危機下的職業(yè)生涯管理
職業(yè)生涯規(guī)劃格言：
我們最大的錯誤是，忽略了培育一個人的內(nèi)在美德，而去試圖從每個人身上強索他并不具備的美德。——哈德里安
金融風暴、經(jīng)濟危機強勁地沖擊著我們的職業(yè)生涯。很多人從原有職位上，紛紛落馬，從普通工人到500強企業(yè)的高級主管都受牽連。留在原位上的人，有的要減薪，有的要加班。如果用SWOT方法進行分析，就是危機中挑戰(zhàn)和威脅增大了，我們應當如何規(guī)劃與管理呢？
不管遇到什么樣的職業(yè)危機，總體上有三種管理策略：視而不見、退避、進攻。視而不見就是按來的方式方法繼續(xù)進行，顯然是閉著眼睛往墻上撞，不可取。那么，如何退避或進攻呢？具體操作離不開職業(yè)規(guī)劃方法，只是管理的著重點有所不同，主要有以下三點：
一、重新進行職業(yè)環(huán)境分析
由于危機中，不是我們自身出現(xiàn)問題，所以可以跳過自我分析這一步，進入到職業(yè)環(huán)境分析。此時，危機出現(xiàn)，外部的環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了重大的變化，必須重新進行管理分析。機遇是永遠存在的，因為人的需要只會越來越多，不會越來越少，正如心理學家馬斯洛所說的。有需要就有市場。職業(yè)顧問鮑利斯說，總是有工作（職位）空缺，等人去填補。也是這個意思。只要認真分析，一定會找到職業(yè)發(fā)展的機遇。
如果你常常在職業(yè)規(guī)劃中，留意職業(yè)環(huán)境的發(fā)展變化，危機還沒出現(xiàn)，你就已經(jīng)有預感，事先進行分析與管理，當危機來了，機遇也就來了。
二、調(diào)整職業(yè)方向和目標
一般情況下，只要之前的職業(yè)規(guī)劃有過科學認真的自我分析和職業(yè)環(huán)境分析，所確定的職業(yè)方向就有牢固的根基，不應當輕易改變，反而更應當堅持。盡管危機使整個行業(yè)遭遇挫折，某些企業(yè)倒閉，你也應當慎重自己的職業(yè)發(fā)展方向。從宏觀上看，所有行業(yè)的發(fā)展都會有起伏，但不至于在危機中突然或很快消失。在風云聚變的情形下，更是你了解、熟悉自己行業(yè)的好時機。
職業(yè)目標的調(diào)整是重要的應對措施。如果你之前的'職業(yè)目標定得很死板，只是簡單地說，我今年內(nèi)要進入某家知名企業(yè)，或是晉升到某個管理職位，或是攢多少錢，那么，你在危機中可能會受到更大的打擊，你需要建立合理的職業(yè)生涯目標。
具體的目標調(diào)整需要根據(jù)對職業(yè)環(huán)境的分析來確定，可以歸納為：
1、保持概念目標與職業(yè)方向的一致性，調(diào)整行動目標；
2、更多地注重目標的表現(xiàn)功能，調(diào)整其手段功能；
3、在內(nèi)職業(yè)生涯目標與外職業(yè)生涯目標之間進行調(diào)整；
4、對長短期目標進行調(diào)整。
三、調(diào)整職業(yè)規(guī)劃策略
一方面，職業(yè)顧問所總結(jié)出來的發(fā)展戰(zhàn)略仍然是有效的。用心實施，這些策略會讓你獲得事半功倍的效果。這些策略有：
1、勝任工作：在現(xiàn)有崗位上有效開展工作；
2、加班：在艱難時期，投入更多的時間、精力；
3、自我提升：提升與工作相關的素質(zhì)、技能；
4、創(chuàng)造機會：利用各種場合與別人分享你的職業(yè)興趣和志向；
5、結(jié)友拜師：發(fā)展重要的人脈；
6、形象管理：建立個人的外在形象和行業(yè)聲望；
7、發(fā)展團隊：包括加入團隊或創(chuàng)建團隊，或者在組織中運用政治策略。
另一方面，根據(jù)以上形勢的變化和目標的調(diào)整，調(diào)整自己的職業(yè)規(guī)劃管理策略。其中特別需要注意的是做好個人的健康和財務管理，以及關注家庭的經(jīng)濟和感情。另外，可能需要改變職業(yè)發(fā)展路線。
【危機下的職業(yè)生涯管理】相關文章：
危機管理下的人力資源管理08-20
危機管理危機概念10-02
企業(yè)危機管理的原則-危機管理的內(nèi)容10-28
企業(yè)危機管理及危機溝通管理的方法08-27
企業(yè)危機管理與危機溝通管理08-23
企業(yè)危機管理及危機溝通管理08-16
危機管理與危機穩(wěn)定的特征08-29
金融危機下的員工薪酬管理管理論文12-08