青工職業(yè)生涯導航-計劃規(guī)劃
在現(xiàn)代企業(yè)中,人力資源配置和個人潛能開發(fā)已經(jīng)成為管理的重要組成部分。企業(yè)要贏得持續(xù)的發(fā)展優(yōu)勢,必須重視人力資源開發(fā)、管理和使用。員工要取得持續(xù)的發(fā)展空間,必須規(guī)劃好自己職業(yè)生涯的前進方向。職業(yè)生涯設計是當代人力資源管理的重要組成部分和嶄新發(fā)展方向,做好這項工作對促進組織發(fā)展和個人職業(yè)生涯發(fā)展都具有十分重要的意義。職業(yè)生涯設計是指個人和組織相結(jié)合,在對一個人職業(yè)生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結(jié)研究的基礎上,確定其最佳的職業(yè)奮斗目標,并為實現(xiàn)這一目標做出行之有效的安排。
一、指導思想
致力于大渡河流域水電開發(fā)對人才的需求,建立一套領導重視,職能部門支持,員工積極參與的機制,通過整合員工觀念和行為,制定合理的制度和規(guī)劃,為員工職業(yè)生涯做出恰當?shù)脑O計,激勵員工努力實現(xiàn)短、中期目標,形成學習——持續(xù)改進——建立競爭優(yōu)勢這一良性循環(huán),形成企業(yè)發(fā)展和員工進步相互影響,相互促進的良好局面。
二、設計原則
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選擇自己喜愛的職業(yè)生涯通路,培養(yǎng)自己"干一行,愛一行"的意識。熱愛并全身心地投入工作,在工作中實現(xiàn)自身價值,活出生命的意義。
(二)擇己所長的原則
選擇自己所擅長的領域,積極發(fā)揮自我優(yōu)勢,作到物盡其才,努力實現(xiàn)奮斗目標。應盡量避免選擇自己不擅長的發(fā)展方向。
(三)擇企所需的原則
選擇職業(yè)通路應考慮企業(yè)的需要,盡量選擇企業(yè)人才需求的發(fā)展方向,只有這樣,員工的自我發(fā)展才有足夠空間和可靠保障。
三、設計步驟
。ㄒ唬┳晕以u估
自我評估是對自己的再認識。因為只有充分地認識了自己,并做出準確的評價,才能準確地選定適合自己發(fā)展的職業(yè)生涯路線,才能對自己的職業(yè)生涯目標做出最佳抉擇。自我評估包括自己的性格、興趣、特長、學識、技能、思維、道德水準等。自我評估一定要全面、客觀、深刻,不回避缺點和短處。通過對員工個體自身優(yōu)勢及弱勢的認真仔細分析,繼而設計出與之相適應的職業(yè)生涯。
1、優(yōu)勢:通過對個人知識和技能的掌握程度、性格特點和愛好取向、經(jīng)歷中最成功案例等的分析,發(fā)現(xiàn)并總結(jié)出自己的學習、工作和發(fā)展的優(yōu)勢所在,以此作為個人職業(yè)生涯設計的基礎和支撐。
2、劣勢:通過對自己的再認識,找出影響自己成長的不足或欠缺,以在自己的職業(yè)設計中能夠有所規(guī)避。對劣勢要認真對待,努力彌補,敢于承諾“給我時間,我可以做得更好”。
。ǘ┉h(huán)境評估
環(huán)境評估主要是評估各種環(huán)境因素對職業(yè)生涯發(fā)展的影響。在制定個人的職業(yè)生涯規(guī)劃時,要分析環(huán)境條件的特點、環(huán)境的`發(fā)展變化情況、自己在這個環(huán)境中地位、環(huán)境對自己提出的要求以及環(huán)境對自己有利的條件和不利因素等等。只有對這些環(huán)境因素充分了解,才能做到在復雜的環(huán)境中趨利避害,使職業(yè)生涯設計具有實際意義。
。ㄈ┰O定目標
在進行職業(yè)生涯設計時,通過員工的自我分析認識,應首先明確自己該選擇什么職業(yè)方向,確定目標。這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關鍵,也是職業(yè)生涯設計中最重要的一點。職業(yè)生涯目標的設定,是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心。目標的設定,是在繼職業(yè)選擇、職業(yè)生涯路線選擇后,對人生目標做出的抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)。通常目標分短期目標、中期目標、長期目標和終生目標。短期目標一般為一至二年,短期目標又分日目標、周目標、月目標、年目標。中期目標一般為三至五年。長期目標一般為五至十年。
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