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職業(yè)定位幫你指點前途
參加工作一兩年了，卻依然找不到職業(yè)發(fā)展的方向，這恐怕是很多職場新人最頭疼的問題了，那么，該怎么來解決呢？我們先來看看下面的案例：
“獨之秀”職業(yè)案例：
人物：張先生，大學本科學歷，杭州某大學軟件工程專業(yè)。
經(jīng)歷：04年畢業(yè)之后就一直在杭州一家私營的軟件公司做軟件研發(fā)工作，到現(xiàn)在已經(jīng)做了一年多了。
問題：工作強度太大，缺少發(fā)展空間。想改行做銷售，但怕自己缺少交際網(wǎng)，擔心做不好。而且讓成績不錯的他放棄學了四年的專業(yè)，總是下不了決心。
“獨之秀”職業(yè)顧問分析：
“獨之秀”職業(yè)顧問初步診斷結(jié)果為，張先生的問題，實際上是一個職業(yè)再定位的問題。那么，他應該怎樣來重新定位呢？
首先，我們來分析一下張先生想要轉(zhuǎn)行的原因。通過與張先生的交流，“獨之秀”職業(yè)顧問認為工作單位缺少良好的發(fā)展空間是他離職的一個根本原因。另一方面，IT行業(yè)高強度的工作量也是他離職的直接原因。
所以，他在進行職業(yè)再定位的時候就要充分考慮到這些因素。
另外，“獨之秀”職業(yè)顧問了解到張先生的體質(zhì)不太好，注重力集中時間過久很輕易引起頭痛，這也是他想離職的原因之一。同時，這也成為他進行職業(yè)定位調(diào)整的一個制約條件，在重新定位時也要考慮到這個因素。
然后，為了找出一個科學合理的職業(yè)方向，“獨之秀”職業(yè)顧問給他做了一個職業(yè)能力綜合測評，結(jié)果如下：
個性氣質(zhì)：粘液質(zhì)，具有內(nèi)向性。這種氣質(zhì)類型的人適宜做持久耐心細致的工作。
職業(yè)傾向性：傾向于輕松靈活一些的工作。
職業(yè)滿足度：較低，突出表現(xiàn)在薪酬和工作環(huán)境兩方面。
職業(yè)價值觀：認為金錢和地位是一個人成功的最大體現(xiàn)，權(quán)利欲望比較強。
治理能力：相對于同齡人來說較好，治理風格偏向于嚴謹。
“獨之秀”職業(yè)顧問建議：
綜合以上，“獨之秀”職業(yè)顧問建議張先生放棄目前的軟件研發(fā)工作，向相對輕松些的行政治理類崗位發(fā)展。
至于張先生所說的銷售工作，“獨之秀”職業(yè)顧問認為，即使張先生有一定的交際網(wǎng)絡，也不合適。一方面是因為張先生個性的內(nèi)向，但主要是因為他缺乏抗壓能力，而銷售是一個競爭和壓力都比較大的行業(yè)，所以，并不適合他。
“獨之秀”職業(yè)顧問觀點：
一、做職業(yè)定位，越早越好。這可以幫助我們最大程度的積累職業(yè)競爭力，并最大程度的保證職業(yè)發(fā)展的可持續(xù)性。
二、相對來說，工作一年左右是進行職業(yè)再定位的一個較好時機。這一時期，職業(yè)人對職業(yè)發(fā)展中的各種問題有了一些自己的熟悉和觀點。同時，一定的工作經(jīng)驗也讓職業(yè)人對職場現(xiàn)狀和行業(yè)發(fā)展有了一定了解。
三、在職業(yè)重新定位時，最好聽取一下專業(yè)職業(yè)顧問的建議。這主要是為了避免職業(yè)人被一些表面的現(xiàn)象所蒙蔽，做出錯誤的判定。借助專業(yè)職業(yè)顧問們豐富的職場經(jīng)驗和一些專業(yè)手段，可以幫助我們做出更為科學合理的判定，保證成功率。究竟，作為一個職場“老人”，已經(jīng)禁不起多少次失敗了。
總之，職業(yè)再定位是關(guān)系到職業(yè)人前途命運的大事，做好了，可以一舉走出職業(yè)困境，迎來事業(yè)發(fā)展的曙光。做不好，不僅會在職業(yè)泥潭中越陷越迷茫，還會嚴重打擊自己的自信心。
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