職業(yè)測評求職新法寶

　　“請看，職業(yè)測評分析顯示我最適合從事營銷工作，我相信能勝任貴公司的崗位。”在研究生專場供需見面會上，一名中大研究生特意拿著一份職業(yè)心理測評表向某企業(yè)推薦自己。職業(yè)測評日漸成為畢業(yè)生求職的“新法寶”，對此企業(yè)表示會將其作為參考，但不會成為錄用學(xué)生的決定性因素。
　　
　　畢業(yè)生：有了職業(yè)測評，找工作時心里就有了底
　　
　　在近日來的連續(xù)幾場招聘會上，記者發(fā)現(xiàn)不少學(xué)生將“職業(yè)測評表”附在簡歷后面，少則兩頁紙，多則厚厚十多頁。由于這類測評表總結(jié)出學(xué)生的性格特質(zhì)、優(yōu)劣勢、適合的職業(yè)、適合的工作環(huán)境，有些學(xué)生干脆將其變成“自薦信”，利用測試結(jié)果向企業(yè)推銷自己。
　　
　　職業(yè)測評已經(jīng)成為畢業(yè)生的“新時尚”，不少畢業(yè)生紛紛“自掏腰包”到人才市場或其他測試機(jī)構(gòu)進(jìn)行測評。南方人才市場測評中心有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，以往前來做測評的主要是公司的中高層管理人員，但是自近兩個月來，據(jù)不完全統(tǒng)計，已經(jīng)有500多名將畢業(yè)的大學(xué)生成為“新主顧”。這種測評的價格20至50元不等。另一家測評機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人介紹，他們今年在中大進(jìn)行過一次免費(fèi)測評，吸引了上千名學(xué)生。
　　
　　中大學(xué)生小李的話很具代表性：“進(jìn)大學(xué)時因?yàn)榉謹(jǐn)?shù)原因進(jìn)了我不喜歡的專業(yè)，但是4年來，我一直都在努力學(xué)習(xí)，現(xiàn)在快畢業(yè)了，對于以后從事什么職業(yè)感覺很迷茫。后來通過測試，我基本知道了自己適合什么樣的工作，這樣找工作的.時候心里就有底了。”她稱，相信企業(yè)也能從這樣的科學(xué)分析中看出自己的特點(diǎn)。
　　
　　招聘企業(yè)：測評可作參考，但不會成為錄用決定性因素
　　
　　這樣的“職業(yè)測評”和分析是否真能增加求職的“砝碼”呢？在采訪中，不少企業(yè)表示，如果測評系統(tǒng)具有權(quán)威性，他們還是會參考測評結(jié)果的，但這決不會成為錄用學(xué)生的決定性因素。廣東發(fā)展銀行東莞分行有關(guān)招聘負(fù)責(zé)人表示，準(zhǔn)確的人才測評可以比較客觀地反映一個人的整體素質(zhì)，能夠較好地排除在面試過程中的主觀因素。企業(yè)從相關(guān)的測評能了解一個人在面試方面隱藏起來的內(nèi)部素質(zhì)以及他內(nèi)心更加人性的一面，“因此，面試時，我們還是會參考這個測評結(jié)果的。至于最終錄不錄用，還是要看他們真正的能力。”
　　
　　專家：測評有助認(rèn)識自我，但不能用它來定自己的命運(yùn)
　　
　　對此，專家們則有不同意見。中國南方人才市場測評中心王建軍主任則認(rèn)為，當(dāng)前全面的人才測評還是主要針對在社會上有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的人士�，F(xiàn)在就業(yè)形勢嚴(yán)峻，甚至今年的就業(yè)形勢比去年還更緊張，大學(xué)生應(yīng)該先就業(yè)再擇業(yè)。雖然相關(guān)的人才測評可以減少求職的彎路，但是由于大學(xué)生沒有具備一定的社會條件，即使是測出最適合什么工作，也不一定會被相關(guān)的企業(yè)錄用。
　　
　　華師高教研究所所長張敏強(qiáng)則提醒廣大畢業(yè)生，職業(yè)心理測評表只是幫助學(xué)生認(rèn)識自我，而不能用它來定自己的命運(yùn)。

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