對(duì)我們而言，將個(gè)人興趣與能力有機(jī)結(jié)合的職業(yè)是最令人向往的職業(yè)，因此職業(yè)測(cè)試中個(gè)人興趣與能力的測(cè)試和分類是測(cè)試中最為關(guān)注的兩個(gè)方面。下面小編就為大家整理了適用于做職業(yè)規(guī)劃時(shí)的測(cè)試，供大家參考!
測(cè)試
a、埃德加˙施恩(Edgar Schein)的職業(yè)錨測(cè)試
b、WVI工作價(jià)值觀問(wèn)卷
c、羅克基價(jià)值觀調(diào)查表(Rokeach Value Survey)
性格測(cè)試
a、MBTI人格類型量表
簡(jiǎn)介：MBTI是一種迫選型、自我報(bào)告式的性格評(píng)估理論模型，用以衡量和描述人們?cè)讷@取信息、作出決策、對(duì)待生活等方面的心理活動(dòng)規(guī)律和性格類型。通過(guò)MBTI模型，性格和職業(yè)之間的聯(lián)系得到了比較清晰地闡釋。MBTI有長(zhǎng)達(dá)70多年的實(shí)踐以及廣泛的職業(yè)常模數(shù)據(jù)。[1]
b、卡特爾16PF人格特征量表
c、大五人格模型
簡(jiǎn)介：
麻省理工的心理學(xué)教授傾向通過(guò)TheBigFive(大五類人格特征)來(lái)描述人的人格與個(gè)性。大五類因素包括：嚴(yán)謹(jǐn)性、外向性、開放性、宜人性與神經(jīng)質(zhì)人格特質(zhì)。一般記憶為 OCEAN-海洋或NEOAC-獨(dú)木舟)。O代表Openness to experience (開放性),C代表 Conscientiousness(嚴(yán)謹(jǐn)性) ，E代表Extraversion(外向性) ，A代表Agreeableness (宜人性)，N代表Neuroticism(神經(jīng)質(zhì))。[2]
d、DPA動(dòng)態(tài)自我識(shí)別管理測(cè)評(píng)
簡(jiǎn)介：DPA(Dynamics Personality Assessment)動(dòng)態(tài)性格管理系統(tǒng)致力于優(yōu)化人員狀態(tài)，啟動(dòng)人性動(dòng)力，打造自動(dòng)自發(fā)的人才驅(qū)動(dòng)系統(tǒng)，能夠讓人們更好的認(rèn)識(shí)和了解自己，可以幫助企業(yè)老板和高級(jí)管理人員組合不同類型和動(dòng)力員工，打造優(yōu)勢(shì)動(dòng)力企業(yè)，團(tuán)隊(duì)，降低員工流失率，提升員工忠誠(chéng)度，激發(fā)員工行動(dòng)力。目前已成為世界上應(yīng)用最 廣泛的測(cè)評(píng)工具之一。DPA職業(yè)發(fā)展系統(tǒng)能有動(dòng)態(tài)看待個(gè)人的職業(yè)發(fā)展，并進(jìn)行跟進(jìn)性診斷和輔導(dǎo)。[3]
興趣測(cè)試
約翰霍蘭德(John Holland)發(fā)現(xiàn)，人的個(gè)性、價(jià)值觀及偏好的生活方式，一般會(huì)通過(guò)6種興趣反映出來(lái)。
傾向測(cè)試
a、一般能力傾向測(cè)驗(yàn)(GATB)
b、差別能力傾向測(cè)驗(yàn)(DAT)
拓展閱讀
人格特質(zhì)
情緒穩(wěn)定性：焦慮、敵對(duì)、壓抑、自我意識(shí)、沖動(dòng)、脆弱
外向性：熱情、社交、果斷、活躍、冒險(xiǎn)、樂(lè)觀
開放性：想象、審美、情感豐富、求異、智能
隨和性：信任、直率、利他、依從、謙虛、移情
謹(jǐn)慎性：勝任、條理、盡職、成就、自律、謹(jǐn)慎
得出五因素模型的一個(gè)很重要的方法就是基于問(wèn)卷研究�？扑顾�(Costa)等人根據(jù)對(duì)16PF的因素分析和自己的理論構(gòu)想編制了測(cè)驗(yàn)五因素的NEO—P1人格量表(NEO—PI Five-Factor Inventory)。該量表包括300個(gè)項(xiàng)目，被試在五點(diǎn)量表(從完全同意到完全不同意)上指出每個(gè)句子表示他們自身特點(diǎn)的程度。除了五個(gè)因素上的得分，被試還有為每個(gè)維度量表設(shè)置的六個(gè)測(cè)量特質(zhì)水平的層面量表得分，這些層面量表提供了有關(guān)大五因素的每個(gè)因素內(nèi)的行為的更大區(qū)分性。有關(guān)人格大五特質(zhì)因素和相關(guān)特征見下表。
(1)外傾性：這一維度描述的是個(gè)體對(duì)關(guān)系的舒適感程度。外傾者傾向于喜歡群居、善于社交和自我決斷。內(nèi)傾者傾向于封閉內(nèi)向、膽小害羞和安靜少語(yǔ)。
在管理職業(yè)中多為外傾性的人，因?yàn)楣芾碚叩慕巧?jīng)常需要跟別人打交道，影響屬下并達(dá)到組織目標(biāo)。極端的外向或內(nèi)向都會(huì)影響在組織中的個(gè)體的效率;內(nèi)向者在安靜的環(huán)境中獨(dú)自工作表現(xiàn)佳;外向者則在有更多感官刺激的環(huán)境中工作得很好。
(2)隨和性：這一維度描述的是個(gè)體服從別人的傾向性。反映了個(gè)體在合作與社會(huì)和諧性方面的差異。高隨和性的人是合作的、熱情的和信賴他人的;低隨和性的人是冷淡的、敵對(duì)的和不受歡迎的。
(3)責(zé)任心：是對(duì)信譽(yù)的測(cè)量。高責(zé)任心的人是負(fù)責(zé)任的、值得信賴的、持之以恒的。低責(zé)任心的人很容易精力分散，缺乏規(guī)劃性，且不可信賴。
(4)情緒的穩(wěn)定性：指?jìng)�(gè)體承受壓力的能力。積極的情緒穩(wěn)定者傾向于是平和的、自信的和安全的;消極的情緒穩(wěn)定者傾向于是緊張的、焦慮的、失望的和缺乏安全感的。
(5)經(jīng)驗(yàn)的開放性：描述一個(gè)人的認(rèn)知風(fēng)格，個(gè)體在新奇方面的興趣和熱衷程度。高開放性的人富有想象力和創(chuàng)造力，好奇，具有藝術(shù)敏感性，興趣廣泛。封閉性的人講求實(shí)際，偏愛常規(guī)，對(duì)熟悉的事物感到舒適和滿足，比較傳統(tǒng)和保守。開放性的人適合教授等職業(yè)，封閉性的人適合警察、銷售、服務(wù)性職業(yè)等。