應(yīng)對(duì)求職陷阱的措施
在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天，措施不再是罕見的東西，措施是針對(duì)情況采取的處理辦法。到底應(yīng)如何擬定措施呢？以下是小編為大家收集的應(yīng)對(duì)求職陷阱的措施，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
陷阱一：招聘公司與職介所是一家。應(yīng)聘者到職介所后，工作人員會(huì)盡量以高薪等條件引誘求職者答應(yīng)參加某單位面試。不久后，“招聘方”負(fù)責(zé)人趕到，草草“面試”后，就答應(yīng)招用應(yīng)聘者。之后，職介所會(huì)索取中介費(fèi)、保證金，并要求求職者第二天報(bào)到上班。但當(dāng)求職者到達(dá)“公司”時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)并不存在。
對(duì)策：遇到這種情況應(yīng)聘者首先應(yīng)要求對(duì)方出具公司的相關(guān)證照，同時(shí)理性看待“優(yōu)厚”的薪酬。正規(guī)的招聘決不可能如此隨意地通過面試，其實(shí)，招聘方與職介所是一家，從而欺騙學(xué)生。
陷阱二：虛假信息讓應(yīng)聘者防不勝防。這類陷阱一般都是利用輕松工作和優(yōu)厚待遇引誘應(yīng)聘者，當(dāng)應(yīng)聘者為這些心動(dòng)時(shí)，其他收費(fèi)項(xiàng)目就隨之而來。不少應(yīng)聘者都會(huì)痛快地當(dāng)場(chǎng)掏錢以獲得工作。但等上班后，應(yīng)聘者就會(huì)發(fā)現(xiàn)，也許在招工信息上寫的是文員，但實(shí)際上卻是每天去散發(fā)傳單之類的“雜活”。
對(duì)策：應(yīng)聘者可以通過了解對(duì)方公司的實(shí)力和工作性質(zhì)來判斷該信息的真實(shí)性，千萬不能被“高薪”所蒙蔽。
陷阱三：不可能完成的任務(wù)。一天完成40家公司的市場(chǎng)調(diào)查、一個(gè)月用珍珠穿成幾條領(lǐng)帶……這種看起來不可能完成的任務(wù)是很多不良公司的慣用伎倆。他們想讓應(yīng)聘者知難而退，這樣可以“名正言順”地扣下應(yīng)聘者所交納的費(fèi)用。
對(duì)策：這種方式具有很大的隱蔽性和欺騙性，應(yīng)聘者過了一段時(shí)間才會(huì)發(fā)現(xiàn)上當(dāng)受騙。
陷阱四：軟硬兼施騙完開溜。一些不良公司會(huì)租用一個(gè)寫字間，然后引誘涉世不深的大學(xué)生去應(yīng)聘。只要應(yīng)聘者進(jìn)了門，對(duì)方便會(huì)花言巧語加威脅恐嚇，錢一到手便開溜，換一個(gè)地方重新“布局”。
對(duì)策：應(yīng)聘者如果被騙子威脅恐嚇，要想辦法脫身，然后撥打110報(bào)警。
陷阱五：巧立名目亂收費(fèi)。這類公司大多要求收取培訓(xùn)費(fèi)、工本費(fèi)、服裝費(fèi)、保證金等，卻很少開收據(jù)。很多求職的大學(xué)生因迫切需要得到工作，紛紛上當(dāng)。
對(duì)策：在用工過程中，以這些名義進(jìn)行的收費(fèi)行為是違反勞動(dòng)法規(guī)的。應(yīng)聘者可以不交并向勞動(dòng)部門投訴。
陷阱六：跨省招工行騙。一些不良公司往往利用職介所刊登一些跨省招工的信息。因?yàn)槭强缡≌泄�，一方面�?yīng)聘者無法核實(shí)“外省公司”基本情況，另一方面相關(guān)部門要對(duì)其進(jìn)行調(diào)查也有難度。
對(duì)策：按照勞動(dòng)法規(guī)，跨省招生必須出具本單位所在地、縣級(jí)以上勞動(dòng)力市場(chǎng)主管部門的證明。
一本簡(jiǎn)歷十幾元過度花哨真的好嗎？
“我的求職簡(jiǎn)歷可是花費(fèi)了大功夫的，不僅用了有厚度的銅版紙，里面還附有我的照片、證書復(fù)印件，封面也經(jīng)過了精心設(shè)計(jì)�！睂W(xué)習(xí)美術(shù)專業(yè)的李小冰(化名)為了求職成功，提前幾個(gè)月就在做功課，不過大部分的精力都用在了簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)上。這樣花哨的簡(jiǎn)歷在真正的招聘會(huì)上真的好使嗎？事實(shí)并非如此。
在市人力資源市場(chǎng)的例行招聘會(huì)上，不少企業(yè)都在卯足了勁招聘優(yōu)秀人才，一家文化傳播有限公司的人力資源部負(fù)責(zé)人告訴記者，經(jīng)常會(huì)碰到有不少求職者拿著厚厚的簡(jiǎn)歷來求職，但對(duì)于簡(jiǎn)單的幾個(gè)問題，卻表達(dá)不清楚、磕磕絆絆。招聘方面對(duì)的是眾多求職者，看一份簡(jiǎn)歷大約平均需要30秒，主要看求職者的年齡、性別、畢業(yè)院校、求職崗位以及是否有工作經(jīng)驗(yàn)等�？墒聦�(shí)上，由于求職者的簡(jiǎn)歷形式以及繁簡(jiǎn)程度不統(tǒng)一，看簡(jiǎn)歷反而成了一項(xiàng)費(fèi)神的工作。如果招聘方翻好幾頁仍看不到“關(guān)鍵要素”，很可能這份簡(jiǎn)歷就被淘汰了。
畢業(yè)生求職不可心急謹(jǐn)防陷阱
除了簡(jiǎn)歷不能過度復(fù)雜，大學(xué)生求職者還應(yīng)該警惕身邊的招聘陷阱。記者采訪中了解到，在畢業(yè)季到來時(shí)，市及各區(qū)縣人力資源市場(chǎng)還將舉辦各類專場(chǎng)招聘會(huì)，這類招聘會(huì)上的企業(yè)規(guī)模較大、在相關(guān)部門有登記信息，提供的崗位更多傾向于年輕大學(xué)生。
在此提醒即將離開校園的畢業(yè)生，盡量參加大型正規(guī)的招聘會(huì)，如有需要進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)求職，應(yīng)盡量選擇大型、知名的人才網(wǎng)站注冊(cè)，一般正規(guī)網(wǎng)站對(duì)招聘單位都經(jīng)過審核，信息可信性相對(duì)較高。畢業(yè)生應(yīng)參加由學(xué)校、教育部門、人事部門組織的網(wǎng)上招聘活動(dòng)。另外，在發(fā)送簡(jiǎn)歷前，先致電到招聘單位確認(rèn)，如果決定簽約，要到實(shí)地考察。
專業(yè)人士提醒廣大應(yīng)屆畢業(yè)生，不要輕易相信以“職業(yè)中介”為幌子的騙局或是在馬路上張貼的招聘小廣告，要提高自己的判斷能力，參加正規(guī)的招聘會(huì)，尋找正規(guī)的用人單位和合適的工作崗位。
常見招聘陷阱可得注意
名曰培訓(xùn)，實(shí)為騙錢。比如一些招聘單位條件誘人，不收任何抵押金、帶薪培訓(xùn)等，但一旦上崗后卻要求求職者購買本公司產(chǎn)品，提出“象征性”收取費(fèi)用。
要求繳納“報(bào)名費(fèi)”。 網(wǎng)絡(luò)求職時(shí)，不要隨意留下聯(lián)系方式。
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