不可不知的10大職業(yè)規(guī)劃原則

　　職業(yè)規(guī)劃是一種預(yù)測(cè)性的行為，職業(yè)規(guī)劃的制定并不困難，很多人在有了明確的職業(yè)規(guī)劃之后卻沒(méi)有達(dá)到既定目標(biāo)更多是因?yàn)闆](méi)有持續(xù)性的執(zhí)行，因此首先要徹底執(zhí)行短期目標(biāo)，并將之養(yǎng)成一種習(xí)慣，才能達(dá)到最終的目的。每一個(gè)職場(chǎng)人士在進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃時(shí)，可以從以下六點(diǎn)開始進(jìn)行思考：

　　一般來(lái)說(shuō)，職業(yè)生涯規(guī)劃制定的原則如下：

　　1、清晰性原則：

　　考慮目標(biāo)、措施是否清晰、明確?實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的步驟是否直截了當(dāng)?

　　2、挑戰(zhàn)性原則：

　　目標(biāo)或措施是否具有挑戰(zhàn)性，還是僅保持其原來(lái)狀況而已?

　　3、變動(dòng)性原則：

　　目標(biāo)或措施是否有彈性或緩沖性?是否能依循環(huán)境的變化而作調(diào)整?

　　4、一致性原則：

　　主要目標(biāo)與分目標(biāo)是否一致?目標(biāo)與措施是否一致?個(gè)人目標(biāo)與組織發(fā)展目標(biāo)是否一致?

　　5、激勵(lì)性原則：

　　目標(biāo)是否符合自己的性格、興趣和特長(zhǎng)?是否能對(duì)自己產(chǎn)生內(nèi)在激勵(lì)作用?

　　6、合作性原則：

　　個(gè)人的目標(biāo)與他人的目標(biāo)是否具有合作性與協(xié)調(diào)性?

　　7、全程原則：

　　擬定生涯規(guī)劃時(shí)必須考慮到生涯發(fā)展的整個(gè)歷程，作全程的考慮。

　　8、具體原則：

　　生涯規(guī)劃各階段的路線劃分與安排，必須具體可行。

　　9、實(shí)際原則：

　　實(shí)現(xiàn)生涯目標(biāo)的途徑很多，在作規(guī)劃時(shí)必須要考慮到自己的特質(zhì)、社會(huì)環(huán)境、組織環(huán)境以及其它相關(guān)的因素，選擇確實(shí)可行的途徑。

　　10、可評(píng)量原則：

　　規(guī)劃的設(shè)計(jì)應(yīng)有明確的時(shí)間限制或標(biāo)準(zhǔn)，以便評(píng)量、檢查，使自己隨時(shí)掌握?qǐng)?zhí)行狀況，并為規(guī)劃的修正提供參考依據(jù)。

　　11、積蓄力量原則：

　　我們所熟悉的毛竹，在其一生中的最初5年里，幾乎看不到它的生長(zhǎng)。但5年一過(guò)，它便開始快速生長(zhǎng)，并在6個(gè)星期內(nèi)長(zhǎng)到20多米的高度。這種快速生長(zhǎng)，依賴的是它那長(zhǎng)達(dá)幾千米的根系，那5年它全在長(zhǎng)根系，它用5年所積蓄下來(lái)的力量，最終創(chuàng)造了自己的神話。

　　一個(gè)人也是同理，人不能一味地攀援在社會(huì)建筑物和他人身上，你自己要在生命的土壤中扎根、在人生的大海上拋下自己的錨。在職業(yè)生涯規(guī)劃中，最要不得的就是急功近利、立竿見影。當(dāng)別人忙于催生新的枝條的時(shí)候，你一直都在忙于加固自己的根，也許，這正是你的高明之處。

　　12、上山下山原則：

　　一個(gè)人到達(dá)一座山峰，只是一個(gè)階段性勝利，你不可能一直處在那個(gè)山頂?shù)奈恢�。你需要去登另一座山，但是你必定要先下�?lái)，再上去，這樣你才會(huì)有新的高峰，并可以從容而愜意地欣賞到另一片迷人的風(fēng)景。所以，只有保持下山的心態(tài)，才能擁有上山的心態(tài)。

　　13、穿線原則：

　　每個(gè)人職業(yè)生涯中那些出彩的地方，就像一顆顆晶瑩的珍珠，雖然看上去也很漂亮，但總是顯得單調(diào)和雷同，更成不了手鏈或項(xiàng)鏈。它需要一根線將它們串起來(lái)，讓眾多的珍珠各放異彩，鮮艷奪目。職業(yè)生涯規(guī)劃就是這樣一根非常結(jié)實(shí)而漂亮的線。

　　14、善變?cè)瓌t：

　　現(xiàn)在是信息時(shí)代，在這個(gè)時(shí)代里，面對(duì)倏忽不定的“飛靶”，你只有不斷調(diào)整自己的位置，才能在瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)中贏得主動(dòng)。市場(chǎng)不變的法則是：永遠(yuǎn)在變。面對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃，你所應(yīng)該思考的是：你必須要體察外界的變化，尤其是你自己要會(huì)變，而且變得比別人快。

　　15、有夢(mèng)原則：

　　（1）世界上最貧窮的人是沒(méi)有夢(mèng)想的人。神秘感促使人有所發(fā)現(xiàn)，好奇心促使人有所追求；惦記著你的愿望你會(huì)去創(chuàng)造，憧憬著你的夢(mèng)想你會(huì)更勤奮。

　�。�2）比爾蓋茨吸引和留住人才的絕招是：讓員工來(lái)上班，重要的一點(diǎn)是讓他們與夢(mèng)想聯(lián)系起來(lái)。夢(mèng)想因?yàn)橛辛俗分鸬某岚蚨�美麗，翅膀因�(yàn)橛辛擞赂业男拍疃鴪?jiān)強(qiáng)。

　�。�3）也許我們的夢(mèng)想還很遙遠(yuǎn)，也許我們的路途還會(huì)更艱辛，但只要我們鼓起勇氣，在夢(mèng)想的光芒微微地觸到我們心靈的那一剎那，就適時(shí)地抓住它。有時(shí)候能夠放低姿態(tài)，以退為進(jìn)，就是守住了心中的希望，不放棄自己的追求，始終把一雙渴望的手伸向廣闊無(wú)垠的天空，感覺(jué)每一絲風(fēng)的流動(dòng)，傾聽每一滴雨的聲音，讓機(jī)敏而虔誠(chéng)的手指，勇敢地叩響那些緊閉著的門扉。

　　16、投入產(chǎn)出原則：

　　在進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，你得“有賬算”，你得有一個(gè)最終的結(jié)果，這就得講求投入和產(chǎn)出。比如說(shuō)，做英雄，成本太高，萬(wàn)一失敗了就沒(méi)有本錢從頭再來(lái)了；而做常人，小本經(jīng)營(yíng)，一輩子都忙忙碌碌又太平常了。投入產(chǎn)出原則，教我們以最小的成本獲得最大的收益。

　　什么叫“最小成本”？就是做一個(gè)普通人；什么叫“最大收益”？就是過(guò)著不普通的生活。這是職業(yè)生涯規(guī)劃的一個(gè)很好的平衡點(diǎn)。

　　17、現(xiàn)實(shí)與夢(mèng)想的交融原則：

　　（1）夢(mèng)想是重要的，但僅有夢(mèng)想是不夠的�！敖K日空抱鴻鵠志，到頭卻做烏鴉聲�！眽�(mèng)想是雞蛋，如不及時(shí)孵化就會(huì)變臭。這個(gè)世界并不缺少有理想的人，缺少的只是能把理想實(shí)現(xiàn)的人。

　　（2）在我們擁有黃金歲月時(shí)，一定不要棄難就易，隨意放縱自己，一旦松懈，隨波逐流，命運(yùn)就不知走向何方了。所以，多一點(diǎn)危機(jī)感，多一點(diǎn)改變命運(yùn)的具體行動(dòng)，生活就會(huì)多一份從容。

　�。�3）很多職場(chǎng)成功的故事告訴人們，在夢(mèng)想與現(xiàn)實(shí)的交錯(cuò)中，在希望與失望的沉浮里，你可以迷茫，甚至可以猶豫，但不能迷途、不能退縮。在通往成功的路上，所有的酸甜苦辣都是鋪墊；在人生精彩的演出中，所有的汗水、淚水都是序曲。

　�。�4）我們時(shí)刻不要忘了這樣一個(gè)事實(shí)：夢(mèng)想很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨感。因此，我們的終極任務(wù)就是讓夢(mèng)想盡量“瘦身”，讓現(xiàn)實(shí)盡可能“增肥”，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想與現(xiàn)實(shí)的有機(jī)交融。讓我們記住，“夢(mèng)想”是一個(gè)天真的詞，“實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想”是一個(gè)殘酷的詞組。

　　18、“迫跳”原則：

　　（1）職業(yè)生涯規(guī)劃是要涵蓋你的一生的，既不能近視，又不能奢望張張嘴就可以吃到果子。如果我們只滿足于做小世界的大人物，那么，你最終連大世界的小人物也不如。

　　（2）就像這樣一個(gè)情景：在海平面上，有3只海豚露出了自己的尾巴——平常人看到了平靜的海；有心人看到了三只海豚；專家看到了海豚的未來(lái)。這就是不同的高度。

　�。�3）就人才而言，雇主著眼于人才的過(guò)去，人才著眼于自己的現(xiàn)在，導(dǎo)師著眼于人才的未來(lái)。這也是在講不同的高度。就“迫跳”原則來(lái)說(shuō)，需要把握的是兩點(diǎn)：其一是需要你跳起來(lái)去摘果子；其二是你能夠跳起來(lái)。即使當(dāng)你在職業(yè)生涯中達(dá)到了某個(gè)目標(biāo)，也不要只看到成功的一面，還要看到貨幣背面的東西，哪些是付出和艱辛，成功和付出永遠(yuǎn)是平衡的。

　　19、合理預(yù)測(cè)原則：

　　古語(yǔ)說(shuō)：“愚者昧于成事，智者見于未萌�！边@是講預(yù)測(cè)的重要。職業(yè)規(guī)劃合理預(yù)測(cè)的依據(jù)有三：一是科學(xué)發(fā)展的理論；二是上下左右的實(shí)情；三是自身的現(xiàn)實(shí)狀況。這三者缺一不可。

　　20、留有余地原則：

　　做職業(yè)生涯規(guī)劃有點(diǎn)類同于重大的工作計(jì)劃，需要留有余地。古人說(shuō)過(guò)，做工藝木雕的要領(lǐng)，首先在于鼻子要大，眼睛要小。鼻子雕刻大了，還可以改小，如果一開始便把鼻子給刻小了，就沒(méi)有辦法補(bǔ)救了。同樣道理，初刻時(shí)眼睛要小，小了還可以加大。為人做事，也是一個(gè)道理，凡事要留有余地，留有后路。只有這樣才能更少遭受失敗。職業(yè)生涯規(guī)劃是要有效實(shí)施的，必須留出調(diào)整的空間，使之隨時(shí)符合當(dāng)時(shí)當(dāng)?shù)氐那闆r，跟上時(shí)代前進(jìn)的步伐。

　　由于職業(yè)生涯是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，因此職業(yè)生涯的規(guī)劃要根據(jù)自身目前情況制定出短期、中期、長(zhǎng)期目標(biāo)。實(shí)際上，職業(yè)規(guī)劃的制定并不困難，很多人在有了明確的職業(yè)規(guī)劃之后卻沒(méi)有達(dá)到既定目標(biāo)更多是因?yàn)闆](méi)有持續(xù)性的執(zhí)行，因此首先要徹底執(zhí)行短期目標(biāo)，并將之養(yǎng)成一種習(xí)慣，才能達(dá)到最終的目的�？傊�，由于職業(yè)規(guī)劃是一種預(yù)測(cè)性的行為，在執(zhí)行過(guò)程中會(huì)涉及到很多變化因素，如家庭因素、環(huán)境因素和角色變化等等，因此規(guī)劃必須有一定的余地。

【不可不知的10大職業(yè)規(guī)劃原則】相關(guān)文章：

不可不知的職業(yè)規(guī)劃12-11

職場(chǎng)禮儀不可不知11-24

不可不知的求職陷阱11-16

面試不可不知的金科玉律10-15

面試中不可不知的11-19

不可不知的茶道禮儀03-09

不可不知的稅收知識(shí)02-26

不可不知的商務(wù)短語(yǔ)10-13

職業(yè)規(guī)劃的制定原則12-14

職業(yè)規(guī)劃8原則07-11