如何避免陷入面試陷阱

　　壓力面試是最常見的面試陷阱，壓力面試是一種有一定難度的面試技術(shù)，相對說來技術(shù)含量較高，一般為較資深的面試官所掌握，通常是測試應(yīng)聘者的韌性與抗壓性。

　　有許多看似簡單的崗位，如銀行柜員、客服代熱線接線員、電話銷售等等，會面臨非常大的工作壓力，抗壓能力差的應(yīng)聘者很難長期堅(jiān)持，因此，崗位的流動率就會比較高。

　　在采用壓力面試技術(shù)后，這類崗位的招聘適崗率(也就是過了試用期留用人員的比例)，就會大幅提高，這就難怪面試官對壓力面試法，這種面試技術(shù)情有獨(dú)鐘了。

　　面試題目有哪些?

　　1、你最大的缺點(diǎn)是什么?

　　這種問題存在對人進(jìn)行否定的傾向，因而很有壓力，也很難回答，真的回答自己的缺點(diǎn)吧，其實(shí)對應(yīng)聘很不利，但否定問題也不行，“人無完人”，誰能真的沒有缺點(diǎn)呢?這個(gè)問題的回答技巧是：要應(yīng)該承認(rèn)一個(gè)微不足道的弱點(diǎn)或一個(gè)小小的缺點(diǎn)，然后再說那都已經(jīng)成為過去了，表明自己是怎樣克服這個(gè)缺點(diǎn)的。例如：我的工作經(jīng)驗(yàn)還需要提高，或英語水平存在一定的不足，需要提高等。

　　2、對你應(yīng)聘的崗位，你認(rèn)為自己的哪項(xiàng)技能是最薄弱的`?最需要加強(qiáng)的?

　　同上題一樣，你不可能宣稱自己無所不能，但如果你真的說出自己在哪方面薄弱，也說明你對這個(gè)崗位不是特別稱職，給了面試官一個(gè)現(xiàn)成的不錄用你的理由。這時(shí)，你該重新定義一下這個(gè)問題以便躲開這一點(diǎn)：“既然談到這兒，我想說我已具備了這份工作所需的技能。這也是我所以對這個(gè)職位感興趣的原因。”你可以借機(jī)再重復(fù)一下前面面試中，自己所講述的簡歷的閃光點(diǎn)、業(yè)績突出的案例，以證明自己符合崗位的要求，完全能勝任崗位的要求。

　　3、現(xiàn)在這份工作你最不喜歡的是哪一點(diǎn)?

　　這個(gè)問題很有誘導(dǎo)性，會誘導(dǎo)你說出你的不滿意，誠如沒有完美的人，也沒有完美的崗位與工作，你肯定能找出工作中的不滿意。但面試的時(shí)候，你如果真誠地說出了自己的不滿，則又落入一個(gè)“愛抱怨”的陷阱，面試官的潛臺詞是：如果你喜歡抱怨工作，以后是不是也會對我們的工作不滿意呢?他不會考慮說，正是他的問題，使你不得不說出這些不滿的。

　　應(yīng)對這樣的問題，你只能說：“我覺得現(xiàn)在的工作各方面都不錯(cuò)，但是我希望迎接新的挑戰(zhàn)，等待肩負(fù)起更重的擔(dān)子，取得更大的成就。希望把自己之所學(xué)運(yùn)用到更富挑戰(zhàn)性、更能發(fā)揮自己才能的崗位上。”

　　4、你認(rèn)為在工作中曾遇到過的最困難的工作是什么?

　　回答這個(gè)問題要注意，你只能講過程的艱難，并要有一個(gè)對于個(gè)人與企業(yè)都很完美的結(jié)局。你可以講一次與下屬或客戶產(chǎn)生的矛盾，并且說明自己是如何創(chuàng)造性地解決了矛盾，最后做到皆大歡喜的。你也可以講一次對你來說極富挑戰(zhàn)性的工作經(jīng)歷，但結(jié)局一定是你解決了問題。

　　5、既然你在原公司工作出色，為什么不繼續(xù)干下去了呢?

　　在應(yīng)聘的時(shí)候，你肯定會突出自己工作中出色的業(yè)績，說明你的工作中做得有聲有色，這時(shí)，離開的原因就顯得尤其重要了。面試官通常對跳槽者存在著矛盾的心理，他們一方面需要跳槽過來的人才，另一方面又擔(dān)心頻繁的跳槽影響企業(yè)用人的穩(wěn)定性、連續(xù)性，所以，離職原因就顯得很重要了。

　　作為應(yīng)聘者，在回答這一問題時(shí)，要盡量回答成客觀原因�？陀^原因包括：企業(yè)的并購、行業(yè)固有問題、企業(yè)經(jīng)營業(yè)績、政府政策以及個(gè)人原因，如：結(jié)婚后遷居、搬家、脫產(chǎn)進(jìn)修等。理由一定要言之有理，令人信服。

　　6、你覺得什么人在工作中難于相處?

　　通過上面的一系列問題及回答技巧的學(xué)習(xí)，你現(xiàn)在已經(jīng)學(xué)會了在面試時(shí)，千方百計(jì)避免作否定回答，那么你很可能簡單地回答：“我覺得沒什么人在工作中難相處。”或：“我跟大家都合得來。”這兩種答案都不算壞，但卻都不十分可信。你應(yīng)該利用這個(gè)機(jī)會表明你是個(gè)有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和工作態(tài)度積極肯干的人，“在工作中唯一不容易相處的是：那些沒有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的人，他們對工作態(tài)度不是非常積極，很難融入團(tuán)隊(duì)一起克服困難。”

　　什么心態(tài)面對?

　　當(dāng)然，準(zhǔn)備得再充分，臨場發(fā)揮也很關(guān)鍵，面試官不會重復(fù)千篇一律的問題，不同的面試官也會看重人的不同方面，所以，壓力面試的終極秘訣是：在被面試官的問題逼入絕境的時(shí)候，要保持微笑，要學(xué)會幽默自嘲。

　　這樣面試官會覺得，雖然應(yīng)聘者在回答問題時(shí)不夠完美，但面對壓力不會情緒失控，這一點(diǎn)是工作中最重要的。

　　如果此時(shí)應(yīng)聘者惱羞成怒，出言不遜，甚至質(zhì)疑面試官，也許應(yīng)聘者自己覺得解氣了，但只能錯(cuò)失工作機(jī)會，尤其是自己比較在意，又辛苦準(zhǔn)備了的崗位。

　　其實(shí)，在工作中，失敗了不可怕，遇到問題也不可怕，可怕地是無法控制自己的情緒，給周圍其他人帶來困擾，讓領(lǐng)導(dǎo)不但要面對工作壓力、工作問題，還要解決員工的情緒問題，做思想工作;或者有的人承受不了工作壓力了，干脆辭職撂挑子，這樣導(dǎo)致工作中斷，無人接替是最麻煩的。

　　這反過來也說明，無法承受面試官的壓力面試而失去的崗位并不可惜，這樣的壓力崗位其實(shí)并不適合自己，即使得到了，工作不久，自己也就無法承受而離開了。再次強(qiáng)調(diào)，面試準(zhǔn)備是展示而非偽裝自己。

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