職場生存黃金法則

　　學(xué)會職場生存黃金法則技巧無疑是為你的職業(yè)生涯虎上添翼。以下是小編整理的職場生存黃金法則，希望對大家有所幫助。

　　職場法則：別沾染上司最痛恨的五件事

　　也許你自以為跟上司相處得不錯，但是很可能有那么幾種行為已經(jīng)讓你的上司痛恨到不行了�，F(xiàn)在趕緊做一下自我反省，熟悉以下職場攻略，以確定你的行為沒有成為事業(yè)路上的障礙吧。

　　職場攻略：出現(xiàn)在上司面前，只有問題沒有解決辦法

　　這大概是最常見也是最經(jīng)典的一種讓上司痛恨的行為了。如果你打算去找上司聊聊你碰到的麻煩或是挑戰(zhàn)，因為你完全不知道該怎么解決，那么你的上司很可能一會兒工夫就感到厭煩了。

　　你的工作并不是為上司制造更多的工作，而是盡量減少他的工作，幫助他事業(yè)更加成功。當然，沒有人期望你解決所有的問題，而且你也沒有做出最終決策或是直接采取行動的權(quán)力。但是，當你去找上司的時候，你也應(yīng)該準備好兩到三個可行的解決方案，還有每個方案的利弊，以及你最傾向的那個選擇。即便上司最后沒能采納你推薦的任何一個，那也說明了你并沒有指望別人來解決屬于你自己的問題。

　　職場攻略：做得太過，所謂過猶不及

　　多做一些工作似乎應(yīng)該是獲得老板歡心的方式。沒錯，如果你沒有做得太過的話。如果你在工作職責上逾越了太多，甚至已經(jīng)讓上司感到自己受到了威脅，或是完全忽略了自己的本職工作，給別的同事制造了很多麻煩，那么你做得就太糟糕了。

　　你應(yīng)該專注于更高效、更具創(chuàng)新意義的方式去做自己的工作，而不是去做別人的工作。如果你對別人的工作有想法，那么可以和大家分享一些建設(shè)性的意見，而不是去干涉。

　　職場攻略：經(jīng)常性地遲到

　　所謂經(jīng)常性的遲到并不僅僅是指早上錯過打卡，幾乎要把上司逼瘋，還有很多其他的遲到性行為，比如沒有及時回復(fù)客戶的郵件，總是錯過任務(wù)的最后期限，還有每次開會幾乎都是最后一個出現(xiàn)在會議室。

　　經(jīng)常性地遲到會給人留下很多不好的印象，例如糟糕的時間管理能力，缺乏準備，缺乏執(zhí)行能力，沒有禮貌，更糟糕的是，對他人不夠尊重。

　　要改掉這個毛病，那就得邁出實質(zhì)性的步伐——比如從嚴格按照日程表回復(fù)客戶的信件開始。生活里總會有些小意外，所以上司可以理解你偶爾的遲到，但也一定要讓他知道你對自己的遲到是有意識的，而且要表達你的歉意。

　　職場攻略：習(xí)慣性地說謊

　　沒有人愿意被欺騙，上司們肯定不例外。無論你是在小事(“我手機沒電了!”)還是大事上說謊，最終都非常有可能被人拆穿。而一旦發(fā)展到這個地步，你的上司就會對你失去信任，甚至如果謊話足夠嚴重的話，你可能被炒魷魚。

　　信任這種東西一旦失去，幾乎不可能重新拿回。就像尼采說過的那樣：“我不安不是因為你對我說謊，而是因為從現(xiàn)在開始，我無法再相信你�！倍鴮τ谀愫蜕纤局�間的關(guān)系來說，這無疑是最糟糕的。

　　別怕，說實話吧，哪怕實話可能會給你帶來一些麻煩。如果你的態(tài)度真誠、透明、開放，而且工作又很努力，那么你就會成為上司眼里最值得信賴并委以重任的那個人。

　　職場攻略：總是找借口

　　當你手中的一個項目沒能按時完成，或是沒能按照上司期望的方式完成，上司不需要你的借口，甚至不需要解釋。他們需要的只是解決辦法。如果你沒完成任務(wù)，卻帶著一大堆的借口出現(xiàn)在上司面前，那么這絕對是讓上司討厭你的最快的方法。

　　上司需要的是一個能夠獨立地、不惹任何麻煩就能完成工作的人。如果你不得不為自己找借口，上司可能會馬上開始懷疑為什么當初要雇傭你了。

　　你得為自己的工作擔起責任來，即便你沒能按時完成，或是沒有取得預(yù)期的結(jié)果。你需要做的是在上司找你之前，找出解決的辦法。

　　你不得不知的11條職場生存黃金法則

　　1、善良

　　你可以能力不強、你可以人脈不廣、你可以不夠聰明不夠聽話，而失去善良，你可能會種下惡果;

　　即使一時可能獲得金錢、職位的提升，甚至是非常誘人的大訂單，但如果是以放棄善良換來的，一定會遭遇命運的回饋。

　　1、勿以善小而不為，勿以惡小而為之;

　　2、不傷害自己的同事;

　　3、不傷害自己的客戶;

　　4、不用惡意手段中傷競爭對手;

　　2、敬業(yè)

　　敬業(yè)是一種自發(fā)自覺的契約精神，不畏外部的壓力與誘惑，只為內(nèi)心的追求。

　　1、做自己喜歡的事，如果暫時不喜歡，積累能力后，去做自己喜歡的;

　　2、把喜歡的事情做好，不為別人，只為自己的內(nèi)心;

　　3、敬業(yè)的關(guān)鍵不是犧牲，而是快樂!

　　3、積極

　　積極發(fā)源于你的心態(tài)，表現(xiàn)于你的行為，傳播于你的表達;

　　積極的行為會讓你的工作做得更順利;積極的表達能帶動團隊整體的斗志。

　　1、認可自己的工作;

　　2、把克服困難當成樂趣而不是包袱

　　3、停止抱怨，安撫他人的抱怨，傳遞正向的心態(tài)

　　4負責

　　責任體現(xiàn)為對承諾的兌現(xiàn)度，有擔當?shù)娜耍�才可以被托付要事大事�?/p>

　　1、無論事情大小，承諾的結(jié)果，用盡全力去實現(xiàn);

　　2、不找借口，找方法;

　　3、未達目標，主動接受懲罰。

　　5、效率

　　這是一個大魚吃小魚，快魚吃慢魚的時代，效率很可能關(guān)系到整個公司的生死。

　　1、抓“要事”不要“瞎忙”;

　　2、盡可能排除瑣事的干擾;

　　3、不給他人制造多于的麻煩。

　　6、結(jié)果

　　完成工作目標，輸出滿意的工作結(jié)果，永遠是你在公司最重要價值

　　1、用SMART原則清晰的梳理目標;

　　2、調(diào)整自己的心態(tài)，調(diào)動團隊成員的心態(tài);

　　3、主動爭取資源，無論是公司內(nèi)還是公司外的;

　　4、提高自身的能力，提高團隊成員的能力。

　　7、溝通

　　無溝通，不團隊。

　　1、放開溝通的胸懷，愿意溝通，樂于溝通;

　　2、做好溝通前的功課，信息搜集、知識儲備、溝通對象提前調(diào)研等，有備而無患;

　　3、鍛煉溝通的技巧，掌握并鍛煉適當?shù)臏贤�技巧，讓別人愿意與你溝通。

　　8、團隊

　　現(xiàn)代企業(yè)，很難有脫離團隊，僅靠某個人獨自的力量就能完成的目標，無團隊，不公司，找到自己在團隊中合適的位置。

　　1、志同道合的人組成團隊;

　　2、高瞻遠矚的人是團隊的魂魄;

　　3、德才兼?zhèn)涞娜耸菆F隊的骨架;

　　4、踏實認真的人是團隊的血肉;

　　5、活躍創(chuàng)新的人是團隊的靈性。

　　9、低調(diào)

　　不要張揚，不要炫耀，隱藏自己的光芒才能在必要的時候，成為最善良的明星。

　　1、在同事面前低調(diào)一點，會有更多的人幫你;

　　2、在客戶面前低調(diào)一點，會獲得更多的實惠;

　　3、在對手面前低調(diào)一點，會少很多敵人。

　　10、感恩

　　沒有人是天生就應(yīng)該幫助你、遷就你、關(guān)心你的，甚至包括你的父母和親人，別人對你的好與付出，都是你的福氣!

　　1、要真心站在對方的角度考慮他們的想法;

　　2、感恩不是掛在嘴上和發(fā)在朋友圈里的;

　　3、感恩要落在實際行動上!

　　11、分享

　　分享，是走向成功的一條捷徑。

　　1、分享你的經(jīng)驗和心得;

　　2、分享你的快樂;

　　3、掌握分享的技巧;

　　4、帶動更多的人參與到分享的行列中。

　　職場生存黃金法則

　　1)先做人，后做事;對事不對人

　　人品做好了，自然好辦事，事情出問題了，不要針對某人，應(yīng)當分析問題，找出原因，在事后總結(jié)、防范，真相出來來，該承擔的就承擔。

　　2)為自己而干

　　不要浮躁，自己是干活的工具，還是在從事自己的事業(yè)，心態(tài)是不一樣的。

　　為自己而干吧，不要太過計較得失，哪怕辛苦點，也是積累經(jīng)驗，固話知識，相信有朝一日，定有收獲。

　　3)高效工作

　　產(chǎn)品開發(fā)的時候，一般都有產(chǎn)品人員，開發(fā)人員，每天規(guī)定好產(chǎn)品人員bug反饋時間，沒有一天到晚都要即使聊天溝通，畢竟你還得工作，可以制定反饋時間，有節(jié)制地溝通。

　　4)20%核心為基礎(chǔ)，80%的投入時間

　　如果做為一個項目主要負責人，要抓大放小，把控20%的核心架構(gòu)，剩余的讓伙伴把握，關(guān)注進度。

　　5)暢快溝通

　　所有事情，花費時間成本最大的就是溝通，暢快溝通是解決問題的基礎(chǔ)，盡可能站在對方角度想一想，為什么想你這么做，該拒絕的就拒絕，不要過度溝通。

　　6)相信伙伴

　　事情無法解決的時候，要尋求幫助，伙伴是最佳人選，不要一個人把所有事情做完。汕頭招聘網(wǎng)

　　7)繁雜的會議

　　每個會議開始前要提前準備好，例如：投影儀、會議室約定，占用一個人的時間去辦理，好過占用所有人的時間去等待;

　　會議內(nèi)容要精簡，一旦繁雜偏離主題，在既定的時間內(nèi)無法解決，應(yīng)當盡快結(jié)束會議。會議之前，可以提醒會議組織者，是否準備好了。

　　8)善于總結(jié)

　　不論是日報、周報、月保、季報、年報等等，即使沒有，你也應(yīng)當總結(jié)當時遇到的問題，長久之后，再回顧的話，記憶是相當模糊了，思路也不一定正確了，這個在當時就應(yīng)當記錄下來，以后日后參考，也是提升自己的一個體現(xiàn)。

　　9)不必要的郵件

　　有些郵件可以回復(fù)，有些郵件不必回復(fù)，這個自己應(yīng)當有所判斷，別浪費時間。

　　寫好的郵件，適當在看一次，是否有必要發(fā)送，有些發(fā)送了，可能沒完沒了的郵件列表，請慎重考慮。

　　10)主動承擔

　　任務(wù)在眼前，主動承擔和被動承擔，都是要去承擔，何不獲取主動權(quán)呢?自己愿意去接受的，會變得更加快樂，干起來也會覺得輕松。

　　職場生存法則技巧

　　1、切勿輕信他人

　　職場是一個利益交換的場所，品德好的人往往樹敵眾多，而壞人卻順風順水。你可以不學(xué)壞人那樣去害人，但至少要有保護自己的能力。別人要來害你，最簡單的方式是利用你的善良，其次是因為你輕信于人。而在職場中，信任往往應(yīng)該有尺度。站在自己的立場上，守住應(yīng)該有的利益，相信應(yīng)該相信的話，這才能活得更好。

　　2、偽善的人不是異類

　　很多女孩子都會覺得，身邊同事都太假了，像是戴著面具做人。而實際上，這種偽善的人在職場中是主流，所以一個實話實說的人反而成了異類。別把職場中偽善的人當成怪胎，他們每說一句謊話，都是有好處的，而你做不到他們那么虛偽，是一種缺憾。所以在職場中，你或者學(xué)會說謊話，或者學(xué)會沉默。

　　3、掌握你命運的人是老板

　　職場 是一個用權(quán)力來劃分等級的地方，擁有最高權(quán)力的老板，完全掌握你的命運。而你的直屬上司則部分掌握你的命運。其余的同事們，他們只是掌握你的情緒而已。所以，對一個女人而言，事情就變得很簡單。只要誰掌握老板就等于掌握了別人的命運。而如果你老是被情緒控制，則等于把自己的命運交到同事手里。要不被老板控制是很難的，但至少，你要學(xué)會不受同事的影響。

　　4、做得多不如說得多

　　在職場里，有些人明明做了很多，卻不懂表現(xiàn)，以至于沒人知道，甚至功勞被人搶走，這種人就算累得半死，也是不會有半分功勞的，因為上司壓根看不見她。而另一些人，事情還沒做，就先說得天下皆知。于是不管她們做不做得成，有沒有做，都成了領(lǐng)導(dǎo)眼里的紅人。職場的現(xiàn)實就是這樣，做得多不如說得多，做得好不如說得好。

　　5、不講理是硬道理

　　道理講得多了，就成了所謂的理論。別和客戶講道理，世界上本沒有道理，就像世界上本沒有路一樣。只有你首先認同別人的道理，別人才可能認可你的道理。道理本來是不存在的，道理是我們自己制造出來的，當然都是片面的。大家都有道理才是硬道理!可能正是如此，老子才有“道可道，非常道”的妙論。如果和所有同事、老板打交道，讓別人認可你，也有很強的潛規(guī)則 ，比如人際關(guān)系。

　　6、不為小事生氣

　　女性在職場里，很容易為小事情生氣。然而，小事情往往是最難分出對錯的，所以就把大量的精力糾結(jié)于此，弄得天怒人怨，最后還不了了之。實際上，小事情并不會改變你的職場命運，就算爭贏了也不會讓你得到什么好處。相反，過于糾纏細節(jié)，會令你得罪許多人，也會讓同事對你的好感降低。

　　7、所有想混日子的人，都會被工作忙到累死

　　混日子并不是一種生活，而是一種待遇。譚小芳老師認為，在職場里，老板給你錢換取你的勞力，獲得薪水的同時，你就必須要干活。而只有那些擁有權(quán)力的人，才可以白拿工資瞎混日子。而在底層的小人物，日子是靠熬而不是混，手中沒有權(quán)力，當然沒資格混吃等死。

　　8、對敵人一定要斗到底

　　職場里輸家往往不是沒有手段和智謀，而是太容易心軟了。真正的贏家，是沒有心軟的資格的。許多人在職場里都是有競爭對手的，而女孩子往往會是失敗的那一個。絕不是因為她們沒有手腕和智謀，而是因為女孩太容易心軟。職場里，最困擾女性的，往往是受感情的控制。當對手畏縮了，可憐了，就放棄一舉拿下的機會，反而患得患失，最后讓人逆轉(zhuǎn)局面。真正的勝利者，并沒有太多的技巧，只不過把該做的事情做到底而已。

　　9、太“跳”容易死翹翹，聽話才容易升遷

　　在企業(yè) 里面，確實有很多優(yōu)秀人才，但是，很有趣的是，我們發(fā)現(xiàn)，那些很“跳”的人最后只有兩條路走：做大老，或者被干掉，而除非碰到特別寬容的環(huán)境，多數(shù)鋒芒畢露的人總是被人整掉。如果不懂得企業(yè)的潛規(guī)則，就無法讓自己的才華得到很好的發(fā)揮，有的甚至被迫離職。太“跳”容易死翹翹?看碰到怎樣的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)了。碰到自己有才干又有氣度的老大，有才華升遷很快，碰到無能力又喜歡排擠有能力的老大，那就只能倒霉了。

　　10、不是每個機會都值得嘗試的

　　女性在職場里最大的問題并非是要不要往上爬，而是如何抵御誘惑。許多人不是沒有機會，而是機會太多，不曉得如何選擇。職場里的機會，至少有一半是陷阱，它們不是在幫你，而是拖住你前進的步伐。所以，當機會來臨的時候，一定要弄清楚，這是在推你，還是在拉你。

　　總之，很多企業(yè)從小做到大，從不規(guī)范走向規(guī)范，在這過程里面——潛規(guī)則也許占主導(dǎo)。但這也恰恰說明這個企業(yè)還停留在人治化管理的階段，企業(yè)制度化建設(shè)不完善，或者說制度化是完善的，只是這個制度化不適應(yīng)企業(yè)的管理實際，不能從上到下的實施。但是從長期角度來看，企業(yè)必定要走向制度的明確化與制度化，顯規(guī)則將成為企業(yè)發(fā)展的主流。

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