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暑期打工求職如何避免合同陷阱

時(shí)間:2020-10-17 10:11:18 求職陷阱 我要投稿

暑期打工求職如何避免合同陷阱

  目前正值暑期,很多大學(xué)生會(huì)通過(guò)打短工或做兼職賺點(diǎn)零花錢;同時(shí),七八月份也是很多大學(xué)畢業(yè)生工作的開(kāi)始,很多畢業(yè)生都面臨與單位簽合同問(wèn)題。那么,有沒(méi)有一些陷阱呢?

暑期打工求職如何避免合同陷阱

  今天小編給大家說(shuō)一下 暑期打工求職如何避免合同陷阱~

  1、 暑假生活已經(jīng)開(kāi)始,在校生在暑假期間找到一份工作,可以在更多地接觸社會(huì)同時(shí)獲得一份報(bào)酬,但如何避開(kāi)陷阱?

  首先,因?yàn)槭窃谛W(xué)生,不具備就業(yè)條件,與用人單位之間建立的不是勞動(dòng)關(guān)系,不受勞動(dòng)法的調(diào)整,只能受民法的調(diào)整。因此,你在與用人單位建立這種勞務(wù)關(guān)系的時(shí)候,最好簽訂一份詳細(xì)的合同,明確約定你所享有的權(quán)利,以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)。如工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作報(bào)酬等,如果擔(dān)心合同存在陷阱,建議咨詢一下專業(yè)人士。

  2、打工學(xué)生不能作為一個(gè)合法的就業(yè)主體,無(wú)法簽一個(gè)有效的就業(yè)合同,如何保護(hù)自己?

  應(yīng)該說(shuō)可以通過(guò)事先約定的方式來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益,學(xué)生和單位間還不能建立勞動(dòng)關(guān)系,但是你可以用約定建立勞務(wù)聘用合同,約定雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系,包括工作時(shí)間、報(bào)酬等,就是將要獲得的利益或者違反相關(guān)規(guī)定的情況下可能會(huì)承擔(dān)的相關(guān)責(zé)任,在聘用合同里面作出明確約定,將來(lái)就可以根據(jù)約定處理糾紛,這樣可以最大限度保護(hù)自己的合法權(quán)益。

  3、我是大二學(xué)生,今年暑假自己在一家單位找到了一份暑期兼職工作,我們沒(méi)有簽訂任何協(xié)議,只是口頭答應(yīng)好一個(gè)月500元,每個(gè)月10號(hào)拿工資,但是我心里特別沒(méi)有底,請(qǐng)問(wèn)這樣的口頭協(xié)議如果到時(shí)候單位不承認(rèn),該怎么辦?

  答:如果單位不承認(rèn),你必須要舉證證明你們之間存在這樣的約定,如當(dāng)初商談時(shí)在場(chǎng)的證人的.證言,否則你要承擔(dān)舉證不能的不利法律后果,因此,我們建議在這樣的情況下必須簽訂一份詳細(xì)的合同,以最大限度保護(hù)自己的合法權(quán)益。

  4、 七、八月份是很多大學(xué)畢業(yè)生工作的開(kāi)始,很多畢業(yè)生都不知道如何簽訂合同,能否介紹一下?

  答:畢業(yè)生到單位去,首先要簽訂兩份合同,一份是在學(xué)校簽訂的就業(yè)協(xié)議書(shū),就業(yè)協(xié)議書(shū)是由教育部統(tǒng)一制定的,為高校應(yīng)屆畢業(yè)生在學(xué)校就業(yè)的時(shí)候簽訂的書(shū)面合同。

  畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)的簽證部門(mén)是各級(jí)縣市人事部門(mén)。畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)以后就要到單位簽訂勞動(dòng)合同,這是和企業(yè)、單位之間簽訂的,確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

  勞動(dòng)合同是依據(jù)勞動(dòng)合同法簽訂的,其中有勞動(dòng)的時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬、合同終止等條款,對(duì)雙方當(dāng)事人有法律約束力。所以畢業(yè)生一定要和用人單位及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。

  找一份工作確實(shí)不容易,找一份好的工作就更難了。 所以, 簽合同時(shí),小編提醒大家要注意以下幾個(gè)問(wèn)題:

  第一點(diǎn)就是大家非常關(guān)心的工資問(wèn)題,你的工資到底是稅前工資還是稅后工資,要在合同上約定清楚。

  第二點(diǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題。

  第三點(diǎn)就是要注意一下你的工資當(dāng)中是否包含住房公積金這一塊。公積金個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分,按照目前勞動(dòng)法的規(guī)定,是工資金額的7%,如果沒(méi)有明確的規(guī)定,那么工資里面一般都包含住房公積金,而且這部分是由個(gè)人承擔(dān)的。

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