職場智慧之初入江湖[1]

進入一個新的公司，面臨的是新的環(huán)境，新的同事，新的任務。要學會快速適應，適應過程越短，融合得越快，自己的發(fā)展就越快。我們可以從如下幾個方面調(diào)整自己，進入狀態(tài)。

● 耐得住寂寞

剛到一個新環(huán)境，周圍一切都是陌生的，所以，會顯得自己有點孤獨，沒有人可以幫你，甚至有的公司，都沒有人主動和你說話。因此，這個時候不要在心里有任何苦惱，這一切都是很正常的事情。要學會在孤獨中思考，在思考中成熟，在成熟中升華。你要做的就是想辦法快速融入團隊。

比如，和同事碰面主動打個招呼，微笑一下。同事有什么困難如果自己有能力可以主動幫忙，別傻看著不管。日常的一些細節(jié)會讓大家注意到你，對你有一個好的印象。

其次，俗話說"趣味相投",只有共同的愛好、興趣才能讓人走到一起。小張所在單位大部分同事中午吃飯時有短暫休息時間，同事們往往會聚集在一起談天說地，可惜小張總感覺插不上嘴，起初的一段日子只能在旁邊聽。同事們喜歡談論的話題無非集中在體育、股票上面。要想和這些同事搞好關(guān)系，首先得強迫自己去接受他們的一些興趣和愛好。于是小張開始"有意識"地關(guān)注體育方面的消息和新聞，遇到合適機會甚至還和同事們一起去看球。有了共同話題后，和同事相處就容易多了；每次和他們閑聊的過程中，也會將自己在工作中的一些感受和他們進行交流，同事之間的友誼增進了不少。

耐得住寂寞還有另外一層含義，是發(fā)自內(nèi)心的一種"低調(diào)",切勿鋒芒畢露，過于表現(xiàn)或者過于拿自己當回事，往往會適得其反，給自己日后留下"隱患"。

 

●頂?shù)米±渎?/p>

對一個職場新人，往往一些個別老同事會擺"老資格",和他說話愛搭不理，問個問題也冷臉相對，一副不屑的表情，甚至總會安排一些打雜的工作讓你去做，感覺自己不受重視。面對如此情況，有的人覺得心里委屈，有的人會暴跳如雷，其實，大可不必，面對冷落，應該擺平心態(tài)，有一種"臥薪嘗膽"的感覺，不應該自暴自棄，而應該更加積極努力。用自己的能力證明自己，讓別人刮目相看才行。

記住，用心做好交給你的每一件事情，即使事情非常小也不怕，要想辦法把它做得漂亮，做到極致。不斷通過一件件事情，獲取別人的認可和信任，量的積累終究會帶來質(zhì)的飛躍。

● 扛得住壓力

進入新公司，往往接觸的都是一些新業(yè)務，新技術(shù)，新系統(tǒng)，所以，當任務分配給你的時候，會覺得有點措手不及，感覺壓力很大。

· 別害怕說"我不懂"

你在學校里學的東西可能跟實際情況有些出入，再說每個公司有每個公司的特點，有些事情你不知道怎么辦也是正常的。重要的是別怕說"我不懂"、"我不太明白",要知道如何向有經(jīng)驗的人請教："我想知道這種事通常是怎么處理的？""你看我這樣做行不行？".作為新人，"我不懂"并不丟人，丟人的是"不懂裝懂"稀里糊涂。

· 不要給自己找借口

人人都會犯錯誤，犯了錯誤不要緊（當然還是不犯為好）,關(guān)鍵是要敢于正視自己的錯誤，要敢于承擔自己的錯誤，不要給自己找借口或諉過于人，如果你是因為不熟悉而犯錯，除了承認之外，向你的部門領(lǐng)導或"老同志"多多請教，要從錯誤中吸取教訓，以免再犯，這才是最好的辦法。千萬不要犯了錯誤還給自己找借口，那樣人家就會懷疑你做人的原則了。

· 不要拒絕承擔工作重擔

剛?cè)肼殘�，不要認為自己就只能替別人打下手，承擔多大的擔子，就會有多大的價值。毛主席他老人家說過：人有多大膽，地有多大產(chǎn)。只有敢于承擔重擔的人，才可以委以重任。而且，更多的歷練會使你快速地成長，豐富的人生閱歷將是一筆巨大的財富。

 

●搞得清規(guī)則

職場就像一場游戲，游戲就一定有它的規(guī)則。

· 遠離是非

有人的地方就有是非，不出十天，你就會聽到和看到。多看、多想、多做、少說，這是最好的準則。

· 不要公開挑戰(zhàn)老板

老板喜歡獨到見解，不等于喜歡別人否定自己的見解；喜歡不同意見，不等于喜歡別人否定自己的意見。所以，說出自己的不同意見需要勇氣，但學會使用最能被對方接受的表達方式則需要智慧。

· 企業(yè)不是讓你來學習的

每個人都需要學習成長，但企業(yè)并不是學校。有些人為了謙虛或表現(xiàn)自己積極，一見到上司，就說自己在努力學習。卻不知道這種話說過頭來反而有害。企業(yè)雇傭員工，目的就是為他創(chuàng)造效益，就算員工學習，也應該是學習對創(chuàng)造更多企業(yè)效益有用的東西。為了自己學習的東西，用不著把自己的好學上進當做光榮事跡到處宣傳。

· 要成長，有人帶，很重要

一個人能力與努力非常重要，但要更快地走向成功，少走彎路，就必須學會借助外界或他人的力量。即使給你足夠的書和教程，給你足夠的時間，也未必可以修煉成才。需要環(huán)境，需要實踐，需要機遇，更需要團隊的溝通和學習，一個人不可能學會一切，學習的過程需要付出時間成敗。正所謂，名人指教，高人指點，不無道理，很多成功經(jīng)歷的人多少都有命中貴人，貴人不一定身居高位，他們在經(jīng)驗、專長、知識、技能等方面比你略勝一籌，也許是你的師傅、同事、同學、朋友，他們或在物質(zhì)上給予、或提供機會、或予以思想觀念的啟迪、或身教言傳潛移默化。有了貴人提攜，一來容易脫穎而出，二則縮短成功的時間，三是不慎辦砸了事能有人罩著。想成長，要進步，有人帶，這很重要。

 

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