關(guān)于求職陷阱的那點(diǎn)事
關(guān)于求職陷阱的那點(diǎn)事
求職路上“陷阱多”,我們需要一雙火眼,一個理智的大腦才能度過重重難關(guān)取得“真經(jīng)”,羅湖人才市場提醒求職面試需謹(jǐn)慎,識破防騙有學(xué)問,以下是五種常見的陷阱
試用陷阱
有些企業(yè)在招人,規(guī)定了試用期,一般是三個月或半年時間,并且需要求職者交納一定數(shù)額的培訓(xùn)費(fèi)。利用試用期騙取廉價勞動力,在試用期后便以各種理由辭退求職者,卻不必負(fù)任何法律責(zé)任。這成為求職者最為痛恨的一種職場騙局。
其實(shí)關(guān)于試用期,勞動部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》早已做了規(guī)定,勞動合同期限少于6個月的,試用期不得超過15天;勞動合同長于6個月但短于1年,試用期不超過30天;勞動合同長于1年但短于2年,試用期不超過60天。
高薪陷阱
一些企業(yè)打著“高待遇”“低要求”的旗號來發(fā)布虛假職位信息收取保證金、押金;等到要正式上班的'那天單位突然人間“蒸發(fā)”; 因此,面對所謂的“高薪招聘”,廣大求職者千萬不要心動。萬一不幸落入了陷阱,應(yīng)及時想辦法報警,逃出火坑。
抵押陷阱
企業(yè)在招聘員工時,以工作為由要求讓求職者交押金,提供有關(guān)身份證等有效證件作為抵押,理由是便于管理,作為剛畢業(yè)的應(yīng)屆生來說,有時不知道企業(yè)收取押金,或者不知道企業(yè)收取押金、扣押身份證是犯法的行為,有的人雖然知道勞動部門的這已規(guī)定,但是不
交押金、身份證作抵押,企業(yè)就錄用,迫于無奈之下只好交錢交證件。
不少企業(yè)在收取押金或身份證之后,便為所欲為。如延長勞動時間,增加勞動強(qiáng)度,不改善生活條件,令求職者干不下去,只好走人。有位求職者的身份證復(fù)印件被用來在某個地方注冊了一家公司,這位求職者在不知不覺中成了公司的總經(jīng)理;當(dāng)然,如果出了事。很多責(zé)任得由他承擔(dān)。求職者對自己的私秘性、個人隱私權(quán)要愛惜、要保護(hù)。
網(wǎng)上陷阱
網(wǎng)絡(luò)招聘已成為現(xiàn)在主流的招聘之一,網(wǎng)上求職一不小心,求職者簡歷中的個人信息就有可能成為他了的牟利法寶,一些別有用心的盜取求職者的聯(lián)系電話、身份證號碼、家庭詳細(xì)地址等個人信息后,轉(zhuǎn)賣牟利,一些別有用心者盜取求職者的身份證號碼、聯(lián)系電話、家庭詳細(xì)地址等個人信息后,轉(zhuǎn)賣牟利,求職者受到無端騷擾的情形屢見不鮮。
首先,盡量選擇與正規(guī)的專業(yè)網(wǎng)站進(jìn)行合作。網(wǎng)絡(luò)招聘在中國大陸出現(xiàn)僅僅只有幾年時間,還處于非常初級的階段。市場比較成熟的地區(qū)主要在北京、上海、廣州、深圳等大城市。在這種情況下,對于求職者來說,選擇規(guī)模大、知名度較高、門戶型的招聘網(wǎng)站是明智之舉。
其次,對于網(wǎng)上招聘信息要仔細(xì)甄別,不要因?yàn)榍舐毿那芯兔つ肯嘈啪W(wǎng)上的招聘信息,在投遞簡歷和去面試前,都要仔細(xì)查看招聘公司網(wǎng)站內(nèi)容,并通過當(dāng)?shù)毓ど滩块T查詢有無此單位,多方了解,核實(shí)情況,以免上當(dāng)受騙。
廣告陷阱
廣告陷阱的特點(diǎn)是大做廣告宣傳,騙取大量職介費(fèi)后,不負(fù)責(zé)任,攜款潛逃。這種中介機(jī)構(gòu)根本沒有中介許可證,它們看到辦人才市場和勞動力市場可以收取一定的攤位費(fèi),便大做廣告,以此斂財;更有甚者,一些不法分子租一間屋,找兩個工作人員,無證經(jīng)營中介服務(wù),有的與企業(yè)勾結(jié)、合伙蒙騙求職者,遇有檢查時便人去屋空。這類公司就是所謂的“皮包公司”,他們到處行騙,卻又無從查找,其手段原始,但隱蔽性卻很強(qiáng)。
奉勸求職者不要到無營業(yè)執(zhí)照和職業(yè)許可證的職介所去,一般應(yīng)到大型的求職招聘網(wǎng)站、比如:應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng) m.mypeppercompany.com/、前程無憂等求職招聘網(wǎng)站,合法利益才能夠有保障。
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