人力資源(Human Resources簡(jiǎn)稱(chēng)HR)，常用來(lái)指“人力資源管理”，企業(yè)管理中主要部門(mén)職能之一，著重于幫助現(xiàn)代企業(yè)解決企業(yè)人力資本運(yùn)用的問(wèn)題，其基本原則是：在正確的時(shí)間把正確的人安排在正確的崗位上。“人力資源”這一概念早在1954年就由彼德.德魯克在其著作《管理的實(shí)踐》提出并加以明確界定�，F(xiàn)代人力資源管理以“人”為核心，強(qiáng)調(diào)一種動(dòng)態(tài)的、心理、意識(shí)的調(diào)節(jié)和開(kāi)發(fā)，管理的根本出發(fā)點(diǎn)是“著眼于人 ”，并提倡“只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己”的思想，將這一思想貫徹到實(shí)際工作中，實(shí)現(xiàn)人力資源管理職能的各組織中的人事部門(mén)逐漸成為決策部門(mén)的重要伙伴，從而提高了人事部門(mén)在決策中的地位。

　　人力資源管理專(zhuān)業(yè)申請(qǐng)方向

　　與國(guó)內(nèi)雜糅的人力資源管理學(xué)位設(shè)置不同的美國(guó)院校在HR的方向設(shè)計(jì)上通常可分為Industrial Relations和Human Resource Management兩類(lèi)。

　　從課程設(shè)置上的差別在于前者更注重的是宏觀層面的Industrial Relations, Collective Bargaining, Labor Law for the HRIR Professional等課程。而后者除了要學(xué)習(xí)Strategy Management之外，還會(huì)重點(diǎn)學(xué)習(xí)Comparative and International Human Resources Management, Corporate Performance Evaluation, Compensation, Employment Management等與企業(yè)人力資源管理直接掛鉤的課程，而且后者的專(zhuān)業(yè)設(shè)置通常是會(huì)放在商學(xué)院，采取的教學(xué)Mode也是多為Case Study。大部分的美國(guó)學(xué)校，尤其是排名比較好的學(xué)校，HR通常都放在商學(xué)院下;對(duì)于那些排名在150以后的學(xué)校，HR通常是掛靠在勞動(dòng)關(guān)系中心或是文學(xué)院下面。當(dāng)然，有幾個(gè)極好的program，HR都是有專(zhuān)門(mén)的School of Labor Relations/Industrial Relations。

　　美國(guó)人力資源管理專(zhuān)業(yè)申請(qǐng)策略

　　多數(shù)學(xué)校GRE和GMAT都接受，像康奈爾、紐約大學(xué)、賓州州立大學(xué)等，少數(shù)學(xué)校只接受GMAT，像普渡大學(xué)、德州農(nóng)工大學(xué)等，但學(xué)校政策每年可能都會(huì)有變化。從硬件條件上看，申請(qǐng)者的TOEFL最好在100以上，GRE最好1300以上(按未改革之前的算)，GMAT最好680以上。至于申請(qǐng)者的專(zhuān)業(yè)背景，如果本科學(xué)習(xí)的是人力資源專(zhuān)業(yè)或者相關(guān)專(zhuān)業(yè)，比如心理學(xué)，會(huì)比較有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

　　并且，人力資源管理專(zhuān)業(yè)是一個(gè)實(shí)踐性特別強(qiáng)的學(xué)科，很多學(xué)校會(huì)對(duì)申請(qǐng)者有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的要求或者期待。原專(zhuān)業(yè)是非人力資源管理的同學(xué)，也可以申請(qǐng)人力資源，但條件會(huì)更加苛刻，康奈爾則要求申請(qǐng)者必須有商科、法律、社會(huì)科學(xué)和人文科學(xué)背景。比較偏愛(ài)中國(guó)學(xué)生的HR Master的學(xué)校有：Rutgers, The State University of New Jersey, (很強(qiáng)的學(xué)校)、University of West Virginia、Georgia State University(推薦)、Widener University、 University of Minnesota at Twin Cities。

　　美國(guó)人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)形勢(shì)分析

　　美國(guó)人力資源管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)方向可以分為幾下幾種：人力資源經(jīng)理，管理顧問(wèn)，薪酬顧問(wèn)，勞工律師，辦公室經(jīng)理，退休金經(jīng)理，招聘專(zhuān)員。匯豐、花期、通用、豐田等等，每個(gè)集團(tuán)都有專(zhuān)門(mén)的人力資源部，而且里面大多數(shù)的員工都是讀人力資源出身的，涉及到一些很專(zhuān)業(yè)的，很細(xì)致的人才管理方面，一定要專(zhuān)業(yè)的人士才能做好這方面的工作。需要指出的是，商學(xué)院HR畢業(yè)后的起薪要高出文學(xué)院或是勞動(dòng)關(guān)系中心下的HR畢業(yè)后起薪20%-30%左右。

　　人力資源管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)相關(guān)排名

　　1.Cornell University

　　2.Univ. of Southern California

　　3.University of Minnesota at Twin Cities

　　4.University of Illinois at Urbana Champaign

　　5.Michigan State University

　　6.Rutgers, The State University of New Jersey

　　7.Purdue University

　　8.Ohio State University

　　9.University of South Carolina

　　10.Georgia State University