鄭州市幼兒園教師職業(yè)道德

時(shí)間：2020-11-04 14:19:41 職業(yè)道德我要投稿

鄭州市幼兒園教師職業(yè)道德

　　鄭州市幼兒園教師職業(yè)道德有哪些不一樣呢?下面是應(yīng)屆畢業(yè)生小編為大家收集的關(guān)于鄭州市幼兒園教師職業(yè)道德，希望大家喜歡!

鄭州市幼兒園教師職業(yè)道德

　　鄭州市中初等學(xué)校、幼兒園教師職業(yè)道德

　　考核辦法

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)我市中初等學(xué)校、幼兒園教師職業(yè)道德建設(shè)，

　　不斷提高廣大教師職業(yè)道德水平，引導(dǎo)和鼓勵(lì)廣大教師愛(ài)崗敬業(yè)、關(guān)愛(ài)學(xué)生，建立師德管理長(zhǎng)效機(jī)制，進(jìn)一步規(guī)范教師從教行為，制定鄭州市中初等學(xué)校、幼兒園教師職業(yè)道德考核辦法。

　　一、考核對(duì)象

　　本辦法適用于鄭州市中初等學(xué)校( 包括中小學(xué)、中等職業(yè)學(xué)校，下同)、幼兒園全體在職任課教師(校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考核按領(lǐng)導(dǎo)干部考核辦法執(zhí)行)，對(duì)學(xué)校行政管理人員的師德考核，由學(xué)校結(jié)合本辦法的相關(guān)要求另行制定考核細(xì)則。

　　二、考核依據(jù)

　　(一)《教師法》。

　　(二) 教育部、中國(guó)教科文衛(wèi)體工會(huì)全國(guó)委員會(huì)聯(lián)合印發(fā)的《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》(2008 年修訂)。

　　( 三)《河南省人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范中小學(xué)辦學(xué)行為推進(jìn)素質(zhì)教育的意見(jiàn)》( 豫政辦【2009】132 號(hào))。

　　三、考核內(nèi)容

　　(一) 愛(ài)國(guó)守法。熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)人民，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)社會(huì)主義。全面貫徹國(guó)家教育方針，自覺(jué)遵守教育法律法規(guī)，依法履行教師職責(zé)權(quán)利。不得有違背黨和國(guó)家方針政策的言行。

　　(二) 愛(ài)崗敬業(yè)。忠誠(chéng)于人民教育事業(yè)，志存高遠(yuǎn)，勤懇敬業(yè)，甘為人梯，樂(lè)于奉獻(xiàn)。對(duì)工作高度負(fù)責(zé)，認(rèn)真?zhèn)湔n上課，認(rèn)真批改作業(yè)，認(rèn)真輔導(dǎo)學(xué)生。不得敷衍塞責(zé)。

　　(三) 關(guān)愛(ài)學(xué)生。關(guān)心愛(ài)護(hù)全體學(xué)生，尊重學(xué)生人格，平等公正對(duì)待學(xué)生。對(duì)學(xué)生嚴(yán)慈相濟(jì)，做學(xué)生良師益友。保護(hù)學(xué)生安全，關(guān)心學(xué)生健康，維護(hù)學(xué)生權(quán)益。不諷刺、挖苦、歧視學(xué)生，不體罰或變相體罰學(xué)生。

　　(四) 教書(shū)育人。遵循教育規(guī)律，實(shí)施素質(zhì)教育。循循善誘，誨人不倦，因材施教。培養(yǎng)學(xué)生良好品行，激發(fā)學(xué)生創(chuàng)新精神，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。不以分?jǐn)?shù)作為評(píng)價(jià)學(xué)生的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

　　(五) 為人師表。堅(jiān)守高尚情操，知榮明恥，嚴(yán)于律己，以身作則。衣著得體，語(yǔ)言規(guī)范，舉止文明。關(guān)心集體，團(tuán)結(jié)協(xié)作，尊重同事，尊重家長(zhǎng)。作風(fēng)正派，廉潔奉公。自覺(jué)抵制有償家教，不利用職務(wù)之便謀取私利。

　　(六) 終身學(xué)習(xí)。崇尚科學(xué)精神，樹(shù)立終身學(xué)習(xí)理念，拓寬知識(shí)視野，更新知識(shí)結(jié)構(gòu)。潛心鉆研業(yè)務(wù)，勇于探索創(chuàng)新，不斷提高專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和教育教學(xué)水平。

　　四、考核標(biāo)準(zhǔn)

　　考核結(jié)果設(shè)四個(gè)等次：優(yōu)秀、良好、合格、不合格。優(yōu)秀比

　　例控制在實(shí)際參加考核人數(shù)的 45%以?xún)?nèi)。

　　(一) 優(yōu)秀：模范遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，愛(ài)崗敬業(yè)，師德高尚，無(wú)違背教師職業(yè)道德行為，受到學(xué)生和家長(zhǎng)的愛(ài)戴和好評(píng)。師德考核總分不低于 90 分。

　　(二) 良好：遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，無(wú)違背教師職業(yè)道德行為，得到學(xué)生和家長(zhǎng)的認(rèn)可。師德考核總分不低于70 分。

　　(三) 合格：能夠遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，師德考核總分在 60-69 分�；蛴羞`背《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》行為，但情節(jié)較輕并能夠及時(shí)認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤、改正錯(cuò)誤，且?guī)煹驴己丝偡植坏陀?60 分者。

　　(四) 不合格：不能認(rèn)真遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，

　　情節(jié)較嚴(yán)重，造成較嚴(yán)重的不良后果和影響者; 或者師德考核總分低于 60 分者。

　　經(jīng)查實(shí), 有下列情形之一者, 年度師德考核認(rèn)定為不合格：

　　1、侮辱學(xué)生、體罰學(xué)生或驅(qū)趕差生, 對(duì)學(xué)生身心健康造成重大影響的;

　　2、引導(dǎo)、要求、組織學(xué)生進(jìn)行有償補(bǔ)課的;

　　3、利用職務(wù)之便謀取私利，向?qū)W生、家長(zhǎng)索要錢(qián)物; 或者推銷(xiāo)物品資料、違規(guī)收費(fèi)的;

　　4、在招生中進(jìn)行生錢(qián)交易的;

　　5、因玩忽職守, 造成學(xué)校師生安全事故的;

　　6、向?qū)W生散布違背國(guó)家法律法規(guī)和對(duì)學(xué)生有不良影響言論

　　的;或以非法方式表達(dá)訴求，干擾正常教育教學(xué)秩序、損害學(xué)生利益的;

　　7、在申報(bào)職稱(chēng)(榮譽(yù)) 時(shí)造假，或有抄襲、剽竊等學(xué)術(shù)不端行為的;

　　8、凡加重學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)，無(wú)教案上課，隨意調(diào)課、曠課的;

　　9、紀(jì)委性不強(qiáng)，曠課無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò) 10 天或 1年內(nèi)累計(jì)超過(guò) 20 天的;

　　10、其他嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)、方針政策和師德規(guī)范行為,或涉足社會(huì)丑惡現(xiàn)象受行政記過(guò)以上處分或被政府機(jī)關(guān)處理的。

　　五、考核方式

　　考核由學(xué)校師德考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織有關(guān)學(xué)生、家長(zhǎng)、教師和

　　學(xué)校師德管理機(jī)構(gòu)，以無(wú)記名評(píng)價(jià)方式進(jìn)行，( 考核評(píng)價(jià)表見(jiàn)附件)。

　　(一) 學(xué)生評(píng)價(jià)。中小學(xué)校滿(mǎn)分 40 分(高中、中等職業(yè)學(xué)校50 分); 幼兒園不進(jìn)行該項(xiàng)評(píng)價(jià)。小學(xué)學(xué)生評(píng)價(jià)與家長(zhǎng)評(píng)價(jià)一起進(jìn)行。以班為單位，學(xué)校組織學(xué)生對(duì)照上述考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)相關(guān)教師進(jìn)行無(wú)記名評(píng)價(jià)。

　　(二) 家長(zhǎng)評(píng)價(jià)。中小學(xué)校滿(mǎn)分 20 分(高中、中等職業(yè)學(xué)校10 分);幼兒園 40 分。小學(xué)家長(zhǎng)評(píng)價(jià)與學(xué)生評(píng)價(jià)一起進(jìn)行。以家長(zhǎng)會(huì)等形式，由學(xué)校組織家長(zhǎng)對(duì)照上述考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)分別對(duì)相關(guān)教師進(jìn)行無(wú)記名評(píng)價(jià)。

　　(三) 教師評(píng)價(jià)。中初等學(xué)校、幼兒園滿(mǎn)分 30 分。此項(xiàng)考核可在一定范圍內(nèi)(如同一年級(jí)、同一學(xué)科等)進(jìn)行。在教師個(gè)人對(duì)一學(xué)年工作自我總結(jié)的'基礎(chǔ)上，學(xué)校組織有關(guān)教師對(duì)照上述考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)被評(píng)教師進(jìn)行無(wú)記名評(píng)價(jià)。

　　(四) 學(xué)校師德管理機(jī)構(gòu)評(píng)價(jià)。中初等學(xué)校滿(mǎn)分 10 分，幼兒園 30 分。此項(xiàng)考核由學(xué)校師德管理部門(mén)依據(jù)學(xué)校師德日常管理和考評(píng)情況進(jìn)行。

　　(五) 綜合考核。學(xué)校在完成上述(一)--(四) 項(xiàng)工作基礎(chǔ)上，分別計(jì)算出被考核教師的學(xué)生評(píng)價(jià)(幼兒園除外)、家長(zhǎng)評(píng)價(jià)、教師評(píng)價(jià)和學(xué)校師德管理機(jī)構(gòu)評(píng)價(jià)的平均分，并將四項(xiàng)(幼兒園三項(xiàng))相加得出該教師的師德考核總分，將各項(xiàng)評(píng)價(jià)表中的意見(jiàn)、建議進(jìn)行歸納匯總。學(xué)校以師德考核總分為基本依據(jù)，經(jīng)學(xué)校師德考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定，確定每位教師本學(xué)年度的師德考核結(jié)果。學(xué)校師德考核組應(yīng)向每位被考核教師反饋考核結(jié)果和評(píng)價(jià)意見(jiàn)。

　　六、建立師德檔案

　　縣(市)、區(qū)和學(xué)校都要建立教師職業(yè)道德檔案，將每位教師各項(xiàng)師德評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)、意見(jiàn)建議等信息和學(xué)校綜合考核結(jié)果進(jìn)行匯總登記，存入學(xué)校師德檔案。市直學(xué)校要匯總本校師德考核情況，填寫(xiě)《鄭州市市直學(xué)校教師職業(yè)道德考核結(jié)果登記表》( 附件 1)，報(bào)市教育局師訓(xùn)處( 民辦學(xué)校同時(shí)抄報(bào)市教育局民辦教育管理處)存檔�？h(市) 區(qū)屬學(xué)校師德考核結(jié)果報(bào)縣(市) 區(qū)教育局存檔，具體辦法由縣(市) 區(qū)教體局制定。

　　七、考核結(jié)果的使用

　　師德考核結(jié)果作為教師考核、聘任(聘用)和評(píng)價(jià)的首要容。

　　(一) 師德考核為“優(yōu)秀” 等次，是教師年度考核評(píng)定為優(yōu)秀等次、評(píng)選市級(jí)以上師德先進(jìn)個(gè)人、師德標(biāo)兵和名師等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的必備條件;是職稱(chēng)評(píng)定、核定績(jī)效工資的重要依據(jù)。

　　(二) 師德考核為“合格” 等次的，當(dāng)年不得參加各個(gè)層次評(píng)優(yōu)、評(píng)先。

　　(三) 師德考核為“不合格”等次的，當(dāng)年不得參加各個(gè)層次評(píng)優(yōu)、評(píng)先，不得晉升教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，教師年度考核確定為不合格，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體與教師本人進(jìn)行誡勉談話(huà)，責(zé)令其作出書(shū)面檢查并限期改正。連續(xù)兩年師德考核為“不合格”等次的，學(xué)校要給予緩聘、待崗等處理。對(duì)違反教師職業(yè)道德情節(jié)嚴(yán)重者，依照《教師法》等法律法

　　規(guī)處理。

　　八、考核組織及要求

　　(一) 考核組織

　　市教育局負(fù)責(zé)制定全市師德考核辦法，對(duì)市直學(xué)校師德考核

　　工作進(jìn)行指導(dǎo)和管理;縣( 市)、區(qū)教育行政部門(mén)依照本辦法制定本地區(qū)具體的考核辦法，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施。市直學(xué)校師德考核工作由學(xué)校具體組織進(jìn)行。學(xué)校要成立師

　　德考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由校長(zhǎng)( 或書(shū)記)任組長(zhǎng)，下設(shè)師德考核工作小組，在廣泛聽(tīng)取教師意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，制定本校師德考核實(shí)施方案，抽調(diào)專(zhuān)門(mén)人員開(kāi)展考核工作。師德考核每學(xué)年進(jìn)行一次，一般應(yīng)安排在學(xué)年度第二學(xué)期末進(jìn)行，具體時(shí)間由學(xué)校確定(6 月30 日前各項(xiàng)考核工作全部完成并上報(bào)考核結(jié)果)。

　　(二) 具體要求

　　各單位要高度重視師德考核工作，客觀公正、嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范地組織進(jìn)行。

　　1、考核前學(xué)習(xí)。在平時(shí)加強(qiáng)全體教師師德學(xué)習(xí)、教育和管理的基礎(chǔ)上，每學(xué)年在開(kāi)展師德考核前要認(rèn)真組織全體參評(píng)對(duì)象學(xué)習(xí)師德考核的有關(guān)要求，學(xué)習(xí)《教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、《河南省人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范中小學(xué)辦學(xué)行為推進(jìn)素質(zhì)教育的意見(jiàn)》等相關(guān)法律和文件，將師德學(xué)習(xí)、教育和師德優(yōu)秀事跡的宣傳與師德考核有機(jī)結(jié)合。

　　2、設(shè)置“師德評(píng)價(jià)表回收箱”。學(xué)校要統(tǒng)一制作“師德評(píng)價(jià)表回收箱”，統(tǒng)一放置在考核現(xiàn)場(chǎng)醒目的位置，由學(xué)生、家長(zhǎng)等持表人直接投入票箱，不允許其他人代收評(píng)價(jià)表。有條件的學(xué)�？刹捎脵C(jī)讀卡等信息化形式采集信息, 但要確保所采集信息的安全和準(zhǔn)確。

　　3、師德考核現(xiàn)場(chǎng)座位單人單桌，保證填表人能夠真實(shí)表達(dá)意愿。

　　4、要教育教師正確看待評(píng)價(jià)意見(jiàn)和考核結(jié)果; 考核后每個(gè)教師都要認(rèn)真總結(jié)和反思。

　　5、考核結(jié)束后，市直學(xué)校匯總?cè)？己饲闆r，填寫(xiě)《鄭州市市直學(xué)校教師職業(yè)道德考核結(jié)果登記表》 (附件 1)，于每年 6月 30 日前報(bào)市教育局存檔。

　　九、有效時(shí)限

　　本考核辦法自公布之日起執(zhí)行，有效期五年。本辦法由鄭州市教育局師訓(xùn)處負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：1. 《鄭州市市直學(xué)校教師職業(yè)道德考核結(jié)果登記表》

　　2. 《鄭州市中初等學(xué)校師德考核學(xué)生評(píng)價(jià)表》(樣表一)、

　　《鄭州市中初等學(xué)校、幼兒園師德考核家長(zhǎng)評(píng)價(jià)表》

　　(樣表二)、《鄭州市中初等學(xué)校、幼兒園師德考

　　核教師評(píng)價(jià)表》 (樣表三)、《鄭州市中初等學(xué)校、

　　幼兒園師德管理機(jī)構(gòu)評(píng)價(jià)表》(樣表四)。

　　二〇一〇年十一月二十六日