萬事他出頭，你只能做陪襯。這一類老板非常喜歡做第一作者，我們都知道第一作者是代表主要干實驗工作的，是科題執(zhí)行者，在文章中占30%左右的貢獻(xiàn)，這也是你下一步要去求職的主要本錢，一般都是博士后或博士做第一作者，也有并列第一的，那是因為做出了相同分量的工貢獻(xiàn)。老板搶第一作者現(xiàn)象很少，極個別現(xiàn)象是大文章，沒有明顯的第一作者博士后，他自己也做了很多實驗工作并寫完文章，這些都很正常。但遇到喜歡搶第一作者的老板，你趕快換老板，沒有任何商量的余的。

　　第二種：有地留不住人型的

　　這種類型的老板，總是不間斷的招人、換人，這樣的老板一般脾氣很差，很怪，而且氣度小，不能容人，出了無論大小問題，總是怪手下，所以總是在走人，總結(jié)一下，不論出于何種原因，老是登廣告招人的老板肯定是留不住人的，也許他不會與博士后研究者爭搶第一作者，但是留不住人這一項缺點，就可以看出，這里不適合沉穩(wěn)需要安定研究環(huán)境的博士后學(xué)者的。

　　第三種：沒有大拿教授坐鎮(zhèn)的老板

　　有些實驗室，招人是招人，但是實驗室沒有出過像樣的教授，也許是老板提供的環(huán)境出不了教授，也許是老板剝奪了有些人成為教授的機會，如果博士后學(xué)者想走學(xué)術(shù)道路，不幸遇到了手下從來沒出過Faculty、沒有出過文章的老板，如果你還有別的選擇，最好離去。

　　第四種：口碑、人品、行為極差的老板

　　口碑差的老板一板會遠(yuǎn)近聞名，你該想盡一切辦法打聽與他(她)有關(guān)的情況，堅決避免去。更甚者如果這個老板被人告發(fā)過有不良記錄，如學(xué)術(shù)品行不端，實驗室出過事故的像爆炸事件，同位素污染，有個人生活問題，學(xué)術(shù)行為變態(tài)，如從不開lab meeting的，只找個別人談話了解科題的。還有超時工作的，如周六開Lab會議，或常常周末給你家里打電話叫你干活，這樣的，更要杜絕去。

　　第五種：可見學(xué)歷不完善的老板

　　有的老板學(xué)歷，經(jīng)歷在他的學(xué)校的網(wǎng)頁上不全，一般是他會省略掉本科或博士學(xué)歷(非歐美日學(xué)歷)，這樣的老板一般英文弱，在學(xué)術(shù)上幫不上你多少忙;他(她)也許會有1-2篇好文章(PNAS或CNS)，那也可能是運氣，在一個大老板下做博后苦干出來，并不代表他自已感悟深。而往往這些老板為了留住人常常給你講一些好聽但是空洞并不能實現(xiàn)的許諾。這些都說明老板是個猾頭，很會利用你，不易在他手下生存和出頭。

　　第六種：有“親友團”助陣的老板

　　老板的老婆，孩子或親戚也在他的實驗室的老板：如果這個老板的老婆，孩子或親戚也在他的實驗室，說明這個實驗室管理很亂，很無章法。一般的學(xué)校都不容許家屬在雇主手下直接工作，如果是這樣的，你會在實驗室不受重視。這樣的實驗室應(yīng)該躲開的。