職業(yè)評(píng)估與心理測試就是指企業(yè)通過各種測試手段和方法對(duì)員工所進(jìn)行的一系列的客觀評(píng)估、心理測試以及性格分析。
比方說，一個(gè)企業(yè)通過傳統(tǒng)的職業(yè)評(píng)估和心理測試發(fā)現(xiàn)一個(gè)人適合當(dāng)技師，于是企業(yè)就雇用了他，并讓他在企業(yè)中擔(dān)任技師。這位技師將不會(huì)再接受其它的職業(yè)評(píng)估和心理測試了，他一輩子可能就會(huì)一直作一名技師，即使跳槽，也是當(dāng)技師。
但事實(shí)上，如果讓他作推銷員的話，他可能干得比干技師還要好，他會(huì)成為一名超級(jí)的推銷員，為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。
可是在以前，傳統(tǒng)的職業(yè)評(píng)估和心理測試一旦完成后，企業(yè)就會(huì)給個(gè)人貼上一個(gè)標(biāo)簽，認(rèn)為他僅僅適合于于他正在于的事情，而不會(huì)給他另外的選擇。因此，他可能永遠(yuǎn)也不會(huì)再去接受一次有關(guān)于他的推銷才能的職業(yè)評(píng)估和心理測試，這樣他就一直與超級(jí)推銷員無緣。而企業(yè)也沒能使它的人力資源得到最充分的利用。這一切都要怪傳統(tǒng)的測試方法和用人體制!
在老體制下，職員和他的職位是緊密相聯(lián)的，就好像鴿子在鴿籠中一般。整個(gè)企業(yè)是“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”。而職員也每每是一個(gè)職業(yè)干到底。
失去了選擇，就失去了機(jī)會(huì)，也就壓抑了人的潛能。
先進(jìn)的職業(yè)評(píng)估和心理測試則吸取了傳統(tǒng)的的職業(yè)評(píng)估和心理測試的教訓(xùn)，彌補(bǔ)了傳統(tǒng)的職業(yè)評(píng)估和心理測試的不足，給予企業(yè)和員工更多的選擇，使他們有更多的機(jī)會(huì)開掘人的潛能。
性格分析法和相關(guān)工作能力評(píng)估作為一種新的職業(yè)評(píng)估與心理測試可以讓企業(yè)把全體員工當(dāng)成一個(gè)人力資產(chǎn)的整體來看待，從而通過人力資產(chǎn)的調(diào)整達(dá)到人力資產(chǎn)的最優(yōu)化組合。
企業(yè)中利用性格分析法來解釋一些問題，就可以使員工理解為什么他的同事會(huì)以這樣或那樣的特殊的方式行事。這就會(huì)緩解一些有輕微的心理障礙的員工心中的郁結(jié)，使他們重新變得活潑開朗起來，使企業(yè)員工更加團(tuán)結(jié)，讓企業(yè)中洋溢著大家庭團(tuán)結(jié)友愛的氣氛。
有了性格分析法的結(jié)論，我們就能對(duì)企業(yè)的團(tuán)隊(duì)進(jìn)行人員調(diào)整，將同種性格的人相互調(diào)開，讓不同性格的人組成新的團(tuán)隊(duì)，這一來就可以實(shí)現(xiàn)員工的優(yōu)勢互補(bǔ)，使其發(fā)揮出最大的效能!
相關(guān)工作能力可以看作是各種技能、創(chuàng)造能力、性格品質(zhì)和業(yè)務(wù)能力的組合。比如為某個(gè)公司設(shè)計(jì)一個(gè)營銷戰(zhàn)略的能力;評(píng)估一項(xiàng)資產(chǎn)的能力;操作一臺(tái)機(jī)器進(jìn)行生產(chǎn)的能力;負(fù)責(zé)執(zhí)行一個(gè)獨(dú)立的項(xiàng)目的能力;翻譯的能力;領(lǐng)導(dǎo)好一個(gè)小組進(jìn)行集體協(xié)作的能力;培訓(xùn)員工某一課題科目的能力;銷售某一特殊的產(chǎn)品的能力等。要集中測試企業(yè)員工的相關(guān)工作能力，最好的辦法是打亂原先的工作小組，而根據(jù)某一客戶的要求，或者適應(yīng)為進(jìn)軍某一新興市場，而重新成立一個(gè)員工工作小組。這一來就可以充分體現(xiàn)各個(gè)員工的綜合工作能力以及應(yīng)變能力。
相關(guān)工作能力是個(gè)人各種能力在特定條件下的組合，所以它不是一成不變的，相反會(huì)隨著不同的情景變化而隨之發(fā)生與之相應(yīng)的變化。公司對(duì)員工不同的工作要求，是員工相關(guān)工作能力借以發(fā)生變化的契機(jī)，也是員工相關(guān)工作能力增長的推動(dòng)力。
毋庸置疑，在工作中提高了相關(guān)工作能力的員工干活一定干得更歡，而且他們的工作質(zhì)量一定會(huì)更高，而他們?yōu)轭櫩退峁┑姆⻊?wù)也一定讓人滿意。