪水普遍高于去年，大部分崗位的月薪都在千元以上，一些有一定技術(shù)含量的工種薪酬會(huì)更高一點(diǎn)，如能夠在流水線上操作的技術(shù)工人，月薪可達(dá)1700元。
相比長(zhǎng)期雇工，大學(xué)生短期工顯得特別吃香。“大學(xué)生嘛，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，稍微指導(dǎo)一下就知道怎么操作了。他們對(duì)薪水沒有很高的要求，又不需要簽訂勞動(dòng)合同，無需繳納各種社保費(fèi)用。”勞務(wù)公司代表介紹，有的老板會(huì)選擇適當(dāng)提高勞動(dòng)報(bào)酬，并為這些大學(xué)生提供相對(duì)普通工人更好的住宿環(huán)境。有的企業(yè)特別為大學(xué)生短期工準(zhǔn)備了空調(diào)宿舍，每間安排人員一般不超過6人。
除了制造業(yè)，服務(wù)性行業(yè)也是暑期工的招聘大戶。一些餐飲企業(yè)專門招聘大學(xué)女生擔(dān)任酒水促銷員，薪水也較高，一般能夠同時(shí)做中午檔和晚檔的，月薪在1600元左右。物業(yè)管理行業(yè)對(duì)短期工的需求量也較大，安保人員的日薪一般在40至50元左右。
提醒
找工先看維權(quán)攻略
針對(duì)學(xué)生暑假兼職注意事項(xiàng)，廣州市人力資源和社會(huì)保障局提供了一份打工攻略。
暑假工注意
關(guān)于安全
受傷中暑，工傷保險(xiǎn)條例無法保護(hù)
學(xué)生：第一次找暑期兼職，沒什么經(jīng)驗(yàn)，能找哪些暑期工?
市人社局：一般學(xué)生兼職的經(jīng)驗(yàn)不足，可找些不需要很多技術(shù)含量且易上手的工作。例如產(chǎn)品促銷、派發(fā)傳單、裝扮人偶、電話調(diào)查、禮儀模特、家教、流水線暑期工等，這些是較為常見的兼職種類。不過所有的兼職要求的條件都大同小異，比如吃苦耐勞、積極主動(dòng)、樂觀外向。
學(xué)生：看到心動(dòng)的工作，如何進(jìn)一步確保這份工的安全?
市人社局：關(guān)鍵是看到心儀的工作時(shí)可先打電話去確認(rèn)是否收費(fèi)，必要時(shí)可進(jìn)一步確認(rèn)是否需要類似于“培訓(xùn)費(fèi)”、“拍照費(fèi)”、“保險(xiǎn)費(fèi)”、“抵押金”、“手工材料費(fèi)”等變相收費(fèi)項(xiàng)目。如果確定不需要收費(fèi)后就確認(rèn)對(duì)方的地址、聯(lián)系方式等，詢問身邊有兼職經(jīng)歷的同學(xué)或社會(huì)閱歷較深的朋友，看看是否值得去。
還可以了解兼職單位是否正規(guī)，比如企業(yè)規(guī)模、求職者多否、企業(yè)執(zhí)照是否齊全、工作崗位是否明確等，如果要去單位面試或想前去實(shí)地考察，最好拉上朋友陪同自己前去，還應(yīng)告知父母自己的去向。注意不要為了貪圖所謂“高薪”而誤入圈套。
另需提醒的是，兼職期間一旦發(fā)生傷害、中暑等，即便傷害與所從事工作有關(guān)，也無法得到工傷保險(xiǎn)條例的保護(hù)，所以安全務(wù)工很重要。
關(guān)于工資
最低工資標(biāo)準(zhǔn)管不了暑期工
學(xué)生：有些兼職要我填個(gè)人資料，還要我抵押證件，這個(gè)靠譜么?
市人社局：個(gè)人信息不可隨意泄露，證件更是不可抵押，甚至連身份證的復(fù)印件也不要輕易交出。如果在確定了兼職后需要身份證復(fù)印件時(shí)，可在復(fù)印件上寫清用途，以免被用于不正當(dāng)?shù)挠猛�。一旦發(fā)現(xiàn)提交的證件復(fù)印件被用于其他用途，應(yīng)立即報(bào)警。
學(xué)生：打工為了賺錢，做個(gè)兼職有最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎?
市人社局：因工作類型不同而不同。此外，不同地區(qū)對(duì)于同一種兼職的薪酬也會(huì)有差異，在部分地區(qū)，例如廣州的兼職工資有按小時(shí)計(jì)酬的，如洋快餐服務(wù)、配送員，每小時(shí)8至10元或者更高;也有按月結(jié)算的，一般還和實(shí)際勞動(dòng)結(jié)果相掛鉤，勤勞的兼職學(xué)生，1個(gè)月下來的月收入應(yīng)該能達(dá)到甚至超過1500元。不是職業(yè)勞動(dòng)者的學(xué)生，并不能拿地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)去要求老板至少給你多少錢，因?yàn)檫@個(gè)標(biāo)準(zhǔn)管不到非職業(yè)勞動(dòng)者。
同時(shí)，學(xué)生也不能強(qiáng)迫用人方與其訂立勞動(dòng)合同、購(gòu)買社保。《勞動(dòng)法》保護(hù)不了暑期兼職行為，但事前與老板訂立一份民事合同或進(jìn)行關(guān)鍵性口頭約定，對(duì)于暑期工將來可能發(fā)生的糾紛處置還是有利的。
關(guān)于保障
打工保留憑證有利維權(quán)
學(xué)生：暑期工沒有法律保障，那我們?cè)撛趺幢Ｗo(hù)自己，遭遇欠薪怎么辦?
市人社局：由于學(xué)生暑期兼職不屬于勞動(dòng)合同關(guān)系，沒有最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)酬完全由雙方約定，這跟正兒八經(jīng)地簽勞動(dòng)合同正式上班的情況完全不同，所以大學(xué)生假期兼職不適用《勞動(dòng)法》，而與兼職員工不簽訂勞務(wù)協(xié)議，仿佛成了國(guó)內(nèi)眾多企業(yè)的慣例。但是這不意味著兼職就無法保障自己的`權(quán)益。
在應(yīng)聘上兼職崗位之后，可提出簽訂勞務(wù)協(xié)議的要求，保障自身的合法權(quán)益。如果用人單位拒絕或推脫，你又希望繼續(xù)工作，可以在工作過程中，保留能夠證明你從事這份兼職的文字、語音、圖片和視頻記錄等，一旦合法權(quán)益受侵害，比如領(lǐng)不到酬勞時(shí)，可以作為維權(quán)的憑證。維權(quán)時(shí)，可找公安機(jī)關(guān)報(bào)案，到工商部門進(jìn)行投訴，拿出自己收集的證據(jù)，保障自身合法權(quán)益。
兼職多是苦差事
從記者了解到的情況來看，在紅火的短期工用工市場(chǎng)上，大學(xué)生兼職群體格外吃香，薪水也水漲船高，但實(shí)際情況是否如此?
記者多方了解到，家教、翻譯、推銷、做調(diào)查、賣報(bào)紙、派傳單、餐館服務(wù)員、看鋪面等工作是目前學(xué)生群體最熱門的暑期“工種”。記者從中挑選了部分“工種”走訪發(fā)現(xiàn)，暑期工崗位并不像看上去那樣輕松規(guī)范，在打工的過程中，學(xué)生暑期工權(quán)益的維護(hù)意識(shí)卻顯得相當(dāng)?shù) ?/p>
場(chǎng)景1
服務(wù)員：時(shí)薪9.7元 工作重復(fù)單調(diào)
作為一名大三在讀生，由于放假期間“沒什么事情可干”，家住在汕尾的小文(化名)決定，干脆假期留在廣州通過打工兼職來學(xué)習(xí)實(shí)踐性的知識(shí)，體驗(yàn)生活。碰過幾次壁之后，小文終于接到某大型跨國(guó)連鎖餐廳的面試通知電話。
面試只是詢問了幾個(gè)基本的問題：以前有沒有做過餐飲服務(wù)業(yè)，能否接受持續(xù)站立工作好幾個(gè)小時(shí)?小文沒想象到，那種長(zhǎng)時(shí)間持續(xù)站立的疲憊與麻木自己難以承受。
“有一次我就是一直抖薯?xiàng)l、裝薯?xiàng)l，干了5個(gè)小時(shí)。”小文就這樣重復(fù)無意義的動(dòng)作，每天一上班他就將自己的時(shí)間安排上交給經(jīng)理，經(jīng)理根據(jù)員工的空閑時(shí)間進(jìn)行排班。
“我的空閑時(shí)間多，經(jīng)理就直接將我所有的空閑時(shí)間排滿了，之前我連續(xù)上了17天班，沒有休息過一天。”最后因?yàn)閷?shí)在是太累，小文便向經(jīng)理請(qǐng)了兩天假。“而且，從來不會(huì)準(zhǔn)時(shí)下班。”原本當(dāng)天安排的上班時(shí)長(zhǎng)是8小時(shí)，就在快到下班時(shí)，經(jīng)理就會(huì)過來說服小文加班，直到他同意為止。
在記者保證不透露公司名稱的前提下，小文才肯透露，自己的時(shí)薪是9.7元。在入職前會(huì)要求上交一些基本材料，如身份證復(fù)印件、發(fā)放工資的銀行卡、在讀證明、健康證明等。“但一開始我并沒有上交健康證，因?yàn)闆]來得及弄，公司就說可以先上崗再補(bǔ)證。”
在餐飲服務(wù)行業(yè)工作，磕磕碰碰少不了。學(xué)生在工作過程中受傷，公司會(huì)給予一定的補(bǔ)貼嗎?小文說：“沒有的!像我之前燙傷是沒有補(bǔ)貼的，只能慶幸當(dāng)時(shí)燙傷的程度不是很嚴(yán)重。”
“其實(shí)，我做得不是很開心。”小文有感而發(fā)，“沒能有一種輕松的心態(tài)去體驗(yàn)，而是疲倦和麻木。”理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨感，或許是因?yàn)楦呙芏鹊墓ぷ鲿r(shí)間、機(jī)械式的工作，讓原本想通過暑期打工兼職學(xué)到一些實(shí)際知識(shí)的小文面露乏色。
場(chǎng)景 2
派傳單：烈日當(dāng)空 一站6小時(shí)
每到暑假，廣州人流量較多的商圈、街頭可以發(fā)現(xiàn)，派發(fā)傳單的學(xué)生模樣群體特別多。
15日11點(diǎn)，烈日高懸，記者在五羊邨地鐵站入口處，看到一名瘦弱的小伙子正在向匆匆過往的行人派發(fā)傳單。男孩子叫小林(化名)，剛剛初中畢業(yè)，這是他第一次出來打暑期工，他每天要在那里站6個(gè)小時(shí)派傳單。
剛參加完高考的小馬也是派傳單大軍中的一員，這是她第二次打暑期工。第一次打工時(shí)，她本想在餐廳做服務(wù)生，可在飯店端了一天盤子后，發(fā)現(xiàn)自己的手臂特別酸疼，感覺整個(gè)手臂肌肉都在發(fā)抖。相比而言，她覺得“派傳單輕松多了”。
小馬給記者算了一筆賬：如果天氣好沒下雨，一般每天做足6小時(shí)，每小時(shí)10元，這樣一天下來就賺到60元，工資月結(jié)。這個(gè)暑假她打算工作40天，這樣在假期結(jié)束時(shí)她就可以拿到2000多元。
與記者交談的半個(gè)小時(shí)里，小馬派出去的傳單不足10份。不過，公司負(fù)責(zé)人對(duì)派發(fā)傳單份數(shù)沒有硬性要求，早上8點(diǎn)集合的時(shí)候領(lǐng)300份傳單，如果沒有派完，可以再拿回店里。
像小林、小馬這樣在街頭派發(fā)傳單的學(xué)生不在少數(shù)，記者還采訪了一名曾派發(fā)過傳單的中山大學(xué)學(xué)生肖澤華。他告訴記者，當(dāng)時(shí)他去打暑期工選擇派傳單，主要是想勤工儉學(xué)，但“家教太難找了”，當(dāng)時(shí)剛好看到派傳單的招聘就去了，沒想到這份工作幾乎是無門檻，去了就上崗。肖澤華覺得自己在派傳單過程中還是學(xué)到很多東西，也體驗(yàn)到了賺錢的艱辛。
廣州這么熱的天氣，在室外派發(fā)傳單可否拿到高溫津貼?對(duì)于記者的發(fā)問，肖澤華打趣地說：“你想太多了，(負(fù)責(zé)人)給買瓶水就不錯(cuò)了。”他表示，萬一派傳單時(shí)太熱中暑了，那就只能“自己保重”了。
場(chǎng)景3
家教：中介貓膩多 心水工作不易找
長(zhǎng)期以來，家教憑借其工資高、時(shí)間靈活、工作環(huán)境佳的優(yōu)勢(shì)成為廣州大學(xué)生假期首選的工作之一。
學(xué)校的勤工助學(xué)管理中心是華南師范大學(xué)不少學(xué)生找兼職的首選中介。這個(gè)暑假，英語師范專業(yè)的李梓惠就在這里找到了一份心水的家教工作。她介紹，華師勤工助學(xué)管理中心家教部會(huì)對(duì)前來登記的學(xué)生進(jìn)行培訓(xùn)和考核，合格者獲得上崗證，然后才能接受家教工作。
此外，若家長(zhǎng)和學(xué)生之間出現(xiàn)矛盾，家教部還會(huì)承擔(dān)起“調(diào)解者”的角色。記者以學(xué)生身份打電話詢問時(shí)，也得到了家教部工作人員肯定的回答。在正式家教開始前，中心還會(huì)出具一張注意事項(xiàng)，并特別建議學(xué)生第一次去做家教最好有同學(xué)陪同。盡管給出的工資不算高，這樣的安心服務(wù)還是吸引了不少同學(xué)到此處找家教。
官方中介有保證，私人中介的貓膩就比較多了。在同學(xué)的介紹下，暨南大學(xué)學(xué)生黃華平曾經(jīng)在校外某家教中介機(jī)構(gòu)找過家教工作。不同于校內(nèi)勤工助學(xué)中心，這種中介的門檻比較低，不需培訓(xùn)，沒有考核，但卻要學(xué)生先付出相當(dāng)?shù)馁M(fèi)用。
此外，在介紹家教成功后，該機(jī)構(gòu)還采取兩種方式收取費(fèi)用。一種是按次數(shù)算，成功一次收一百中介費(fèi);另一種則是簽合同賺差價(jià)。黃華平和家長(zhǎng)交流后發(fā)現(xiàn)，這之間的差價(jià)大約為每小時(shí)10到30元。
可說到合同，黃華平又顯示出不在意的態(tài)度：“就大概看一下，反正沒什么差別。而且字好多，我看得好快。”問到是否想過合同會(huì)有漏洞，讓對(duì)方得以鉆空子，他卻調(diào)侃：“一般都是我們想怎么鉆他空子，他們很少鉆得了我們的空子。”
相對(duì)私人中介的不靠譜，近年來，隨著各大名牌輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)的興起，進(jìn)入名牌機(jī)構(gòu)兼職也成為很多大學(xué)生的暑期選擇。
剛剛進(jìn)入一家名牌補(bǔ)習(xí)社擔(dān)任助教的熊超同學(xué)為了能成功應(yīng)聘，他前后經(jīng)過了電話面試、現(xiàn)場(chǎng)面試、現(xiàn)場(chǎng)筆試以及現(xiàn)場(chǎng)試講等環(huán)節(jié)，還輾轉(zhuǎn)跑了好幾個(gè)校區(qū)，整個(gè)流程和應(yīng)聘正式工作沒有很大差別。最后簽合同時(shí)，該機(jī)構(gòu)還給了他15分鐘看合同，他也仔細(xì)地閱讀了相關(guān)條文，流程正規(guī)。
記者觀察
暑期工何時(shí)才能結(jié)束“自救”生涯
國(guó)家法規(guī)明確，暑期工期間的薪酬、福利、社保、安全生產(chǎn)、欠薪、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等諸多與勞動(dòng)有關(guān)的問題投訴，在法理上均無法得到勞動(dòng)保障部門的保護(hù)。發(fā)生了糾紛，只適用于民法或刑法。勞動(dòng)保障部門無法管轄暑期工這塊。
從市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)以往調(diào)解過的案子來看，暑期工的薪資待遇普遍較低，且沒有與用人單位簽訂任何協(xié)議，遇到問題不懂該如何維權(quán)。在林林總總的陷阱中，常見的有黑中介騙取介紹費(fèi)，以“某某企業(yè)急招暑期打工者”的幌子引誘學(xué)生報(bào)名，收取中介費(fèi)后再無音信;用人單位非法收取不同金額的押金或收取身份證、學(xué)生證作為抵押物;學(xué)生白忙一場(chǎng)拿不到勞務(wù)費(fèi)等。
面對(duì)打暑期工陷阱，學(xué)生似乎只能靠“自救”，如掌握相關(guān)法律，熟悉工資和工作時(shí)間等許多保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的規(guī)定;懂得簽訂勞動(dòng)合同，明確規(guī)定權(quán)利和義務(wù);防人之心不可無，勇敢維護(hù)自我權(quán)益等等。
然而，學(xué)生稚嫩，要認(rèn)清企業(yè)、中介的偽裝，他們還沒有這樣的“火眼金睛”，偏偏目前有關(guān)暑期工的法律條款，只是零星表述，許多呈模糊狀態(tài)。
顯然，為學(xué)生暑期工權(quán)益和尊嚴(yán)提供一把“尚方寶劍”很有必要。建議相關(guān)部門提前進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)提示，深入勞務(wù)市場(chǎng)強(qiáng)化監(jiān)管力度，開通綠色舉報(bào)平臺(tái)。但當(dāng)法律有所欠缺甚至空白，維權(quán)卻可能找不到對(duì)應(yīng)的條款，無論是執(zhí)法部門還是暑期工都有心無力，最需要的是從完善法規(guī)做起。
當(dāng)然，并不是說專門為暑期工立法，關(guān)鍵是關(guān)于暑期工的使用、工資、工作時(shí)間、簽訂勞動(dòng)合同等內(nèi)容，能否有一個(gè)可以量化、細(xì)化的操作規(guī)范以及懲戒措施等。同時(shí)，執(zhí)法部門一旦發(fā)現(xiàn)坑害學(xué)生權(quán)益的行為，也必須對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行追責(zé)，有足夠的威懾力方能使人敬畏。
暑期工是還未走出象牙塔的學(xué)生對(duì)社會(huì)的“第一堂課”，希望這“第一堂課”不要讓他們“累覺不愛”了。
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