又到畢業(yè)季 大學(xué)生求職需防“招聘陷阱”
畢業(yè)季大學(xué)生找工作被騙的事情時(shí)有發(fā)生，騙子們或利用中介從中騙取費(fèi)用、或在網(wǎng)上發(fā)布虛假招聘信息，花招頻出，急于求職的大學(xué)生很容易走進(jìn)“圈套”。大學(xué)生剛走進(jìn)社會(huì)，涉世不深，缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，稍不注意就成為騙子口中的那道菜。
又到了一年中的畢業(yè)季，畢業(yè)之后的頭等大事自然是就業(yè)，于是，各大職場(chǎng)招聘會(huì)上到處都可以看見(jiàn)大學(xué)生們的身影。人人都想有份體面而又舒適的工作，而騙子們更是打出了“高薪、可休假”等充滿(mǎn)了誘惑力的條件，記者在這里給求職的大學(xué)生們提個(gè)醒兒，找工作時(shí)一定要多留個(gè)心眼，天上真的不會(huì)掉餡餅。
案例一：剛出校門(mén)便入傳銷(xiāo)
2013年從河北民族師范學(xué)院畢業(yè)的丹丹(化名)是營(yíng)子區(qū)營(yíng)子鎮(zhèn)人，丹丹畢業(yè)后告訴父母要跟朋友去北京找工作，結(jié)果數(shù)月杳無(wú)音信，與丹丹同時(shí)下落不明的還有兩名女同學(xué)，父母急切之下報(bào)警尋女。
民警通過(guò)北京暫住人口網(wǎng)了解到，丹丹在北京暫住，得到這一消息，3位家長(zhǎng)和營(yíng)子鎮(zhèn)派出所民警立即趕到北京。民警們?cè)谂c家長(zhǎng)的談話(huà)中得知，丹丹始終不愿意向家人透露自己干什么工作和住址，還在電話(huà)中向家里要5000元錢(qián)。根據(jù)這些情況，兩地民警分析判斷，女孩們很可能被誘騙進(jìn)入了傳銷(xiāo)組織。
民警的分析很快得到了證實(shí)。通過(guò)給丹丹寄快遞然后用攝像頭鎖定的辦法確認(rèn)區(qū)域后，父母終于見(jiàn)到了自己的女兒。
原來(lái)，畢業(yè)后丹丹因?yàn)檎夜ぷ鞅或_來(lái)到北京，身陷傳銷(xiāo)組織之后，她又以賺錢(qián)為由，將另外兩名女同學(xué)發(fā)展為“下線(xiàn)”，拉進(jìn)了傳銷(xiāo)組織團(tuán)伙。隨后民警通過(guò)丹丹提供的線(xiàn)索，摧毀了這個(gè)傳銷(xiāo)組織，順利找到了二人。
警方提醒：傳銷(xiāo)最常騙人加入的幌子就是以高回報(bào)為誘餌，主要利用“宰熟”(同學(xué)、同鄉(xiāng)、親戚等)手段騙人騙錢(qián)，發(fā)展的“下線(xiàn)”越多回報(bào)越豐厚，廣大市民要提高警惕，千萬(wàn)不要礙于情面抱著試試看的心理盲目加入。如果發(fā)現(xiàn)涉嫌傳銷(xiāo)的組織或人員，或發(fā)現(xiàn)自己被騙誤入傳銷(xiāo)組織，一定要保持理智，設(shè)法盡早脫離傳銷(xiāo)組織，并及時(shí)到公安機(jī)關(guān)報(bào)案。
“過(guò)來(lái)人”現(xiàn)身說(shuō)法：找工作不要好高騖遠(yuǎn)
大學(xué)畢業(yè)從一名最基層的業(yè)務(wù)員做起，直到自己創(chuàng)業(yè)開(kāi)辦廣告公司當(dāng)老板，李立群說(shuō)，找工作就像走路，每一步都得走踏實(shí)了，路才會(huì)越走越寬。
“我當(dāng)初大學(xué)畢業(yè)的時(shí)候總是幻想著一步登天，似乎只有年薪10萬(wàn)元以上的工作才能入我的眼，而實(shí)際情況呢?我開(kāi)始連一份月薪1000元的文秘工作都沒(méi)做好。”李立群自嘲道：“天底下似乎在乎我的只有老媽和我自己。”
應(yīng)聘過(guò)企業(yè)經(jīng)理、部門(mén)負(fù)責(zé)人，也曾被高薪、高職忽悠得暈頭轉(zhuǎn)向，已經(jīng)面試過(guò)上百大學(xué)生的李立群說(shuō)：“初入社會(huì)的大學(xué)生，面對(duì)全新的崗位，工作經(jīng)驗(yàn)幾乎為零，讓他負(fù)責(zé)一個(gè)部門(mén)的統(tǒng)籌規(guī)劃幾乎是不可能的，所以，打著高薪、高職的旗號(hào)卻低門(mén)檻招人的，不是騙錢(qián)的就是騙免費(fèi)勞動(dòng)力的。”
對(duì)于大學(xué)生的就業(yè)，李立群也給出了自己的建議。在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下，大學(xué)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀(guān)念，除了大型企業(yè)、名企、國(guó)企外，中小企業(yè)和私企也是不錯(cuò)的選擇，畢竟競(jìng)爭(zhēng)小，與其跟很多人搶奪飯碗，不如退而求其次，選擇的空間更大，機(jī)會(huì)也就更多。根據(jù)自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)、興趣和愛(ài)好，選擇報(bào)考公務(wù)員、事業(yè)單位、村官、特崗等發(fā)揮自己的智慧，憑借自己的實(shí)力進(jìn)入國(guó)家機(jī)關(guān)。有創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想的大學(xué)生，可以向政府職能部門(mén)申請(qǐng)小額貸款，獲得國(guó)家扶持。條條大路通羅馬，不管從事什么樣的工作，只要能在工作崗位上發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，同樣能夠干出一番事業(yè)。
案例二：大學(xué)生找工作兩天被騙720元
大學(xué)生小志在畢業(yè)后一直為找一份合適的工作而奔波，招聘會(huì)不知道去了多少趟，甚至連路邊的招聘小廣告都要仔細(xì)瞅瞅，這一瞅可不要緊，不僅沒(méi)找到工作，還在兩天里被騙去了720元。
2014年7月，小志在街頭發(fā)現(xiàn)了一則招聘廣告，上面寫(xiě)的內(nèi)容讓他很是動(dòng)心——“xx公司招聘業(yè)務(wù)員，保底月薪3000元，另有提成，帶薪休假……”
小志立刻撥通了這家公司的電話(huà)，電話(huà)里首先詢(xún)問(wèn)了小志的年齡和學(xué)歷，認(rèn)可后表示小志可以先到公司來(lái)實(shí)習(xí)三個(gè)月，實(shí)習(xí)期間工資1500元，轉(zhuǎn)正后便可拿到最低3000元，并一再?gòu)?qiáng)調(diào)公司是正規(guī)公司，平時(shí)上班需要統(tǒng)一著裝，小志想來(lái)上班，需要先交納500元的服裝費(fèi)。
小志有些猶豫，可一想到即將到來(lái)的工作，他決定打錢(qián)。將500元打入指定賬號(hào)后，小志被告知明天等消息。
次日，遲遲未接到電話(huà)的小志忍不住撥通電話(huà)詢(xún)問(wèn)情況，電話(huà)那頭馬上傳出熱情的聲音，“即將在一起工作了，以后大家都是朋友，現(xiàn)在公司要組織體檢，每人220元，我們都去，你來(lái)不來(lái)?”
“我，我還是去吧。”為了和“同事”搞好關(guān)系，小志又掏了220元的體檢費(fèi)。
“等我消息吧，體檢完了你就可以正式上班了，到時(shí)咱們?cè)僬秸J(rèn)識(shí)。”
然而，三天過(guò)去了，小志期待的'電話(huà)始終沒(méi)有響起，而當(dāng)他再次撥通電話(huà)發(fā)現(xiàn)對(duì)方再也不提體檢的事，轉(zhuǎn)而通知小志還需繳納1500元的培訓(xùn)費(fèi)，他恍然大悟，上當(dāng)了!
勞動(dòng)部門(mén)提醒：正規(guī)用人單位招聘時(shí)，不會(huì)以任何形式收取求職者的報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金等，即便有上述要求，也會(huì)在你的工資里扣，而不會(huì)讓你先掏錢(qián)。
案例三：沒(méi)完沒(méi)了的試用期
學(xué)習(xí)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的大學(xué)畢業(yè)生小羅說(shuō)起她的遭遇時(shí)，顯得“很受傷”。因?yàn)�，她的試用期總是沒(méi)完沒(méi)了。
今年初，她應(yīng)聘到一家公司工作，試用期一干就是6個(gè)多月。小羅要求公司結(jié)束試用期，但公司有關(guān)人員卻表示，她雖然干了這么長(zhǎng)時(shí)間，但銷(xiāo)售業(yè)績(jī)依然達(dá)不到公司的要求，因此還得“繼續(xù)試用”，直到公司認(rèn)為合格才能轉(zhuǎn)正。于是，小羅咬著牙繼續(xù)干，2個(gè)月后公司還是以銷(xiāo)售業(yè)績(jī)?yōu)橛刹唤o她轉(zhuǎn)正。無(wú)奈之下，小羅只能離開(kāi)這家公司，另謀出路。
勞動(dòng)部門(mén)提醒：有些用人單位往往會(huì)說(shuō)：“招聘者和應(yīng)聘者之間是雙向選擇，只有通過(guò)試用期的考查，單位認(rèn)為應(yīng)聘者適合崗位需求后，才能簽訂正式的勞動(dòng)合同，這很合情合理。”但實(shí)際上，這是一個(gè)陷阱。因?yàn)�，《勞�?dòng)法》第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。《勞動(dòng)合同法》第十九條也規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。也就是說(shuō)，試用期不能沒(méi)完沒(méi)了。
七招助你在求職中避險(xiǎn)
1、拒交各種名義的費(fèi)用。任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費(fèi)、產(chǎn)品押金、風(fēng)險(xiǎn)金、報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等行為，都屬非法行為。
2、不輕信許諾到外地上崗。對(duì)外地企業(yè)或某某外地分公司、分廠(chǎng)、辦事處的高薪招聘，不論其待遇多么好，求職者千萬(wàn)要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾，一是不去，二是到勞動(dòng)保障部門(mén)咨詢(xún)，并辦理相關(guān)手續(xù)。
3、不要將重要證件做抵押。不要將自己的身份證、學(xué)位證、畢業(yè)證等證件做抵押。有的單位以保證學(xué)生實(shí)習(xí)時(shí)間等為由扣住學(xué)生證件，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，單位都不能扣押證件。
4、掌握勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策。求職者在求職前或求職過(guò)程中，應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)一些勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策，提高自己的求職素質(zhì)和獨(dú)立思考的能力。
5、多種途徑了解公司背景。在求職者正式進(jìn)入單位之前，想方設(shè)法加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的了解，以免誤入騙子設(shè)下的陷阱。比如：注意招聘單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證件;正規(guī)單位招聘一般會(huì)將招聘地點(diǎn)設(shè)在單位的辦公室、會(huì)議室，一些以租用房間作為應(yīng)聘地點(diǎn)的單位，要警惕。
6、謹(jǐn)慎簽訂勞動(dòng)合同。與用人企業(yè)簽合同時(shí)，求職者要“三看”：一看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門(mén)登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限，否則所簽合同無(wú)效;二看合同字句是否準(zhǔn)確、清楚、完整，不能用縮寫(xiě)、替代或含糊的文字表達(dá);三看勞動(dòng)合同是否有一些必備內(nèi)容。
7、發(fā)覺(jué)被騙，及時(shí)報(bào)案。
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