職業(yè)測評在研究、咨詢、輔導和組織對員工的職業(yè)生涯開發(fā)中都占據(jù)重要的地位，是不可或缺的工具。進行職業(yè)測評的目的是實現(xiàn)人適其職，職得其人;人盡其才，才盡其用。具體來說，它的功能包括以下幾個方面：

　　1. 預測功能：預測個體在教育訓練、職業(yè)訓練以及未來工作中的表現(xiàn)。

　　2. 診斷功能：評估個體的長處和短處，優(yōu)勢和劣勢，并診斷個體在興趣、價值觀和職業(yè)/生涯決策等方面的特質(zhì)。

　　3. 區(qū)別功能：區(qū)別出個體的某些特質(zhì)最類似于哪一類的職業(yè)群體。

　　4. 比較功能：依據(jù)測量學指標，將個體素質(zhì) (能力傾向、興趣、價值觀等)與某些效標團體相比較，從而觀察兩者之間的匹配程度。

　　5. 探測功能：了解個體在職業(yè)/生涯發(fā)展的連續(xù)過程中，其職業(yè)決策、職業(yè)適應性的行為、態(tài)度，以及能力方面的一般狀況，以便提供必要的職業(yè)輔導。

　　6. 評估功能：對職業(yè)生涯咨詢或輔導的進展情況和效果進行評估。

　　職業(yè)測評包括許多功能，企業(yè)需要它，各種組織需要它，個人也需要它。它能服務于人力資源規(guī)劃，為招聘、安置、考核、晉升提供依據(jù)，同時也是個人擇業(yè)的參考，是職業(yè)生涯規(guī)劃與開發(fā)的基礎。通過職業(yè)測評，無疑可以實現(xiàn)組織和個人“雙贏”的目的。