人在其位，各司其職，工作不僅僅只是為了讓生活得以保障，還能讓自己實現(xiàn)價值，一直兢兢業(yè)業(yè)那么久，就是希望能有得到認同的一天，而最直接的表現(xiàn)就是公司給予的漲薪，工資漲了是一種鼓勵，才更有動力努力更多。

　　什么原因使你薪酬漲不起來?隨著小編一起來做個小測試。

　　測試題目：在職場上，當你遇到困惑的時候，你的做法是怎樣的?

　　A.向同事請教

　　B.向上司請教

　　C.視而不見

　　D.下次遇到再解決

　　測試結果：

　　A.向同事請教

　　你對自己現(xiàn)有的工作環(huán)境和位置總是抱著強烈的不滿，跳槽的經(jīng)驗不少，在每一個職位上都沒有獲得成功，更沒有積累較多的經(jīng)驗和資本，更談不上堅實的根基，你說你什么都懂，其實都是一竅不通。這樣的你，上司是不敢用的。

　　B.向上司請教

　　看到別人比自己出色，就冷嘲熱諷，心理滿是不公平，講述對方的種種不是，甚至在工作中也不給予配合，想看到對方出丑，這樣的你，工作上無法與人良好配合，上司也是看在眼里的，因此很難得到賞識!

　　C.視而不見

　　你經(jīng)常不合時宜的發(fā)表討論，涉及別人的隱私或是別人的行為討論，在可是在工作中卻是經(jīng)常的失語，需要你的時候，你總是無言以對，這樣的你不僅容易得罪人，還會得罪上司，上司不會把重任交給一個對言論不分時宜或是討人嫌的人。

　　D.下次遇到再解決

　　跟不上領導的戰(zhàn)略轉變，讀不懂專業(yè)知識，開會提出的意見總是荒唐可笑。甚至可能業(yè)務能力都是打腫臉充胖子的你。不管你去了哪里，都是得不到認可的，不管你裝的多專業(yè)，你的言語會輕易的出賣你，上司都一清二楚。