職場上的人可以用顏色來分類，那么你是職場哪色人種?趕緊去對號入座吧!
紅色：行動者
紅色性格的人是快節(jié)奏的人，會自發(fā)地行動和做出決策。他不關(guān)心事實(shí)和細(xì)節(jié)，并盡可能地逃避一些繁瑣的工作。這種不遵循事實(shí)的特性經(jīng)常會讓他夸大其詞。紅色性格的人與分析研究相對比更喜歡隨意猜測。他對組織活動充滿興趣，能夠快速并熱情地與人相處。紅色性格的人一直追逐夢想，他有著不可思議的能力能夠讓別人和他一起實(shí)現(xiàn)夢想，他有非常強(qiáng)的說服能力。他一直尋求別人對他的成就給予贊揚(yáng)。紅色性格的人是很有創(chuàng)意的人，思維敏捷。但在他人的眼中，紅色有時(shí)也會被人認(rèn)為是主觀的、魯莽的、易沖動的。
藍(lán)色：思想者
藍(lán)色性格的人非常注重思考過程，能夠全面、系統(tǒng)性的解決問題。他非常關(guān)心事物的安全性，任何事情都追求正確無誤。所以這種人熱衷于收集數(shù)據(jù)，詢問很多有關(guān)于細(xì)節(jié)的問題。他的行動和決策都是非常謹(jǐn)慎的。藍(lán)色性格的人做事緩慢，要求準(zhǔn)確，喜歡有組織、有構(gòu)架的，知識性的工作環(huán)境。這種性格的人比較容易多疑，且喜歡將事情記錄下來。藍(lán)色雖然是一個(gè)很好的問題解決者，但同時(shí)又是一個(gè)并不果斷的決策者。當(dāng)需要作決策時(shí)，他往往為了收集數(shù)據(jù)耽誤了時(shí)間，經(jīng)常性被他們引以為豪的口頭禪是：“你不可能只掌握一半的數(shù)據(jù)就做出一項(xiàng)重要的決定吧。”很多時(shí)候，藍(lán)色性格的人會被認(rèn)為是有距離的、挑剔的，和嚴(yán)肅的。
黃色：領(lǐng)導(dǎo)者
黃色性格的人是非常直接的，同時(shí)也很嚴(yán)謹(jǐn)。黃色性格的人善于控制他人和環(huán)境，果斷行動和決策。這種性格的人行動非常迅速，對拖延非常沒有耐心。當(dāng)別人不能跟上他們的節(jié)奏，他會認(rèn)為他們沒有能力。黃色性格的人的座右銘是“我要做得又快又好”。黃色性格的人是典型的執(zhí)行者，他們有很強(qiáng)的自我管理能力，他們自覺完成工作并給予自己新的任務(wù)。黃色性格的人喜歡同時(shí)做很多事情。他可以同時(shí)做三件事，并盡可能做第四件事。他會持續(xù)給自己加壓一直到自己無法承受的最高點(diǎn)，之后稍事放松。然而很快他又會重新開始整個(gè)進(jìn)程。不過，和別人交往時(shí)，黃色性格的人常常表現(xiàn)冷漠，以產(chǎn)出和目標(biāo)為導(dǎo)向，更關(guān)心最后的結(jié)果，給人的印象是固執(zhí)、缺乏耐心、強(qiáng)硬和專橫。
綠色：和平者
綠色性格的人追求安全感和歸屬感，和藍(lán)色一樣做事和決策慢。這種拖延是因?yàn)榫G色性格的人不愿冒風(fēng)險(xiǎn)。在他行動或作決策之前，他希望能夠先了解別人的感受。綠色性格的人是四種性格中最以人際為導(dǎo)向的人。對這種性格最適合的形容詞是親近的、友好的。綠色性格的人不喜歡與人發(fā)生沖突，所以有時(shí)他會說別人想聽的話而不是他心里想的話。綠色性格的人有很強(qiáng)的勸說能力，非常愿意支持其他人。他也是一個(gè)積極的聆聽者。作為他的伙伴你會感覺很舒服。因?yàn)榫G色性格的人很愿意聽別人說，因此輪到他說的時(shí)候，別人也愿意聽他說，因此他有很強(qiáng)的能力獲得別人的支持。不過，綠色性格的人會被人認(rèn)為過于溫和，心腸太軟，老好人。
假如你是紅色 BOSS ：事事有序，不要辜負(fù)員工的信任。
員工依靠你的不僅僅是思想，同時(shí)還有協(xié)調(diào)。因此，你良好的工作組織與協(xié)調(diào)，如制定工作列表，實(shí)時(shí)更新你的工作日程，排定目標(biāo)的優(yōu)先序列，不僅會使你，同時(shí)也會讓你的員工受益匪淺。沒什么比看到老板將精力耗費(fèi)在不重要的事情上更令人沮喪了。因而請記住：如果你沒能及時(shí)跟進(jìn)而延誤了重要的決定，或不能遵守承諾，都會使員工失去信心。
即使你并不是故意要這樣做的，他們也會對你失望。這種不信任很難用你的魅力和熱情來挽回。同時(shí)，你還要能控制隨時(shí)發(fā)生的沖突。盡可能事前就將它處理好，而不是將其掩蓋起來。此外，做好你的時(shí)間管理，把握紅色活躍的性格與工作之間的平衡。
假如你是藍(lán)色 BOSS ：放松些，多給員工一些鼓勵。
你的高標(biāo)準(zhǔn)是一把雙刃劍。員工會因你尋求完美而振奮，但通常情況下他們會因?yàn)闊o法獲得你的認(rèn)可而沮喪。處理的最佳方案之一就是減少及盡可能緩和那些尖銳的批評，口頭的或非口頭的。你有時(shí)看上去太過嚴(yán)厲了，尤其你如果是一個(gè)藍(lán)加黃的人將會更加厲害。放松你對別人的控制力。四周走走，多花些時(shí)間與同事相處，學(xué)會在休息室與員工攀談。你應(yīng)該從這樣一個(gè)事實(shí)中清醒過來，你可以高標(biāo)準(zhǔn)要求，但不能事事追求完美。請將這個(gè)沉重的負(fù)擔(dān)從你的肩上卸下來，同時(shí)也是從員工的肩上卸下來。
假如你是黃色 BOSS ：別太兇，小心員工恨死你。
逐步克制你咄咄逼人的氣勢!謹(jǐn)記，你的銳氣會令別人不適，也會時(shí)常讓你的下屬心存怨恨。接受錯(cuò)誤是不可避免的，努力用寬恕的心態(tài)去公正對待。你甚至可以拿自己的錯(cuò)誤來開開玩笑，而非總是要維持一個(gè)超人的形象。黃色的人至少可以通過兩個(gè)方面激勵他人的成長。其一，當(dāng)別人工作出色時(shí)贊揚(yáng)他們。其二，授權(quán)并給予足夠的空間。這樣不論你是不是親臨現(xiàn)場控制，都能順利完成使命，員工也將獲得成長。努力做到不要過分專橫!雖然黃色往往表現(xiàn)得激進(jìn)，但也要虛心請教別人的意見，尤其是在實(shí)施一些合作方案時(shí)。
假如你是綠色 BOSS ：嘗試風(fēng)險(xiǎn)，帶著員工向前沖。
你或許在下屬眼中是一個(gè)非常易于相處的老板。而你個(gè)人的目標(biāo)則應(yīng)該是成為一個(gè)不僅好相處而且同時(shí)具有更高效率的老板。學(xué)會將視野放寬一些，勇于承擔(dān)責(zé)任，以及嘗試那些與以往不同的工作，盡可能加快自己的速度。你需要表現(xiàn)得更自信，更果斷，同時(shí)思路更開闊。嘗試一些變化與風(fēng)險(xiǎn)。敏感于員工的情感變化，將是你的優(yōu)點(diǎn)。但當(dāng)你需提出反面意見或行動時(shí)，要把握好其中的平衡。