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2017教育學(xué)考研:后現(xiàn)代主義課程論

發(fā)布時間:2017-08-19 編輯:少冰

  隨著考研的到來,各地高校的考生都開始復(fù)習(xí)了。對專業(yè)知識點也是很認真復(fù)習(xí),下面是小編為大家整理收集的2017教育學(xué)考研:后現(xiàn)代主義課程論,僅供大家參考。

  反對課程編制的“目的——手段”范式

  后現(xiàn)代主義發(fā)軔于文化、建筑、藝術(shù)等領(lǐng)域,自利奧塔《后現(xiàn)代主義下的知識狀況》一文發(fā)表后,后現(xiàn)代的思想逐漸滲入到人文與社會科學(xué)領(lǐng)域,并對心理與教育研究產(chǎn)生重要的影響。現(xiàn)代課程設(shè)計以泰勒的目標模式為范本,而目標模式是一種典型的“目的——手段”模式。泰勒在《教學(xué)設(shè)計的原理》一書中指出了課程設(shè)計的四個基本原理:一是了解學(xué)生應(yīng)該掌握哪些經(jīng)驗,二是教室如何組織這些經(jīng)驗,三是這些經(jīng)驗如何傳授給學(xué)生,四是如何通過有效的評價來檢查這些經(jīng)驗是否有效傳授給了學(xué)生。泰勒的目標模式被作為課程編制的“主導(dǎo)范式”對課程開發(fā)起著重要的作用,但由于其主張的課程體系范式的封閉性而收到了批評。真正從根基上對其進行批評的是后現(xiàn)代主義關(guān)于課程設(shè)計的主張。多爾針對泰勒目標模式的四個基本原理提出關(guān)聯(lián)性、循環(huán)性、嚴密性和豐富性。

  反對封閉式、提倡開放式的課程編制

  在后現(xiàn)代主義看來,課程編制不僅僅是教育學(xué)專家的專利,也不是行政部門的特權(quán),而是由實施課程的主題——教師和學(xué)生——共同構(gòu)建、共同參與的活動,這樣的課程模式是開放式的,隨著教育活動雙主題的互動交往過程而不斷展開、調(diào)整,不斷發(fā)現(xiàn)、探索新的活動內(nèi)容和形式的課程,這種課程是不斷“生成”的,而不是固定不變的。課程目標是師生一起建立的,課程目標應(yīng)該隨著教育活動的具體情況而改變,因而課程目標具有動態(tài)特性。

  反對片面、狹隘地理解“課程”

  后現(xiàn)代主義者指出影響學(xué)生發(fā)展的不僅是學(xué)校,而且更重要的是其賴以生長的各種環(huán)境,包括家庭和社區(qū)。后現(xiàn)代課程論專家舒伯特指出課程不是單數(shù),而是復(fù)數(shù),意在指明課程不僅是學(xué)校之中的教育活動與內(nèi)容安排,而且包含與學(xué)生生活緊密相連的各種小環(huán)境,如社區(qū)也可能為幼兒提供相應(yīng)的方案支持計劃。

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  教育獨立論

  教育獨立作為一種思潮,在我國萌發(fā)于“五四”之前,發(fā)展興盛于20世紀20年代,以蔡元培為代表。教育獨立的基本要求可大致歸結(jié)為:教育經(jīng)費獨立;教育行政獨立;教育學(xué)術(shù)和內(nèi)容獨立;教育脫離宗教而獨立。

  教育萬能論

  教育萬能論的歷史,可追溯到古希臘的柏拉圖,以法國18世紀的唯物論者愛爾維修為代表。愛爾維修認為對于人的成長起決定性作用的因素是教育,他的核心思想是否定遺傳因素的作用,認為人非生而有善惡賢愚之別,人是教育和環(huán)境的產(chǎn)物,人的性格取決于社會環(huán)境和政治制度。

  人力資本理論

  所謂人力資本,是指凝聚在勞動者身上的知識、技能及其所表現(xiàn)出來的可以影響從事生產(chǎn)性工作的能力。人力資本是相對于物質(zhì)資本而言的,它是人的資本形態(tài)。它體現(xiàn)在人身上,屬于人的一部分,同時它又是未來薪金、收益的源泉。人力資本理論認為,人力資本也是一種生產(chǎn)要素資本,對生產(chǎn)起促進作用,是經(jīng)濟增長的源泉。

  篩選假設(shè)理論

  篩選假設(shè)理論認為,教育是一種表示個人能力的工具,它揭示了內(nèi)含于人的未來的生產(chǎn)特征,表明了一個人固有的生產(chǎn)力,從而為雇主識別、選拔不同能力的求職者提供依據(jù),起到篩選作用。篩選理論把受教育程度看成是反映個人能力或未來生產(chǎn)率高低的有效信號。

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  勞動力市場理論認為,勞動力市場是由兩個不同部分組成的,即主要勞動力市場和次要勞動力市場。主要勞動力市場提供的工作具有工資高、工作條件好。就業(yè)穩(wěn)定、職業(yè)有保障、權(quán)利平等、晉升機會多、管理有程序等特點;次要勞動力市場提供的工作則往往是工資低、待遇差、就業(yè)不穩(wěn)定、條件低劣、要求苛刻、晉升機會少的工作。兩個市場之間具有相對的封閉性,它們之間的人員很少相互流動。

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