久久久久无码精品,四川省少妇一级毛片,老老熟妇xxxxhd,人妻无码少妇一区二区

職場(chǎng)的法則

時(shí)間:2022-11-07 10:02:38 職場(chǎng)法則 我要投稿

職場(chǎng)的法則15篇

職場(chǎng)的法則1

  1、《誰(shuí)坐了我的位子》

職場(chǎng)的法則15篇

  是“誰(shuí)坐了我的位子”?是自己的工作伙伴、親密好友還是對(duì)手、敵人。世事紛雜、職場(chǎng)險(xiǎn)惡,你的言行舉止和職場(chǎng)交際能力,會(huì)影響到你的一生;锇殛P(guān)系是事業(yè)發(fā)展不可或缺的條件之一,比如至交和密友是人生快樂(lè)的關(guān)鍵,辦公室的朋友對(duì)于你的工作和工作滿意度起到了關(guān)鍵的作用。在這本探討職場(chǎng)關(guān)系的書中,簡(jiǎn)·耶格爾女士極富創(chuàng)意地將“友誼”和“工作地點(diǎn)”的結(jié)合在一起,用“工作伙伴”來(lái)描述這種微妙的、介乎普通同事和親密好友之間的工作關(guān)系。

  2、《最偉大的思想》

  《最偉大的思想》講述“人只不過(guò)是一根蘆葦”,卻因有“會(huì)思考”的本領(lǐng)而有別于世間的繁華萬(wàn)物。雖然這蘆葦非常渺小,只需一滴水、一口氣,都足以使它消亡!蹲顐ゴ蟮乃枷搿肥且槐緩V袤而深邃的“文化地圖”。思想成就了人的偉大。這里是歷史上為整個(gè)人類思想進(jìn)步,建立過(guò)卓越功勛的二十幾位偉大思想家的思想的海洋。而真正偉大的思想是不受國(guó)界、地域和時(shí)間限制的,它可以穿越時(shí)空,影響千秋萬(wàn)代。本書突破了以往僵化地按思想家的生活年代或國(guó)別進(jìn)行機(jī)械羅列的模式,將重心放在了對(duì)思想本身的內(nèi)涵和影響等的闡述上。讓我們感受崇高思想的偉大,以在這個(gè)廣闊的世界里不斷地向前邁進(jìn)。

  3、《工作要有好心態(tài)》

  心態(tài)影響著人的情緒和意志,心態(tài)決定著人的工作狀態(tài)與質(zhì)量。在工作中,有些員工常常抱著一副事不關(guān)己、我行我素的態(tài)度,他們問(wèn)自己最多的問(wèn)題就是:公司能為我做些什么?怎樣才能讓自己得到最多好處?殊不知,這種態(tài)度與做法不僅給單位造成了損失,也同時(shí)扼殺了自己的進(jìn)取心和創(chuàng)造力,于公于私都是毫無(wú)裨益,貽害深遠(yuǎn)。沒(méi)有根基的大廈,很快就會(huì)倒塌;沒(méi)有踏實(shí)工作的心態(tài),

  成功永遠(yuǎn)只能是空想。每一位員工都應(yīng)該將心態(tài)擺正,戒除浮躁,勤奮敬業(yè),腳踏實(shí)地,拋棄借口;將每一次任務(wù)都視為一個(gè)新的開(kāi)始,一段新的體驗(yàn),一扇通往成功的機(jī)會(huì)之門;要多關(guān)注工作本身,多關(guān)注在工作中能夠?qū)W到的知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)。實(shí)際上,無(wú)論什么工作,你如果能秉持一個(gè)良好的心態(tài),真正積極地重視它,它都一定會(huì)帶給你真正想要的一切——幸福,快樂(lè),成功與榮耀。(推薦書單,提升閱讀技能,歡迎常到薦-書-堂看看~)

  4、《誰(shuí)殺了我的牛》

  在《誰(shuí)殺了我的!愤@則改變?nèi)松脑⒀怨适轮校芭!贝碜璧K我們過(guò)渴望生活與應(yīng)得人生的借口、恐懼、辯解與謬見(jiàn),每個(gè)人實(shí)際擁有的“牛”可能比我們?cè)敢獬姓J(rèn)的還多。作者以簡(jiǎn)單、深刻、感性、幽默、睿智的方式告訴我們?nèi)绾螖[脫讓人表現(xiàn)平庸的惡習(xí)、借口與念頭。成功人士有一項(xiàng)共通點(diǎn):從來(lái)不會(huì)為了解釋事情的結(jié)果而編造借口,也不會(huì)抱怨事情原本應(yīng)該如何發(fā)展,只會(huì)積極行動(dòng)。本書將告訴讀者,如何擺脫借口、甩掉平庸,以擁有美滿關(guān)系、成功事業(yè)、健康生活、充實(shí)人生。

  一名睿智的老師帶著學(xué)生踏上旅程,期盼讓年輕人真正了解畫地為牢的道理,看清阻礙成功的真正大敵。于是,他們?cè)煸L了一戶破敗的農(nóng)家,目睹了一宗“殺!笔录

  這個(gè)突如其來(lái)的事件如何在瞬間改變年輕人的一生?

  每個(gè)人都希望能擁有美滿關(guān)系、成功事業(yè)、健康生活、充實(shí)人生,卻又耽溺于安適的生活狀態(tài),抱著“過(guò)得去就好”的想法度日,直到發(fā)現(xiàn)美好事物都已成過(guò)眼煙云。

  5、《慢節(jié)奏勝利法》

  如果在一小時(shí)內(nèi)你查閱四次郵件。那么你應(yīng)先問(wèn)問(wèn)自己,這樣真的能成功嗎?或者問(wèn)問(wèn)自己是否感覺(jué)立即回復(fù)郵件給你帶來(lái)的壓力使你厭倦了呢?冷靜挑戰(zhàn)了我們與生俱來(lái)的快速反應(yīng)?焖僮璧K了人類創(chuàng)造性思維能力。激發(fā)了客戶、同事、管理者甚至家庭成員對(duì)速度的狂熱追求,快速也使人們不會(huì)判斷如何真正提高生產(chǎn)力和取得成功的技能。

  冷靜向我們展示了慢節(jié)奏在生活各個(gè)方面的價(jià)值,清晰地闡明了慢節(jié)奏會(huì)更快、更深入地解決問(wèn)題。

  冷靜展示了一種全新的工作狀態(tài),揭示了《慢節(jié)奏勝利法》以下具有戰(zhàn)略優(yōu)勢(shì)的內(nèi)容。

  冷靜是如何擺脫保守主義、壓力和超負(fù)荷工作的。

  冷靜可指導(dǎo)人們將慢節(jié)奏應(yīng)用到生活、工作、路途中和家里。

  冷靜與你的老板、同事和家人溝通中有諸多技巧。

  冷靜是一種完全緩解快節(jié)奏社會(huì)生活壓力的方法。冷靜思考讓你靜下來(lái),保持前進(jìn)狀態(tài)。

  6、《杜拉拉升職記》

  《杜拉拉升職記1》是一本由讀者熱捧上暢銷榜的書,在“20xx年度圖書暢銷排行榜”中其以勵(lì)志類赫然在榜。這是一本中國(guó)白領(lǐng)必讀的職場(chǎng)修煉;是白領(lǐng)麗人500強(qiáng)的職場(chǎng)心得,揭示了外企生存智慧!渡氂洝方榻B了“典型的中產(chǎn)階級(jí)的代表”杜拉拉,姿色中上,沒(méi)有特殊背景,受過(guò)良好教育,靠個(gè)人奮斗獲取成功。有人把《杜拉拉》歸入女性讀物,有的人認(rèn)為它適合做HR的看,其實(shí)書中大量的職場(chǎng)知識(shí)和原則,適用于各行各業(yè),并不限于女性或者HR。

  可能你干了很多活上司卻不待見(jiàn)你,沒(méi)準(zhǔn)你有個(gè)本事不大脾氣不小的下屬,也許你的平級(jí)爭(zhēng)風(fēng)吃醋不懷好意,或者你的客戶拽得像二五八萬(wàn)——你要很好地完成任務(wù),就要設(shè)法擺平他們。

  你可以消遣地來(lái)看看這本純屬虛構(gòu)的小說(shuō),也可以把它當(dāng)經(jīng)驗(yàn)分享之類的職場(chǎng)實(shí)用手冊(cè)來(lái)使用。小說(shuō)的主人公杜拉拉是典型的中產(chǎn)階級(jí)代表,她沒(méi)有背景,受過(guò)較好的教育,靠個(gè)人奮斗獲取成功。小說(shuō)中拉拉在外企的經(jīng)歷跨度八年,拉拉從一個(gè)樸實(shí)的銷售助理,成長(zhǎng)為一個(gè)專業(yè)干練的HR經(jīng)理,見(jiàn)識(shí)了各種職場(chǎng)變遷,也歷經(jīng)了各種職場(chǎng)磨練。

  大部分人是要謀生的,不單要謀生,而且希望謀得好。說(shuō)到謀生,有人適合自己做老板,更多的人則靠打工。其實(shí),自己做老板,也就是給自己打工。您可以消遣的來(lái)看看這本純屬虛構(gòu)的小說(shuō),也可以把它當(dāng)經(jīng)驗(yàn)分享之類的職場(chǎng)實(shí)用手冊(cè)來(lái)使用。

  7、《女人的職場(chǎng)芭蕾課》

  “時(shí)代變了”——對(duì)于四十歲的女人來(lái)說(shuō),這是歲月給她們帶來(lái)的恐慌。但是,現(xiàn)在時(shí)代與流行趨勢(shì)的變化令二十多歲的年輕女性也感到無(wú)措。尤以職場(chǎng)而論,進(jìn)入公司三至五年的職員已經(jīng)覺(jué)得自己變得“資深”,這種成長(zhǎng)的加速度令人訝異之余,不能不讓人感到難以適從。是時(shí)代改變?nèi),還是人們創(chuàng)造了時(shí)代?現(xiàn)代的年輕女性整體上代表著自由、開(kāi)朗、生氣勃勃,這種新形象主要源自女性

  地位的上升。女人的地位越來(lái)越得到社會(huì)的尊重,一想到她們活力充沛的身姿將會(huì)為全社會(huì)添加一抹亮色,同樣身為女人的我不由感到萬(wàn)分欣喜。但當(dāng)和她們深入接觸后,卻發(fā)現(xiàn)她們也在被這個(gè)速食年代所折磨。競(jìng)爭(zhēng)激烈導(dǎo)致的不安全感、全無(wú)方向的職場(chǎng)困惑感、現(xiàn)實(shí)的殘酷帶來(lái)的孤獨(dú)感,太多的因素令她們的心態(tài)并不能保持和外表一樣的光鮮明媚。其中不容忽視的一個(gè)問(wèn)題是,不適應(yīng)職場(chǎng)規(guī)則是讓女性瘥苦的最大困擾。職場(chǎng)問(wèn)題是最普遍的社會(huì)矛盾之一,其中的痛苦只有正式步入社會(huì)這個(gè)大環(huán)境才能有所感知,家庭和學(xué)校根本不算是真正的團(tuán)隊(duì)。

  《女人的職場(chǎng)芭蕾課》將當(dāng)前時(shí)代女性在職場(chǎng)遇到的種種問(wèn)題和困擾用一種最輕松的形式進(jìn)行講述,內(nèi)容親切生動(dòng),幽默詼諧。《女人的職場(chǎng)芭蕾課》出版后被韓國(guó)36家媒體共同票選為21世紀(jì)“女性入職必讀書”。

  8、《玩轉(zhuǎn)工作–職場(chǎng)360°溝通術(shù)》

  本書主要內(nèi)容有四部分,以小故事的形式分別就管理自己,管理同事之間的關(guān)系,處理自己與上級(jí)之間的工作以及協(xié)調(diào)與下屬的工作關(guān)系.幫你在職場(chǎng)中輕松搞定復(fù)雜的上上下下、左左右右的一切,玩轉(zhuǎn)手上的工作。

  管理自我:未啟航的船不可能到達(dá)終點(diǎn)。如果你不理解并激勵(lì)自己,就不可能準(zhǔn)確定位,讓成功之船順利啟航。

  管理同事:多刺的仙人掌總是生長(zhǎng)的沙漠里,因?yàn)槟抢镉凶銐虻目臻g。而辦公室相對(duì)狹小,身在職場(chǎng)必須遵守規(guī)則。

  管理上司:管理上司的能力是獲取高薪的關(guān)鍵。如果你不懂得管理上司,只知道服從,你的工作就可能被忽略或否定,致使你的職業(yè)生涯障礙重重。

  管理下屬:作為經(jīng)理,你的工作不能受控于情感,無(wú)論這種情感是好還是壞。你既要關(guān)心下屬又不能帶個(gè)人色彩。

  9、《如何掌控自己的時(shí)間和生活》

  《如何掌控自己的時(shí)間和生活》告誡人們,一定要記住,這個(gè)世界上根本不存在“沒(méi)時(shí)間”這回事。如果你跟很多人一樣,也是因?yàn)椤疤Α倍鴽](méi)時(shí)間完成自己的工作的話,那請(qǐng)你一定記住,在這個(gè)世界上還有很多人,他們比你更忙,結(jié)果卻完成了更多的工作。這些人并沒(méi)有比你擁有更多的時(shí)間。他們只是學(xué)會(huì)了更好地利用自己的時(shí)間而已!有效地利用時(shí)間是一種人人都可以掌握的技巧,就像駕駛一樣,有效利用時(shí)間,不是成為時(shí)間的奴隸,而是實(shí)現(xiàn)自己的人生目標(biāo)。一切完全取決于是否能夠成功管理自己的時(shí)間,這就是所有成功的秘訣所在。

  10、《九型人格》

  《九型人格》是作者整晚沒(méi)有睡,一口氣讀完的。作者好奇地觀察身邊的人,判斷他們屬于哪個(gè)類型,并且時(shí)常重新翻開(kāi)《九型人格》,對(duì)位研究某一類型。作者每每為新的發(fā)現(xiàn)欣喜:原來(lái)對(duì)方完全不同的做法是基于完全不同的理念!商業(yè)運(yùn)營(yíng)無(wú)時(shí)無(wú)刻不和人打交道,必須了解對(duì)方的心態(tài)、性格,站在他的角度考慮問(wèn)題,買賣才能成功。

  九型人格是一種深層次了解人的方法和學(xué)問(wèn),它按照人們的思維、情緒和行為,將人分為九種:完美主義者、給予者、實(shí)干者、悲情浪漫者、觀察者。懷疑者、享樂(lè)主義者、調(diào)停者。

  《九型人格》最卓越之處在于能穿透人們表面的喜怒哀樂(lè),進(jìn)入人心最隱秘之處,發(fā)現(xiàn)人的最真實(shí)、最根本的需求和渴望!毒判腿烁瘛纺軌驇椭覀兌床烊诵模糜行У姆绞綄(duì)應(yīng)他人,最終提升我們?nèi)松男腋:统晒Α?/p>

職場(chǎng)的法則2

  關(guān)鍵詞:魅力

  介紹:女白領(lǐng)魅力該如何施展。有這樣一種女人,她們自立自信,優(yōu)雅中帶有堅(jiān)韌;她們精明豁達(dá),干練又不失風(fēng)情萬(wàn)種;她們有資本,先知先做,愛(ài)己愛(ài)人,像一群城市中的精靈。她們認(rèn)為女人可以不漂亮,但不能沒(méi)有味道。職業(yè)女性可以利落,但不可粗糙。女人可以母性,但不能太婆婆媽媽。她們的口號(hào)是“我們要優(yōu)雅地變老”。

  關(guān)鍵詞:美貌

  女白領(lǐng),小心美貌變陷阱……在男性終究強(qiáng)勢(shì)的職場(chǎng)上,女人想要打下一片江山,必須表現(xiàn)得比男性精彩,才能出人頭地?涩F(xiàn)代女性不但不再應(yīng)該扮演冰山美人,板著臉孔堅(jiān)決維護(hù)“男女授受不親”的古訓(xùn),杜絕一切異性交往,反而應(yīng)該善用“女色”,與男同事和平相處,在自己的周圍營(yíng)造一種和諧的工作氣氛,并在這種氣氛中,憑借自身的實(shí)力和才干,用女性的魅力包裝自己,一步一步踩著男同事的肩膀,慢慢地往上爬,以尋求出人頭地的機(jī)會(huì)。

  關(guān)鍵詞:受傷

  為什么受傷的總是我?秦先生作過(guò)一家小公司的老板,還有不少老板級(jí)別的朋友。員工在一起議論的是老板,令人吃驚的是,老板聚會(huì),也少不了談?wù)搯T工。員工在和老板斗志斗勇,老板也在和員工智慧較量。秦先生聽(tīng)多了,不免也總結(jié)出些規(guī)律。如今秦先生已改作文人,在商言商,不在商,也就有了揭底的勇氣。

  關(guān)鍵詞:新人

  辦公室的新人兵法:在任何單位,無(wú)論是生產(chǎn)型的企業(yè)還是服務(wù)型的公司,上司偏愛(ài)新任這類事情會(huì)經(jīng)常發(fā)生,我們都會(huì)發(fā)現(xiàn)同一職位前后任的關(guān)系往往處理得不是很好,甚至有些人原先是好朋友,后來(lái)變成仇敵。如何接好對(duì)方傳來(lái)的接力棒,這是一門學(xué)問(wèn)。

  關(guān)鍵詞:鞏固陣地……

  在經(jīng)濟(jì)持續(xù)不景氣,企業(yè)相繼重組情況下,雇員需要大力保持自己的“受聘”叫座力。職業(yè)管理顧問(wèn)保羅提出確保受聘叫座力的7大要點(diǎn)。從不追名奪利,也從不怨聲載道,身在職場(chǎng)多年,各種壓力你都默默承受;終于有一天,你發(fā)現(xiàn)自己疲倦了,到底是什么讓迷茫占據(jù)了你的心靈?

  關(guān)鍵詞:疲勞,來(lái)自何方?

  清晨,在精確的時(shí)間中醒來(lái),電腦程序般機(jī)械地穿上恰如其分的套裝,描畫上得體的妝容,站在穿衣鏡前,看著自己空洞的眼睛,你是否有一陣恍然。多年前,步入職場(chǎng)時(shí)海闊天空的志愿和沸騰的激情都不知所蹤,滿目惟有空茫,然后就是焦慮不安。

  給所有“職場(chǎng)之花”的一些忠告

  解藥:就是自己。高壓老板手下會(huì)產(chǎn)生很多怨女。讓你喘不過(guò)氣來(lái)的工作都拜他所賜。有時(shí)候你恨得牙根癢癢,一邊還要承受著、順應(yīng)著,看不到自己創(chuàng)造的成績(jī)的你一臉倦容,看到老板總是擰著的眉頭又深感疲憊--那種讓你無(wú)力的感覺(jué),就是壓力。

  誰(shuí)也不是永遠(yuǎn)轉(zhuǎn)動(dòng)的機(jī)器,面對(duì)來(lái)自老板的“重壓”,既然不能在壓力下消亡,那就要尋找在壓力下的“抗?fàn)帯保阂苍S來(lái)自老板的壓力多種多樣,但學(xué)會(huì)處理,把壓力不斷地轉(zhuǎn)化與釋放,同樣可以快樂(lè)生存。

  在以前,男人當(dāng)老板也許是一成不變的,已經(jīng)無(wú)法去改變什么;但現(xiàn)在,女性也在事業(yè)上開(kāi)始上她們的新路程,甚至做到比男人們更好,我覺(jué)得也用不著舉太多的例子了吧,相信你也看到了!

職場(chǎng)的法則3

  1、辦公室里只有兩種人,主角和龍?zhí)住?/p>

  職場(chǎng)上,想要過(guò)的輕松,不想往上爬,那就只能做一輩子的龍?zhí)住W鼾執(zhí)椎膲奶幘停核退滥阆热,功勞全沒(méi)有,裁員先考慮,F(xiàn)在的職場(chǎng)絕不養(yǎng)懶人的地方,你要比別人生存的好,就唯有當(dāng)主角,讓別人去做龍?zhí)。你不能踩著別人肩膀,就只能做他人墊背。

  2、每個(gè)人都要有大志,就算要?dú)缡澜缫部梢浴?/p>

  胸懷大志做主角的首要條件。在職場(chǎng)上,你若沒(méi)有一個(gè)奮斗目標(biāo),就不可能進(jìn)取的往上爬,到最后只能淪為龍?zhí),成為別人的犧牲品。所以不管毀滅世界,還成為第一首富,你都必須心存志向,以此為目標(biāo)。

  3、別被理想忽悠,理想需要的,但不別人的理想,而你自己的。

  當(dāng)提起大志時(shí),有人會(huì)想到企業(yè)目標(biāo),想到企業(yè)文化,想到老板慷慨激昂的演說(shuō)。忘了那些吧,老板的理想只老板的,而職場(chǎng)上,你獨(dú)立的。要保持清醒頭腦,不能被輕易忽悠。不管別人有理想,要牢牢記住自己的大志,這才立命之根本。

  4、如果真的沒(méi)大志,那就為錢奮斗。

  每個(gè)人都有解甲歸田的時(shí)候,如果不為了錢,誰(shuí)要當(dāng)這個(gè)官呢。所以賺錢人最主要的追求。職場(chǎng)上很危險(xiǎn)的局面,就老板用理想籠絡(luò)人,想讓人不拿錢白干活。但真的肯不要錢干活,那你就沒(méi)價(jià)值的,既然沒(méi)價(jià)值,還有存在的必要呢?金錢唯一衡量你價(jià)值的東西。你真的一無(wú)所求的話,那就為賺錢而奮斗。

  5、你可以不聰明,但不可以不小心。

  職場(chǎng)與此一樣,你可以不聰明,但不可以不小心。不聰明的人,最多笨拙一些,事情做的差一些。而在職場(chǎng)上,這不很大的罪過(guò)。但不小心就隨時(shí)會(huì)觸犯到別人的利益,犯下得罪人這個(gè)職場(chǎng)大忌。到那時(shí),穿小鞋都不曉得為穿的。管牢嘴,能風(fēng)花雪月的時(shí)候就少議論同事,能說(shuō)人好話時(shí)就別說(shuō)壞話。

  6、你說(shuō)的每句話,老板都會(huì)知道。所以要好好想想該說(shuō),不該說(shuō)。

  別奢望你私下說(shuō)的話老板就聽(tīng)不到。老板能知道一切,這真理。在職場(chǎng)上完全相同,只要你不一個(gè)人自言自語(yǔ),就得擔(dān)心談話對(duì)象會(huì)把話傳出去。而經(jīng)驗(yàn)告訴我們,每一句對(duì)公司的議論,最后都會(huì)傳到老板耳朵里。所以你跟任何人說(shuō)話時(shí),都要好好想想,該說(shuō),不該說(shuō)。不該說(shuō)的絕對(duì)不能說(shuō),可說(shuō)可不說(shuō)的也閉嘴。

  7、偶爾對(duì)老板交心必要的,但要有的放矢。

  記住,促膝長(zhǎng)談種手段,而不真的讓你都說(shuō)。偶爾的交心,說(shuō)些無(wú)關(guān)緊要的私己話,能讓老板覺(jué)著你貼心。而事實(shí)上,從沒(méi)一個(gè)上司會(huì)對(duì)你真的交心。切忌一熱淚盈眶,就把心窩子都交出去。被出賣的,永遠(yuǎn)交心的那個(gè)。

  8、不管時(shí)候,裝傻總最不易犯錯(cuò)。

  也曾經(jīng)說(shuō)過(guò),他年邁耳背后,該聽(tīng)見(jiàn)的話就能聽(tīng)見(jiàn),不該聽(tīng)見(jiàn)的話就聽(tīng)不見(jiàn)。當(dāng)有人要你當(dāng)面表態(tài)站隊(duì),要你選擇事情的方向,不管你怎么選都錯(cuò)的。那么裝傻就最好的選擇,這沒(méi)選擇時(shí)最不易犯錯(cuò)的方法。別擔(dān)心裝傻的樣子很拙劣,即使每個(gè)人都看出你在裝傻,可他們依舊拿你沒(méi)辦法。真正倒霉的那些明確表態(tài)的人,有這些龍?zhí)谞奚,怎么也輪不到你?/p>

  9、把自己當(dāng)成最聰明的人,往往最笨的。

  在職場(chǎng)上,總把自己當(dāng)最聰明的人,一定做龍?zhí)椎拿。真正聰明的高手,大智若愚,該精明時(shí)精明,不該精明時(shí)裝傻。

  10、一定要有靠山,但比靠山還可靠的,讓自己有價(jià)值。

  所以在職場(chǎng)中,和上司們搞好關(guān)系一門必須的功課,為自己找好靠山很重要。而比此更重要的,讓自己有足夠的價(jià)值,以致于每個(gè)上司都必須拉攏你.

職場(chǎng)的法則4

  1、有工作沒(méi)努力等于零

  職場(chǎng)對(duì)于每位員工來(lái)說(shuō)一定要學(xué)會(huì)珍惜,學(xué)會(huì)感恩。金融危機(jī)下員工更應(yīng)該珍惜當(dāng)前的機(jī)會(huì)。千里之行、始于足下,懂得把握機(jī)會(huì)的人才會(huì)笑到最后,有了工作如果不加以珍惜,金飯碗也會(huì)變成泥飯碗。

  2、有能力沒(méi)表現(xiàn)等于零

  每個(gè)人都有自己的長(zhǎng)處,知曉自己的長(zhǎng)處并通過(guò)實(shí)踐讓自己的價(jià)值得以他人認(rèn)同,才能獲取更大的發(fā)展空間。所以,如果自認(rèn)為是匹千里馬,請(qǐng)先日行千里路,在展現(xiàn)自己能力的同時(shí),伯樂(lè)也會(huì)出現(xiàn)。千萬(wàn)記。簼撛趦(yōu)勢(shì)只有發(fā)揮出來(lái)才能成為優(yōu)勢(shì),否則就會(huì)變成包袱。

  3、有計(jì)劃沒(méi)行動(dòng)等于零

  計(jì)劃只是執(zhí)行的前提,而行動(dòng)才是執(zhí)行的真諦,如果計(jì)劃不能通過(guò)行動(dòng)去實(shí)踐與總結(jié),任何完美的計(jì)劃都只能是一個(gè)永不能實(shí)現(xiàn)的童話。所以說(shuō),職場(chǎng)成功的關(guān)鍵不是制定多么完美的方案,而是即刻行動(dòng)。

  4、有機(jī)會(huì)沒(méi)爭(zhēng)取等于零

  授之以魚(yú)不如授之以漁,工作絕不僅僅是一份薪水,工作中,職場(chǎng)上涌現(xiàn)的種種機(jī)會(huì)同時(shí)也是培養(yǎng)和鍛煉自己能力的一個(gè)良機(jī),爭(zhēng)取機(jī)會(huì)、把握機(jī)會(huì)只需要比別人多想一點(diǎn)、多做一點(diǎn)。

  5、有布置沒(méi)監(jiān)督等零

  工作要有布置、有落實(shí)、還要有監(jiān)督,他們不能代替監(jiān)督,只有通過(guò)監(jiān)督總結(jié)、才可能從監(jiān)督總結(jié)中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、處理問(wèn)題、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、汲取教訓(xùn)。才可能在最后把工作開(kāi)展得更好。

  6、有進(jìn)步?jīng)]持續(xù)等于零

  每個(gè)人都積極謀求進(jìn)步,團(tuán)隊(duì)才能進(jìn)步,持續(xù)的進(jìn)步將是團(tuán)隊(duì)不斷成長(zhǎng),"無(wú)功就是過(guò),功小也是過(guò)",如果進(jìn)步?jīng)]有持續(xù)、或有一點(diǎn)小進(jìn)步就原地不動(dòng),最終的命運(yùn)只能是末位淘汰。

  7、有發(fā)現(xiàn)沒(méi)處理等于零

  面對(duì)瞬息萬(wàn)變的職場(chǎng),任何計(jì)劃在實(shí)施過(guò)程中都有可能小小的疏忽而導(dǎo)致整個(gè)行動(dòng)的失敗。所以,除了完美的計(jì)劃、細(xì)節(jié)的把握及時(shí)地實(shí)施外,還需要對(duì)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的每一個(gè)小問(wèn)題進(jìn)行處理、彌補(bǔ),以防"千里之堤、潰于蟻穴"。

  8、有操作不靈活等于零

  職場(chǎng)價(jià)值重在獨(dú)特,人無(wú)我有,人有我優(yōu),切忌生搬硬套,經(jīng)驗(yàn)主義,任何流程操作、操作,面對(duì)靈活易變的治藏,不斷提高自我價(jià)值,才可能無(wú)差異致勝。

  9、有價(jià)值沒(méi)利用等于零

  職場(chǎng)員工必須是一個(gè)會(huì)算賬的利益交換者:用你的價(jià)值換公司的薪水,用你的聰敏才智換取老板的賞識(shí),用你的忠誠(chéng)換得老板的提拔,要知道你的每一項(xiàng)付出都是要有回報(bào)的,只有合理利用價(jià)值、充分發(fā)揮每個(gè)人、每件物品沒(méi)一分錢的價(jià)值、甚至從無(wú)價(jià)值中挖出價(jià)值來(lái),才算是職場(chǎng)真正的聰明人。

  10、有業(yè)績(jī)沒(méi)利益等于零

  如果說(shuō)成績(jī)是衡量職場(chǎng)利益的標(biāo)桿,那么物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)就是標(biāo)桿上的標(biāo)尺,僅僅干好工作是不夠的,只有得到利益才算是真正的好處,要知道夸獎(jiǎng)是沒(méi)有任何好處的,只有真正的把實(shí)際利益抓在手里才是王道,其他的都是浮云。

職場(chǎng)的法則5

  法則1、不止讓老板看你的業(yè)績(jī),更要看到你的責(zé)任心。

  許多人經(jīng)常感嘆自己的能力并不輸給獲得升職加薪的同事,但總覺(jué)得好運(yùn)似乎就是差臨門一腳。你要學(xué)會(huì)讓老板不止看到你的業(yè)績(jī),還要讓老板看到你的責(zé)任心。完成好自己的工作的時(shí)候再去做些別人沒(méi)做的小事吧,這樣老板會(huì)知道你是有集體榮譽(yù)感的人。別人不做的你做了,這些小事就是你升職的敲門磚!

  法則2、時(shí)時(shí)與老板溝通,恰到好處地宣傳自己。

  很多人認(rèn)為只要本本分分地做好本職工作,就一定會(huì)被看到,被重用。但是也還有另外一句話:“會(huì)哭的孩子有糖吃”。記得讀《杜拉拉升職記》,杜拉拉工作開(kāi)展得順風(fēng)順?biāo)臅r(shí)候卻不招領(lǐng)導(dǎo)待見(jiàn),甚至成了出氣筒,更別說(shuō)提拔升遷了。面對(duì)這種情況杜拉拉的方法是:時(shí)時(shí)與老板溝通。不妨學(xué)習(xí)杜拉拉吧,這也是在恰到好處的宣傳自己。

  法則3、不抱怨,橫向發(fā)展

  有時(shí)候,你覺(jué)得自己該做得都做了,但還是沒(méi)有升職,不免會(huì)有些抱怨。但我建議一定不要抱怨。抱怨沒(méi)有用,還會(huì)影響你將來(lái)的發(fā)展,有可能下次有升遷機(jī)會(huì)還沒(méi)你的份兒。抱怨不如改變,如果這才次的升職沒(méi)有你的份,你就認(rèn)真想想自己是不是有沒(méi)有做好的地方,不如多學(xué)習(xí)一些技能,完善自己。

  法則4、展現(xiàn)專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力

  老板在考慮升誰(shuí)時(shí),除了業(yè)務(wù)水平,更會(huì)估量誰(shuí)“看起來(lái)”像個(gè)領(lǐng)導(dǎo),以及“做起來(lái)”是個(gè)領(lǐng)導(dǎo)。你得多展現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)管理的才華。多方合作時(shí)的協(xié)調(diào)溝通能力,遇到阻力時(shí)的創(chuàng)意解決問(wèn)題功力,高壓下的冷靜以對(duì)定力, 以及挫折后的樂(lè)觀積極活力,都是你足以勝任領(lǐng)導(dǎo)的最佳說(shuō)明。

  法則5、提升“職場(chǎng)能見(jiàn)度”

  從工作情商的角度而言,經(jīng)營(yíng)職場(chǎng)能見(jiàn)度不是愛(ài)出風(fēng)頭的負(fù)面表現(xiàn),而是職場(chǎng)情商高手負(fù)責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)作。讓老板時(shí)不時(shí)收悉自己的工作價(jià)值,提供“我辦事您放心”的情緒服務(wù),正能體現(xiàn)你無(wú)可取代的專業(yè)價(jià)值。怎么做,才能提升職場(chǎng)能見(jiàn)度呢?比如經(jīng)常性地向老板匯報(bào)工作,既可展現(xiàn)你的努力和能力,還能及時(shí)求得他的指教,不斷修正方向,以減少失誤。所以,定期做工作報(bào)表,抄送重要的工作郵件等,都會(huì)是好的做法。

  法則6、會(huì)議中積極諫言

  很多時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)會(huì)是人到心不到,心到口不到,這就是你自我展示機(jī)會(huì)!領(lǐng)導(dǎo)召集開(kāi)會(huì),當(dāng)然期望借用員工腦力,所以建議你千萬(wàn)別謙遜低調(diào),既然受邀開(kāi)會(huì),就一定要有所貢獻(xiàn)。

職場(chǎng)的法則6

  大學(xué)畢業(yè)后,我應(yīng)聘到一家證券公司工作,做了一名客戶經(jīng)理。在正式上班之前,我特地買來(lái)一摞職場(chǎng)指南類書籍,并且從網(wǎng)上搜羅了大量新人守則,開(kāi)始瘋狂補(bǔ)課。

  通過(guò)“補(bǔ)課”我才了解到,混跡職場(chǎng)居然還有那么多道道。啃完了那些職場(chǎng)書籍,我已經(jīng)完全被職場(chǎng)專家們精辟的理論所折服,開(kāi)始把那些職場(chǎng)法則奉為圭臬。在工作之初,我嚴(yán)格按照那些職場(chǎng)法則行事,以為這樣就可以萬(wàn)無(wú)一失。誰(shuí)知道工作過(guò)程中還是出現(xiàn)了許多紕漏,這時(shí)我才意識(shí)到,那些所謂的職場(chǎng)法則并非是所有上班族都適用的“萬(wàn)金油”。

  與其在外表上下功夫,不如做一個(gè)精神貴族

  首次讓我對(duì)職場(chǎng)法則產(chǎn)生懷疑的是著裝問(wèn)題。一本暢銷書里說(shuō),你著裝的品位決定了你客戶的等級(jí)。一個(gè)人的生活即便是再拮據(jù),也要為自己置一身好的行頭,這能幫你贏得客戶。為了這句話,我咬牙花掉了僅有的幾千塊錢,為自己置了一身不錯(cuò)的西裝。穿上那身價(jià)值不菲的衣服,我感覺(jué)自己立即神氣了不少,也開(kāi)始不把自己的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手小王放在眼里。小王是另一家證券公司的員工,和我同在一家銀行值班,他身上的西裝一看就極為廉價(jià),和我身上的衣服根本不是一個(gè)檔次。所以我總覺(jué)得自己高他一等,不太把小王放在眼里?墒呛芸煳揖蜑樽约旱牡靡飧冻隽舜鷥r(jià),因?yàn)槲业囊晃淮罂蛻舯恍⊥跬谧吡恕N乙恢备俏豢蛻艚涣鞯貌诲e(cuò),我著裝整齊,舉止也算優(yōu)雅得體,可是卻仍然無(wú)法獲得客戶的信任,這讓我百思不得其解。后來(lái)在公司例會(huì)上,我向部門經(jīng)理反映了這個(gè)問(wèn)題,才終于明白了其中的玄機(jī)。經(jīng)理告訴我:“并不是每個(gè)客戶都是勢(shì)利眼,看到你衣著考究就會(huì)信任你;再者如果你穿得太好,客戶就會(huì)感到心理不平衡。這樣一來(lái),就不會(huì)對(duì)你有什么好印象了。其實(shí),只要衣著整潔,神清氣爽就好,何必穿得這樣考究?”

  滿足他人的虛榮心,你就能獲得實(shí)質(zhì)的好處

  公司里有一位股票分析師叫孫銘,因?yàn)橥前不绽相l(xiāng),所以我跟他走得比較近。我稱他為孫老師,希望能從他身上學(xué)些東西。

  因?yàn)楣ぷ鞅容^忙碌,所以孫銘并沒(méi)有教我什么東西,大多數(shù)時(shí)候都要靠我自己領(lǐng)悟?墒窃谖医酉聨讍螛I(yè)務(wù)之后,我卻聽(tīng)到同事們?cè)诒澈笞h論孫銘的厲害,說(shuō)他深不可測(cè),僅僅是指點(diǎn)了我這個(gè)徒弟幾招,就讓我順利地拉到了客戶。聽(tīng)到這個(gè)話,我十分生氣,追根溯源后才發(fā)現(xiàn),散布這個(gè)消息的居然是孫銘自己。從進(jìn)入公司之后,他從未教過(guò)我任何東西,現(xiàn)在卻跑來(lái)居功。求職法則里有一條說(shuō),一定要維護(hù)好自己的勞動(dòng)成果,不能讓別人搶了自己的成績(jī)。我實(shí)在是有些咽不下這口氣。

  最后還是母親的話打消了我的念頭。她問(wèn)我:“他那樣以為,對(duì)你有什么傷害?客戶還是你的,公司也不會(huì)因此多給他加薪。如果說(shuō)你經(jīng)他指點(diǎn)在工作上做出了成績(jī),那也只能說(shuō)明你天性聰穎啊!”

  聽(tīng)了母親的話,我變得心平氣和,不僅沒(méi)有跑去和孫銘理論,還在同事們議論這件事的時(shí)候,微笑著告訴他們孫銘對(duì)我?guī)椭艽。自那之后,我覺(jué)得孫銘對(duì)我的態(tài)度明顯變好了,在我向他請(qǐng)教問(wèn)題的時(shí)候,他也不再以工作忙為借口推脫了,而是開(kāi)始耐心地指點(diǎn)我。

  應(yīng)時(shí)而變,處于才與不才之間

  職場(chǎng)法則里有一條告訴我們,想要被同事們接納,就要主動(dòng)熱情,同時(shí)不失時(shí)機(jī)地展示自己的才華來(lái)獲得大家的認(rèn)可。

  為了和大家搞好關(guān)系,我變得非常勤快,經(jīng)常主動(dòng)幫同事做事情。同時(shí),我開(kāi)始展露自己在寫作上的特長(zhǎng)。我總覺(jué)得,如果有才華,就會(huì)有遇見(jiàn)伯樂(lè)的那一天,所以我總是讓自己顯得很“有用”。

  沒(méi)有想到,我的做法給自己帶來(lái)了麻煩。開(kāi)始有同事頻繁地找我?guī)兔懖牧,更讓我哭笑不得的是,居然有同事讓我(guī)退膼?ài)人寫征文,或者是幫兒子批改作文。我忙得焦頭爛額,可是又不敢偷懶,因?yàn)樯杂行傅∷麄兙蜁?huì)不高興:不過(guò)是請(qǐng)你幫個(gè)小忙,你就這樣拖沓,真是不夠意思!

職場(chǎng)的法則7

  1、當(dāng)你壓力最大的時(shí)候,效率可能最高,效果可能會(huì)變成奇效,因?yàn)閴毫Φ乃罃巢皇撬劳龆莿?dòng)力!記。簤毫κ且粋(gè)外強(qiáng)中干的家伙,它是外在施于的,而且是人的主觀意念給予的。所以不要在乎外在的東西,重要的是你自己能夠面對(duì),并且處之泰然、機(jī)智且積極應(yīng)對(duì)。

  2、當(dāng)你最忙的時(shí)候,學(xué)的東西可能最多,給你帶來(lái)的收獲肯定也最多。不要整天喊叫忙,這世界上比你更忙的人多的是,其中變身為積極行動(dòng)的人就是人中龍鳳。優(yōu)秀的人不是他比別人強(qiáng)多少,而是他總比別人勤奮一點(diǎn)、主動(dòng)一點(diǎn)、思考多一點(diǎn)。

  3、當(dāng)你最愜意的時(shí)候,往往是失敗的開(kāi)始。時(shí)刻要保持清醒的頭腦,“此最”與“彼最”是是相互輝映的。要秉持“高而不嬌驕,低而不懈泄”!安靜、祥和的心境,至少能使你幸福的更長(zhǎng)久、快樂(lè)的更有質(zhì)量。

  4、職場(chǎng)切記剛?cè)嵯酀?jì),至剛則易折,至柔則易懦。這一點(diǎn)做到非常難,處人做事都要張馳有度。情緒不穩(wěn)定時(shí),對(duì)一件事、一個(gè)人不要蓋棺定論;情緒低落時(shí),不要去做重要的事、會(huì)間重要的人。職場(chǎng)是一個(gè)時(shí)刻講道理的場(chǎng)合,要講究方法,要會(huì)變通,在原則上的事情講得感性些,在非原則上的事情上講得理性些,不失為很好的策略。

  5、在說(shuō)與做之間,要審時(shí)度勢(shì)。少說(shuō)多做,句句都會(huì)得到別人的重視,并且切記在做決斷時(shí)如果拿不定主意時(shí),寧可不說(shuō)寧可緩一下,也不要早說(shuō)或提前下結(jié)論。而多說(shuō)少做,句句都會(huì)受到別人的忽視甚至不屑,行動(dòng)永遠(yuǎn)比言語(yǔ)更有說(shuō)服力。

  6、當(dāng)時(shí)局混亂、變相叢生時(shí),要堅(jiān)持自己的觀點(diǎn),用理念、數(shù)據(jù)、典故及經(jīng)得起推敲的邏輯等給自己佐證,并且不到萬(wàn)不得已不要亮出自己的底版。在處理人際公關(guān)時(shí),一定要給自己留有余地,絕對(duì)不要把話說(shuō)死、路堵死、人噎死。

職場(chǎng)的法則8

  《做人不要太老實(shí)》講述了做人與交際:我們首先得做一個(gè)自主的人、理性的人。而且,與人相處,不僅是情義的交流也是利益的聯(lián)合。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,我們用契約原則解決某些人際關(guān)系,不是更簡(jiǎn)潔,更能保護(hù)大家的情與利嗎?

  做人不要太老實(shí):感悟職場(chǎng)心理學(xué)¥21.90購(gòu)買

  《狼道》我懂得進(jìn)攻,也懂得退卻,我遵守狼群的紀(jì)律,我更有團(tuán)隊(duì)合作精神,我善于交流,我更善于獨(dú)立思考,我從不膽怯,我?jiàn)^力拼搏,我逆境生存,王者必勝,我無(wú)畏,無(wú)往而不勝,所以,我將永立不敗之地。

  狼道大全集:強(qiáng)者的成功法則¥22.90購(gòu)買

  《心理學(xué)與交際之道》從心理學(xué)的角度對(duì)人際交往進(jìn)行全新梳理,別具匠心。它在對(duì)著名的心理學(xué)效應(yīng)和心理實(shí)驗(yàn)詮釋的基礎(chǔ)上,結(jié)合日常生活中的實(shí)際案例和經(jīng)典故事,對(duì)人際交往中的各種心理現(xiàn)象進(jìn)行了較為詳盡的分析,并提供了簡(jiǎn)單易行的操作思路和方法。

  心理學(xué)與交際之道¥24.00購(gòu)買

  《玩的就是心計(jì)》現(xiàn)實(shí)生活中,有的人瀟瀟灑灑,談笑間問(wèn)題迎刃而解:有的人忙忙碌碌,到頭來(lái)還是問(wèn)題成堆,有的人一生游刃有余,心想事成;有的人窮盡一生,懷才不遇。這本書為你剖析方方面面的人際處世之道。

  暢銷書玩的就是心計(jì)¥23.10購(gòu)買

  《去梯言—管理管到位就這幾招》從觀念、計(jì)劃、執(zhí)行、檢查、處理五大方面對(duì)管理的內(nèi)涵逐一進(jìn)行闡述,定能對(duì)讀者的理解和實(shí)際操作有所幫助。

  去梯言-管理管到位就這幾招¥25.00購(gòu)買

  《心靜了,世界就靜了:寫給年輕人的醫(yī)心妙方》用現(xiàn)代思維解讀人內(nèi)心的貪婪、彷徨、暴躁、怨恨、執(zhí)迷、浮躁等種種心靈疾患,用通俗易懂的語(yǔ)言解讀經(jīng)典故事,既切近生活又意味深遠(yuǎn)。

職場(chǎng)的法則9

  第一、融入群體

  有些職場(chǎng)新人進(jìn)入職場(chǎng)后,表現(xiàn)的極為不合群,上班是悄無(wú)聲息的來(lái),下班是了無(wú)聲息的走,每天如同空氣般的存在,漸漸的同事也會(huì)忽略這類職場(chǎng)人的存在,以至于這類職場(chǎng)新人將來(lái)需要協(xié)同其他部門開(kāi)展一項(xiàng)任務(wù)時(shí),因獲得的支持較少,困難重重。本來(lái),新人剛?cè)肼殘?chǎng),利用中午吃飯時(shí)間和同事們聊聊天、吃吃飯熟絡(luò)起來(lái),這也幫助新人快速的融入大團(tuán)體。周末或假日同事們搞的小范圍的聚會(huì)活動(dòng),一起吃飯、唱歌什么的,職場(chǎng)新人不要以不熟絡(luò)為由拒絕參與,唯有主動(dòng)的和大家交流才能獲得更多同事的了解。每一個(gè)初入職場(chǎng)的人都會(huì)面臨陌生的環(huán)境,如何調(diào)整好自己的心態(tài),快速的適應(yīng)環(huán)境是關(guān)鍵,除了周圍同事主動(dòng)邀請(qǐng)你加入他們的討論外,職場(chǎng)新人也要在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候展現(xiàn)出自己渴望加入同事活動(dòng)的興趣,做個(gè)合群的職場(chǎng)人。

  第二、主動(dòng)精神

  新人剛來(lái)公司都會(huì)接受培訓(xùn),而且老員工一般也會(huì)幫助他們,但是很多新人就像算盤一樣撥一撥動(dòng)一動(dòng),不撥就不動(dòng),人家不來(lái)教他,他也就不學(xué)了,就等在那兒等別人來(lái)教,缺乏主動(dòng)精神。很多新人招聘的時(shí)候說(shuō)自己什么都會(huì)干,去了之后卻說(shuō)公司沒(méi)有培訓(xùn),自己不知道做什么。以至于很多職場(chǎng)新人在入職后的一段日子里都處在“上網(wǎng)”狀態(tài),在網(wǎng)上這看看,那看看,而很少主動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通有哪些需要協(xié)助完成的工作任務(wù)。職場(chǎng)過(guò)來(lái)人建議,職場(chǎng)新人進(jìn)入職場(chǎng),可能一時(shí)沒(méi)有具體的工作任務(wù),考核指標(biāo)的壓力也不那名明確,但職場(chǎng)新人要主動(dòng)去學(xué)習(xí)自己所在行業(yè)的知識(shí),去公司網(wǎng)站了解入職公司的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展情況,畢竟新人的身份是“新”的,新人所在的行業(yè)、公司也是“新”的,需要新人主動(dòng)去獲取相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí),利于更好的開(kāi)展以后的工作。

  第三、承擔(dān)責(zé)任

  職場(chǎng)新人因閱歷淺、處事經(jīng)驗(yàn)不足犯一些錯(cuò)誤在所難免,但新人不能“以嫩賣嫩”,仗著自己初來(lái)乍到,什么都不懂,就什么事情都拿自己是新人來(lái)做擋箭牌。一旦做錯(cuò)事被發(fā)現(xiàn),即開(kāi)始猛找借口,還不忘加上一條理由:“我是新來(lái)的,所以原本不懂這樣的規(guī)矩。”筆者認(rèn)為職場(chǎng)中忌諱新人不肯承認(rèn)自己錯(cuò)誤,聽(tīng)不得別人批評(píng),推卸責(zé)任。新人開(kāi)始一兩次說(shuō)自己沒(méi)經(jīng)驗(yàn)犯了錯(cuò)沒(méi)關(guān)系,大家都可以諒解,但是一遇到問(wèn)題就把自己的責(zé)任推得干干凈凈,勢(shì)必引起旁人反感,也往往會(huì)因?yàn)椴欢袚?dān)責(zé)任而陷入人際關(guān)系的危機(jī)中。職場(chǎng)過(guò)來(lái)人告誡職場(chǎng)新人,在職場(chǎng)中,推卸責(zé)任的人本身就不受人尊敬,何況新人與周圍的環(huán)境還沒(méi)有完全磨合好,這樣如何在職場(chǎng)中建立個(gè)人品牌?在犯錯(cuò)誤時(shí),建議新人多想想錯(cuò)的根源在哪,少以新人的身份的抱怨,懂得承擔(dān)責(zé)任的新人才有可能被賦予完成重大任務(wù)的使命。

職場(chǎng)的法則10

  職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng),在職場(chǎng)中生存,一定要懂得為人處事,懂得進(jìn)退,在職場(chǎng)一定要懂得這些哲理。

  第一:人可以安靜,才有平凡,人有努力,才有沉默,讀懂世人,看透風(fēng)情,怨話不能解決問(wèn)題,得知道心靜。

  第二:看人長(zhǎng)處,幫人難處,記人好處,管住自己的嘴,就等于幸福一生。

  第三:誰(shuí)人背后無(wú)人說(shuō),哪個(gè)人前不說(shuō)人。話到嘴邊留半句,人生處處留口德

  第四:不應(yīng)該在該奮斗的年紀(jì)選擇偷懶,只有度過(guò)了一段連自己都被感動(dòng)了的日子,才會(huì)變成那個(gè)最好的自己!

  第五:別人忽視,無(wú)所謂,自己努力,才是王道,做人嗎?不是每個(gè)人都幫助自己,自己只抱怨一個(gè)人(他)只生不養(yǎng),靠別人不如靠自己。

  第六:切勿閑言碎語(yǔ),吐槽是非,抱怨不公。有時(shí)間還不如去充實(shí)自己,走自己的路讓別人無(wú)路可走

職場(chǎng)的法則11

  職場(chǎng)生存規(guī)律

  1、寫出你一生要做的事情,把單子放在皮夾里,經(jīng)常拿出來(lái)看。人生要有目標(biāo),要有計(jì)劃,要有提醒,要有緊迫感。一個(gè)又一個(gè)小目標(biāo)串起來(lái),就成了你一生的大目標(biāo)。

  2、如果你不喜歡現(xiàn)在的工作,要么辭職不干,要么就閉嘴不言。初出茅廬,往往眼高手低,心高氣傲,大事做不了,小事不愿做。不要養(yǎng)成挑三揀四的習(xí)慣,處處表現(xiàn)出不滿的情緒。記住,不做則已,要做就要做好。

  3、每個(gè)人都有孤獨(dú)的時(shí)候,要學(xué)會(huì)忍受孤獨(dú),這樣才會(huì)成熟起來(lái)。千萬(wàn)不要浮躁,要學(xué)會(huì)靜心,更不要因?yàn)榧拍プ鰺o(wú)聊無(wú)益的事情,白白浪費(fèi)了寶貴的時(shí)間。

  4、走運(yùn)時(shí)要做好倒霉的準(zhǔn)備,退路同樣重要。飽帶干糧,晴帶雨傘,點(diǎn)滴積累,水到渠成。有的東西今天似乎一文不值,但有朝一日也許就會(huì)身價(jià)百倍。

  5、不要像玻璃那樣脆弱。有的人眼睛總盯著自己,所以長(zhǎng)不高看不遠(yuǎn),總是喜歡怨天尤人。沒(méi)有苦中苦,哪來(lái)甜中甜?既然睜開(kāi)眼睛享受風(fēng)的清涼,就不要埋怨風(fēng)中細(xì)小的沙粒。

  6、管住自己的嘴巴。不要談?wù)撟约,更不要議論別人。談?wù)撟约和鶗?huì)自大虛偽,在名不副實(shí)中失去自己。議論別人往往陷入雞毛蒜皮的是非口舌中糾纏不清。背后議論別人的短處,會(huì)降低你的人格。

  7、機(jī)會(huì)從不會(huì)“失掉”,你失掉了,自有別人會(huì)得到。不要凡事在天,守株待兔,更不要寄希望于“機(jī)會(huì)”。機(jī)會(huì)是相對(duì)于充分準(zhǔn)備而又善于創(chuàng)造機(jī)會(huì)的人而言的。也許,你正為失去一個(gè)機(jī)會(huì)而懊悔、埋怨的時(shí)候,機(jī)會(huì)正被你對(duì)面那個(gè)同樣的“倒霉鬼”給抓住了。沒(méi)有機(jī)會(huì),就要?jiǎng)?chuàng)造機(jī)會(huì),有了機(jī)會(huì),就要巧妙地抓住。

  8、若電話老是不響,你該打出去。很多時(shí)候,電話會(huì)給你帶來(lái)意想不到的收獲。交際的一大訣竅就是主動(dòng)。好的人緣好的口碑,往往助你的事業(yè)更上一個(gè)臺(tái)階。

  職場(chǎng)處事規(guī)則

  1、不要停留在心靈的舒適區(qū)域;

  2、不要把好像、大概、晚些時(shí)候、或者、說(shuō)不定之類的話放在嘴邊;

  3、不要拖延工作;

  4、不要認(rèn)為理論上可以實(shí)施就大功告成了;

  5、不要讓別人等你;

  6、不要認(rèn)為細(xì)節(jié)不重要;

  7、不要表現(xiàn)得消極;

  8、不要把改善工作能力僅寄托在公司培訓(xùn)上;

  9、不要推卸責(zé)任。

  職場(chǎng)建議

  1. 在企業(yè)里,誠(chéng)實(shí)是解決問(wèn)題最好的方法。欺騙不是。

  2. 在企業(yè)里,積極是最好的態(tài)度。抱怨不是。

  3. 在企業(yè)里,感恩是最好的品德。計(jì)較不是。

  4. 在企業(yè)里,學(xué)習(xí)是最值得做的事情。守成不是。

  5. 在企業(yè)里,結(jié)果是最好的證明。辛苦不是。

  6. 在企業(yè)里,分享是最大的幸福。提防不是。

  7. 在企業(yè)里,溝通是取得成功最重要的保障。封閉不是。

職場(chǎng)的法則12

  步入職場(chǎng),你會(huì)發(fā)現(xiàn)其實(shí)在職場(chǎng)立足并沒(méi)有想象的那么簡(jiǎn)單,那么想要在職場(chǎng)獲得更快的成長(zhǎng),首先作為職場(chǎng)人你得明白這些職場(chǎng)的生存法則。

  1、你不是打工,是創(chuàng)造自身的價(jià)值

  沒(méi)錯(cuò),你確實(shí)是為別人打工,但是你也沒(méi)有必要搞的自己的地位很卑微,你要做的是為公司創(chuàng)造價(jià)值,體現(xiàn)出你自身的存在感,這也是公司錄用你的目的。

  2、工作后不公平很多

  進(jìn)入職場(chǎng)之后,你才會(huì)發(fā)現(xiàn)有很多的不公平,也會(huì)有很多的勾心斗角,如果你只是關(guān)注所謂的公平,那么你就很難在職場(chǎng)上生存下去。不要抱怨,抱怨并不能解決問(wèn)題,處事不驚,多做少說(shuō),一切都能夠經(jīng)得住時(shí)間的考驗(yàn)。

  3、不要瞧不起簡(jiǎn)單的事

  很多人都認(rèn)為職場(chǎng)新人沒(méi)有什么能力,因此分配的工作大多是比較簡(jiǎn)單的問(wèn)題,但是不要小瞧這些事情,每一項(xiàng)工作都要重視并且認(rèn)真的.去做,即使你已經(jīng)做過(guò)了很多遍。如果你能夠把簡(jiǎn)單的任務(wù)做的超出了他人的預(yù)期,那么你的領(lǐng)導(dǎo)和同事必然也會(huì)對(duì)你刮目相看。

  4、別盲目的工作,記得思考后繼續(xù)

  每天埋頭苦干,快速的運(yùn)轉(zhuǎn)并不能為你爭(zhēng)得升職加薪的機(jī)會(huì),找個(gè)時(shí)間停下來(lái),仔細(xì)的思考思考,看看你做的事情是否正確,不要讓你的努力想錯(cuò)誤的方向發(fā)展。

  5、別人沒(méi)義務(wù)去教你

  即使你是初入職場(chǎng)的新人,但是在公司里,無(wú)論是誰(shuí)都不是你的什么人,即使你與你同事的關(guān)系再好,你們也不過(guò)是最熟悉的陌生人,別人沒(méi)有義務(wù)教你該怎么做,幫你做,你只能憑自己,如果有人帶你,那么你一定要懂的職場(chǎng)生存法則就是知道珍惜機(jī)會(huì),把握機(jī)會(huì)。職場(chǎng)生存應(yīng)培養(yǎng)的六種心態(tài)

職場(chǎng)的法則13

  新員工入職培訓(xùn)

  在外企,對(duì)新進(jìn)的員工,都會(huì)安排入職培訓(xùn)。一般地,企業(yè)首先會(huì)安排半天到一天的時(shí)間,讓員工了解公司的背景、運(yùn)作狀況、公司的機(jī)構(gòu)、工作的職責(zé)等,使新進(jìn)員工對(duì)公司的情況有個(gè)初步的認(rèn)識(shí)和了解。然后是密集型的培訓(xùn),深入了解整個(gè)公司,如基本的行業(yè)知識(shí)、公司的企業(yè)文化等。有的企業(yè)是邊工作邊學(xué)習(xí),有的則安排出時(shí)間全部進(jìn)行學(xué)習(xí)。時(shí)間上也長(zhǎng)短不一。另外,每個(gè)季度還會(huì)組織新進(jìn)公司的員工參觀公司的業(yè)務(wù)運(yùn)作部門,并讓員工跟隨快遞車體驗(yàn)一下遞送快件的整個(gè)過(guò)程。而歐萊雅,新近員工要參加為期三個(gè)月的“發(fā)現(xiàn)之旅”入職培訓(xùn),在這個(gè)過(guò)程中密集性地汲取基本的行業(yè)知識(shí)和商業(yè)理念,全方位地了解公司的歷史文化、組織結(jié)構(gòu)、自己所承擔(dān)的角色和義務(wù),了解歐萊雅對(duì)品質(zhì)和質(zhì)量的嚴(yán)格要求,體會(huì)在歐萊雅團(tuán)隊(duì)合作互相協(xié)作的工作方式等。

  “個(gè)性化”的員工培訓(xùn)計(jì)劃

  目前外企的培訓(xùn),一改以往有些國(guó)內(nèi)企業(yè)不管每個(gè)員工的狀況如何,籠統(tǒng)地為員工安排大班培訓(xùn)課的現(xiàn)象,而是根據(jù)員工各自不同的情況,有針對(duì)性地制訂培訓(xùn)計(jì)劃。員工的培訓(xùn)計(jì)劃,一般都是跟他們的崗位、業(yè)績(jī)目標(biāo)、職業(yè)發(fā)展連在一起的。每年的年底,公司會(huì)對(duì)員工一年的工作進(jìn)行一個(gè)全面的考核和分析,若是達(dá)不到目標(biāo),就找出員工離目前的工作崗位所需的能力之間的差距及不足之處,若是超額完成,則會(huì)為員工安排下一個(gè)挑戰(zhàn)的目標(biāo),如工作崗位的提升,工作職責(zé)的擴(kuò)大等。然后,根據(jù)公司業(yè)務(wù)的需要和每個(gè)人的不同狀況分別制訂個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃,缺什么補(bǔ)什么,通過(guò)個(gè)性化的培訓(xùn)使員工盡快適應(yīng)工作崗位的要求。在制訂員工各自的培訓(xùn)計(jì)劃時(shí),外企也會(huì)聽(tīng)取員工的要求。

  管理能力等軟性培訓(xùn)

  對(duì)于一些表現(xiàn)出色、潛力巨大的員工,企業(yè)會(huì)為他們安排管理能力的培訓(xùn)。不過(guò),對(duì)這類人員,企業(yè)一般都比較慎重,考察的時(shí)間也就相對(duì)長(zhǎng)些。這類培訓(xùn)主要偏向于管理課程,而且需要員工進(jìn)行全方位的了解和熟悉,而不是單單局限在某個(gè)領(lǐng)域。如在博世,有一個(gè)“MDP”(ManagerDevelopmentProgram)的培訓(xùn),是專門針對(duì)博世現(xiàn)有的管理者、領(lǐng)導(dǎo)者和那些“高潛能”的員工開(kāi)設(shè)的系統(tǒng)的“領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)”課程,MDP的目標(biāo)群體有兩類,一是普通的但有潛能被提拔為teamleader的員工,另一類是有潛能提拔為部門經(jīng)理的teamleader。對(duì)已經(jīng)是管理人員的員工,則會(huì)更多地聽(tīng)取員工自己的意見(jiàn),制訂培訓(xùn)計(jì)劃。

  管理培訓(xùn)生

  所謂管理培訓(xùn)生,就是從應(yīng)屆畢業(yè)生中挑選出來(lái)的優(yōu)秀的、有培養(yǎng)潛力的儲(chǔ)備管理人員。他們進(jìn)來(lái)后有一套嚴(yán)格的培訓(xùn)計(jì)劃,而且每一期的培訓(xùn)都會(huì)有相應(yīng)的考核進(jìn)行總體評(píng)估,然后根據(jù)前一期的培訓(xùn)考核進(jìn)行下一期的培訓(xùn)。管理培訓(xùn)生最突出的培訓(xùn)特色是輪崗培訓(xùn)。管理培訓(xùn)生進(jìn)來(lái)之后,并沒(méi)有明確的工作崗位,而是先到各個(gè)崗位進(jìn)行輪崗,大約一年左右的時(shí)間。然后根據(jù)他們?cè)诟鱾(gè)崗位的表現(xiàn),評(píng)估后再安排他們到最適合的崗位中。對(duì)管理培訓(xùn)生,企業(yè)一般都會(huì)安排一名資深的經(jīng)理人帶教,也就是所謂的“導(dǎo)師”,引導(dǎo)其盡快融入公司的文化,為他們的成長(zhǎng)發(fā)展提供有針對(duì)性的、個(gè)性化的建議。

  培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估和職業(yè)發(fā)展

  員工的培訓(xùn)計(jì)劃,與績(jī)效評(píng)估和職業(yè)發(fā)展是密切相關(guān)的。企業(yè)每年都會(huì)在年初要每位員工制訂一個(gè)發(fā)展目標(biāo),到了年底,企業(yè)會(huì)對(duì)員工的工作結(jié)果根據(jù)年初制訂的目標(biāo)進(jìn)行考核,然后結(jié)合考核情況,部門經(jīng)理、培訓(xùn)部的負(fù)責(zé)人和員工三方會(huì)進(jìn)行溝通,讓員工知道公司對(duì)自己有怎樣的期望,公司知道員工對(duì)自己有什么期望,然后彼此共同努力,根據(jù)各人的潛質(zhì)設(shè)計(jì)他們?cè)诠镜陌l(fā)展規(guī)劃。根據(jù)他的發(fā)展計(jì)劃,制訂員工的培訓(xùn)方案。

職場(chǎng)的法則14

  職場(chǎng)女性交際法則

  一、用熱情溫暖每一個(gè)同事。

  學(xué)會(huì)每天來(lái)到公司,對(duì)每一個(gè)遇見(jiàn)的同事說(shuō)聲:你好。不管是不是同一部門的同事,都要主動(dòng)打招呼?偨(jīng)理、主任、資料員、門衛(wèi)、保潔員,大家只有分工不同,并沒(méi)有高低貴賤之分。你需要記住的是,尊重別人就是尊重你自己。

  二、不要和同事有過(guò)密私交。

  通常朋友是我們?cè)谟龅嚼щy時(shí)第一個(gè)想到的人,但是再好的朋友一旦碰到利益的紛爭(zhēng),勢(shì)必會(huì)產(chǎn)生矛盾。

  平常過(guò)密的私交可能會(huì)為自己埋下定時(shí)炸彈,遇到利益相沖時(shí),甚至?xí)a(chǎn)生嚴(yán)重的心理傷害。

  三、尊重領(lǐng)導(dǎo)還需努力溝通。

  不少女性由于害怕被別人閑話而遠(yuǎn)離男性領(lǐng)導(dǎo)。其實(shí),適當(dāng)?shù)臏贤o(wú)疑能為你的工作營(yíng)造良好的環(huán)境。當(dāng)然了與領(lǐng)導(dǎo)的接觸最好選擇在工作時(shí)間,比如共進(jìn)午餐。

  四、修飾自己也要贊美別人。

  職業(yè)女性的外表修飾無(wú)疑是每天良好工作的開(kāi)端,恰當(dāng)?shù)姆b、典雅的妝容,不但能調(diào)節(jié)辦公氣氛,還能營(yíng)造美好心情。在扮美自己的同時(shí),也不要忘記贊美身邊的同事,不要怕肉麻,其實(shí)大家都需要一點(diǎn)點(diǎn)贊美。

  職場(chǎng)女性員工的法則

  1、出來(lái)乍到要學(xué)會(huì)謙虛

  職場(chǎng)新秀最忌諱的就是未看清形勢(shì)就貿(mào)然行動(dòng),證明自己固然重要,但保存實(shí)力更為明智。還未看清職場(chǎng)的形式走向就躍躍欲試,要是一旦失敗,就不僅僅是一次小小的失敗而已,會(huì)讓上司同事覺(jué)得你是一個(gè)自負(fù)并且沒(méi)有足夠能力的人。

  2、理解公司的企業(yè)文化

  每個(gè)公司都有它獨(dú)特的信仰、觀點(diǎn)和態(tài)度,這是一個(gè)長(zhǎng)期慢慢形成的。剛?cè)牍灸阈枰J(rèn)真的去發(fā)現(xiàn)研究這些重要的企業(yè)文化。公司的企業(yè)文化通常來(lái)源于高層領(lǐng)導(dǎo)者的信仰和理念,反映了他們對(duì)于管理、客戶服務(wù)、員工的價(jià)值和金錢等的觀點(diǎn)和看法。所以熟悉企業(yè)的文化對(duì)你今后的職場(chǎng)生活是非常有用的。

  3、領(lǐng)會(huì)公司的成文和不成文的規(guī)章制度

  員工手冊(cè)上會(huì)有公司的成文規(guī)章制度,但是每個(gè)公司都少不了一些不成文的小原則。雖然是不成文的,但也是至關(guān)重要的,屬于大家心知肚明的“小秘密”,知道這些“秘密”的最好的辦法就是去問(wèn)你的同事。偶爾在午餐時(shí)喝了啤酒或者白酒會(huì)導(dǎo)致被辭退嗎?因?yàn)榱鞲卸枰?qǐng)3天以上的病假時(shí),必須有醫(yī)生的病假條嗎?或者咳嗽到了怎樣嚴(yán)重的程度才能讓老板確信你真的生病了?所有的這些你必須事先弄清楚,而不能靠你的直覺(jué)。

  4、請(qǐng)假要三思

  作為一個(gè)新員工,你要需要樹(shù)立一個(gè)好的形象―――你在很投入地工作。對(duì)于很多外企來(lái)說(shuō),從你一開(kāi)始工作,你就有權(quán)享受休假,但不少公司還是希望你在工作半年或者一年之后再休假。認(rèn)真投入工作的職員絕對(duì)上司老板非常喜歡的職員。

  5、人際關(guān)系

  剛進(jìn)公司,除了自身?yè)碛羞^(guò)硬的實(shí)力外,“菜鳥(niǎo)”還得學(xué)會(huì)審時(shí)度勢(shì),處理好各種人際關(guān)系。剛進(jìn)公司對(duì)很多事情都不熟悉,如果這時(shí)有一個(gè)熟悉公司的同事來(lái)告訴你應(yīng)該注意的事情,絕對(duì)會(huì)讓你很多事情都事半功倍。一旦有事,有人會(huì)來(lái)幫助你,哪怕只是為你說(shuō)上一句話,也會(huì)對(duì)你益處良多。

  辦理離職手續(xù)、找工作、辦理上崗手續(xù),這是每個(gè)人在職業(yè)生涯中都需要經(jīng)歷的環(huán)節(jié),只是辦理的次數(shù)多與少的區(qū)別。那么進(jìn)入一個(gè)新的公司如何才能夠快速的適應(yīng)公司的環(huán)境,快速的進(jìn)入工作狀態(tài)呢?可能是眾說(shuō)紛紜,每個(gè)人都有不同看法。以下談?wù)勎业囊恍﹤(gè)人看法。

  一、學(xué)習(xí)公司員工手冊(cè),了解公司管理制度

  新入職員工可能最先接觸的就是員工手冊(cè),在這本手冊(cè)中新員工會(huì)了解到很多關(guān)于公司的情況。例如公司的簡(jiǎn)介、員工行為規(guī)范與職業(yè)行為準(zhǔn)則、工作時(shí)間以及假期管理、薪資管理與員工福利、獎(jiǎng)懲制度、財(cái)務(wù)制度等等。只有了解這些新員工才能在今后的工作中不會(huì)違法公司的相關(guān)規(guī)定,促使今后的工作更加的順利。了解公司的發(fā)展史,公司的理念是什么,個(gè)人的行為與公司的理念是否一致,如不一致應(yīng)該如何改進(jìn)。那么了解這些可以說(shuō)進(jìn)入一個(gè)新公司邁出了第一步。

  二、工作中多學(xué)、多問(wèn)、多與同事溝通

  加入到一個(gè)新的環(huán)境,一切都是陌生的,這就要求新員工在工作中要多學(xué)、多問(wèn)、多與同事溝通。遇到棘手或者拿不準(zhǔn)的問(wèn)題,萬(wàn)不可不懂裝懂,需要多多請(qǐng)教老員工,因?yàn)樗麄兏邮煜す镜沫h(huán)境,更加了解工作流程,多與老員工溝通會(huì)避免自己走彎路。

  積極參加公司組織的活動(dòng),勤與發(fā)言,要讓別人認(rèn)識(shí)自己。因?yàn)樵诠ぷ髦心愫屯律钊虢佑|的機(jī)會(huì)有限,大家都忙于自己的事務(wù),不可能過(guò)多的交流。而在一些非正式場(chǎng)合則可以對(duì)公司的團(tuán)隊(duì)有更深地了解。讓自己融入到團(tuán)隊(duì)中去,當(dāng)然融入團(tuán)隊(duì)不是拉幫結(jié)派,和新同事相處需要一視同仁。

  三、態(tài)度決定一切

  “態(tài)度決定一切”,好的態(tài)度才是好的開(kāi)始,不論以前有什么樣的工作經(jīng)歷,到一個(gè)新公司首先不僅僅是要對(duì)《員工手冊(cè)》的學(xué)習(xí),更加重要的是個(gè)人心態(tài)的調(diào)整。過(guò)去的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)畢竟是過(guò)去的,新的環(huán)境新的開(kāi)端,“心態(tài)歸零”非常關(guān)鍵。在新的工作環(huán)境中要勤于思考,所謂“夫未戰(zhàn)而廟算勝者,得算多也;未戰(zhàn)而廟算不勝者,得算少也。多算勝,少算不勝,而況于無(wú)算乎!”就是說(shuō)成與敗在家里就已經(jīng)決定好,也就告誡我們要多想,不可盲目。

  “學(xué)習(xí)”,所謂“活到老,學(xué)到老”,而如今應(yīng)是“學(xué)到老,活到老”,字里行間只是順序的變換,意義卻完全不同。對(duì)于新員工來(lái)說(shuō),學(xué)習(xí)是非常重要的,只有學(xué)習(xí)才能提高,才能更快的融入到公司里面去,才能更好的適應(yīng)所擔(dān)任的工作。

  當(dāng)然還有一點(diǎn)對(duì)于新員工更加重要。“總結(jié)”,只有善于總結(jié)才能知道自己的欠缺在哪里,需要從哪些方面補(bǔ)充個(gè)人的不足。

  職場(chǎng)女性生存法則

  1、要給你做事的機(jī)會(huì)

  一個(gè)企業(yè)最重要的是要給你做事的機(jī)會(huì)。只有學(xué)會(huì)做事,才會(huì)得到更多的事情去做,也就有更多的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。會(huì)做事的人,具備以下特點(diǎn):一、愿意從小做起,知道做小事是成大事的必經(jīng)之路。二、胸中有目標(biāo),知道所做小事積累起來(lái)最終結(jié)果是什么。三、要有一種精神,把事情從量變帶向質(zhì)變。剛畢業(yè)的時(shí)候,我們沒(méi)有太多的工作經(jīng)驗(yàn),應(yīng)該把心態(tài)放低,從低做起。

  2、要給你犯錯(cuò)的機(jī)會(huì)

  世界上沒(méi)有不犯錯(cuò)誤的人,沒(méi)有錯(cuò)誤的過(guò)去,就沒(méi)有成功的現(xiàn)在,人不可能永遠(yuǎn)在錯(cuò)誤中成長(zhǎng)和前進(jìn),只能范了錯(cuò)誤后汲取教訓(xùn),重新來(lái)過(guò),利用更好的處事方法完成更多是事情。如果一個(gè)企業(yè),都不允許員工犯錯(cuò),只要一錯(cuò),就劈頭蓋臉不分青紅皂白的罵過(guò)來(lái),而且有些錯(cuò)誤,明明不是你的原因,也要你去承擔(dān)。一次兩次還好,如果經(jīng)常是這樣的,遇到這樣的企業(yè),還是另謀出路吧。

  3、要給你晉升的機(jī)會(huì)

  隨著你的成熟,如果一個(gè)企業(yè)還不能夠給予你更多更大的平臺(tái),那么你只能去外部尋求更多的發(fā)展空間。畢竟,一個(gè)企業(yè)帶給你的成長(zhǎng)是有限的,如果在一個(gè)地方呆久了,也很容易成為井底之蛙。當(dāng)自己遇到職業(yè)發(fā)展的瓶頸而無(wú)法突破的時(shí)候,唯一的解決方法就是選擇一個(gè)更加適合自己的平臺(tái)。

  4、要給你賺錢的機(jī)會(huì)

  當(dāng)你的付出和回報(bào)不成正比的時(shí)候,你可以選擇向企業(yè)提出自己的需求,如果企業(yè)對(duì)你的要求無(wú)動(dòng)于衷,那么,還是建議你換一個(gè)平臺(tái),千萬(wàn)不要抱怨,畢竟你是要生活的。抱怨和傾訴,更多的時(shí)候是換湯不換藥,改變不了根本的問(wèn)題,這樣只會(huì)讓人覺(jué)得你很浮躁。

職場(chǎng)的法則15

  保持一顆平常心

  女性經(jīng)理人消息:要永遠(yuǎn)保持一顆平常心,不要與自己過(guò)不去,把目標(biāo)定得高不可攀,凡事需量力而行,隨時(shí)調(diào)整目標(biāo)未必是弱者的行為。職業(yè)女性尤其要注意及時(shí)自我調(diào)節(jié),因?yàn)檫^(guò)于沉重的心理壓力必將損害健康,出現(xiàn)頭暈、偏頭痛、失眠、痛經(jīng)、月經(jīng)不調(diào)等癥狀。

  量力而行

  首先要正視自己的精力,凡事不要勉強(qiáng),把所有事情盡量進(jìn)行全面安排,分清輕重緩急。同時(shí),要正確、客觀地評(píng)價(jià)自己,對(duì)自己的期望值不要過(guò)高。講究方法,尋求支持。在學(xué)會(huì)合理地安排生活、工作時(shí)間的同時(shí),要相信家人和朋友、同事,不要事事親歷親為,而是要發(fā)動(dòng)大家共同把事情做好。

  與人為善

  良好的人際交往與事業(yè)的成功相輔相成,它們的關(guān)系是互動(dòng)的,要與人為善!按笫虑宄∈蚂瓮俊,鄭板橋一句“難得煳涂”傳誦至今,就是因?yàn)榈莱隽巳松晾怼?/p>

  忙里偷閑

  無(wú)論生活、工作再緊張?jiān)俜泵Γ惨3钟幸?guī)律的生活,有張有弛,盡量避免做過(guò)多的事情。重要的是,要盡量擠時(shí)間和家人在一起,要注意豐富個(gè)人業(yè)余生活,發(fā)展個(gè)人愛(ài)好,徹底放松自己,享受自己的時(shí)間。

  看心理醫(yī)生

  “在心理醫(yī)生面前,并不是所有的白領(lǐng)都愿意把自己的心事全盤托出,許多白領(lǐng)始終都是有所保留的。”有關(guān)專家認(rèn)為,“其實(shí)不愿意把自己的心事說(shuō)出來(lái)也是一種嚴(yán)重的心理疾病。心理學(xué)中稱之為自閉!

  “像看感冒一樣,去看心理醫(yī)生吧!”醫(yī)生認(rèn)為,白領(lǐng)心理疾病最大的問(wèn)題,是不夠正視和重視自己的心理狀態(tài)。一方面,很多白領(lǐng)長(zhǎng)期存在失眠、全身疲乏無(wú)力的生理問(wèn)題,卻都被認(rèn)為是正常的生理疲憊而忽略了,其實(shí)這些都有可能是抑郁、焦慮等心理疾病出現(xiàn)的預(yù)兆,比如睡眠增多或睡眠質(zhì)量下降,性欲減煺或喪失,體重下降,內(nèi)臟功能尤其是消化系統(tǒng)和心血管系統(tǒng)的功能下降等,都很有可能是抑郁癥的軀體化表現(xiàn)。另外,很多人諱疾忌醫(yī),延誤了治療和調(diào)整的時(shí)機(jī)。

  傾訴

  及時(shí)宣泄,找人傾訴。白領(lǐng)更容易被人際關(guān)系問(wèn)題、情緒問(wèn)題、感情問(wèn)題、心理壓力問(wèn)題等所困擾,而且這些問(wèn)題也不是吃藥就可以解決的。所以,心理醫(yī)生認(rèn)為最好的排解方法就是宣泄。當(dāng)你被悲傷、憤怒、急躁、煩惱、怨恨、憂愁、恐懼等情緒所占據(jù)時(shí),可以大聲地喊出來(lái)或哭出來(lái),同時(shí)要勇于向親友傾訴、嘮叨,在他們的勸慰和開(kāi)導(dǎo)下,不良情緒便會(huì)慢慢消失。

  放慢工作速度

  如果你被緊張的工作壓得喘不過(guò)氣來(lái),最好立即把工作放一下,輕松休息一下,可能你會(huì)做得更好。同時(shí)還要注意合理地安排作息時(shí)間,比如嚴(yán)格執(zhí)行自己制定的作息制度,使生活、學(xué)習(xí)、工作都能有規(guī)律地進(jìn)行!皩⒊袚(dān)的壓力于一段時(shí)間后適時(shí)地放下并好好休息一下,然后再重新拿起來(lái),如此才可承擔(dān)更久,”醫(yī)生說(shuō)。

  運(yùn)動(dòng)

  有研究認(rèn)為,運(yùn)動(dòng)可以戰(zhàn)勝憂郁。運(yùn)動(dòng)能夠讓你由于壓力過(guò)大而萎縮的細(xì)胞重新活躍起來(lái),幫助你換一種心情去發(fā)現(xiàn)自己。在運(yùn)動(dòng)中,壓力、煩惱、困惑、焦慮,在不知不覺(jué)中一掃而空。

  睡覺(jué)

  充足的睡眠也可減少壓力,為了你的健康,最好在晚上11點(diǎn)之前上床。很多白領(lǐng)都習(xí)慣于晚上工作到深夜一兩點(diǎn),甚至更晚。睡眠不足,很容易引起心理問(wèn)題。

【職場(chǎng)的法則】相關(guān)文章:

職場(chǎng)法則:職場(chǎng)攻略“88”法則03-20

職場(chǎng)法則精選11-20

職場(chǎng)法則12-03

職場(chǎng)的法則11-07

職場(chǎng)法則:五大職場(chǎng)法則03-16

職場(chǎng)女性十五個(gè)職場(chǎng)法則_職場(chǎng)法則02-16

職場(chǎng)女性職場(chǎng)法則12-12

職場(chǎng)法則職場(chǎng)忠告10-23

職場(chǎng)女性的職場(chǎng)法則03-16

IT職場(chǎng)求生法則12-03