七成職場人遭遇求職陷阱
騙求職者 企業(yè)招數(shù)多多
騙取求職者個人資料出售以牟利，這是近來新出現(xiàn)的職場騙術(shù)。
據(jù)介紹，這類企業(yè)的特點通常是：要求求職者填寫非常詳細的個人信息，甚至遠親近鄰都要填寫，比戶籍登記還要復(fù)雜。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問提醒廣大求職者，當求職單位要求求職者填寫過于詳細的個人資料時，求職者一定要小心了。
“騙財”是常見的招聘陷阱。調(diào)查顯示，有四成多的求職者表示曾經(jīng)遭遇過以保證金、服裝費、培訓(xùn)費等名義騙取費用的情況。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問提醒，國家明令禁止在招聘過程中收取任何費用，求職者一定要保持清醒的頭腦。
包括試用期陷阱和智力陷阱的.“騙力”也經(jīng)常發(fā)生。目前，很多中小企業(yè)甚至個別大型企業(yè)都在求職者應(yīng)聘考試時將公司項目作為考試題目直接交給應(yīng)聘者完成，在不付出任何成本的情況下騙取應(yīng)聘者勞動成果。如在應(yīng)聘中為人免費翻譯文章、策劃文案、設(shè)計程序的例子比比皆是。
欺騙企業(yè) 求職者弄虛作假
企業(yè)欺騙求職者，求職者為了找到飯碗，也會弄虛作假。其中最普遍的要算填寫“假經(jīng)驗”了。
據(jù)悉，近半數(shù)職場人表示自己身邊有過填寫虛假經(jīng)驗的求職者，緊隨其后的是提供“假學(xué)歷”和“假證書”。
智聯(lián)招聘職業(yè)顧問認為，誠信對于求職者是十分重要的。在此前智聯(lián)招聘對于企業(yè)HR的調(diào)查中，80%以上的企業(yè)都表示，對于求職者的個人品德方面，最看重的就是誠實。
供需失衡導(dǎo)致職場誠信度不高
今天上午，智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問郝健對此表示，今年，全國城鎮(zhèn)提供的崗位在1300萬左右，而就業(yè)人口達2500萬，供需失衡是導(dǎo)致職場誠信度不高的一大原因。
求職者迫不得已在經(jīng)歷、文憑上“注水”，使些小伎倆，贏得面試機會。
而一些小企業(yè)趁機揩油，把求職信息以5毛或1元的價格，出賣給保險、房屋中介、培訓(xùn)機構(gòu)，或垃圾短信制造商等等。
郝健表示，這些問題的出現(xiàn)需要我國建立健全相關(guān)的勞動法、個人信息保護法等等，也需要企業(yè)珍惜自己的名譽。
網(wǎng)友總結(jié)求職“防騙術(shù)”
1.沒有網(wǎng)址或者是名不副實的網(wǎng)址。
2.介紹很短，大多以本公司正處于急速成長階段，特需要大批英才為宣傳語。
3.對學(xué)歷、英語、計算機幾乎沒有要求。
4.面試大多比較短，且表示非常欣賞你，然后很快就通知你去培訓(xùn)。
5.通常只有一次面試，沒有復(fù)試。
6.面試在居民樓或者地點比較偏的破舊商務(wù)樓。
7.騙子公司大多設(shè)備簡單，甚至連一臺電腦都找不到。
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