不管用什么職業(yè)測試來評估某人是否適合某項工作，這些測試都必須滿足一定的要求。其中尤為重要的是，這些職業(yè)測試都必須有用。要達(dá)到這些要求，取決于標(biāo)準(zhǔn)施測和客觀評分。然而，更至關(guān)緊要的是，每一個職業(yè)測試都必須是可信和有效的。

　　信度是指在不同的時間得到一致的結(jié)果(信度高的測試就是可信的)。例如，如果我今天讓你完成職業(yè)測試，四周之后再給你測試，我希望得到或多或少相似的結(jié)果。我不希望你的能力發(fā)生巨大的改變，除非在這段時間內(nèi)你學(xué)習(xí)了一些新東西;或者是你的個性確實發(fā)生了顯著的變化。然而，還存在這樣的一種可能，就是職業(yè)測試可以得到一致的結(jié)果卻仍然沒有測量到任何有意義的東西，所以可信度并不足夠。我們在兒童中使用的“牛油杯測試”就是一個很好的例子。

　　如果在晴天里，你把一個牛油杯放在你下巴下面，會得到一個黃色的陰影。我們假設(shè)這與牛油有關(guān)。然而，無疑你會覺察到，如果在晴天，你的下巴總會有一個黃點。這是一個信度非常高的測試，但是實際上，黃色陰影與牛油之間并沒有真正的關(guān)系。

　　很顯然，職業(yè)測試僅僅可信是不夠的，它還必須有效度。實際上，效度是指這個職業(yè)測試在多大程度上測量了其設(shè)計者聲稱它所能測量的東西，這是任何一個測試最基本的特征。同時，確定效度還是件相當(dāng)復(fù)雜的事情，由于有各種不同的效度，所以常把事情攪得更加混亂。

　　例如，表面效度指的是一個職業(yè)測試在表面上看來，在多大程度上是在測量它所要測量的內(nèi)容。如果一個測試是用來評估數(shù)字能力的，那你肯定會想到這個測試會有一些數(shù)學(xué)題，你不會想到它有很多高難度的言語題，或者會問你是否喜歡與他人在一起參加社會活動這樣的問題。

　　雖然表面效度很重要，但是還不能保證職業(yè)測試是有用的。所以，確定所謂的效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度是很重要的。有時候也被稱為外部效度，指的是一個測試與測量同一個事物的測試之間的相關(guān)程度。舉例來說，你可能期望一個數(shù)字測試成績與數(shù)學(xué)能力相關(guān)，而數(shù)學(xué)能力可以由正式的考試來測量。外部效度最基本種類是預(yù)測效度。當(dāng)我們證明一個職業(yè)測試可以預(yù)測未來的表現(xiàn)時，這就是預(yù)測效度。簡單來說，如果我給你一個特定的職業(yè)測試，我能否說如果你得到某個分?jǐn)?shù)，你就更有可能成為一個能干的雇員?

　　總結(jié)一下一個“好”職業(yè)測試應(yīng)該像下面所說的那樣。

　　•客觀 每個參加職業(yè)測試的人都應(yīng)該得到完全相同的對待。評分及對結(jié)果的解釋，都應(yīng)該根據(jù)測試設(shè)計者提出的指導(dǎo)來進(jìn)行。

　　•標(biāo)準(zhǔn)化 個人在職業(yè)測試中的得分，應(yīng)該與過去完成過這個測試的代表性人群進(jìn)行比較(常模)。只有與標(biāo)準(zhǔn)群體比較后才可以做出結(jié)論。

　　•可信的 測試必須一致地測量相同的事物，不隨時間推移而產(chǎn)生明顯的差異。當(dāng)然，當(dāng)我們使用成就測試并希望測量你在一段時間內(nèi)學(xué)到的東西時，就另當(dāng)別論了。

　　•預(yù)測性 職業(yè)測試必須有效地測量它打算測量的東西。確定測試可以準(zhǔn)確地預(yù)測某人在未來的表現(xiàn)也同樣重要。

　　•無偏見性 職業(yè)測試只能測量最佳或典型表現(xiàn)的一方面。不可以對不同的種族、文化、性別或其他一些類似的因素有所區(qū)別。不同群體可能有差異，但是這些差異必須是來自能力或個性上的真正差別，而不是由測試的用詞或編制所造成的。

　　鑒于這些要求，編制一個職業(yè)測試顯然是一個很復(fù)雜的過程，也可能不是大家所想像的“閉門造車”的工作。“好”職業(yè)測試需要滿足這些要求，這個事實應(yīng)該會讓將要參加職業(yè)測試的人們感到安慰。畢竟，職業(yè)測試將用于你的職業(yè)生涯規(guī)劃。