就業(yè)有陷阱？求職需謹(jǐn)慎！

　　首先我得給你講講企業(yè)“陷阱”

　　陷阱一

　　招聘會(huì)“花樣”多

　　某學(xué)院的畢業(yè)生小李，參加過招聘會(huì)后，很快就收到一家山東企業(yè)的錄用通知，該企業(yè)告訴他，上班時(shí)帶1萬元現(xiàn)金，以便異地安排生活。隨后企業(yè)又以辦理證件為由，拿走他的身份證，要求再交8000元的培訓(xùn)費(fèi)。“在培訓(xùn)會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，聽了十多分鐘，就發(fā)覺不對(duì)，那個(gè)場(chǎng)面就像是電視上播出的傳銷現(xiàn)場(chǎng)。”小李不相信一年能掙100萬元的謊言，也沒有按照傳銷人員的要求去做。僥幸的是，該傳銷組織被警方查處，他才得以脫身

　　陷阱二

　　協(xié)議成為“霸王條款”

　　某�？茖W(xué)校的畢業(yè)生阿雷等6人的就業(yè)經(jīng)歷頗有代表性。2011年他們集體到廣東一家民營(yíng)企業(yè)做食品檢測(cè)工作。該企業(yè)給學(xué)生們的口頭承諾是：月薪4000元，外加年終分紅;工作滿一年，分房;工作滿三年，配車。

　　急于求成的學(xué)生們與企業(yè)簽訂了工作合同。但在工作中，他們發(fā)現(xiàn)，經(jīng)常會(huì)違反合同上的“霸王條款”：遲到一次罰款500元，在食堂吃飯，剩菜罰款100元……一個(gè)月下來，扣掉各種罰款，只有可憐的400多元。6名學(xué)生大呼上當(dāng)，集體反抗，要求辭職，該企業(yè)卻拿出工作合同，要求每個(gè)學(xué)生交800元的違約金。

　　陷阱三

　　中介騙取費(fèi)用

　　某理工大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生小佳2月初在網(wǎng)上看到一則招聘廣告：甲公司代理管理人員等各種職業(yè)的中介服務(wù)。很快他就打電話去咨詢，對(duì)方告訴他什么工作都有，過去就行。小佳在甲公司交了400元，公司老板順手給乙公司打個(gè)招呼：王經(jīng)理，請(qǐng)幫忙安排小佳的管理人員崗位。乙公司老板告訴他，“先交300元押金，明天就安排你上班。”收到錢后，老板說鑒于他素質(zhì)比較高，推薦到丙公司。之后丙公司收了他300元后，又把他推薦到丁公司，最后丁公司也要收錢。小佳這才如夢(mèng)初醒，意識(shí)到他們是在“雁過拔毛”地相互推薦，強(qiáng)烈要求退款。幾個(gè)公司卻相互推諉、賴賬。

　　陷阱四

　　“隨心所欲”的試用期

　　畢業(yè)生小韓，通過參加招聘會(huì)被一家河南業(yè)界小有名氣的廣告公司錄用。按照雙方口頭協(xié)議，試用期為3個(gè)月，最終由公司決定是否正式聘用。小韓踏踏實(shí)實(shí)工作，根據(jù)需要隨時(shí)加班加點(diǎn)。誰知試用期一結(jié)束，經(jīng)理說他不稱職，需要繼續(xù)試用。小韓事后得知，公司里有的員工試用期超過一年，有的甚至長(zhǎng)達(dá)兩年，還沒有被正式錄用。

　　與此相反，有些單位沒有試用期，同樣存在騙局。用人單位規(guī)定大學(xué)生報(bào)到就簽訂勞動(dòng)合同，馬上上崗工作�？僧�(dāng)大學(xué)生感到新單位各方面情況不盡如人意，想要另謀高就時(shí)，才發(fā)現(xiàn)自己“無意”間放棄了試用期這一有利的武器，喪失了自己本該擁有的權(quán)利。在這種情況下，如果要單方面解除合同，無疑要付出代價(jià)。

　　就業(yè)君：

　　認(rèn)識(shí)了這些陷阱，大學(xué)生如何做到職場(chǎng)維權(quán)呢?就業(yè)君告訴你：

　　調(diào)整心態(tài)，加強(qiáng)防范

　　畢業(yè)生應(yīng)提前調(diào)整心態(tài)，培養(yǎng)實(shí)踐能力，多進(jìn)行儲(chǔ)備和積累，避免求職時(shí)“亂了陣腳”。

　　面對(duì)就業(yè)壓力，畢業(yè)生會(huì)焦慮、不安、心境浮躁，在求職中容易出現(xiàn)忙亂、盲動(dòng)和盲從等現(xiàn)象。畢業(yè)生應(yīng)全面了解用工單位的真實(shí)信息，準(zhǔn)確掌握用人單位職業(yè)崗位標(biāo)準(zhǔn)，甚至是招聘的真實(shí)動(dòng)機(jī)，避免做“冤大頭”。對(duì)求職信息不認(rèn)真分析和過濾，要么容易在競(jìng)聘過程中落聘，要么容易遭遇招聘陷阱的尷尬。同一單位在短時(shí)間內(nèi)連續(xù)刊登相同的招聘廣告，說明該企業(yè)招聘的人數(shù)多且急，求職成功的可能性較大。若一個(gè)單位數(shù)周后再次刊登同樣的廣告，說明該單位可能在用人方面存在一定問題。還有另一種騙取勞動(dòng)力的方式是粉飾招聘崗位，提供不實(shí)的招聘信息。招聘廣告上把職位寫成是“市場(chǎng)總監(jiān)”“保險(xiǎn)事業(yè)部經(jīng)理”，到了崗位卻發(fā)現(xiàn)，其實(shí)是去做“業(yè)務(wù)員”“保險(xiǎn)代理員”等。

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