職場素養(yǎng)決定新手前途[2]

支招：價值由自己創(chuàng)造

宣蘊剛認為，職場新人要懂得付出。要明白工作的目的并不僅僅在于報酬，斤斤計較的人是不會有大的發(fā)展的。一個沒有長遠眼光的人，成天只想著解決溫飽，那他便永遠只能達到溫飽。也就是說先讓自己的付出超過報酬，然后報酬才會超過你的付出。實際上，我們的工資和待遇是自己發(fā)放和創(chuàng)造的，不是企業(yè)或老板，更不是法律或法規(guī)。

問題4 嬌生慣養(yǎng)，懼怕困難

部分畢業(yè)生由于受家庭環(huán)境的的影響，從小嬌生慣養(yǎng)，以至于進入社會后"體質(zhì)"太弱，缺乏職場競爭力，難以在企業(yè)立足。殊不知企業(yè)是用人而不是養(yǎng)人、企業(yè)不是慈善機構(gòu)的道理。

支招：主動承擔(dān)重任才有發(fā)展

在一家IT公司從事人力資源工作的小朱認為，有時候主動承擔(dān)重任，并且克服困難完成好工作，是能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的`賞識。他說，自己在工作了半年后，主動請纓做一個沒人愿意干的外地的項目規(guī)劃。他踏踏實實地去認真考察，并做出了一份詳實的報告，得到了經(jīng)理的好評。自此公司一些重要的項目，經(jīng)理便放心的交給他干了。小朱認為，職場新人要拿得起責(zé)任，放得下架子，一個人的信用度和他的責(zé)任感成正比，能擔(dān)當(dāng)大事的人，才能贏得更多人的幫助，也才有廣闊的發(fā)展空間。

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