人力資源專(zhuān)業(yè)要求掌握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理方面的基本理論和基本知識(shí)，熟悉企業(yè)管理各項(xiàng)職能的實(shí)際操作，熟練掌握人力資源管理的方法和技巧，精通語(yǔ)言和文字表達(dá)、人際溝通及組織協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)能力，下邊小編為大家解讀美國(guó)人力資源管理專(zhuān)業(yè)。
美國(guó)排名前100的大學(xué)里，設(shè)置有人力資源(HR)專(zhuān)業(yè)碩士(MA/MS)的學(xué)校大概只有20所，美國(guó)公認(rèn)的前5名有康奈爾，明尼蘇達(dá)，伊利諾伊大學(xué)香檳分校、密歇根州里大學(xué)和新澤西州立大學(xué)羅格斯分校。在TOP50里設(shè)有IR/HRMaster的大學(xué)有：CornellUniversity、Univ.ofSouthernCalifornia、UniversityofIllinoisatUrbanaChampaign、PennsylvaniaStateUniversity。
人力資源碩士在學(xué)校里所屬的院系不完全一樣，有的屬于勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院(SchoolofLaborandEmploymentRelation)例如伊利諾伊大學(xué)香檳分校，主要是側(cè)重培養(yǎng)學(xué)生在各領(lǐng)域的人力資源專(zhuān)業(yè)技能，學(xué)生畢業(yè)后進(jìn)公司、組織或政府機(jī)構(gòu)都可以。有的屬于商學(xué)院(SchoolofBusiness)例如俄亥俄州立大學(xué)和明尼蘇達(dá)大學(xué)，重點(diǎn)培養(yǎng)學(xué)生在企業(yè)的人力資源管理能力由于人力資源管理在劃分時(shí)可能在不同的院校，因此申請(qǐng)者考GRE或者GMAT都可以。
在top50的學(xué)校里，HR專(zhuān)業(yè)設(shè)在商學(xué)院里的只有南加州這一所大學(xué)。其余的大學(xué)都是設(shè)有在專(zhuān)門(mén)的schoolofLaborRelations/IndustrialRelations.所以我們可以把勞資關(guān)系(IndustrialRelation)與人力資源管理(HumanResourceManagement)作為學(xué)生申請(qǐng)的專(zhuān)業(yè)。不論是IR還是HR在課程設(shè)置上都沒(méi)有很大的區(qū)別，都是HR的基礎(chǔ)和高級(jí)課程。唯一的區(qū)別可能就是將來(lái)就業(yè)的起薪不一樣。在businessschool出來(lái)的學(xué)生薪酬會(huì)更高些。
HR專(zhuān)業(yè)錄取標(biāo)準(zhǔn)：
TOEFL：一般最低標(biāo)準(zhǔn)是TOEFLiBT100分;
GMAT/GRE：GMAT680分以上/GRE1300(這里補(bǔ)充一點(diǎn)，如果選擇HRM的學(xué)生建議考GMAT成績(jī));多數(shù)學(xué)校GRE和GMAT都接受，像康奈爾、紐約大學(xué)、賓州州立大學(xué)等，少數(shù)學(xué)校只接受GMAT，像普渡大學(xué)、德州農(nóng)機(jī)大學(xué)等，但學(xué)校政策每年可能都會(huì)有變化申請(qǐng)之前需要到學(xué)校網(wǎng)站查詢(xún)確認(rèn)一下。
專(zhuān)業(yè)背景：如果本科學(xué)習(xí)的是人力資源專(zhuān)業(yè)或者相關(guān)專(zhuān)業(yè)，比如心理學(xué)，會(huì)比較有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。原專(zhuān)業(yè)是非人力資源管理的同學(xué)，也可以申請(qǐng)人力資源，但條件會(huì)更加苛刻，像Cornell大學(xué)則要求申請(qǐng)者必須有商科、法律、社會(huì)科學(xué)和人文科學(xué)背景。由于人力資源和心理學(xué)有交叉，特別會(huì)用到心理學(xué)中的組織心理學(xué)、組織行為學(xué)及人力測(cè)評(píng)學(xué)的知識(shí)，所以人力資源專(zhuān)業(yè)也喜歡招收心理學(xué)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生。
工作經(jīng)驗(yàn)：還是那句老話(huà)，如果有是強(qiáng)力推薦的但是不是必須。但是人力資源管理專(zhuān)業(yè)是一個(gè)實(shí)踐性特別強(qiáng)的學(xué)科，很多學(xué)校會(huì)對(duì)申請(qǐng)者有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的要求或者期待。需要獲得獎(jiǎng)學(xué)金的申請(qǐng)者們，如果你沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，沒(méi)有牛的Paper,沒(méi)有超過(guò)3.0的GPA成績(jī)，沒(méi)有牛人的推薦來(lái)體現(xiàn)你的學(xué)術(shù)背景，申請(qǐng)起來(lái)還是比較困難的。
PhD申請(qǐng)：HR的Master與PHD申請(qǐng)美國(guó)HRPHD首先建議各位申請(qǐng)者先對(duì)號(hào)入座，TOEFL610分，GMAT730分，三篇以上的牛Paper，GPA在3.4左右。HRPHD不同學(xué)校重點(diǎn)研究領(lǐng)域都不同，如Cornell、UIUC是PHDinHRIR、PHDinLRHR;USC和UCBerkeley是PHDinOHR、PHDinOBHR.針對(duì)申請(qǐng)者學(xué)習(xí)HR的難易度，我們建議選擇較為general的HRM,主要涉及compensation、staffing、training.而industrialrelation或者是laborrelation更多的是Lawissue,對(duì)文化和社會(huì)背景有要求，國(guó)際學(xué)生學(xué)習(xí)的難度相對(duì)會(huì)大很多。那么相對(duì)比較HR的Master最大的區(qū)別肯定是一個(gè)注重從事管理職業(yè)，另外一個(gè)注重學(xué)術(shù)的研究。在申請(qǐng)過(guò)程中，HRPHD的申請(qǐng)者應(yīng)該需要了解學(xué)校教授的研究方向，需要不斷的進(jìn)行知識(shí)的收集，提升個(gè)人的研究能力。套磁就是展示自己學(xué)術(shù)水平的最好方式。當(dāng)然，做好了PHD申請(qǐng)的工作，申請(qǐng)者們基本上可以把這種策略用到申請(qǐng)Master身上。
HR專(zhuān)業(yè)的就業(yè)情況
美國(guó)人力資源HR專(zhuān)業(yè)學(xué)生在眾多職位中，人力資源管理、市場(chǎng)銷(xiāo)售、咨詢(xún)員、審計(jì)員、培訓(xùn)生等是最受歡迎的。
其中人力資源管理的職位需求占82.5%，市場(chǎng)銷(xiāo)售的職位需求占7.5%，咨詢(xún)員的職位需求占5%，審計(jì)員的職位需求占2.5%，培訓(xùn)生職位需求占2.5%。需要指出的是，商學(xué)院HR畢業(yè)后的起薪要高出文學(xué)院或是勞動(dòng)關(guān)系中心下的HR畢業(yè)后起薪20%-30%左右。舉個(gè)例子，PSU(PennStateUniv.)的HR掛靠在文學(xué)院下面，HR的master畢業(yè)平均起薪才5.2w左右(很多人是因?yàn)槟頼aster之前已經(jīng)有多年工作經(jīng)驗(yàn)，所以起薪高，從而帶動(dòng)了整體的起薪);而UMN(Univ.ofMinnesota)的HR是掛靠在Carlson商學(xué)院下，HR的master畢業(yè)平均起薪是7.3w。Rutgers的HRMmaster畢業(yè)生，平均年薪也在6.7w左右，相對(duì)于該學(xué)校的其他專(zhuān)業(yè)，算是很高了。
當(dāng)然這個(gè)數(shù)據(jù)是早幾年的一個(gè)調(diào)查顯示，不過(guò)之前有過(guò)一定工作經(jīng)驗(yàn)的人在經(jīng)過(guò)一個(gè)系統(tǒng)的HRM碩士教育，畢業(yè)后的受歡迎程度是非常高的。數(shù)據(jù)顯示，這樣一個(gè)人在芝加哥找到一份8萬(wàn)年薪的工作并不是什么難事，要是能夠做到HRAsst.Director,那么年薪將去到10萬(wàn)。如果更高一點(diǎn)，做到HRAssociateManager或者HRManager，你所期盼的年薪應(yīng)該是在12萬(wàn)到20萬(wàn)這個(gè)范圍里。明尼蘇達(dá)大學(xué)HRmaster畢業(yè)生平均起薪之所以那么高，跟錄取的人大多具有多年的工作經(jīng)驗(yàn)還是有一定關(guān)系的。這批人畢業(yè)后都是至少?gòu)腟eniorSpecialist做起，所以自然抬高了整體的平均起薪。然而沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的，讀完HRM的master出來(lái)，可以先從一般的HRspecialist開(kāi)始做起，年薪也不會(huì)太差，大概也有6萬(wàn)左右(平均值)。Rutgers的HRMmaster畢業(yè)生，平均年薪也在$67,000左右，算是很高了。
位于五大湖區(qū)的俄亥俄州立大學(xué)的MasterofLaborandHumanResources專(zhuān)業(yè)就業(yè)率為93%，其中88.2%的學(xué)生從事人力資源相關(guān)的工作。康奈爾2008-2010三年的HR專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生起薪最低位$73.982.其中49%的國(guó)際學(xué)生留在美國(guó)(44%直接工作，5%繼續(xù)讀PhD)。那究竟美國(guó)的HR專(zhuān)業(yè)就業(yè)率如何呢?位于五大湖區(qū)的俄亥俄州立大學(xué)的MasterofLaborandHumanResources專(zhuān)業(yè)就業(yè)率為93%，其中88.2%的學(xué)生從事人力資源相關(guān)的工作�？的螤�2008-2010三年的HR專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生起薪最低位$73.982.其中49%的國(guó)際學(xué)生留在美國(guó)(44%直接工作，5%繼續(xù)讀PhD)。
學(xué)校介紹
因USNews上面沒(méi)有給出官方的人力資源管理專(zhuān)業(yè)排名，但是根據(jù)每年申請(qǐng)者的申請(qǐng)數(shù)量，學(xué)校的受歡迎程度以及該校畢業(yè)后的就業(yè)率來(lái)看，比較被人力資源領(lǐng)域承認(rèn)并且受到眾多申請(qǐng)者歡迎的學(xué)校是：