職場勵志文章
勵志文章是指為人類發(fā)展做出貢獻的，富有知識的名人所說的能夠讓人懂得道理的一句較為出名的話。廣泛上來說就是有意義，向人們揭示一定的道理的話，可以增長自己的名句量，可以用這些書本上的話去解決生活中的事，有一些勵志文章讀過之后，能讓人心靜下來，并感受到這些勵志名言中包含的大智慧，將他們熟讀成誦,并不自覺地在大腦中思考,或許會改變你的一生。
職場勵志文章1
從職業(yè)女強人身上學到的10件事
文/寧良凌
1、早起
星巴克總裁米歇爾·蓋斯每天清晨4：30起床去跑步。雅芳總裁鐘彬嫻每天早上5：00起床。美國《時尚》雜志主編安娜·溫圖爾每天早上6：00起床。這些女強人認為早一些起床能夠與成功更近一點。
2、早一步協(xié)商待遇并經常提出要求
有調查顯示女性就職者在薪酬待遇上的協(xié)商不如男性就職者的頻繁和成功，這也正是人們常說的性別待遇差。在發(fā)達國家，職場的男女時薪仍普遍存在15%——20%的高低差，并且這個差距隨著年齡增長而擴大。20歲時女性就職者和男性就職者的薪金差距較小，差距在10%左右，40歲時這個差距已經拉開到25%以上。
3、刪減工作量
四季酒店的首席執(zhí)行官凱蒂·泰勒曾表示自己一度成為了“控制狂”，大小事務都必須經過她的審查讓在她身邊工作的同事感到壓力重重。泰勒認為工作就像是很多不同材質的球，遇到一些具有彈性的橡皮球越大力去拍反而越難控制，只要讓這些球在各自的軌道內正常運轉就好，不需要處處緊逼。
4、找到好導師并從中領悟
著名社交網站臉譜網的首席運營官雪莉·桑德伯格認為在職場上不僅要不恥下問還要找到好導師，她認為過于獨立的工作邏輯不利于成功，花時間和精力在與能夠幫助你的良師益友上非常有必要。豐富經驗和活躍思維是人際關系對工作的直接促進。
5、永遠保持好奇
在如今的生活中，變化發(fā)生在很短的時間內，永遠需要保持一顆好奇的心，去學習和適應新環(huán)境。迪斯尼媒體網絡公司的共同主席、迪斯尼ABC電視集團主席安妮·斯維尼一直堅持讓自己充滿好奇，她表示新想法、新工作和新產業(yè)的誕生都會讓人興奮，聰明的人會不停地提出問題。
6、聆聽
雇傭你的人永遠比你聰明，對雇主交代的工作要仔細聽并想辦法更好地完成。嘗試多種辦法和豐富多樣信息對工作能力的提高有極為明顯的幫助。零售和媒體公司QVC的美國首席執(zhí)行官克萊爾·沃特斯每周二會打開自己辦公室的門，讓職員有機會跟她進行提問和交流，她發(fā)現(xiàn)對員工的短暫指導能夠讓整個公司的工作效率提升更快。
7、設定職業(yè)目標
金寶湯公司的首席執(zhí)行官鄧尼斯·莫里森在剛開始工作時就想過有一天能夠成為公司的領導者。她為達成這個目標一直有步驟地學習和進步著。在工作中設定一個短期和一個長期的目標對職場成長有十分重要的作用，它將提醒你應該做什么并做到什么程度。
8、勇敢
在職場勇于擔重任前，必須知道什么是最需要的。科凱集團的首席執(zhí)行官貝絲·穆尼在大學畢業(yè)兩年后開始在銀行工作，這兩年的時間里她敲遍了美國德克薩斯州達拉斯城的每一所銀行大門，她希望得到工作的同時能夠獲得經營管理的培訓。在達拉斯共和銀行，她待在經理辦公室3個小時懇求工作直到對方答應才離開，不僅如此，共和銀行的經理還提供了一個工商管理碩士班夜校的求學機會給她，這讓她最終在職場上走到了最高處。
9、學會與“不”相處
“不”這個詞需要經常出現(xiàn)在工作中，既要懂得拒絕，也要適應對方拒絕。世界糧食計劃署執(zhí)行主任爾薩林·科遜表示從女性職業(yè)者口中聽到“不”的次數(shù)很少，但只要克服了心理障礙，事情都變得容易了。
10、堅持
托馬斯·愛迪生在發(fā)明電燈時失敗了上千次，他不但不氣餒，而且他認為每一次的失敗都是邁向成功的一步。與愛迪生樂觀的心態(tài)一樣，許多女強人在達到職業(yè)生涯最高位置前都經歷了至少30年的不懈努力，成功源于她們的堅持、毅力和耐心。
職場勵志文章2
1
我一般很少允許微商在我的空間里刷屏，但苗苗除外，她是個挺有趣的小姑娘，能把枯燥的銷售工作做得有滋有味。所以，我經常關注苗苗的更新，有時還能互動一下。
就在一個月前，我看到苗苗發(fā)布了他們小團隊新的動態(tài)。作為積極向上的好青年，苗苗一組人做了公益扶貧。苗苗扶貧的對象是個單親家庭，貧寒落魄的父親帶著剛上小學的孩子，日子過的很凄惶。我看到苗苗在空間里有點義憤填膺，因為據孩子的父親說，孩子媽媽因為嫌棄家庭貧困，丟下孩子杳無音信。
我看了心里有點不大舒服，給苗苗留言，勸她不要把這樣的一面之詞發(fā)布到網上，因為很少有母親會因為日子過得清苦就拋夫棄子，這其中的緣由，外人哪能聽幾句話就草草作出結論呢。而且，孩子的父親這樣一股腦把所有臟水都潑給母親，對年幼的孩子也沒什么好處。
苗苗沒有回我的留言，我也就把這件事淡忘了。
過了有一個月，苗苗發(fā)信息問我：你還記得那個單親家庭的父親嗎？
我說記得，問怎么了。
苗苗說：你說的太對了，那個做父親的很有問題。我們對他扶貧了一個月，不管安排怎樣的工作給他，他都能挑出一大堆毛病。前前后后幫他找了不下十份工作，工資里還都給他做了額外補貼，可他每份都做不了兩天。唉，感覺好累，如果把那些工作都替他做了，也不會這么累的。換了我是他老婆，我也早跑了。
苗苗這下明白了，并不是每個人，都是拉一把就好，有些人，你拉他，他卻連手都懶得伸出來。
2
我曾在一家不錯的企業(yè)做HR，有一天，朋友找到我，想讓我?guī)兔Π才乓粋�熟人進公司。我看了看那個熟人的簡歷，阿茜，是個年輕媽媽，為了孩子當了五年的家庭主婦，現(xiàn)在孩子大了，想要重回職場。她既不是名校畢業(yè)，也沒有足夠豐富的工作經驗，我本能是拒絕的。但朋友很固執(zhí)，還拿出職場性別歧視來給我施壓，這一下戳到了我的痛處，關于許多女性人才因為家庭而被埋沒的現(xiàn)象，我也一直憤憤不平，所以，我在情緒上被朋友鉆了空子，竟答應下來。
很快，我根據阿茜的專業(yè)，安排了相應的崗位給她。薪資雖然不是很高，但踏實做下來的話還比較有前途。工作的第一個星期，阿茜遲到了兩次�？紤]到她剛剛回到職場，可能還不太適應，而且家里孩子又小，難免分心，我沒有說什么。但在后來的日子里，阿茜遲到的越來越頻繁，有時候我們都快開完早會了，她才推門溜進來，影響很不好。
我只好放下情面，單獨跟阿茜約談。
我先問她，是不是家里有事情，準時上班有點困難？阿茜趕緊向我訴苦，孩子太貪睡了，總是趕不上早上七點五十的校車，她只好專程送孩子上學，等送完孩子，也就遲到了。
我對這個理由大吃一驚：孩子貪睡，趕不上七點五十的校車！
我沒說出口的話是：您那不是孩子，是少爺啊，我們老板的孩子也沒這待遇��！
最終，我委婉勸退了阿茜，因為她始終不覺得她的遲到有什么問題，倒是地球沒有按照她和孩子的意愿轉動，面包沒有從面包樹上落進盤子里，實在太過分了。
3
經常有人向我們抱怨：你為什么不拉我一把？在他們看來，只要有人伸手拉他一把，他就能渡過難關，從此風調雨順。
而從小聽的一句話是救急不救貧，急可救，而貧是無底洞，萬萬救不得。
我有一個學長，年前想要創(chuàng)業(yè)，打電話問我借一萬塊錢，沒有一萬，五千也行。
我跟學長在校的時候關系還不錯，只是畢業(yè)之后疏于聯(lián)系，對他的近況一無所知。我有點猶豫，說要跟家里人商量一下。
我媽一聽，說不行。一個畢業(yè)好幾年的小伙子，連五千塊錢都能借到學妹這里來，有什么資格創(chuàng)業(yè)？
于是，我拒絕了學長的求助，他嘆了口氣，說世態(tài)炎涼，就把電話掛了。
后來聽說學長跟好幾個同學借錢，沒有借到多少，他自己去辦了抵押貸款，賠得血本無歸。
在學長生活最困難的時候，我還是主動提出把錢借給他度日，并安慰自己說這是救急，不是救貧。
其實除了天災人禍，哪有真正的急呢，只要平時勤奮踏實，就不該被眼前的小事忽然困住。
4
喜歡說世態(tài)炎涼的人，通常有一個奇怪的論調：哼，瞧你那小氣樣，虧我一直把你當哥們兒！我要是有一百萬，我能分你五十萬！
當然，前提是他從來沒有過一百萬，也不懂得賺取一百萬的艱辛，他想象中的一百萬，就像是大風刮來的。
嗨，哥們兒，我要是撿到一百萬，我也愿意分給你五十萬。
可我這一百萬不是從大街上撿的，而是辛辛苦苦賺來的，在我累死累活的時候，你抄著口袋，一直在等有貴人拉你一把。
你像笑話里那個流落荒島的人一樣，第一艘船來了，你沒有上船，而是說：上帝會來救我的。第二艘船來了，第三艘船來了，你都沒有上船，依然等著上帝來救你。最終，你死在荒島上，靈魂見到了上帝，你責問他：你為什么不來救我？
上帝說：我派了三艘船去救你呀！
如果你不能表現(xiàn)出求生的意志和要過好生活的意志，連專程來救你的人都無可奈何。
5
我不太喜歡的一類人，就是會讓你感到越幫越累的那種。
本來他有八十分的力氣，你幫他二十分，他立刻降到六十分，你只好再拿出二十分給他，可他自己變得還有四十分。最后，你會發(fā)現(xiàn)，要想做到一百分，除非你把他的事全部擔下來。
遇見這樣的人常常讓我崩潰，因為那一百分，明明是他說他想要的，最終卻變成了我的奮斗目標。
我的朋友在家掃地，她上幼兒園的外甥跑來說：小姨，我?guī)湍銙叩亍Ｋ吒吲d興地把掃帚交給外甥，打算看他大干一場。
小家伙說：你掃我也掃，才叫我?guī)湍恪?/p>
是呀，人家說的是我?guī)湍悖皇俏姨婺恪?/p>
憑什么我一幫你，你就袖手旁觀了呢？
職場勵志文章3
上班應該是一件極有趣的事情，但許多人卻把上班視為畏途，認為上班跟到監(jiān)獄里當囚犯沒兩樣。
如果上班變得是很痛苦的一件事情的話，那我覺得，當事人只有兩種選擇：一個是改變環(huán)境，另一個是改變自己。改變環(huán)境就是跳槽或轉換場跑道，選擇一個自己喜歡的工作。改變自己，就是把自己的性格做調整，或者，提升自己各方面的能力，以求能適應環(huán)境，讓自己能融入職場生涯。這兩個選擇非常簡單，但是，多數(shù)人卻做了相類似的決定，但其實卻完全不一樣。
一種人是選擇不斷的跳槽，工作天天換、日日換，直到換無可換，覺得全世界烏鴉都一般黑，干脆成了宅男、宅女，放棄學習、成長與工作，躲在家里天天讓家里人養(yǎng)。后一種選擇是留下來，忍耐、忍耐再忍耐，來個烏龜比氣長戰(zhàn)術，而沒有想過調整自己的性格與能力，這種縮頭烏龜?shù)倪x擇，其實叫做＂沒選擇＂，而不是選擇了改變。當然也有一種人是想跳槽，卻又舍不得現(xiàn)狀的安逸或穩(wěn)定收入，看在錢的份上，忍耐留下來但心卻絲毫不在職場上。這一種夾縫中求生存的選擇，也等于沒做選擇，因為這類上班族還是沒解決他上班時的痛苦根源。
上班會痛苦，一定有原因。有的人是不爽主管的領導風格；有的人是看不順眼隔壁同事的作風；也有人不認同公司的經營方針；甚至有人對于主管的畏縮、無能而感到洩氣；當然也有人是辛苦半天卻得不到獎賞或慰勉，感到毫無成就感。但不管是什么原因，其實，一個上班族會在職場上毫無元氣，多數(shù)是來自于自我成就感不高，或者，自我形象無法在環(huán)境中得到滿足。
事實上，每個人每日在工作領域的所行、所為，都在彰顯他的個人人格特質與自我形象，而當他的表現(xiàn)與職場環(huán)境的期待有落差時，這當中的失落感便會跑出來，并讓這個上班族感到不愉快。
一個人能力太強時，自我形象高于職場環(huán)境的期待會有鶴立雞群的失落感。而當一個人盡力表現(xiàn)，卻又追不上公司主管或同事的期望時，也會有雞立鶴群的痛苦感。這兩者，都可稱之為自我表現(xiàn)與職場期待間的落差，都會讓上班族感到痛苦不堪。前者可能反映出大材小用、前途黯淡之感；后者則有擔心被裁員、失業(yè)的焦慮感。
為了讓自己在職場上感到開心愉快，現(xiàn)代上班族應該要有一種心理準備，那就是，什么人玩什么鳥，人求事也是事求人，只要自己擁有高度的職場競爭力，那么，沒有必要委屈求全于環(huán)境，也沒有必要擔心失業(yè)而終日惶惶不安。
一個人對自己的自信心一定要先具足起來，如果是鶴立雞群的人，就要隨時做好騎驢找馬的準備，沒必要與競爭力不足的人計較。相反的，雞立鶴群者，應該保持開放的胸襟，向能力較強的人學習，或者安于自己的能力有限，就做符合自己能力的事情，不要與人東家長、西家短，事事計較或比較。
我要說的是，一個人的自我人格要先圓滿，要讓自己先做到不論于于何種環(huán)境都能逆來順受，或者，包容、忍耐，讓自己的心境悠然于順逆環(huán)境之中，不卑不亢，然后，才能開始動頭腦選擇讓自己快樂的工作。
一個鶴立雞群者，沒有必要一定要選擇離開，也許，它能換個角度想想，也許有天能領導這家公司向前行，那么，培養(yǎng)一個領導人的氣度就很重要了，不能每天無形中流露出＂你們都是笨蛋＂的驕氣與傲氣，這樣只會讓自己遭到孤立而已。
相反的，一個雞立鶴群者也不必自卑，許多事情必須從經驗累積中學習，把自己視為大器晚成型的人，透過謙虛的學習、持之以恒的努力，相信沒有人愿意瞧不起一位認真又努力工作的人。
每個人都是擁有＂自我＂的人，有的人的自我過度膨脹，也有人過度矮化，甚至有人過度封閉，變成自我中心的叛逆型或龜縮型性格。但是，偏偏在職場上，最受歡迎的人是自我圓滿的人，有自我卻又懂得與人圓融相處。有能力卻又不驕傲，或者沒有杰出能力卻不自卑的人，自己知道自己是怎樣的一塊料，并為自己在職場上找到一塊屬于自己的天空，這種上班族肯定會適性又適志，天天開心的不得了了。
一個開放式的自我，是現(xiàn)代上班族必須要有的鍛煉，人必須要有積極自信的自我形象和定位，但這個自我又必須具有開放式的介面，能與人溝通、協(xié)調，而且不卑不亢。
讓上班族不快樂的原因，不是過度自我中心，就是過度無自我。如果，一個人懂得找出圓融的自我，然后開始和環(huán)境連連看、配配看，相信，工作不外是場游戲，找到與自己的性格狀態(tài)、能力最速配的環(huán)境，保證會讓自己如魚得水，天天都開心！
職場正能量勵志小文章
職場正能量勵志小文章1
8期雜志正在如火如荼地校對上版，正如我來的時候看到的那樣，只不過是陌生的一切都逐漸變得熟悉，沒有了最初的恐慌與不安，不用再一步一步地讓老師們給我分派任務，知道自己該做什么了，很空很空的心現(xiàn)在變得沉甸甸的，雖然還有很多東西都沒學到，更談不上學得精，但這些日子的努力和收獲看得見；每天中午吃完飯回來要經過一個池塘，里面開著紅、白、粉3種睡蓮，我來的時候還是含苞待放的樣子，要走的時候，葉子邊緣已有枯黃，至此她的一生也預示著終結。但是來年夏天，她還是新的，和過去的自己徹底告別了。我想，我的青春也不過是一季睡蓮，單薄安靜，卻又執(zhí)著堅韌。只有花開到花殘的距離，但畢竟是開過了，綻放過了，內在的提升勝過所有外在的喧嘩。
原本打算寫5萬字就好，但是不知不覺間就超過了這個數(shù)字。原本以為這只是個人的心靈驛站，沒想到她已經接近現(xiàn)實，有了地氣。從大一到現(xiàn)在，縱觀三個暑假，都是這么相對孤獨的過來了。但是說實話，尤其這個暑假，一個人，開始一段陌生的生活，試著角色轉變的時候，心里總有一種莫明的惆悵，想到在倒霉的日子里用冷水洗澡洗頭發(fā)，結果就真的倒霉，心里還是有點酸酸的。但是這樣明媚的日子因為交織著小心翼翼愈加獨特�？粗暗奈淖郑廊挥字�，依然沒有讓自己滿意的地方，但是不會輕易刪掉這段記憶，畢竟這是一個真實的變化過程。為什么堅持把這件事做到現(xiàn)在，可能是因為肖娜說的那樣：王浦，你知道我為什么下定決心不再考招教而決心和朋友去北京創(chuàng)業(yè)嗎因為你寫給自己的信，我有動力了。寫下去吧，你寫我就看。我從來沒想到我的文字還有這樣的功效，如果，如果她能給你一點點幫助或力量，那將是我最開心的事。
激勵工作的職場勵志好文章
激勵工作的職場勵志好文章1
我為公司干活，公司付我一份報酬，等價交換而已，我不欠誰的。
我只要對得起這份薪水就行了，多一點我都不干，做了也白做。
工作嘛，又不是為自己干，說得過去就行了，干嗎那么認真。
這種我不過是在為老板打工的想法很普遍，在許多人眼里，工作只是一種簡單的雇傭關系，做多做少，做好做壞，對自己意義不大，達到要求就行了。因此，工作的質量、標準都不高。
我們到底是在為誰工作呢工作著的人都應該問問自己。如果不在年輕的時候弄清這個問題，不調整好自己的工作心態(tài)，那么我們很可能與成功無緣。
有這么一個故事，說的是有個叫杰克的人，他在一家貿易公司工作了一年，由于不滿意自己的工作，他總是忿忿不平地對朋友說：我在公司里的工資是最低的，老板也不把我放在眼里，如果再這樣下去，總有一天我要跟他拍桌子，然后辭職不干了。
當時有些人聽了一笑了之，但是，其中有一個朋友問了一句：你把現(xiàn)在這家貿易公司的業(yè)務都弄清楚了嗎弄懂了嗎他老老實實地回答：還沒有!這時他朋友又說：君子報仇十年不晚!我建議你先靜下心來，認認真真地工作，把他們的一切貿易技巧、商業(yè)文書和公司組織完全搞通，甚至包括如何書寫合同等具體細節(jié)都弄懂了之后，再一走了之，這樣做豈不是既出了氣，又有許多收獲嗎
杰克聽從了這位朋友的建議，一改往日工作的散漫習慣，開始認認真真地工作起來，甚至下班之后，還常常加班加點地留在辦公室里研究商業(yè)文書的寫法。一年之后，那位朋友偶然遇到他，就問：現(xiàn)在你大概都學會了，可以準備拍桌子不干了吧杰克說：可是，我發(fā)現(xiàn)近半年來，老板對我是刮目相，最近更是委以重任，不但升職、而且又加薪。說實話，不僅僅是老板，公司里的其他人都開始敬重我、羨慕我了!
現(xiàn)代職場勵志經典好文章
現(xiàn)代職場勵志經典好文章1
跳槽窮半年，改行窮三年
獻給每天喊辭職、想辭職的人或周期性喊辭職、想辭職的人！
1、不要輕易離開團隊，否則你要從零做起。
2、不要老想著做不順就放棄，哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優(yōu)點。
3、跟對領導很重要，愿意教你的，放手讓你做的領導，絕對要珍惜。
4、團隊的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會！
5、心懷感恩之心，感謝系統(tǒng)給你平臺，感謝伙伴給你配合。
6、創(chuàng)造利潤是你存在的核心價值，創(chuàng)業(yè)不是做慈善。
7、遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考并解決問題才是高級水平。
誰能最后享受到勝利成果
第一：能始終跟著團隊一起成長的人。
第二：對團隊的前景始終看好的人。
第三：在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。
第四：為了團隊新的目標不斷學習新東西的人。
第五：抗壓能力強且有耐性的人。
第六：與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的。
第七：不計較個人得失，顧全大局的人。
第八：雄心博大，德才兼?zhèn)洌蟹瞰I的人。
現(xiàn)代職場勵志經典好文章2
培養(yǎng)核心競爭力，就不愁沒有好工作
昨天洗澡的時候，突然想起來小時候有句話，學會數(shù)理化，走遍天下都不怕；后來，上大學的時候也有句話，開車外語計算機，畢業(yè)工作來找你。從小大家就照著這個目標學，結果還是大把人失業(yè)，這是為什么呢咦我突然想起兩個人。
我工作兩年多的時候，全球經濟危機很嚴重，全球每個分公司都不能招正式員工，只可以招不被總部發(fā)現(xiàn)的實習生，小A就是在這種時代背景下進入公司做實習生的。小A做的很好，但是那種默默無聞的好，沒大優(yōu)點也沒大缺點，什么都是一般般。這在平時可能也會順利轉正，本來實習生也不指望有什么驚天的能力，但在經濟危機的那一年，這就有點難度了。
優(yōu)秀文章職場勵志的文章
當我們在日常工作中覺得迷茫時，不妨看一些職場勵志的文章，那么都有哪些呢一起來看看吧。
如何成為上司的得力干將
上司并不是因為不通人情、不學無術而得到提拔的，他們中應該有90%以上的確是因為能力、業(yè)績高人一等才被提拔為上司的。他們和你一樣，需要工作，需要掙薪水來支撐家庭。只不過他們充當了一個管理者的角色而已。
作為一個職場新人，如何處理好與上司的關系，對你以后的職業(yè)生涯規(guī)劃與成長將起著非常重要的作用。因為你的上司，特別是你的第一任上司，會在很大程度上對你的成長起到非常大的影響。無論是你專業(yè)能力的提升，還是你的做事風格、工作習慣、為人處世的價值觀，都會受到上司的很大影響。
故事
《戰(zhàn)國策》中觸礱說趙太后一段能很好地說明這個問題。趙太后剛剛當政時，秦國發(fā)兵進犯，形勢危急。趙國向齊國求救，而齊國卻要趙太后最疼愛的小兒子長安君作人質，才肯出兵。太后舍不得讓長安君去，大臣們紛紛勸太后以國事為重，結果君臣關系鬧翻了。太后說：有復言令長安君為質者，老婦必唾其面!君臣關系形成了僵局。
這時候，左師求見，他避而不談長安君之事，先從飲食起居等有關老年人健康的問題談起，來緩解緊張氣氛，繼托太后關心一下他的小兒子舒棋，引起太后感情上的共鳴。太后不僅應允，而且破顏為笑，主動談起了憐子問題，君臣關系變得和諧、融洽起來。這時，觸礱因勢利導，指出君侯的子孫如果位尊而無功，俸厚而無勞是很危險的，太后如果真疼愛長安君，應該讓他到齊國作人質，以解趙國之危，為國立功，只有這樣，日后長安君才能在趙國自立。
職場勵志的文章15篇
職場勵志的文章1
你最適合站在哪里，你就應該站在哪里。最讓人惋惜的莫過于一個人站錯了地方，把寶貴的精力用錯了地方。找準自己的位置，然后你才能收獲一個不一樣的人生！
發(fā)揮自己的特長，實現(xiàn)自我價值 ，走向成功的最高峰！
人的一生，就如同一葉扁舟，在茫茫的大海上航行。航行的途中，我們或許會有這樣的困惑：我們所懼怕的，并非是前進的途中遇到的風浪，而是我們不知道自己是否選對了方向。
笛福說：“對于盲目的船來說，所有方向的風都是逆風。”許多人正是因為無知、輕率和隨意而少走了不少彎路或根本找不到道路，于是我們看到不少的有志之士郁郁而終，看到數(shù)不盡的千里馬老死在馬廄之中。
一個人最大的遺憾莫過于空有一身抱負但卻無處施展。一個人要想成就自己的一番偉業(yè)，首先就要找到自己的位置。如何才能找到自己的位置，如何才能讓自己的才華不被荒廢，本書從各個角度為你指明了方向。
《面對真實的自我》
知人者智，自知者明。一個人可以不知，人卻不可以不自知，即你可以不智，卻不可以不明。明而不智者不至于浪費自己的人生，也很容易讓自己有所收獲。智而不明者卻會在狂妄中建造只屬于自己的墳墓，將自己的一生當作必輸?shù)馁�資賠付。人還是應該先檢視清楚那個最真實的自己，打好基礎再建大廈。
面對真實的自我找到真實的自我，拿出勇氣，學會面對，我們就能夠活得更精彩！
在人生的道路上，許多人越走越覺得迷茫，不知道自己以后的路該如何選擇，結果只能越走路徑越窄。其實，生活遠沒有那么復雜，只要你能夠看清自己，并勇敢的面對自己，你就可以走出一條屬于你自己的道路！
職場勵志的文章
職場勵志的文章1
《羋月傳》開播，沿用原《甄嬛傳》的大部分演員，同是鄭曉龍導演，有了之前《甄嬛傳》的大熱，無疑為這部劇增加了超多期待和話題。這是一部圍繞戰(zhàn)國之亂，上演的一場關于權謀、爭斗的戲碼。不免會讓很多人聯(lián)想到職場的種種規(guī)則、工于心計上位等。
確實職場上，真的不乏《甄嬛傳》、《羋月傳》這樣的戲碼。演的好的，輕則升職發(fā)財，重則遁入豪門。演的不好的，呵呵噠，踢出冷宮，永不錄用。
權益才是最終大boss
"后宮不平靜，全因儲君二字。"是《羋月傳》斗爭升級的高潮。羋月開始撕是為男人，后來則為了兒子。這就好比許多人為了總經理的位置明爭暗斗，各種排擠與拉攏，都是為了奪取各種利益和職權。
靠山很重要
《羋月傳》中羋月說："我羋月上半生靠的就是男人，那剩下的日子不靠也罷。"
羋月前輩子一定拯救了整個銀河系，她一生有三個男人，噴血的是，全都愛她！鮮肉、大叔、霸總一個不落，代表著羋月的不同時期。
和黃歇兩小無猜，得不到的才是最好
和秦王舉案齊眉，如父如兄百般恩寵
和義渠君轟轟烈烈，相生相克又相許
這三個男人作為羋月的墊腳石，一步步促她上位。在爾虞我詐的職場圈子里，沒有個人結伴，那真的只能活在第一集了。
有財力，有勢力，更不如有實力
羋月（孫儷飾）：升級版職場"杜拉拉"
羋月：步步完成了從庶出小公主到史上第一女太后的轉變，職場小菜鳥到終極大boss的即視感，人在職場，要么忍，要么狠。初來蟄伏，后叱咤風云。比職場"杜拉拉"強大不知多少倍。
白領職場勵志的正能量文章
白領職場勵志的正能量文章1
同樣一件工作，為什么有的人要一天才能完成而別人只需要半天甚至一個小時就能完成為什么有時候我們感覺自己天天忙碌，卻似乎并沒有忙出什么顯著的成果，而工作總是裹足不前在工作中，這些問題也許總是困擾著我們，久而久之，如果總是效率低下還會影響到我們的工作業(yè)績。所以，提高工作效率是一個刻不容緩的問題。
效率就是單位時間內完成的工作量。據說，一個效率糟糕的人與一個高效的人工作效率相差可達10倍以上。生活或者工作，無論做什么都應當有較高的效率，這在無形中就可以延長時間，這是注重效率的好處。很多人都知道效率的重要性，但很多人也苦于無法提升效率。那么，如何才能更有效率
在美國，有一個農莊，經統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)其農作物的產出值達平均上限的二倍，這是令人難以置信的。有一位效率專家想去研究高效率原因，他千里迢迢來到這個農莊。看到一戶農家，他就推門而入。發(fā)現(xiàn)有一位農婦，正在工作，她怎么工作呢二只手打毛線，一只腳正推動著搖籃，搖籃里睡著一位剛出生不久的嬰兒，另外一只腳在推動一個鏈條帶動的攪拌器，嘴里哼著催眠曲，爐子上燒著有汽笛的水壺，耳朵注意聽水有沒有燒開。但是效率專家覺得很奇怪，為什么每隔一會兒，她就站起來，再重重地坐下去，這樣一直地重復效率專家再仔細一看，才發(fā)現(xiàn)這位農婦的坐墊，竟是一大袋必須重復壓才會好吃的奶酪。因此效率專家說不必查了，他已經知道高效率的原因了。
這個故事生動地描述了一位農婦是如何奇跡般地實現(xiàn)如此高效的工作的。我們能夠從中感悟到什么呢本人自參加工作以來，一直不斷地思考如何提高效率，現(xiàn)有以下幾點感悟跟朋友們分享：
簡短的職場勵志經典文章
簡短的職場勵志經典文章1
在團隊中，你已經走到哪一步了
這事我負責!=團隊領導人
做大事，當領導，就要有擔當，就要有魄力，作為整個團隊的掌舵人，如果連這點擔當都缺失，還能指望團隊勇往直前所向披靡么
這事我頂著!=團隊頂梁柱
抗壓能力強且有耐性的人;不計較個人得失，顧全大局的人;心胸博大，有境界，有奉獻精神的人;到最后都可以享受到勝利的果實。
這事我來做!=領導左右手
做事有責任、有思路、有條理，知道公司的事做好了，受益的是自己，同時真心為公司操心的人;
這事我不會!=最基層員工
領導安排做什么就做什么，不安排就堅決不做，就是只領工資不愛做事，安排與自己無關的工作不愿干，屬庸人之列;沒有學習能力，不求上進的人。
這事怪我嗎=團隊的拖累
遇事逃避推卸責任，還滿腹牢騷，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會!這樣的人只會拖累團隊。
這事找誰啊=團隊的白癡
這事不怪我=團隊垃圾
這事為什么我來做=團隊寄生蟲
這個鍋我來背!=臨時工
簡短的職場勵志經典文章2
1、你可能要很努力，而且努力很久才能讓你的上司/老板知道，因為有些時候，有的工作并不是你的功勞。
2、私事越傳越大，公事越說越小。
3、大多數(shù)非公事聚會/商聚，聊得內容往往有些是比較敏感的，涉及人員調整/某人的私事較多。
4、不要得罪那種工作踏實并且處事不驚的老員工。
5、你干的多，有可能越干越多，這未必是壞事(是不是好事另說)。但是你如果愛偷懶又缺乏資歷的話，你可能會成為一些人的榜樣、殺雞給猴看的故事聽過吧
寫職場的勵志文章
寫職場的勵志文章1
世上總有與你合不來的人
林夏鬧著辭職要走，還是三年前的事。
那一天，同事們湊份子，為他送行。平常，公司里，大家都忙得焦頭爛額的，彼此間并沒有太深的交往，沒想到，飯店里還是嘩啦啦去了好幾桌人。
盡管嘴上不說，大家都覺得，林夏是個不錯的人。
酒還沒喝到3杯，李大嘴憋不住，問林夏要到哪里高就。林夏怏怏地說，暫時還沒有去處。
李大嘴急了，說：林夏，你一定是瘋了，這里有一份不錯的薪水，還有一幫好哥們兒，你不好好在這兒待著，發(fā)哪門子神經呢
李大嘴是公司里林夏最鐵的哥們兒。林夏要走，他第一個想不通。
李大嘴指著幾大桌人說：林夏，你看看，你看看，這是什么，這是你的人緣，有這么多喜歡你的人和欣賞你的人，你還想到哪里去
聲色俱厲。李大嘴把送行會開成了批判會。
不過，經李大嘴這么一鬧，第2天，林夏竟沒有走。后來，他也沒有走。
本來，林夏鬧著要辭職，大家就有點捉摸不透，他不走了，大家就更云山霧罩了。
同事們搞不清楚，他的葫蘆里到底悶著什么藥。也許，李大嘴說得對，林夏只是發(fā)了一次神經。
死心塌地待下來的林夏，居然得到了升遷。先是銷售部的一個小頭目，繼而是銷售部經理，現(xiàn)在已經是公司的副總經理了，手下有百八十號人歸他管。
用李大嘴的話說，林夏交上了狗屎運，擋也擋不住。
不過，林夏一點官架子也沒有，還是跟人民群眾打成一片。
一次喝茶，李大嘴不無揶揄地說：林夏，3年前，你要是走了，你小子還會有今天你得感謝那個不走的決定，是它成全了現(xiàn)在的你。
現(xiàn)代職場勵志哲理文章
你我都應該有過這種體驗：作為新人初來乍到，以較低的姿態(tài)和同事相處，希望盡快融入新的環(huán)境。同事有需要幫忙的地方，不管自己有多難、多忙，也會盡力幫忙，結果最后加班的人卻只有你一個。
所謂人脈關系，并不是委屈求全
我們拼命地維護著所謂的人脈關系，希望在同事中成為一個合群的人，結果呢做著本不屬于自己的職責和工作，加著本不需要的班，過著有苦說不出的生活還別指望別人領你的情。而當你周圍的同事已經習慣了讓你幫忙，他們說什么你都隨之附和的時候，你的一次拒絕就可能把之前的`人情全部毀于一旦。
所謂的人脈關系，在老好人這里只是一味地付出，得到回報卻少之又少。就算你苦心經營了人脈，在職場中又有什么用決定你加薪的是你的領導，決定你升職的是你的績效，而你的同事可能只會影響你的心情。
職場就是這樣一個地方：你說YES并不代表被認可，你說NO也并不代表被否定
通常來講，大家在職場都需要了解自己想要什么，要有自己的個性。
領導給你安排任務時，一般來講要說YES。這個屬于態(tài)度問題，但如果在你工作超負荷、已經焦頭爛額的時候領導突然甩給你一個活兒，那么你需要思考自己是否有精力做，如果沒有就要和領導溝通sayno。
同事讓你幫忙就更好說了，普通的幫忙拿快遞、幫忙打印、幫忙接水，如果你不忙OK只是順手的事兒。但如果是那種幫他做表格、幫他做PPT、幫他想方法做工作，那你就要斟酌了：說的好聽，這叫做看你專業(yè)求你幫忙。說的難聽，別人可能只是想偷懶，只是覺得你好說話而已。對于這種非自己工作之外，而是別人工作之內的事務，你沒有必要去為它分擔工作，為它去加班熬夜。該拒絕就要拒絕，不能因為怕傷和氣給自己無謂的增加工作量。