職場競爭法則
職場指一切可以就職的場所，包括所有機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位。官場，只指有官吏、有等級、有行政權(quán)力和領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的場所，一般指黨政軍機(jī)關(guān)事業(yè)單位。法則是準(zhǔn)則；規(guī)則。競爭是個體或群體間力圖勝過或壓倒對方的心理需要和行為活動。
職場競爭法則1
簡歷
簡歷就是求職路上的一塊“敲門磚”，面對激烈的競爭，沒有競爭意識是要吃虧的，所以在簡歷當(dāng)中，適當(dāng)加點(diǎn)花點(diǎn)和調(diào)料，使自己的簡歷有吸引力，自己的能力、經(jīng)驗可以適當(dāng)請放大器和擴(kuò)大鏡幫助一下，否則，在茫茫人海很難尋求發(fā)展空間。但是，如果只注重簡歷大加注水，胡編亂造，把真實的經(jīng)歷描繪成天方夜潭，團(tuán)花似錦，簡歷就會給你幫倒忙。
面試
面對面試官，充滿自信是必備條件，自信是一種骨子里的東西，它是不言敗的信心。但是自信不是自負(fù)，不是自大，也不是自傲。自驕自傲、非我莫屬，是求職的最大障礙，但是自卑自貶，忐忑不安，也是阻礙成功的最大敵人，二者的結(jié)果都是與機(jī)會抵肩而過，失之交臂。所以，既要充滿信心，又不要旁若無人，要掌握好這個度。心存疑惑，就會失敗，相信勝利，必定成功。
職場規(guī)則
強(qiáng)調(diào)薪水 易引起反感
薪水，在職場永遠(yuǎn)都是一個敏感的話題，用人單位對大學(xué)生找工作關(guān)心待遇的心情可以理解，但是一開口就問工資很容易引起大家的反感。如果你是一名應(yīng)屆畢業(yè)生，在招聘單位沒有提出薪資的問題時，你最好不要先提出薪資的問題。
“自以為是”難獲青睞
很多大學(xué)生自以為是、眼高手低，也是用人單位反映比較集中的問題�，F(xiàn)代企業(yè)崇尚團(tuán)隊合作精神，一個人倘若孤傲脫群，時時處處老想突出自己，肯定無法得到用人單位的賞識。根據(jù)往年的招聘情況來看，大學(xué)生最大的不足就是眼高手低，工資低、第一線的工作看不上，不善于學(xué)習(xí)，總是自以為是。
準(zhǔn)備不足卡在“課表”關(guān)
“你有大學(xué)課程表嗎？”在一個招聘展位前，一位畢業(yè)生聽到這樣的問題，當(dāng)時就愣住了……
像這樣的單位，他們對專業(yè)的針對性要求很高。如果專業(yè)不對口，或者在大學(xué)期間學(xué)的是選修課，將來工作還要從頭再來，這是一種人才浪費(fèi)，所以，他們要求看學(xué)生的課程表，這樣可以有效減少選才的盲目性。
這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。外企喜歡聰明的求職者。
說說你的家庭
企業(yè)面試時詢問家庭問題，不是非要知道求職者家庭的情況，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業(yè)最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養(yǎng)了我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導(dǎo)我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關(guān)系對一個人的成長有潛移默化的影響。
職場競爭法則2
對于那些愛表現(xiàn)的90后而言，他們個性張揚(yáng)，夸夸其談，率真的性格、良好的溝通能力自然深受領(lǐng)導(dǎo)們的追捧，在八小時之外的業(yè)余生活有樂于組織各種同事的聚會，十幾個同事是她的組織“領(lǐng)導(dǎo)”下也玩得不亦可乎。她的職場晉升之路自然也會很順暢。但對于性格比較內(nèi)向的伙伴而言是不是就壓制了他們的職場發(fā)展呢?我認(rèn)為并非如此，其實性格沒有好壞之分只有不同。每個不同的性格都有屬于自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，關(guān)鍵是你如何掌控你自己，知道自己要的是什么。內(nèi)向性格的人只要把握住職場的生存法則，你的職場發(fā)展也可以很順暢。下面讓我們一起來看看這個職場勵志小故事。
李娜有著跟其他同事不同的工作習(xí)慣，我對此也感到非常奇怪，她往往在7點(diǎn)左右就到達(dá)公司開始工作，下午三點(diǎn)半四點(diǎn)左右離開公司。不像其它同事八點(diǎn)半上班五點(diǎn)下班，李娜解釋到她是性格極其內(nèi)向的人，所以她選擇了這種方式來躲避喧囂，這樣他有一個半小時相對比較安靜的時光。如果你的性格像李娜那樣超級內(nèi)向的人，不妨來看看一下幾條生存法則，從而找到位置讓自己得到更好的發(fā)展。
職場小故事工作大道理法則一：你可以享受安靜的工作環(huán)境，但得合群
接受別人的幫助特別在剛剛?cè)肼殨r，你的上司 必定會幫助你入門，帶著你把工作做熟悉，甚至?xí)埬阋黄鸪燥�，這時候你可別拒絕人家好意的邀請。在這個過程中，會耗費(fèi)你的一些精力去適應(yīng)，但是在這個過程中幫你就會與同事相處得比較融洽些。
你不需擔(dān)心你的職業(yè)發(fā)展會因為你的性格內(nèi)向而受到制約?不必性格外向的人八面玲瓏易討巧?其實只要我們認(rèn)清自己的性格優(yōu)勢，在適合你的領(lǐng)域中，專注地把手頭的工作做好提高職業(yè)競爭力，讓自己成為不可替代的那個人。性格內(nèi)向者的職場生存法則，趕快來學(xué)習(xí)，別為性格擔(dān)憂!
尤其是在你剛剛進(jìn)入一家新公司的時候，你的上司和同事肯定會帶著你到各個部門去熟悉一下，并邀請你一起用午餐或是下班后找個地方聚一聚。只要你不是真的有重要的事做，就最好別拒絕大家好意的邀請。當(dāng)然，在這個過程中，你確實得花費(fèi)一些精力去適應(yīng)，但是這肯定要比今后一個人花費(fèi)更多的精力去跟公司同事交際要好得多。
性格內(nèi)向的人是不是在職場中發(fā)展很有限?不如外向者八面玲瓏易討巧?每種性格的人都會有他的優(yōu)勢和劣勢只要找到自己適合的位置，你性格內(nèi)向，你可以更專注于你的工作崗位，做到專業(yè)度污染可以替代，這就是你的職場個人競爭力。這種專業(yè)的程度就像金子，即使你上面蓋滿的是沙子，你都會被發(fā)現(xiàn)的。
職場小故事工作大道理法則二：學(xué)會尋找安靜的工作環(huán)境
這對于大多數(shù)性格內(nèi)向的職場人來說，沒有什么在吵鬧的環(huán)境下工作更挑戰(zhàn)了。因為他們喜歡專注地把一項工作完成，這種性格得人往往會對自己得要求很苛刻，不允許自己在某一項工作中出現(xiàn)錯誤，所以，有需要時，去尋找一個能靜下心來、不被打擾的方式進(jìn)行工作。比如帶上隔音耳機(jī)，即使你不喜歡聽音樂，或者去到一間會議室，這樣你才能把心思專注在工作上。
職場競爭力不是漂亮的蝴蝶，在獻(xiàn)花面前賣弄自己的翅膀;職場競爭力是勤奮的蜜蜂以專業(yè)的程度給他人以甘醇的蜂蜜。今天職場兔子小姐與大家分享的職場小故事工作大道理，正是說明職場競爭力的法則。
職場法則：教你如何與競爭對手溝通
試想這樣一幕場景：你開了一家咖啡店，在競爭對手林立的街區(qū)，烘焙咖啡豆并賣咖啡。一天，你的烘焙機(jī)壞了。你給同一街區(qū)的咖啡店打電話，詢問能否租賃一臺烘焙機(jī)。對方很爽快地答應(yīng)了。乍一看，這是一個非�？犊呐e動。
你們?yōu)榇伺雒�，并一見如故。很快，你們一起打高爾夫球，并且開始談?wù)撽P(guān)于滾筒烘焙機(jī)，如何用紅外線焦糖化測定器技術(shù)測試咖啡豆的色澤，來斷定咖啡的烘焙程度之類的話題，一切都進(jìn)展得非常不錯。其實你們是競爭對手，但你們惺惺相惜。雖然你們不是親密好友，但你們是心意相通的同行。你們之間可能存在友誼，也可能沒有。因為對手之間固有的競爭關(guān)系注定了一切皆有可能。
某天你們偶遇，他說：我一直在思考一個問題，中型烘焙是一個朝陽領(lǐng)域，我正在考慮轉(zhuǎn)型。你的意見呢?
這僅僅是一個消磨時間的友好話題?還是他在借此試探你的真實反應(yīng)?或者他誤導(dǎo)你，讓你從此認(rèn)為中型烘焙是大勢所趨，想將你引入歧途從而拖垮你的企業(yè)?他是真的在向你提供情報，還是個無恥混蛋，向你布下這個圈套?(必須指明的一點(diǎn)是，中型烘焙領(lǐng)域確實被低估了，這一提議事出有因。)
在面對同行時，你有三種溝通選擇：
1、你可以完全不與其交流(過于保守);
2、不以面臨競爭的心態(tài)與他們斡旋(比較冒險);
3、或者像對待舞伴那樣對待你的競爭者。
與同行相處通常比較尷尬，它需要你分享一些個人及公司的信息，但同時又要適度保護(hù)自身的專利信息。
職場法則：你懂競爭力的標(biāo)志和價碼嗎？
判斷職場身價需要具體情況具體分析，看自己能在職位上創(chuàng)造多大的價值，將公司的業(yè)績向前推進(jìn)多少。另外，也應(yīng)該看看自己在同事和客戶中是否有口碑和知名度，即在相關(guān)的工作場合別人是否第一時間能聯(lián)想到你，若是如此，你的身價也會提高不少。
職場身價：競爭力的標(biāo)志和價碼
“你屬于幾K?”在網(wǎng)絡(luò)上流傳著：月薪2K，對出勤率負(fù)責(zé);月薪5K，對按時完成率負(fù)責(zé);月薪8K，對質(zhì)量負(fù)責(zé);12K，對小團(tuán)隊的情緒負(fù)責(zé);16K，對到款率負(fù)責(zé);20K，要想著怎么保住自己的飯碗;40K，保住部門;100K，保住大部門;100K+，考慮如何創(chuàng)造機(jī)會給人存活;500K，優(yōu)化所在領(lǐng)域。
每個人都擁有自己的職場價值，但不是每個人期盼著加薪的職場人，都認(rèn)真思考過自己在工作崗位上的貢獻(xiàn)和價值。尤其對于職場摸爬滾打了三四年的白領(lǐng)來講，應(yīng)該進(jìn)行“自我估價”，建立在此基礎(chǔ)上，“加薪攻略”是非常重要的。
“職場身價”是什么?
最直接的普遍體現(xiàn)，就是在行業(yè)市場平均能給你開出的工資價碼。說得復(fù)雜一點(diǎn)，就是除了一些非市場化因素而導(dǎo)致的高薪或者低薪，完全遵循市場競爭力要求而給出的相關(guān)價碼，簡單來看，如果你的價碼是一萬元，那么你不是在這家企業(yè)能得到，就是在那家能得到，總有企業(yè)會給你這個價位的工資。
一般來講，“職場身價”是由薪資、專業(yè)知識、經(jīng)營管理能力、工作業(yè)績和資歷來決定的。專業(yè)知識相對穩(wěn)定，因為一旦步入社會，自己在學(xué)校所學(xué)到的某個領(lǐng)域的知識就是比較固定的，而資歷和經(jīng)營管理能力則可以隨著實際工作中獲取的經(jīng)驗慢慢提高，工作業(yè)績、工作質(zhì)量、經(jīng)營管理的能力會慢慢提升，薪資也會慢慢提程式，職場“身價”也會提升。
職場競爭法則 步步緊逼自斷后路
“鷸蚌相爭，漁翁得利”的故事相信每個人都熟悉。雖然這只是一個寓言，但兩人相爭反被別人得利的事情并不少見。這則寓言也形象地說明人們的競爭意識有多么強(qiáng)烈，拼著自己與對手同歸于盡，也不想給對方讓步。
有心理學(xué)家提出“競爭優(yōu)勢效應(yīng)”，說的是，在雙方有共同的利益時，人們也往往會優(yōu)先選擇競爭，而不是對雙方都有利的“合作”。該效應(yīng)由一個經(jīng)典實驗提出：研究者讓參與者兩兩結(jié)合，各自在紙上寫下來自己想得到的錢數(shù)。如果兩人的錢數(shù)之和小于或等于100元，那他們都可以得到自己寫在紙上的錢數(shù);如果大于100元，比如是120元，他們就要分別付給研究者60元。結(jié)果，幾乎每個組的參與者寫下的錢數(shù)之和都大于100元。社會心理學(xué)家認(rèn)為，競爭的天性與生俱來，每個人都不能容忍對手比自己強(qiáng)，即便面對共同利益時也會選擇競爭，兩敗俱傷也在所不惜。
心理學(xué)家還認(rèn)為，缺乏溝通也是人們選擇競爭的重要原因。如果雙方就利益分配問題進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成共識，合作的'可能性就會增加。比如上面實驗中，如果允許參與者商量，結(jié)果就是另一個樣子。
要消除“競爭優(yōu)勢效應(yīng)”的負(fù)面作用，就要推崇“雙贏”理論。著名心理學(xué)家榮格有一個公式：“我+我們=完整的我”，說的就是集體的力量。每個人要想實現(xiàn)自身價值，就必須與周圍的人友好相處，實現(xiàn)優(yōu)勢互補(bǔ)，在競爭中共同發(fā)展。就像一位官員曾批評美國總統(tǒng)林肯試圖跟政敵做朋友，而林肯溫和地回答說：“化敵為友，難道不就是在消滅敵人嗎?”