08年重做職場上的新鮮人[1]

時間：2022-07-12 02:06:59 職業(yè)規(guī)劃我要投稿

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08年重做職場上的新鮮人[1]

　　不少人認為，求職準(zhǔn)備就是準(zhǔn)備面試，以期成功入職。但職場顯然不是跨過一道門檻那么簡單，門后的世界遠比面試官的問題要復(fù)雜得多。一個成熟的求職者，求職錦囊中，不只包括面試、入職，還有為融入新職場環(huán)境、應(yīng)對新職場人際關(guān)系而調(diào)整就緒的守則和心態(tài)。

08年重做職場上的新鮮人[1]

　　過往職場中的老問題仍然會在2008年延續(xù)，新的問題也會時不時跳出來給你造成困擾。而你，偏偏無法逃避，只能面對。

　　把脈2008職場趨勢

　　2008職場流行“壓力面試”

　　未來的職業(yè)氛圍更講究團隊合作

　　從有職場開始，職場問題就成為蕓蕓眾生周而復(fù)始的困擾，隨著職場形式的愈加多元，老問題仍然存在，新問題層出不窮，職場技巧類指南始終占據(jù)著暢銷書架的一角。

　　本期的專題并非要細致解剖職場問題的各個枝節(jié)―――畢竟職場千變?nèi)f化，同一個問題因人因地而異或有多種甚至截然相反的解答―――而是歸納職場各個階段的典型案例，進行理性分析探討，給出適用的原則，它拒絕驚艷的效果，希望帶來平實的溫暖。

　　壓力面試成為新趨勢

　　80后侵入職場的趨勢正一年年加劇，2008年又將有大批生于1985、1986年的學(xué)生殺入�？梢韵胍姷氖�，80后或者說后80年代人的介入，不僅為職場帶來了新鮮血液，更將新的思維方式注入職場，后80年代人的行事方式將不可避免地與現(xiàn)行職場產(chǎn)生碰撞融合，個性展示的多元化或成為職場面試階段的突出看點。

　　個性展示成為新生代的表現(xiàn)方式之一自有其深刻的社會背景和因素，但現(xiàn)行職場能否接受仍是一個疑問。職場有其內(nèi)在的運行規(guī)律，部分規(guī)律甚至不因時代、空間的轉(zhuǎn)變而更迭，加之職場的巨大慣性和復(fù)雜性，其更新?lián)Q代的速度仍滯后于時代的腳步。至少從現(xiàn)階段看，新生代的個性展示仍應(yīng)適度，在遵循職場規(guī)律的前提下恰當(dāng)表達是理想狀態(tài)，但難度不小，或許干脆收斂鋒芒更穩(wěn)妥些。

　　壓力面試逐漸為越來越多的企業(yè)所采用，設(shè)置不友好的場景和問題刁難應(yīng)聘者，使其在委屈和激憤中露出本色。然而目前國內(nèi)的壓力面試特征明顯，應(yīng)聘者若事先準(zhǔn)備充足，以職業(yè)素質(zhì)為導(dǎo)向，仍不難尋出對策。

　　團隊和獨立精神仍然是職場法寶

　　團隊和獨立精神一直為職場所倡導(dǎo)，縱然時代變遷，定義微調(diào)但本色不變。初初看去，團隊和獨立似乎是一對矛盾體，“團”與“獨”之間的結(jié)合點較難把握，實則“團”“獨”原本就屬于不同層面，混為一談自然感覺左右為難，分而治之才是上策。

　　“團隊”更多針對工作而言，與同事建立良好的工作合作關(guān)系，在團隊中切實承擔(dān)起分內(nèi)職責(zé)，已算是合格的“團員”，如有余力也可為團隊多做貢獻：“獨立”更多指向工作以外的人際而言，未必得做到要求苛刻的“君子和而不同”，但至少可做到“和而遠離是非”，以不傳播是非為底線。

　　職場不公平也一直是眾人關(guān)注的焦點，成功扭轉(zhuǎn)不公平的案例并不常見，忍耐和跳槽成為多數(shù)選擇，2008年估計也不例外。但無論忍耐還是跳槽，提前做好兩手準(zhǔn)備總是沒錯的。

　　職場成功錦囊

　　面對職場不公平關(guān)鍵詞：忍耐、未雨綢繆

　　忍耐有時是一種考驗

　　何成待業(yè)

　　何成去年底從公司的客戶聯(lián)絡(luò)部辭職，至今未就業(yè)。說起當(dāng)初辭職，何成忍不住埋怨自己：“到最后還是沒沉得住氣。”

　　何成與菲菲同時進入公司客戶聯(lián)絡(luò)部，作為新人，免不了被老員工差使做這做那，做好了功勞是老員工的，做錯了就挨一頓批。何成看得很開，新人總避免不了這個過程，做個一年半載，擁有客戶資源、和同事打成一片后就沒人欺負了。菲菲是個女孩，被批了幾頓后，和老員工大吵一架辭職離開了。

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