找工作 當(dāng)心招聘會(huì)“陷阱”
每年畢業(yè)的時(shí)候，云南省各大中專畢業(yè)生就開始忙著找工作，參加一輪又一輪的招聘會(huì)。招聘會(huì)中魚龍混雜，可以說是機(jī)遇與陷阱并存。據(jù)相關(guān)調(diào)查，有七成大學(xué)畢業(yè)生在求職中曾落入就業(yè)陷阱。
前車之鑒，教訓(xùn)慘痛，那么，在這些應(yīng)聘過程中，如何避免上當(dāng)受騙?近日云信記者走訪了一些受騙生的經(jīng)歷，及一些業(yè)內(nèi)專家的建議，整理出幾點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，提供給大家參考。以下幾種常見的招聘陷阱，待入職場(chǎng)的您，千萬小心了!
陷阱
騙取個(gè)人資料
在云南某大學(xué)畢業(yè)的小李，在一次人才招聘會(huì)上找工作時(shí)，一個(gè)中年婦女來到她面前，說他們公司正在招聘一批畢業(yè)生推廣業(yè)務(wù)，請(qǐng)小李有空到他們公司去看一下，同時(shí)主動(dòng)要了小李的簡歷及聯(lián)系電話，還有身份證復(fù)印件。過后的幾天內(nèi)，小李的電話響個(gè)不停，各種亂七八糟的推銷電話接踵而來，小李估計(jì)自己的電話被“賣”了，他甚至擔(dān)心起自己的身份證復(fù)印件，會(huì)不會(huì)也被人亂用。
業(yè)內(nèi)專家建議：個(gè)人簡歷、身份證復(fù)印件是自己的私人信息，千萬不能隨便留給那些不明身份的“游說招聘者”，很可能這些人不是來招聘的，而是來搜集盜取個(gè)人信息的。
此外，現(xiàn)在好多畢業(yè)生都通過網(wǎng)絡(luò)找工作，但有些招聘網(wǎng)站缺乏嚴(yán)格的審查制度，容易出現(xiàn)違法招聘。而且學(xué)生的個(gè)人資料也是公開的，甚至于自己的詳細(xì)住址和手機(jī)號(hào)碼也是公開的，這為騙子提供有利的條件。
一般正規(guī)的公司會(huì)派專人通過各類正規(guī)渠道招聘，最好是有所耳聞的可信賴的公司，像小李遇到的這種情況就要引起畢業(yè)生的高度注意和警惕，不要毫無防備地就把自己的簡歷等材料交給這些人。當(dāng)對(duì)方要求你提供證明材料時(shí)一定要多留個(gè)心眼，在任何情況下都不能向只有一知半解的“招聘單位”透露有關(guān)任何你的隱私信息。
騙取錢財(cái)
一些剛畢業(yè)的大學(xué)生在尋找工作的時(shí)候，可能會(huì)碰到這種情況，一些用人單位要讓其交納保證金、押金、培訓(xùn)費(fèi)等，甚至要抵押財(cái)物、畢業(yè)證、身份證等。
這些收費(fèi)和抵押的理由都是不合理的，也是不合法的，完全可以拒絕。
大學(xué)生找工作時(shí)，一定要了解清楚所求職單位的真實(shí)背景和性質(zhì)。投簡歷前，可以通過自己的朋友、工商部門、學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心等各種關(guān)系核實(shí)單位的真實(shí)性。其次，應(yīng)該進(jìn)入信譽(yù)度高的招聘會(huì)和專業(yè)人才網(wǎng)站應(yīng)聘。再次，國家明令禁止在招聘過程中以任何的名義收取費(fèi)用，包括培訓(xùn)費(fèi)等。但凡要求繳納費(fèi)用的都應(yīng)該警惕。但凡學(xué)歷要求過低，而薪酬卻很高的也要注意。
騙取勞動(dòng)力
有些招聘單位在招聘廣告上把職位寫成是“市場(chǎng)總監(jiān)”“保險(xiǎn)事業(yè)部經(jīng)理”，結(jié)果到了崗位，應(yīng)聘者卻發(fā)現(xiàn)其實(shí)是去做“業(yè)務(wù)員”“保險(xiǎn)代理員”等。有的單位也會(huì)以“到基層先鍛煉鍛煉”為幌子，欺騙求職者，使他們繼續(xù)工作下去。其實(shí)這些職位都是做業(yè)務(wù)的，甚至是沒有底薪的業(yè)務(wù)，而且用人單位往往會(huì)以沒有業(yè)務(wù)，就不能支付工資為由，來騙取勞動(dòng)力。
廣大畢業(yè)在求職時(shí)，一定要搞清楚職位的具體內(nèi)容，仔細(xì)分析，詢問工作細(xì)節(jié)。某些用人單位提供的虛而不實(shí)的職位，常常冠以好聽的頭銜，但是卻強(qiáng)調(diào)無需經(jīng)驗(yàn)，這里面肯定大有文章。
貓膩
警惕勞動(dòng)合同中這些“貓膩”
“好不容易找到份比較合適的工作，可用人單位不與我們簽訂勞動(dòng)合同，怎么辦呀?”“簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該注意些什么問題呀?”……
相信這些問題，對(duì)于初次踏入就業(yè)之門的畢業(yè)生們來說，是非常急迫需要了解和知道的，因?yàn)椋@畢竟與他們自身的利益息息相關(guān)。
以其他協(xié)議代替勞動(dòng)合同
對(duì)于一些公司不與大學(xué)畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同這種情況，劉律師明確表示，如果與用人單位簽訂的不是勞動(dòng)合同，而是其他勞動(dòng)協(xié)議，那用人單位可能是想規(guī)避繳納社會(huì)保險(xiǎn)。所以，大學(xué)畢業(yè)生完全有權(quán)利提出與用人單位簽訂正式的勞動(dòng)合同，包括在試用期也要簽在勞動(dòng)合同中(雙方約定1個(gè)月至6個(gè)月，不是另外簽訂)，以此來保障自己的合法權(quán)益。一但簽訂了勞動(dòng)合同，用人單位就有為勞動(dòng)者代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)的法律責(zé)任和義務(wù)。
“不簽勞動(dòng)合同，會(huì)有什么不利后果呢?”針對(duì)學(xué)生們提出的疑問，劉律師說，不利后果有五點(diǎn)：一是繳納不了各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn);二是維權(quán)無據(jù);三是生病和工傷要自己墊支費(fèi)用;四是老無所養(yǎng);五是失業(yè)無救濟(jì)金保障。
如果對(duì)方強(qiáng)制不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，可以找相關(guān)勞動(dòng)部門投訴。
勞動(dòng)合同先簽字后填內(nèi)容
初入職場(chǎng)，大學(xué)生們對(duì)于簽訂勞動(dòng)合同大多沒有概念，很多情況是用人單位怎么說，他們就怎么做，殊不知，這樣也會(huì)對(duì)將來產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛留下后患。
比如用人單位可能會(huì)讓前來上班的大學(xué)生們先在勞動(dòng)合同上填好基礎(chǔ)信息，在最后一頁簽上字。但關(guān)于工資待遇等與勞動(dòng)者權(quán)利密切相關(guān)的地方，會(huì)先讓其空著，等到就業(yè)者簽完字后，他們?cè)偬睢＿@樣就有可能造成，用人單位后來填的內(nèi)容與之前和就業(yè)者口頭協(xié)商的`內(nèi)容不一致。最后卻變成勞動(dòng)者認(rèn)可的。
在填寫合同時(shí)，切記要等合同里所有空白的地方填完內(nèi)容以后再簽字。
而且還要特別注意的是：對(duì)于一些“___”(空白橫線)，如果沒有協(xié)議內(nèi)容，也要用“/”填寫，否則很可能以后用人單位會(huì)在此處添加內(nèi)容，而勞動(dòng)者卻不知道，將來容易發(fā)生糾紛。
勞動(dòng)合同填完后不返回就業(yè)者手中
“勞動(dòng)合同是統(tǒng)一的一式三份，用人單位留兩份，勞動(dòng)者手中必須留一份。”劉律師提醒說，一些剛畢業(yè)的學(xué)生，簽完合同后，拿去給用人單位蓋章，結(jié)果蓋完章后，一直留在用人單位那里，自己也不知道拿回。
這樣如果發(fā)生什么糾紛，自己手中就沒有了證據(jù)，就對(duì)維權(quán)很不利。所以切記要找用人單位拿回自己的那一份，拿回后還要仔細(xì)看一下，里面的內(nèi)容和簽訂之前有沒有什么變動(dòng)。
留存復(fù)印件時(shí)要做好批注
一般情況下，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位都需要?jiǎng)趧?dòng)者提供身份證、畢業(yè)證等復(fù)印件。
劉律師提醒廣告正在求職的畢業(yè)生，在提供這些復(fù)印件時(shí)，一定要在上面標(biāo)注一下用途，比如：此身份證(或畢業(yè)證)僅限于本人在某某公司應(yīng)聘工作所用。因?yàn)楹芸赡苡行┕緯?huì)把你的這些復(fù)印件拿去做其他用途，在復(fù)印件上做好批注，這是在對(duì)個(gè)人隱私進(jìn)行保護(hù)時(shí)，一種很好的方式。
維權(quán)須知
工作過程中這樣收集證據(jù)
為了避免發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后舉證難的問題，廣大畢業(yè)生在工作過程中，要注意收集對(duì)自己有利的證據(jù)，比如：勞動(dòng)合同書、工作牌、工作服、工作證、工資條、領(lǐng)現(xiàn)金工資時(shí)簽字的單據(jù)等，如果單位有工會(huì)，可以申請(qǐng)加入工會(huì)會(huì)員，這樣一但發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，就有了對(duì)自己有利的證據(jù)。
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后這樣維權(quán)
說到維權(quán)，許多畢業(yè)生都覺得有點(diǎn)摸不著頭腦的感覺。在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行維權(quán)時(shí)，首先可以和用人單位直接協(xié)商，并且向工會(huì)反映，尋求工會(huì)合法的保護(hù)。
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