隨著世界信息化建設(shè)的飛速發(fā)展，各國(guó)-軍隊(duì)全面建設(shè)都進(jìn)入了一個(gè)嶄新的時(shí)代。人事管理是軍隊(duì)政治工作和管理工作的重要內(nèi)容，是軍隊(duì)建設(shè)不可缺少的重要組成部分。軍隊(duì)人事管理的現(xiàn)代化，逐漸成為了各國(guó)-軍隊(duì)人事管理發(fā)展的基本方向，軍人事管理則走在了前列。

　　維持和管理人事信息常用的方式有兩種：手工的和電子的。人力資源核心能力的基礎(chǔ)，也直接地或間接地支持所有的人力資源能力。人事信息管理系統(tǒng)繼承的主要地是依靠人力資源提供者在事情過(guò)程之中如何理解有關(guān)的更新和存儲(chǔ)人員的信息資料，信息管理系統(tǒng)將發(fā)展成為一個(gè)和交換過(guò)程自動(dòng)處理結(jié)合更加緊密的系統(tǒng)。另外，將來(lái)的系統(tǒng)會(huì)將鞏固人員和軍事薪金信息在一個(gè)獨(dú)立的數(shù)據(jù)資料庫(kù)中。當(dāng)這種轉(zhuǎn)變發(fā)生時(shí)，人力資源提供者必須理解人事信息管理系統(tǒng)是怎樣影響和更新另一個(gè)程序的。特別要強(qiáng)調(diào)的是，人員統(tǒng)計(jì)在人力資源是極為重要的。在各個(gè)層次上的司令官們?cè)谛袆?dòng)計(jì)劃過(guò)程中，依靠準(zhǔn)確的和及時(shí)的軍隊(duì)力量和統(tǒng)計(jì)信息。在期間，配置的軍統(tǒng)計(jì)軟件被派上戰(zhàn)場(chǎng)和投入使用在持久和伊拉克自由行動(dòng)中。信息管理系統(tǒng)則是一個(gè)十分強(qiáng)大的人事管理平臺(tái)，是適應(yīng)新形勢(shì)新情況下作戰(zhàn)需要的一個(gè)必然要求，也給我軍進(jìn)行人事信息管理提供了一個(gè)借鑒。

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