職場正能量勵志語錄句子

　　領(lǐng)導者的修為決定著他事業(yè)的大小。以下是小編J.L分享的職場正能量勵志語錄句子，更多正能量句子歡迎訪問YJBYS句子網(wǎng)。

　　經(jīng)營企業(yè)最核心就是讓員工生生不息行動。

　　人類一開始就被大腦綁架了，隨著大腦進化，開始依賴大腦，把大腦當成全部，而其它退化了。

　　智慧的使用定義——遇到問題知道怎么辦。

　　開悟的家長會讓孩子在愛、自由、慈悲等氛圍中顯現(xiàn)成長。

　　無關(guān)生智，局外生慧。當你進入無關(guān)，進入局外狀態(tài)，智慧自然顯現(xiàn)。當你跟這個事無關(guān)你立刻會生起經(jīng)營這個事的智。

　　目標不能老板定，而是員工定，讓員工定收入，而不是攤?cè)蝿铡?/p>

　　談判的真正、最大智慧是邊談邊判斷。也就是透過過程洞察對方的走向。

　　妙用就是點到為止。

　　你的人生就是你經(jīng)歷的總和。

　　以出世之心，顯入世之相。

　　學習讓自己心找回來，變得很美、變得豐富，向上，然后生生不息，創(chuàng)造萬千法相。

　　你只需要在核心點上超過周圍的人，其他外圍表現(xiàn)出都好像不如別人。講核心，放外圍。

　　我本有天眼,我瞎因有師。

　　這個世界上，死是必然，既然都會死，你怕什么?還忌諱談死，韓國35歲以后就把墓地找好，把骨灰盒找好，想不開的時候，到自己的墓前看看，啥思慮都沒了。還剩35年，你還有啥事吧，別說啥追求，就是死之前能干啥就完了。

　　老板隨便接手機，是讓別人指揮。

　　女人三大需求：安全感(精神+物質(zhì))、浪漫、被哄被寵。

　　思想：是一群信念的組合(使用定義)。老板思想：就是在每個環(huán)節(jié)都有信念。

　　小老板相信別人的話，大老板相信感覺。

　　什么是夢想?就是你想成就什么樣的事業(yè)，你想成為什么樣的人。

　　宗教就是通過塑造一種偶像或者文化，在一個特定的道場里，讓信徒和眾生去參拜，以此降服眾心，定其心，生其心，讓信徒和眾生追隨，老板也要在企業(yè)倡導拜與被拜的文化，以此降服其心，鎖定員工、顧客。

　　普通人會找與自己合得來的人。但用與自己有差異的人，發(fā)展的空間會更大。

　　影響人就是影響人的情愫，讓他某種情愫生，某種情愫滅。

　　教孩子聽話其實是父母最大的罪過。孩子的教育要順應其天性。

　　人們最多能記住前三名，顧客心中只裝前三名。

　　真實的面對自己，只有這樣才可以做到真實的面對別人。

　　中國的教育是把什么都學會，最后就把你感覺整沒。

　　在表達上你必須走出你的情緒。你在臺上悲傷、流淚會干擾到聽眾，打斷他們的思路，驅(qū)散他們的意念，更關(guān)鍵代表你還沒有走出來，還沒能力去給聽眾帶來幫助和方向。

　　成大業(yè)者從來都不會跟沒有感情的人產(chǎn)生性。

　　每個老板必須有“三個情人”：昨日舊愛，過去獲利的產(chǎn)品;今日相好，此時正獲利的產(chǎn)品;明日新歡，未來獲利的產(chǎn)品。

　　出丑才會成長，成長就會出丑。

　　當你透過自己的能力幫助別人解決問題，別人也會想盡辦法解決你的問題。

　　你享受工作上的榮譽的同時也要承受工作上的委屈和指責。

　　公司有問題就是老板體能有問題。

　　人人皆有慧根，每個人智慧本來就豐滿具足，無需添加，只需引爆。

　　公司都倒于有經(jīng)驗的人。沒有經(jīng)驗的人，沒有辦法把公司弄倒。

　　聰明的老板是員工犯錯時叫他承擔責任。不聰明的老板屬下犯錯時發(fā)火或講道理。

　　小公司永遠沒缺點，大公司在一系列問題中一日千里。

　　企業(yè)能變大，就是老板會經(jīng)營人的精神世界;企業(yè)老板不上進就是精神空虛。

　　你發(fā)自內(nèi)心真實的流淌表達，聽眾會無法抗拒，直接接收。

　　當你學會靈魂之后明白了我想成為什么不是關(guān)鍵，是顧客希望你成為什么。

　　要了解顧客購買的價值觀并且保持跟他的核心價值觀同步!銷售的關(guān)鍵就是去找顧客購買的核心價值觀，然后去跟他匹配到!不過首先要了解顧客的人格模式和購買模式，有成本型的品質(zhì)型的，有配合型的有叛逆型的，有自我判定型的和外界判定型的，有一般的也有特殊的，所以我們采用問、聽、說的方式去跟顧客溝通時要能夠做到快速判斷顧客當時的感受和感覺!

　　只要你身邊的人很少，就是你占便宜了!

　　私下說公司不好，白天又來上班，就代表你在出賣自己(身體+靈魂)。

　　正是產(chǎn)品有點貴、很難賣，才叫你去推銷。如果把車往這一放，顧客就搶過來買，那要你干嘛!越是產(chǎn)品比較好賣的，凡是容易做的事，利潤肯定很少，凡是好是好啊做的，容易做的，你的收入就比較低。

　　開會員工不敢說話這公司就廢了，一個員工都不敢跟上級頂撞還是人嗎，還是優(yōu)秀的員工嗎?這個員工頂撞是為誰著想，是為公司。

　　凡是沒有持續(xù)就沒有開悟，沒真懂(日精進)沒有持續(xù)的精神根本沒有結(jié)果。

　　讀萬卷書，不如行萬里路;萬里路，不如閱人無數(shù);閱人無數(shù)，不如明師開悟;明師開悟，不如自己頓悟。

　　不癡迷，學不會;癡迷，又出不來了。

　　和員工談精神、談事業(yè)、談榮譽、談神圣、談晉升，和員工形成事業(yè)共同體。讓員工建立自我，建立精神世界。讓員工看到自己經(jīng)過努力可以達到的目標與結(jié)果，看到希望，員工就會認同，就會穩(wěn)定。

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