職場(chǎng)中讓人際關(guān)系“等距離”
常聽(tīng)人說(shuō)，人際關(guān)系難處理。筆者以四十多年的工作經(jīng)歷，總結(jié)出了一個(gè)秘訣：等距離。等距離是指在工作中，與上級(jí)、下級(jí)、同級(jí)的人際關(guān)系距離相等。
我可以問(wèn)心無(wú)愧地說(shuō)，不管在哪里工作，既沒(méi)有恩人，也沒(méi)有仇人。就以我二十年先后在兩家銀行總行的經(jīng)歷為例，始終處在中層領(lǐng)導(dǎo)位置。對(duì)上，和所有行長(zhǎng)等距離，我自定了一條鐵律：絕不到行長(zhǎng)家拜訪，有事到辦公室談；對(duì)下級(jí)，一視同仁，有事在辦公室談。
雖然“不跑不送”，我的職務(wù)也升遷了幾次。有人說(shuō)，如果你的脾氣改改，官還可以做大點(diǎn)。我笑說(shuō)：“我的`本事就那么一丁點(diǎn)，官再做大點(diǎn)，自己受累不說(shuō)，還會(huì)貽誤大事，還是憑本事吃飯吧。”
有人不同意我和下級(jí)、同級(jí)的等距離原則，總是說(shuō)吃吃喝喝有利于工作。我說(shuō)那要具備“三有”：經(jīng)濟(jì)（有錢）、時(shí)間（有閑）、健康（有力），我都沒(méi)有，只能來(lái)個(gè)“等距離”。
等距離的好處是心不累，不用對(duì)上眉開(kāi)眼笑，對(duì)下怒目而視。但等距離原則適合無(wú)“進(jìn)取心”者，不適合熱衷于名利者。
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