大學生就業(yè)“試用期”六大陷阱
日前在南京金陵圖書館舉辦的勞動保障講座上，江蘇維世德律師事務(wù)所律師鄭建和提醒廣大就業(yè)者，應(yīng)防范“試用期”六大陷阱。下面小編就為大家講解具體是哪六點：
一是試用期期限過長。
試用期期限并非可長可短，江蘇省勞動合同條例規(guī)定，勞動合同不超過6個月，試用期不得超過15天;勞動合同在6個月至1年期間的，試用期不超過30天;勞動合同在1年至3年期間的，試用期不超過60天。如果用人單位擅自延長試用期，且在其規(guī)定的試用期內(nèi)卻是法律規(guī)定的試用期外提出解除合同，勞動者可向有關(guān)部門提請申訴，維護自己的權(quán)益。
二是要求勞動者在試用期內(nèi)承擔違約責任。
法律規(guī)定，試用期內(nèi)勞動者可以隨時解除合同，無需承擔任何違約責任。
三是僅僅訂立一份試用期合同。
如果用人單位僅與勞動者簽訂一份試用期合同，勞動者就相當于正式員工，如果用人單位要解聘勞動者，則應(yīng)按照程序給出正式的解聘理由，勞動者還可以獲得一定的經(jīng)濟補償。
四是試用期工資低于當?shù)氐淖畹凸べY水平。
這種情況比較普遍，而法律規(guī)定，試用期工資應(yīng)當不低于當?shù)刈畹凸べY水平。
五是試用期內(nèi)用人單位不繳納社會保險費用。
試用期是勞動合同的一部分，簽訂合同后，用人單位與勞動者之間已經(jīng)形成勞動關(guān)系，用人單位必須為勞動者繳納保險，勞動者有權(quán)主張自己的應(yīng)得利益。
六是試用期內(nèi)無正當理由辭退勞動者。
江蘇省勞動合同條例規(guī)定，試用期內(nèi)辭退員工應(yīng)具備兩個條件，一是在試用期內(nèi);二是勞動者不符合用人單位公布的錄用條件。一般來說，很少有單位可以做到第二點，因為許多用人單位公布的招聘條件比較簡單，但履行合同的過程中要求卻越來越嚴格。勞動者遇到這種情況，若向仲裁機構(gòu)提出申請，一般都可以勝訴。
鄭律師最后還提醒就業(yè)者，用人單位與勞動者約定違約金時，是有一定條件的，即用人單位對勞動者出資進行培訓(xùn);或是用人單位給勞動者提供了譬如房、車等類似的特殊待遇。否則，違約金是不存在的。
拓展閱讀：新勞動法關(guān)于試用期辭職的規(guī)定
試用期并簽訂了勞動合同后，在試用期內(nèi)，只要提前3天呈交書面辭職通知書就可以依法辭職，不算違約，同時可以依法拿到屬于自己的一切應(yīng)得的報酬，如試用期已過則要提前30天書面提出辭職申請才行!至于你說你和公司沒簽訂合同那要看你進該公司的實際時間來定，如是進廠一個月以后還沒訂合同的話就沒有必要提前了，你可以即時通知即刻離職，無須等公司批準，而且不但可以拿到工資而且還可以依法得到一筆經(jīng)濟賠償，具體請參考以下資料：
第二章勞動合同的訂立第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。第八條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔�；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的`;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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