每個人的情商都不同，尤其在工作上更能體現一個人的工作情商了，那么你的工作情商怎么樣?一起測測看吧!

　　盡量誠實地回答下列問題，估計在你的同事、上級和下屬的心目中對你下列每一項特征的評價如何，4分表示非常贊同，3分表示比較贊同，2分表示差不多，1分表示不同意。

　　1、我通常能保持鎮(zhèn)定、樂觀、冷靜的態(tài)度，即便在緊要關頭。

　　2、我能在壓力下保持清晰的思維，集中精力處理手頭的工作。

　　3、我能承認自己的錯誤。

　　4、我通�；蚩偸悄苈男谐兄Z和遵守諾言。

　　5、我負責實現自己的目標。

　　6、我在工作中條理井然和小心仔細。

　　7、我經常能從廣泛的各種來源中獲得新思想。

　　8、我擅長于出新主意。

　　9、我能順利地處理多方面的要求和變化的工作重點。

　　10、我注重結果，有實現自己的目標的強大干勁。

　　11、我喜歡確定具有挑戰(zhàn)性的目標，并愿意為實現這些目標冒成敗參半的風險。

　　12、我總設法學習如何改進自己的工作成績，包括向比我年輕的人請教。

　　13、我隨時準備為實現一個重要的集體目標作出犧牲。

　　14、公司的任務是我理解并能支持的事情。

　　15、我所在的小組(或所在的處、部或公司)的價值影響我的決定，并明確我所作的選擇。

　　16、我積極尋找機會促進組織的總目標，并爭取其他人的幫助。

　　17、我追求比我當前工作所要求的或所期望的要高的目標。

　　18、障礙和挫折會使我耽擱一陣子，但它們阻止不了我前進。

　　19、避開繁文縟節(jié)和修改過時的規(guī)則有時是必需的。

　　20、我追求新觀點，即使那意味著嘗試全新的事情。

　　21、在工作時我能抑制住我的沖動或沮喪情緒。

　　22、當情況發(fā)生變化時我能夠迅速改變策略。

　　23、獲得新的信息是我減少不確定性和把工作干得更好的最佳途徑。

　　24、我通常不把挫折歸因于個人的缺點(自己的或他人的)。

　　25、我懷著期望成功而不是害怕失敗的情緒做事。

　　低于70分意味著有點問題。如果你的總分偏低，不要絕望：情商并不是不能提高的。“情緒智力可以通過學習獲得，而且實際上我們每個人一生中都在提高它，盡管程度不同。”