這些條例包括，每周最長的work time不能超過38hours，其中還加上了合理的加班時(shí)間，這是為了保障打工者的身體健康，不再疲勞狀態(tài)下工作，另外作為雇傭而言，可以要求靈活安排時(shí)間，譬如家中有學(xué)齡前兒童或者殘疾兒童，作為監(jiān)護(hù)人的雇員們都可以要求工作時(shí)間協(xié)調(diào)，以便能照顧孩子。

　　育嬰假在澳洲就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中有明確的規(guī)定，雇員可以要求雇主申請(qǐng)長達(dá)一年的無薪假期，當(dāng)然作為雇主方的保護(hù)來說，雇員申請(qǐng)這樣的假期從開始到結(jié)束必須都是由書面通知為準(zhǔn)。帶薪年假制度，全年有四個(gè)星期的帶薪年假，某些采取輪班制的雇員在此基礎(chǔ)上還要額外加上一周的時(shí)間。對(duì)于事假的規(guī)定，薪酬分為帶薪或無薪兩類，天數(shù)都是明確規(guī)定的，臨時(shí)工是不享受帶薪喪家的，但是無薪假期同樣可以獲得，還有公眾假期、長期服務(wù)假等眾多福利，所以作為澳洲留學(xué)生的您，在尋找工作的時(shí)候可以詢問清楚，一旦開始簽署了就業(yè)協(xié)議，那么就要學(xué)會(huì)維護(hù)自己的合法權(quán)益。