職場(chǎng)勵(lì)志文章
職場(chǎng)勵(lì)志文章1
自我成功，是需要必須的心理策略的。我們?nèi)魏稳说呐σ蟹较�，成功也要講究心理策略。如果是一味地蠻干，那就很可能不會(huì)到達(dá)理想的效果的。
那么什么樣的性格容易成功呢？我來(lái)引用希臘哲學(xué)家普魯塔克說過的話“習(xí)慣構(gòu)成性格，性格決定命運(yùn)”來(lái)解釋性格在必須程度上，決定了個(gè)人成敗。你是成功者，還是失敗者，跟你本人的性格息息相關(guān)。都說性格很難改變，但超越卻不難做到。做事務(wù)必學(xué)會(huì)當(dāng)機(jī)立斷，這是每一個(gè)成大事者，必備的素養(yǎng)。因?yàn)闄C(jī)遇并不是隨時(shí)都會(huì)出現(xiàn)的，只有你自己當(dāng)機(jī)立斷，才能抓住稍縱即逝的機(jī)會(huì)，從而一舉成功。
其實(shí)心理素質(zhì)，對(duì)個(gè)人成敗的影響是十分重要的，它的作用在個(gè)人潛力之上。良好的心理素質(zhì)是成功的保障，無(wú)論應(yīng)對(duì)成功也好或者失敗也罷，都必須要持續(xù)自我，從容應(yīng)對(duì)。此刻我來(lái)列舉幾點(diǎn)成功者，必備的心理素質(zhì)，僅供大家參考
第一、自我覺察
我認(rèn)為所謂的自我覺察，就是對(duì)自我認(rèn)識(shí)的敏銳直覺，指對(duì)自己的心理、行為態(tài)度等的知覺與了解。自我察覺的對(duì)象主要是，自己的需要、動(dòng)機(jī)、態(tài)度、情感等心理狀態(tài)以及人格特點(diǎn)，同時(shí)也包括自己的言談、舉止、表情、語(yǔ)調(diào)等方面的行為態(tài)度。準(zhǔn)確的自我察覺，有助于個(gè)體的社會(huì)調(diào)適和心理、行為素質(zhì)的良好發(fā)展。
第二點(diǎn)、自我尊重
所謂自我尊重，是指人對(duì)自我行為的價(jià)值以及潛力，被他人與社會(huì)認(rèn)可的一種主觀需要，是人對(duì)自己的尊嚴(yán)和價(jià)值的追求。這種需要與追求如果能得以滿足，內(nèi)心就會(huì)產(chǎn)生自信，從而覺得自己有價(jià)值。
第三點(diǎn)、自我控制
自我控制，是個(gè)人對(duì)自身心理跟行為的主動(dòng)掌握，是自我意識(shí)的一個(gè)重要的成分，是個(gè)體自覺地選取目標(biāo)，在沒有外界監(jiān)督的狀況下，適當(dāng)?shù)刈晕铱刂啤⒄{(diào)節(jié)自己的行為，抑制沖動(dòng)，抵制誘惑，延遲滿足，堅(jiān)持不懈地保證目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的一種綜合潛力，這一切都會(huì)表此刻認(rèn)知、情感、行為等方面。
第四點(diǎn)、自我調(diào)節(jié)
自我調(diào)節(jié)，主要是指自我心理調(diào)節(jié)，現(xiàn)代社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)激烈，每一名身在職場(chǎng)的人們，都面臨巨大的壓力，來(lái)自工作、生活方面的雙重壓力使很多人身心疲憊，甚至被病魔擊倒。
這與身體上的疾病比起來(lái)，心理疾病的危害程度更高。很多人認(rèn)為有壓力是很正常的事，因?yàn)橛袎毫Σ庞袆?dòng)力，但是如果壓力過大，則會(huì)在潛移默化中，影響你自己的身心健康。
第五點(diǎn)、自我意象
自我意象，其實(shí)也就是“我屬于哪種人”的`自我觀念，它建立在我們對(duì)自身的認(rèn)知和評(píng)價(jià)基礎(chǔ)上。一般而言，個(gè)體的自我信念都是根據(jù)自己過往的成功與失敗，他人對(duì)自己的反應(yīng)，自己根據(jù)環(huán)境的比較意識(shí)，個(gè)性是童年經(jīng)驗(yàn)而不構(gòu)成的。根據(jù)這些，人們心里會(huì)構(gòu)成“自我意象”。就我們自身而言，一旦某種與自身有關(guān)的思想或信念進(jìn)入這幅“肖像”，它就會(huì)變成“真實(shí)的”。我們很少會(huì)去懷疑它的可靠性，只會(huì)根據(jù)它去活動(dòng)，就像它的確是真實(shí)的一樣。
第六點(diǎn)、自我激勵(lì)
所謂自我激勵(lì)，是指透過激發(fā)人的行為動(dòng)機(jī)的心理，使人時(shí)時(shí)刻刻處于一種興奮狀態(tài)。這種狀態(tài)不僅僅能夠促使人們充滿激情地應(yīng)對(duì)工作、迎接挑戰(zhàn)，還能夠在工作中做出不平凡的業(yè)績(jī)來(lái)，因?yàn)槌晒偸菍儆谀切┎恍概筒粩嘧晕壹?lì)的人。
第七點(diǎn)、自我實(shí)現(xiàn)
其實(shí)所謂自我實(shí)現(xiàn)，是指，人都需要發(fā)揮自己的潛力，表現(xiàn)自己的才能；只有當(dāng)人的潛力充分發(fā)揮并且表現(xiàn)出來(lái)時(shí)，人們才會(huì)感到最大的滿足。
同樣的，任何人的自我成功，關(guān)鍵在于和自己比，不要攀比那些光鮮的成功者，每個(gè)人的潛力、機(jī)遇、付出等都不盡相同，不能簡(jiǎn)單地，以成敗論英雄。只要自身潛力逐步提高，收入逐步增多，幸福感逐步增加，我們的生活質(zhì)量就會(huì)變得更好，那么這就是一種自我成功。每一天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，每一天提高一小步，生活就將充滿期望，你的未來(lái)也就會(huì)值得期盼！
職場(chǎng)勵(lì)志文章2
自從三月份，我陸續(xù)地在一些公開的平臺(tái)上發(fā)表文章后，幾乎每一個(gè)星期，微博私信都會(huì)出現(xiàn)這樣兩類留言：一類是，姐姐，我今年就要畢業(yè)了，但是我不知道要找什么樣兒的工作，大學(xué)里學(xué)的并不是自己喜歡的專業(yè)，現(xiàn)在也不知道要怎么辦。你能給我點(diǎn)建議嗎？另一類是，我工作有一段時(shí)間了，但最近才發(fā)現(xiàn)自己并不喜歡現(xiàn)在的工作，也不知道該怎么辦。想辭職吧，又不知道下一份工作找什么樣兒的，現(xiàn)在真的很苦惱，不知道怎么辦了。
以上兩種是普遍存在于80后和90后人群中的問題，為什么呢？
從客觀層面來(lái)說，中國(guó)的教育體制一直偏重于培養(yǎng)學(xué)生的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)試能力，而忽略對(duì)學(xué)生個(gè)性的塑造和獨(dú)立性的培養(yǎng)。所以，很多時(shí)候，當(dāng)我們走出象牙塔，進(jìn)入社會(huì)的時(shí)候，我們并不知道自己該走什么樣兒的路，想走什么樣兒的路。就算是少數(shù)高校，在校期間對(duì)學(xué)生進(jìn)行過職業(yè)生涯規(guī)劃，但大部分時(shí)候，那所謂的職業(yè)生涯規(guī)劃都是形式主義的走過場(chǎng)，在學(xué)生日后的就業(yè)中并沒有起到過有效的引導(dǎo)作用。
從主觀層面來(lái)說，大部分的中國(guó)學(xué)生，是把“戰(zhàn)勝高考，進(jìn)入理想的大學(xué)”當(dāng)作人生目標(biāo)的，他們并沒有認(rèn)真地想過，那以后自己想做什么。很少有人，在當(dāng)初考大學(xué)填志愿的時(shí)候，就已經(jīng)非常清楚地認(rèn)識(shí)到，我現(xiàn)在填的這個(gè)學(xué)校，這個(gè)專業(yè)，是關(guān)乎我將來(lái)就業(yè)的，是很可能決定我以后的人生道路怎么走的。大部分人，是填了家長(zhǎng)和老師推薦或做主的學(xué)校和專業(yè)，所以，當(dāng)他們離開學(xué)校時(shí)，才突然發(fā)現(xiàn)，這并不是我想要的。當(dāng)然，我并不片面地認(rèn)為，你學(xué)什么專業(yè)將來(lái)就一定會(huì)做什么職業(yè)，只是我們應(yīng)該都承認(rèn)，大學(xué)里的所學(xué)，很大程度地影響和決定了我們將來(lái)的就業(yè)。意識(shí)到這一點(diǎn)，能夠幫助我們?cè)诼殬I(yè)選擇上少走彎路。
當(dāng)我們每一個(gè)人在面臨就業(yè)和擇業(yè)，又沒有清晰的目標(biāo)和方向時(shí)，我們是否可以順著這樣的邏輯進(jìn)行思考？
一、我的興趣和愛好分別是什么？我到底喜歡什么？
二、我有什么特長(zhǎng)和技能？我的這些特長(zhǎng)和技能是可以用來(lái)謀生的嗎？
三、作為一個(gè)獨(dú)立的個(gè)體，我有什么與眾不同的地方？我的長(zhǎng)板和短板分別是什么？
四、一份工作，我最看重的是什么？是令人艷羨的高工資和好福利？是公司文化氛圍好，領(lǐng)導(dǎo)開明，同事和睦，俊男美女多，文娛活動(dòng)豐富？還是發(fā)展前景好，將來(lái)前途不可估量？如果以上幾點(diǎn)，不能同時(shí)滿足的話，那么又要按照怎樣的重要優(yōu)先次序進(jìn)行排列和選擇？
五、試著透過現(xiàn)象看本質(zhì)。比如，當(dāng)一個(gè)人說他希望找那種文化氛圍開放活潑的公司，也許他真正想要表達(dá)的是，我是一個(gè)喜歡自由，不太喜歡被束縛的人，那國(guó)企和國(guó)家事業(yè)單位就要先被排除了；當(dāng)一個(gè)人說，她想進(jìn)入那種每年有出國(guó)旅游和高端年會(huì)派對(duì)的公司，那么她更適合的也許是高大上注重員工福利的外企。
六、如果可以的話，做自己喜歡的事情，并且從中賺到錢。據(jù)說，這是最幸福的活法。
七、在就業(yè)和擇業(yè)時(shí)，可以向那些較自己年長(zhǎng)，具備一定的社會(huì)閱歷，又對(duì)自己有幾分了解的人尋求建議。但是最終做決定的人，仍應(yīng)當(dāng)是你自己。人生是自己的，選擇當(dāng)然要自己做。
八、現(xiàn)在這個(gè)時(shí)代，變化太快，變數(shù)太多，對(duì)于我們每一個(gè)人來(lái)說，最好的選擇，是選擇那些極具發(fā)展前景的朝陽(yáng)行業(yè)和職業(yè)。當(dāng)你經(jīng)過幾番比較和權(quán)衡，終于鎖定了一個(gè)答案時(shí)，試著將時(shí)間軸拉長(zhǎng)，如果快進(jìn)三年或五年，這個(gè)行業(yè)，這個(gè)職業(yè)，依然能持續(xù)發(fā)展嗎？舉個(gè)反例，我是08年進(jìn)入大學(xué)的，那個(gè)時(shí)候爸媽覺得讀英語(yǔ)專業(yè)挺好的，畢業(yè)了，就算是不當(dāng)英語(yǔ)老師，做做外貿(mào)也是挺好的`，但真相卻是，我12年大學(xué)畢業(yè)后外貿(mào)行業(yè)并不景氣，已經(jīng)錯(cuò)過了中國(guó)對(duì)外貿(mào)易的“黃金十年”。
九、如果可以，從現(xiàn)在開始著手培養(yǎng)你的第二職業(yè)技能。早就20xx年，斯坦福大學(xué)《商業(yè)領(lǐng)袖和企業(yè)家》的公開課上，校長(zhǎng)約翰·漢納森就曾經(jīng)說過，21世紀(jì)正逐漸擁有這樣一個(gè)特點(diǎn)，人們不再只擁有一個(gè)固定的職業(yè)，而是經(jīng)常隨時(shí)間變換職業(yè)，他們不得不學(xué)習(xí)不同的技術(shù)，這樣才能進(jìn)入更為寬廣的職業(yè)發(fā)展領(lǐng)域。所以說，我們不如從現(xiàn)在開始培養(yǎng)自己的多元職業(yè)能力，以便將來(lái)?yè)碛懈噙x擇的權(quán)利。這是現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展的必然趨勢(shì)，不然你以為為什么眾多各領(lǐng)域的大佬們紛紛跨界創(chuàng)業(yè)呢？他們也害怕自己所在行業(yè)和領(lǐng)域被淘汰啊，更何況我們這些普通人呢。
十、等有一天我們的能力到位了，薪水和福利自然也會(huì)到位。社會(huì)不是象牙塔，很殘酷，也很現(xiàn)實(shí)。沒有一個(gè)老板和HR是傻瓜，一個(gè)員工具備什么樣兒的能力，能坐到什么位置，能做成什么事情，他們心里有一本比你計(jì)算得還要精準(zhǔn)的賬本。如果能力與野心匹配，自然能得到想要的薪資，競(jìng)爭(zhēng)這么激烈，老板也會(huì)擔(dān)心人才流失，必然會(huì)用高薪去留住有用之才。如果能力與野心不匹配，那就一邊培養(yǎng)能力，一邊呵護(hù)野心，直到他們給到你想要的薪資和待遇，如果他們沒有給，一個(gè)真正有能力的人還怕跳槽找不到好工作嗎？一個(gè)人的社會(huì)價(jià)值和自我價(jià)值是統(tǒng)一的，在我們要求社會(huì)和公司等，給予我們一些東西之前，首先應(yīng)該想清楚我們能創(chuàng)造什么樣兒的價(jià)值，不然我們根本就沒有談判的籌碼。
職場(chǎng)勵(lì)志文章3
不要一邊抱怨工資低，一邊工作不努力
當(dāng)你上班遲到了，你說路上堵車，可以理解一下嗎？可以！
當(dāng)你覺得自己不舒服，想請(qǐng)一天假，可以理解一下嗎？可以！
當(dāng)你覺得工作累了，想打打游戲，調(diào)節(jié)一下，可以理解一下嗎？可以！
當(dāng)你抱怨上班早下班晚，為什么不能朝九晚五，可以理解一下嗎？可以！
好，那我們換個(gè)場(chǎng)景！
當(dāng)你坐飛機(jī)遲到一分鐘，飛機(jī)起飛了，你對(duì)著飛機(jī)喊：我堵車了，你為什么不理解我？飛機(jī)表示不理解！
當(dāng)家人生病住院時(shí)，沒錢治病，卻問醫(yī)生，為什么不理解我們付不起治療費(fèi)？醫(yī)生表示不理解！
當(dāng)你看到你的朋友一個(gè)個(gè)都買車買房的時(shí)候，你說現(xiàn)在為什么房?jī)r(jià)這么貴？開發(fā)商為什么這么黑？房產(chǎn)公司表示不理解！
當(dāng)你去面試，遭到一次次拒絕時(shí)，你說為什么不能給我一次機(jī)會(huì)？用人單位表示不理解！
不要一邊抱怨工資太低，一邊工作不努力！不要一邊頻頻跳槽，一邊抱怨老板不重用你！不要抱怨社會(huì)太現(xiàn)實(shí)，一邊工作偷奸耍滑，沒有貢獻(xiàn)還滿腹牢騷！你一直知道你追求什么，你也知道你的目標(biāo)是什么，你甚至很清楚自己的.問題很多卻從來(lái)沒想過要如何改變！當(dāng)你覺得自己辛苦了，累的不行時(shí)，停下你的腳步，回過頭看看，其實(shí)你并沒有走多遠(yuǎn)，你要走的路還很長(zhǎng)，你需要加倍努力的奮斗！與其抱怨，不如改變！
職場(chǎng)勵(lì)志文章4
市面上不少以職場(chǎng)開會(huì)為主題的技巧書，教導(dǎo)老板、主管、員工如何有效率的開會(huì)，減少不必要的會(huì)議和冗長(zhǎng)的會(huì)議時(shí)間。簡(jiǎn)而言之，就是提升會(huì)議品質(zhì)。
然而，書雖然很多，道理也都很清楚，更有不少人樂于擔(dān)任使用后的成功見證。但其實(shí)我們知道，這個(gè)世界上還是充斥著無(wú)數(shù)無(wú)效率（無(wú)法在會(huì)議上做出任何種大決議）、冗長(zhǎng)而拖泥帶水、經(jīng)常被打斷又折磨人的會(huì)議。
會(huì)不會(huì)，從一開始我們就搞錯(cuò)了會(huì)議的本質(zhì)？會(huì)議的功能，并非提升組織或員工的生產(chǎn)效能；開會(huì)最重要的目的，會(huì)不會(huì)根本就不是討論會(huì)議事項(xiàng)上所列的'報(bào)告提案？
美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家泰勒科文在Discover Your Inner Economist中說，開會(huì)不一定都能有效率地交換資訊或挖掘?qū)氋F的點(diǎn)子，許多會(huì)議指示假抓以此為目標(biāo)，事實(shí)上，開會(huì)是種伎倆，開會(huì)的實(shí)際目的和其所宣稱的根本就不一樣。
許多會(huì)議之所以招開，只是為了將組織內(nèi)部不同派系成員召聚起來(lái)，并且讓所有人睜大眼睛、看清楚，誰(shuí)才是當(dāng)今掌權(quán)、當(dāng)紅的派系？甚至有些會(huì)議只是為了對(duì)那些落于下風(fēng)的派系下馬威，讓大家知道誰(shuí)是老大。
會(huì)議可以傳遞身分地位的信息。例如，誰(shuí)出席？誰(shuí)沒出席？誰(shuí)一定得出席？誰(shuí)沒出席沒關(guān)系？誰(shuí)沒出席就死定了？在會(huì)議上，誰(shuí)報(bào)告？誰(shuí)質(zhì)問？誰(shuí)回答？誰(shuí)給贊美？誰(shuí)給批評(píng)？誰(shuí)做出開始/結(jié)束會(huì)議的決策？…..
會(huì)議的招開，就是該職場(chǎng)活生生權(quán)力關(guān)系的展現(xiàn)。狀況外的天兵才會(huì)不識(shí)相的在不該發(fā)言的時(shí)候大放厥詞，表面上掌權(quán)者會(huì)開明的稱許，私底下我們都知道這位干擾會(huì)議進(jìn)行的天兵在公司已經(jīng)沒有混下去的空間。
會(huì)議表面上是讓員工充分自主的發(fā)表意見，最好還能讓員工作以為自己能夠?qū)嶋H參與組織決策(以此控制成員的忠誠(chéng)度)，但實(shí)際上，會(huì)議是為了彰顯和維持派系和組織的權(quán)力所展開。
雖然上班族都很愛抱怨開會(huì)浪費(fèi)時(shí)間又沒效率，但其實(shí)，別以為不開會(huì)的職場(chǎng)會(huì)比較好。不開會(huì)的公司，員工將無(wú)從推測(cè)得知組織中的權(quán)力歸屬與人際網(wǎng)絡(luò)，無(wú)法掌握組織實(shí)際運(yùn)作的模式，反而不知道該如何與其他人互動(dòng)。
這下你知道了，開會(huì)是宣示誰(shuí)才是公司老大的地方，公司若要再招開冗長(zhǎng)無(wú)效率的會(huì)議時(shí)，一定要乖乖參加，否則很可能就被主持會(huì)議的掌權(quán)高層貼上黑名單，從此不得翻身。
職場(chǎng)勵(lì)志文章5
比豐厚薪水更重要的10件事
你需要有一個(gè)目標(biāo)和相應(yīng)的計(jì)劃。你可以隨時(shí)進(jìn)行調(diào)整，但是你需要有目標(biāo)和計(jì)劃，而且要專注于這個(gè)目標(biāo)。
這并不是一個(gè)為了吸引你點(diǎn)擊而故意設(shè)計(jì)來(lái)吸引眼球的標(biāo)題。我將向你證明為什么如果你只通過薪水的高低來(lái)衡量自己的事業(yè)，從長(zhǎng)期看，你將蒙受巨大的損失。
是的，我知道時(shí)事艱難，你需要工資來(lái)支付賬單。這些我都了解。我也有需要支付的賬單。但是如果掙工資是你最主要的工作訴求，那么你就失去了參與出人頭地游戲的機(jī)會(huì)，一輩子都會(huì)處在手停口停的境地。
而且更糟糕的是，你總會(huì)不明白為什么那么多的人都做得比你好，你到底哪里做錯(cuò)了。而且完全不知道怎樣改變。所以我們很明確，我并不是說錢不重要。你在開玩笑嗎？我們的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)上的成功，享受整個(gè)過程，并對(duì)結(jié)果感覺良好。
我要說的是，在考慮職業(yè)生涯的時(shí)候，你需要有大局觀。如果你太過短視或者狹隘，你就不能做大事。例如，一份更高的薪水比不上在一家有機(jī)會(huì)成長(zhǎng)到更高階層的工作機(jī)會(huì)。那還有意義么？
你看，這并不是什么最新的商學(xué)院的說教，什么教授們的研究成果或者是Monster或者M(jìn)anpower的研究成果。這是嚴(yán)肅的事在真實(shí)的工作世界里會(huì)奏效的真正的職業(yè)建議。好吧，剛才我是開了個(gè)頭，下面讓我來(lái)詳細(xì)地介紹。
比你的工資更重要的'十件事
1.你的目標(biāo)。YogiBerra說，如果你不知道自己想去哪的話，你就不會(huì)到達(dá)。他是對(duì)的。你需要有一個(gè)目標(biāo)和相應(yīng)的計(jì)劃。你可以隨時(shí)進(jìn)行調(diào)整，但是你需要有目標(biāo)和計(jì)劃，而且要專注于這個(gè)目標(biāo)。如果你很聰明、善于把握機(jī)會(huì)、有很強(qiáng)的適應(yīng)能力并且愿意努力工作，你就能夠做出了不起的成績(jī)當(dāng)然也包括財(cái)務(wù)上的成功。
2.熱愛你的工作。斯蒂夫。喬布斯在斯坦福畢業(yè)典禮的演講中說：你的時(shí)間很有限，所以不要浪費(fèi)時(shí)間去過別人的生活。你必須相信點(diǎn)滴的進(jìn)步會(huì)連接著你的未來(lái)。這種方法從來(lái)沒有讓我失望，它完全改變了我的生活。取得了不起的成績(jī)的唯一的方法是熱愛你的工作。如果你還沒有找到你的熱愛，一直尋找。不要隨遇而安。
3.你為之工作的公司。如果說我有什么職業(yè)成功的秘訣的話，那么就是這個(gè)了。把每家公司都當(dāng)做可能會(huì)載你飛向月球的航天飛船。當(dāng)然，你已經(jīng)登上了這艘飛船，但是如果這艘船無(wú)法將你送到月球怎么辦？（創(chuàng)業(yè) www.veryok.net）你可以選擇在一家已經(jīng)成功的公司里工作，這樣會(huì)有進(jìn)步的空間，或者選擇一家很酷的創(chuàng)業(yè)企業(yè)里工作，在那里你可以變成一個(gè)多面手。你有選擇�？梢試L試一下。
4.你有多喜愛投機(jī)。如果在通過談判能夠獲得豐厚報(bào)酬的能力和善于創(chuàng)造自己機(jī)會(huì)的能力之間選擇，我會(huì)選擇后者。這種能力會(huì)在你的整個(gè)職業(yè)生涯中幫助你。
5.你工作的勤奮程度。現(xiàn)在，似乎談?wù)撊绾温斆鞯毓ぷ鞅热绾吻趭^的工作更時(shí)髦�？墒莾烧吣愣夹枰�。沒有努力的工作就沒有成功。在一段時(shí)間內(nèi)，你應(yīng)該竭盡全力地去達(dá)成你的目標(biāo)。
6.你的態(tài)度。如果你相信你有資格得到自己沒有努力爭(zhēng)取的東西，你可能會(huì)得到它，但是這不是你得到的全部，而且也不會(huì)是什么了不起的東西。另一方面，如果得到的每一件東西都是你掙來(lái)的，并且愿意努力工作以求晉級(jí)，對(duì)自己的工作抱有積極的態(tài)度，那么你就會(huì)擁抱成功，這是肯定的。
7.對(duì)業(yè)務(wù)產(chǎn)生影響。公司的目的是實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)，你越接近業(yè)務(wù)核心，對(duì)業(yè)務(wù)的成敗影響越大，你對(duì)于這家公司就越有價(jià)值，你成長(zhǎng)提升的機(jī)會(huì)也就越多，你也就能夠賺更多的錢。
8.走出去拓展人脈網(wǎng)絡(luò)的機(jī)會(huì)。如果你整天都坐在辦公桌前，你的機(jī)會(huì)將會(huì)很有限。但是走出去，多和行業(yè)人士閑聊，拓展人脈對(duì)于一個(gè)年輕而富于進(jìn)取心的人來(lái)說是非常重要的。和未來(lái)的機(jī)會(huì)相比，豐厚的工資遠(yuǎn)沒有那么重要。
9.股權(quán)。從我的經(jīng)驗(yàn)看，工資用于支付賬單，而賬單用一種很有趣的方式會(huì)盡可能地消耗掉你的工資。另一方面，股權(quán)是一種意外之財(cái)，顧名思義，在股權(quán)能夠流通之前，你無(wú)法獲得任何收益。這種權(quán)益也讓你的收益變得更為多樣化，因?yàn)樗膬r(jià)值更多的取決于整個(gè)公司的績(jī)效水平，而不是你個(gè)人的績(jī)效水平。
10.績(jī)效工資。工資只是薪酬的一部分。如果你有進(jìn)取心并且相信自己，你可以選擇一份健康、結(jié)構(gòu)合理，在某種程度上不封頂不封底的獎(jiǎng)金計(jì)劃，只要目標(biāo)清晰并且可行，你就能夠得到這些報(bào)酬。
總結(jié)：如果你關(guān)注上面這十點(diǎn)勝過關(guān)注工資，從長(zhǎng)期看，你就能做得更好。特別是在財(cái)務(wù)上。我不開玩笑。
而且，顯然，如果你能接受挑戰(zhàn)、滿足、專注，就像你的老板一樣，有更好的價(jià)值，靈活的條件等，你會(huì)更快樂，從長(zhǎng)期來(lái)看也會(huì)做得更好。這是不用說的，不是么？
職場(chǎng)勵(lì)志文章6
社會(huì)在高速發(fā)展，人口也在不斷增長(zhǎng)，人們?cè)谙硎茉絹?lái)越豐富的物質(zhì)生活時(shí)，其精神卻在逐步匱乏。當(dāng)物質(zhì)與精神嚴(yán)重不成正比時(shí)，世界會(huì)變成怎樣，由此會(huì)帶給人們什么后果呢？可以預(yù)料，隨著社會(huì)不斷發(fā)展，人們將面對(duì)更多的生存壓力，由生存所導(dǎo)致的惡性競(jìng)爭(zhēng)無(wú)可避免的。如何在這場(chǎng)面對(duì)面的競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中成長(zhǎng)起來(lái)，使自己成為一個(gè)真正的強(qiáng)者，懂得保護(hù)自己，保護(hù)自己所愛的人？
有些朋友可能說，社會(huì)并不像你說的那么亂，你不過是杞人憂天罷了，什么樣的眼神看到的就是什么樣的世界，壞過爾爾。這話從理論上分析是如此，但是社會(huì)就好比大自然一樣，是現(xiàn)實(shí)而殘酷的，社會(huì)并不會(huì)因?yàn)槟愕难酃舛淖�，這只能帶給人不同的主觀感受罷了。從樂觀的角度說，我贊成人們保持這種樂觀的心態(tài)，但是樂觀歸樂觀，我們應(yīng)該看到樂觀事物后面所隱藏的真相。在明白這些真相的同時(shí)，再保持這種樂觀積極的心態(tài)，才是明智的.做法。
在殘酷的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中，爾虞我詐，其詭詐實(shí)在是難以想象，甚至超出人們的心理承受能力的。一句話，在“利”字的驅(qū)動(dòng)下，人出于斟字酌 ，生存本能，是會(huì)不擇手段的，關(guān)鍵要看這個(gè)利益夠不夠吸引。
職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)是生存的競(jìng)爭(zhēng)，每個(gè)人在職場(chǎng)中都存在著極大的壓力，而生存的壓力稱得上是現(xiàn)代人最大的壓力，由生存壓力所引出的一系列不良影響，如心理疾病、身心健康、人與人之間的信任，正在經(jīng)受殘酷的考驗(yàn)。我贊成國(guó)家對(duì)兒童的正面的傳統(tǒng)美德教育，但是在接受這些教育的同時(shí)，我們應(yīng)該教育兒童看到社會(huì)的陰暗面，提高他們的心理承受能力。君不見多少初出茅廬的大學(xué)生，一點(diǎn)點(diǎn)挫折都承受不起，有的在接連失意的情況下形成反社會(huì)人格，更有甚者以，自殺等種消極方式來(lái)逃避，大好青春毀于一旦，實(shí)在令人扼腕嘆息不已。
社會(huì)在不斷進(jìn)步，人口在不斷增長(zhǎng)，面對(duì)越來(lái)越多的人群，勞動(dòng)力變得越來(lái)越廉價(jià)，競(jìng)爭(zhēng)扭越來(lái)越激烈。人與人之間的“仇視”，在利益的驅(qū)動(dòng)下，越演越烈，這并不是危言聳聽，歸根到底，還是一個(gè)“利”字。
每個(gè)人都有爭(zhēng)取自己利益的權(quán)利，這無(wú)可厚非，但是如何把握這個(gè)度，卻并沒有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。為什么沒有標(biāo)準(zhǔn)呢？是因?yàn)槿诵闹械呢澯麤]有止境�！叭诵牟蛔闵咄滔蟆�，這是一句勸誡的話，但是又有多少人夠聽得進(jìn)去呢？罪惡的根源，關(guān)鍵在于人的欲望——對(duì)金錢的欲望、對(duì)女色的欲望、對(duì)物質(zhì)的欲望，等等，而這些正是人煩惱的根源。
有些人可能會(huì)想，每天想這樣的事情，那人的思想一定很陰暗了。錯(cuò)！剛好相反，其實(shí)這是說我們要看到社會(huì)的陰暗面，了解人的爾虞，這只會(huì)增加我們的免疫力及保護(hù)意識(shí)，就好比一個(gè)學(xué)法律的人，更懂得用法律來(lái)保護(hù)自己。
但是，我們?cè)诳吹竭@些令人痛心的陰暗面的同時(shí)，也應(yīng)該看到令人鼓舞的光明的一面。只有看到那些美好的東西，我們的生活才有了色彩，有了使人樂于生存的愿望。不能因噎廢食，社會(huì)有陰暗的一面，也有美好的一面，認(rèn)識(shí)到社會(huì)的陰暗面，只是讓我們更懂得怎樣去保自己，讓我們更加珍惜我們的美好生活。
其實(shí)，生活終究是美好的，我們始終要看到生活美好的一面。因?yàn)槿魏问挛锝詾橐话央p刃劍，有其利也有其弊，對(duì)社會(huì)保持一種客觀看法，對(duì)其一分為二的分析，既看到其美好之處，也看到其不良之處。保持一種清醒的頭腦，在樂觀的同時(shí)，不妨居安思危，方能在社會(huì)上應(yīng)變自如，逢兇化吉，能進(jìn)能退，立于不敗之地，何樂而不為呢？
職場(chǎng)勵(lì)志文章7
記得多年前有同事問我，她的男朋友很努力工作，但為何老板都不加薪水。當(dāng)時(shí)我的回答是因?yàn)樗皇欠謸?dān)老板的工作，但并沒有幫公司創(chuàng)造收益，所以才沒有加薪。同事并不明白我的意思，強(qiáng)調(diào)他很努力工作，常常加班。難道這不符合加薪的'條件？
我跟同事說，如果老板開公司扣掉開銷一個(gè)月只賺20萬(wàn)元，你覺得你的男朋友應(yīng)該領(lǐng)多少薪水。同事回答應(yīng)該 5萬(wàn)元才比較合理。我再問同事，如果公司每個(gè)月賠 20萬(wàn)元，你覺得你的男友應(yīng)該領(lǐng)多少薪水。同事回答，不管公司是賺是賠，老板都不能夠扣員工薪水。我告訴同事，你講到重點(diǎn)，公司賺錢，員工要領(lǐng)比較多的薪水與紅利。但公司賠錢，卻不能扣員工薪水。試問，如果這種論點(diǎn)合理，誰(shuí)還想要當(dāng)老板，做員工就好了。既穩(wěn)當(dāng)又沒有風(fēng)險(xiǎn)。同事才了解我想要表達(dá)的意思。
創(chuàng)業(yè)開公司之所以能夠領(lǐng)到豐厚的報(bào)酬，關(guān)鍵在于“承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)”而“利潤(rùn)就是風(fēng)險(xiǎn)的回饋”如果做員工想要領(lǐng)到比較高的薪水，比須具備兩個(gè)條件。第一創(chuàng)造價(jià)值，第二難以取代。例如醫(yī)生、律師、建筑師、電腦工程師等，如果能夠幫自己的公司或組織，創(chuàng)造很高的收益，而且醫(yī)生、律師、建筑師、會(huì)計(jì)師等，教育周期比較長(zhǎng)，又必須經(jīng)過國(guó)家資格考試，才能夠執(zhí)業(yè)，具備上述兩個(gè)條件，自然就能夠領(lǐng)取比一般人還要優(yōu)厚的薪資與紅利。
如果沒有這些條件，想要領(lǐng)取高薪，就只有做業(yè)務(wù)員。因?yàn)闃I(yè)務(wù)員“開發(fā)客戶”幫公司“創(chuàng)造收益”，公司只是把業(yè)務(wù)員幫公司賺取的利潤(rùn)，分一部份給業(yè)務(wù)員。所以頂尖的業(yè)務(wù)員，才能夠領(lǐng)取比一般上班族還要豐厚的報(bào)酬，道理就在于此。
有一些人看別人創(chuàng)業(yè)投資，賺了大錢，“住豪宅”、“開名車”。認(rèn)為別人只是運(yùn)氣好，所以抵押房子，借錢開公司、融資買股票。賠了一屁股債。不僅沒有賺到錢，還落得“夫妻失和”、“家庭破碎”的慘狀。這都是沒有思考如果“開公司”、“買張彩票”沒有賺錢，甚至慘賠，是否會(huì)影響到目前生活的后果。
“利潤(rùn)是風(fēng)險(xiǎn)的回饋”風(fēng)險(xiǎn)越高，回饋也越大。但前提是創(chuàng)業(yè)、投資之前，必須思考如果最壞的情況發(fā)生，我是否能夠承擔(dān)。如果不能夠承擔(dān)后果，就必須慎思而行，否則到頭來(lái)不僅害慘了自己，也害苦了家人。
職場(chǎng)勵(lì)志文章8
很多職場(chǎng)朋友都會(huì)向朋友吐槽：我思維縝密視野獨(dú)特雄心勃勃玉樹臨風(fēng)奈何老板不鳥我，之后就引發(fā)到二段吐槽：老板算個(gè)球，此處不識(shí)爺，自有識(shí)爺處，老子以后搞個(gè)WHAT’SAPP逆襲你巴拉巴拉。然后第二天幾乎所有人繼續(xù)上班，努力向老板刷存在感，形成一個(gè)悲劇循環(huán)。
不受老板重視很苦逼，這意味著你失去上升通道只能混吃等死。那怎么著才能青云直上，成股肱之臣?依本人之愚見，不外乎以下三大招，且聽我一一道來(lái)哈。
一、做對(duì)事和做對(duì)的事
這點(diǎn)來(lái)說沒有捷徑可走。
1.高標(biāo)準(zhǔn)的要求自己。按領(lǐng)導(dǎo)要求的標(biāo)準(zhǔn)的120%來(lái)給自己提要求。曾經(jīng)有一篇《我的秘書辭職了》把我想說的基本涵括了。如果你不從平凡的崗位中做出特別的成績(jī)，領(lǐng)導(dǎo)又如何能讓你去做重要的事?
努力去做難的事，做好難的事。
2.你最大的成本是時(shí)間。請(qǐng)多花時(shí)間在工作上。不要認(rèn)為每天看漫畫和連續(xù)劇玩網(wǎng)游還能贏過那些每天努力工作的同事。上回在知乎看到國(guó)內(nèi)最成功的幾個(gè)投資人說基本每天保持睡眠不超過4個(gè)小時(shí)的節(jié)奏。他們可不是每天玩網(wǎng)游啊親。
可是大家都知道，這點(diǎn)很難。我認(rèn)為這是因?yàn)槟銢]有去做對(duì)的，合適你的事。
3.認(rèn)真剖析自己的`能力和個(gè)性，選擇一項(xiàng)你最擅長(zhǎng)的，把它養(yǎng)成你的優(yōu)勢(shì)和標(biāo)簽。
學(xué)一下霍蘭德和新精英的關(guān)于能力和興趣的知識(shí)，認(rèn)識(shí)自己。
做對(duì)的事也就是選對(duì)合適自己的方向，長(zhǎng)成自己想要的樣子。興趣永遠(yuǎn)是克服懈怠和懶惰的最好秘方。
領(lǐng)導(dǎo)和老板從來(lái)不會(huì)拒絕對(duì)自己有用的人。因此，首先請(qǐng)成為一個(gè)有用的，有專長(zhǎng)優(yōu)勢(shì)的職場(chǎng)人。
二、選對(duì)人
恩，就象諸葛亮等到27歲才出山，你也要選對(duì)人。
選對(duì)人有兩層含義。首先這位領(lǐng)導(dǎo)不說要有王霸之氣，至少也要智信勇三才兼?zhèn)洌翰潘济艚荻鴺I(yè)務(wù)精通，言出必踐而勇于承擔(dān)責(zé)任。其實(shí)光這一條就可以展開一個(gè)專題。但歸根到底，最基礎(chǔ)的要求可以歸結(jié)到兩個(gè)字：靠譜。領(lǐng)導(dǎo)不靠譜，你怎么努力也像一拳打到棉花里，遲早出內(nèi)傷，還是想辦法撤了吧。但是注意：很多人拿這個(gè)作為借口，請(qǐng)先參照第一條問問自己做的怎么樣?如果你做的不好，說實(shí)話在哪里都是一樣的。
其次呢，最好這位爺和你的性格能力略有互補(bǔ)。君臣之道莫不如是。一來(lái)相互依賴度和配合度會(huì)更高，二來(lái)你會(huì)有更多的獨(dú)立做事的空間，以獲得更好的發(fā)展。
三、表對(duì)情
哎呀呀，終于踏足到厚黑部分了。
簡(jiǎn)單來(lái)說，就是盡量多占用領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)間，在合適的時(shí)機(jī)表達(dá)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和崇敬(請(qǐng)確保參照第二條選對(duì)人，以免惡心到自己)。
剛才說了，人最大的成本是時(shí)間。你的領(lǐng)導(dǎo)也是一樣的。多和領(lǐng)導(dǎo)探討業(yè)務(wù)，形成共識(shí)。不過不用一味遷就領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持你認(rèn)為正確的，但是執(zhí)行不要打折扣。
在工作外的時(shí)間，多注意領(lǐng)導(dǎo)的喜好和興趣。談?wù)撘恍┕ぷ魍獾墓餐掝}。在合適的場(chǎng)合和情緒下表達(dá)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的重視和提攜的感激，以及讓領(lǐng)導(dǎo)給自己的能力和發(fā)展提一些個(gè)人建議等等。
有人的地方就有江湖。能力強(qiáng)有時(shí)候也是要站隊(duì)。為什么歷史和官場(chǎng)小說都特愛描寫“從龍之功”?這就是牽涉到利益分配的問題。
我想，這三個(gè)部分，第一部分是基礎(chǔ)，第二部分是機(jī)遇，第三部分嘛，純屬錦上添花，需要前兩個(gè)部分的積累。很難想像你業(yè)績(jī)部門倒數(shù)領(lǐng)導(dǎo)愿意花時(shí)間來(lái)和你巴拉巴拉，開掉你都是正常的。
做好這三點(diǎn)，哪里還有領(lǐng)導(dǎo)不重視你呢?
職場(chǎng)勵(lì)志文章9
在電影《穿著Prada的惡魔》里，有一幕是女主角和同事陪同惡魔女上司出席晚宴，隨侍在女上司身邊，隨時(shí)為她提醒前來(lái)握手的人的姓名、職業(yè)、興趣等基本資料，好讓女上司能夠做出得體的應(yīng)對(duì)。女主角的同事甚至因?yàn)闊o(wú)法迅速提醒而丟掉了前往巴黎參加時(shí)裝周的重要出差。女主角為了這場(chǎng)宴會(huì)，行前背了好幾本宴會(huì)名單基本資料，才將所有人的背景資料全都寄在腦海里。
在職場(chǎng)上。我們都知道，記住名字很重要，從老板、直屬主管的名字，到重要客戶(與客戶的家人、好友)的名字，甚至敵對(duì)廠商的名字，還有尚未成為客戶的潛在客戶的名字更是重要。有時(shí)候，一筆生意之所以能夠談成，只因?yàn)槟軌蚪谐鰧?duì)方的名字。
名字之所以重要，是因?yàn)槊质亲瞠?dú)一無(wú)二的分類法，最能代表某個(gè)人的身分象征，除了少數(shù)人例外，絕大多數(shù)人都珍重并喜愛自己的名字，享受/喜愛被人一眼就認(rèn)出來(lái)，并且叫得出名字那種優(yōu)越感。
然而，雖然名字很重要，但人的記憶力卻很有限，而且非常不可靠。因此，若想要能夠好好記牢客戶與商務(wù)宴會(huì)/會(huì)議上認(rèn)識(shí)的人的名字，最好做一點(diǎn)準(zhǔn)備功夫。
無(wú)論是出席商務(wù)宴會(huì)、會(huì)議，還是拜訪客戶，千萬(wàn)不要只準(zhǔn)備提案所需的企劃書資料，忘了準(zhǔn)備出席人員名單。
無(wú)論出席的場(chǎng)合是什么，主辦單位那里肯定都有出席者的名單，事先去函向主辦單位申請(qǐng)與會(huì)者的名單，如果有與會(huì)者的照片最耗。
拿到名單后，根據(jù)出席者的身分、性別、職銜/務(wù)、學(xué)經(jīng)歷等背景資料進(jìn)行分類，按照每一個(gè)出席者的個(gè)人資料找出和自己有相同淵源的地方，記住出席者的名字和長(zhǎng)相以及和自己的關(guān)系。
事先評(píng)估名單與身份背景，是為了排定與會(huì)時(shí)必要的會(huì)面次序(有沒有你一定想認(rèn)識(shí)的人？，有哪些人可以成為你認(rèn)識(shí)關(guān)鍵人物的輔助？)，找出對(duì)方目前的工作重心，關(guān)懷的事物，與會(huì)時(shí)能夠順利和對(duì)方交談的資料，找到聊天和建立關(guān)系的切入點(diǎn)。
如果名字有特別難發(fā)音的字，一定要先查好發(fā)音，牢記在心。通常這些人的名字容易被念錯(cuò)，如果你能一次就讀對(duì)，肯定能贏得對(duì)方好感。
熟讀名單，把名單帶著，正式會(huì)議/宴會(huì)前再花點(diǎn)時(shí)間復(fù)習(xí)，等到有機(jī)會(huì)能叫出這些人的名字時(shí)，要向老朋友般自然而然的稱呼他們的名字。
雖然記住并念出名字只是小事，但卻能給對(duì)方感受到自己的用心。對(duì)方不免會(huì)想，僅只是一場(chǎng)小會(huì)議/宴會(huì)就如此用心準(zhǔn)備，想必工作也很謹(jǐn)慎、用心，自然提升了對(duì)你的好感與進(jìn)一步合作的意愿。
雖然事先取得與會(huì)者名單，熟記資料，不過如果是初次見面的人，還是不易裝出過份親密、熱絡(luò)的樣子。依然需要從交換名片，彼此介紹開始。只是，事先準(zhǔn)備讓你知道最好找誰(shuí)來(lái)幫你引薦，還有交換名片后該聊什么話題，避開什么禁忌，替你爭(zhēng)取結(jié)交人脈，打通關(guān)系的機(jī)會(huì)。
善用會(huì)議上發(fā)放的名牌，別在明顯可見的地方，有些人喜歡故作瀟灑，不喜歡別上名牌，卻因此錯(cuò)過結(jié)識(shí)重要人物的好機(jī)會(huì)。不過，大人物往往不喜歡別名牌，他們認(rèn)為所有人都應(yīng)該認(rèn)識(shí)自己。事先準(zhǔn)備的好處是讓你一眼認(rèn)出自己想認(rèn)識(shí)的大人物，不會(huì)因?yàn)閷?duì)方?jīng)]有別名牌而錯(cuò)過。
記得，不要浪費(fèi)時(shí)間在宴會(huì)/會(huì)議提供的餐點(diǎn)，最好行前就先吃飽，商務(wù)會(huì)議/宴會(huì)是讓你認(rèn)識(shí)重要客戶的機(jī)會(huì)，如果你花太多時(shí)間在吃好吃的東西，將會(huì)錯(cuò)過認(rèn)識(shí)人的機(jī)會(huì)。試想，有人替你引薦認(rèn)識(shí)某位大老板時(shí)，你嘴里正好塞滿食物，會(huì)是多么糟糕的第一印象？
在宴會(huì)/會(huì)議上收到名片后，記得在交談過后，找時(shí)間將你在交談過程中所得到的.個(gè)人資訊記錄在名片上，千萬(wàn)不要忽略這個(gè)小動(dòng)作，記住個(gè)資訊對(duì)往后互動(dòng)有非常大的幫助（人們欣賞第一次見面就能記住自己名字和個(gè)人資訊的人）。
不要害怕和身份高于自己的人攀談，反而要把握機(jī)會(huì)，利用事先準(zhǔn)備的資料贏得對(duì)方的好感（記得，大老板與高階主管是不輕易與人交換名片的，別傻傻的想和對(duì)方換名片，除非對(duì)方先開口向你要名片或給你名片）；不要厭惡和身份低于自己的人交談，你永遠(yuǎn)不知道這些身分職階比你低的人在公司的實(shí)際重要性。總之，得體有理的面對(duì)你所認(rèn)識(shí)的每一個(gè)人，把他們當(dāng)作朋友般對(duì)待，不要歧視，也不要過于崇媚，保持專業(yè)自信，大方以對(duì)就可以了。
商務(wù)宴會(huì)、會(huì)議結(jié)束后，最好在當(dāng)周工作日結(jié)束前，給你在會(huì)議、宴會(huì)上新認(rèn)識(shí)的朋友、客戶發(fā)封Email問候信。不過，如果是重要人物，信件最好能夠手寫、郵寄是最好。的確，現(xiàn)代商務(wù)往來(lái)已經(jīng)沒什么人在寫信，但是，正因?yàn)槿绱瞬拍茱@得你的慎重與真誠(chéng)。
信件的內(nèi)容不要冗長(zhǎng)，主要針對(duì)會(huì)面當(dāng)天所談及的內(nèi)容做摘要整理，并感謝對(duì)方撥空與你談話，讓你收獲良多。如果能夠在信件中引用對(duì)方說過的話，適當(dāng)?shù)奶峒皩?duì)方曾經(jīng)表示關(guān)心的事情的后續(xù)發(fā)展，更能拉近彼此的關(guān)系。
試著在認(rèn)識(shí)人這件事上做好功課，肯定能替你廣結(jié)人緣，贏得好印象，賺進(jìn)好業(yè)績(jī)。
職場(chǎng)勵(lì)志文章10
五年前，小漁大學(xué)剛畢業(yè)，進(jìn)了一家外企做市場(chǎng)分析師。她說剛剛開始工作的頭一個(gè)月讓她記憶猶新——她計(jì)算過，跟老板發(fā)生沖突，或者說被老板訓(xùn)了，獨(dú)自躲到洗手間里去哭的次數(shù)是，三次——差不多趕得上一個(gè)星期一次了。原因瑣瑣碎碎各有不同，歸結(jié)起來(lái)就是她覺得自己受了委屈。如今她已經(jīng)是公司的市場(chǎng)部副經(jīng)理了，談起當(dāng)年情景她笑著自嘲道：“那是當(dāng)時(shí)的自己太嬌氣。其實(shí)直到今天這些事情也還在不斷地發(fā)生著，但是處理方式早已不同�！爸挥邢葘W(xué)會(huì)受委屈，才能學(xué)會(huì)在職場(chǎng)生存�！�
不爭(zhēng)辯原則
就在前幾天還發(fā)生了這樣一件事。市場(chǎng)部給客戶設(shè)計(jì)一個(gè)分析方案，同時(shí)有好幾家在競(jìng)爭(zhēng)。一個(gè)方案可以有不同的做法，而較常用做法需要?jiǎng)佑煤芏嗳肆ψ龊Ａ康恼{(diào)查，小漁所在的公司在中國(guó)區(qū)的員工并不多，所以那不是他們擅長(zhǎng)做的'。在跟老板討論的時(shí)候，小漁和老板達(dá)成了一致意見，決定用他們更熟悉的一套可以做一些獨(dú)特運(yùn)算的分析系統(tǒng)，從另外一個(gè)角度剖析。
在和客戶的接觸中，客戶方的主要聯(lián)系人也表示很喜歡小漁他們提出的方案。到了競(jìng)標(biāo)的那一天，小漁去了，感覺還不錯(cuò)。在客戶那里論述完之后，小漁給老板打了個(gè)電話匯報(bào)，說會(huì)開完了，其他幾家都用了那種常用方法，而他們沒有用。
老板立刻在電話里喊起來(lái)：為什么你不用那種方法？我們也可以用��！
小漁呆了10秒鐘，什么也沒有說，接著問了一句：那現(xiàn)在怎么辦呢？老板沒說話。小漁接著問：“要不等我回來(lái)再跟您詳細(xì)匯報(bào)一下，再商量看有什么辦法吧？”老板說了句好。
小漁說，最讓她覺得難堪的是，老板在電話里吼叫的時(shí)候，小漁和老板的身邊都還有很多其他人。她的那一句反問“我們不是事先商量好的嗎”都已經(jīng)在嘴邊上了，被她生生給咽了下去。
職場(chǎng)勵(lì)志文章11
我們?yōu)槭裁磿?huì)常常厭倦現(xiàn)在的工作？
這里面有一個(gè)很重要的原因，那就是當(dāng)“內(nèi)在動(dòng)機(jī)”被“外在動(dòng)機(jī)”取代。
你做一件事開始貪圖結(jié)果，你就會(huì)漸漸失去很多東西，比如快樂。
有個(gè)故事是這樣說的，一群淘氣的孩子在一個(gè)老人門口踢球，不論老人怎么說都毫無(wú)效果。后來(lái)老人想了個(gè)辦法，他第一天給了這群孩子一筆錢，告訴他們自己很喜歡看他們踢球，第二天繼續(xù)給錢，只是后來(lái)越給越少，漸漸地這群孩子就不想踢球了，因?yàn)樗麄冴P(guān)注的焦點(diǎn)早已從“踢球是為了快樂”轉(zhuǎn)向了“踢球是為了利益”。
為了外在的某種結(jié)果從事某項(xiàng)活動(dòng)，一旦外在的結(jié)果無(wú)法如你所愿，你自然會(huì)感覺到沮喪甚至懷疑自己，而當(dāng)你脫離外在的結(jié)果做一件事情，只是因?yàn)橄矚g，你收獲的快樂是無(wú)法言喻的.。
所以當(dāng)很多人說把愛好做成職業(yè)時(shí)，也有人提出了質(zhì)疑的聲音，那就是任何愛好一旦納入了職業(yè)范疇，就會(huì)有相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)，到時(shí)候你是否還能像當(dāng)初那樣享受其中的愉悅，就很難說了。
是的，畢竟人不是機(jī)器，沒必要天天像打了雞血上了發(fā)條那樣繃緊每一根神經(jīng)，而是需要適度放松；在所有的放松方式中，找一件自己喜歡的事情，不為了任何目的去做，僅僅因?yàn)橄矚g，無(wú)疑是一件對(duì)身心極為有利的事。
職場(chǎng)勵(lì)志文章12
奧運(yùn)冠軍的光環(huán)總是特別耀眼奪目的，他們成功的背后能帶給我們一些怎樣的思考？我們能像奧運(yùn)冠軍那樣成功嗎？日前，《職業(yè)》雜志從中挑選了幾位頗有代表性的奧運(yùn)冠軍，并特別邀請(qǐng)到向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)先生，從冠軍們的職場(chǎng)經(jīng)歷、成功與失敗、挫折與挑戰(zhàn)等方面進(jìn)行專業(yè)解讀，希望給大家以啟迪和感悟。
“承受挫折，堅(jiān)持下去，一切皆有可能”代表人物：劉璇
職場(chǎng)軌跡：8歲進(jìn)湖南省隊(duì)，13歲入選國(guó)家隊(duì)，參加了兩屆奧運(yùn)會(huì)。曾兩度申請(qǐng)退役又兩度重返賽場(chǎng)，以年齡最大的體操運(yùn)動(dòng)員身份拿到奧運(yùn)冠軍。
所獲榮譽(yù)：1998年，第一次獲得世界杯賽單項(xiàng)冠軍，2000年全國(guó)錦標(biāo)賽平衡木冠軍、全能亞軍，2000年悉尼奧運(yùn)會(huì)女子平衡木冠軍。
人物聚焦：中國(guó)體壇美女劉璇，是上世紀(jì)90年代中國(guó)體操女隊(duì)全盛時(shí)期的主力隊(duì)員之一，她服役時(shí)間之長(zhǎng)創(chuàng)下中國(guó)女子體操隊(duì)年齡最大紀(jì)錄。她大器晚成、經(jīng)歷不平凡，曾兩度申請(qǐng)退役，又兩度重返賽場(chǎng)。她在北大讀書時(shí)，幾乎申請(qǐng)退學(xué)，最終還是堅(jiān)持拿到了學(xué)位。她是特別的運(yùn)動(dòng)員，她經(jīng)歷了從奧運(yùn)冠軍到北大學(xué)生、演員、電視節(jié)目主持人、歌手、裁判等多重角色的轉(zhuǎn)換。然而，在她心底銘刻著的，仍然是滲透了汗水與淚水、傷痛與微笑、孤獨(dú)與榮耀的體操歲月。
1996年亞特蘭大奧運(yùn)會(huì)，在代表中國(guó)隊(duì)參加體操團(tuán)體賽時(shí)，16歲的她在自己最擅長(zhǎng)的動(dòng)作中失誤了，12年的努力換來(lái)的是失敗的苦澀。回國(guó)后，國(guó)家隊(duì)解散了其所在訓(xùn)練組，面對(duì)這樣的情況，劉璇選擇了退役。但她沒回老家而是留在國(guó)家隊(duì)。2個(gè)月后，國(guó)家隊(duì)決定讓她繼續(xù)參賽。保持了主動(dòng)心態(tài)和穩(wěn)定技術(shù)后，劉璇又陸續(xù)在國(guó)內(nèi)外比賽中獲得好成績(jī)。在離2000年悉尼奧運(yùn)會(huì)只剩不到半年時(shí)間，為再次證明自己，她作為女子體操隊(duì)當(dāng)時(shí)年齡最大的運(yùn)動(dòng)員，參加奧運(yùn)會(huì)選拔大合練。悉尼奧運(yùn)會(huì)上，面對(duì)俄羅斯選手洛巴斯紐克的9.787分。劉璇必須拿到9.8分以上的超高分才能獲金牌。她最后一個(gè)出場(chǎng)。對(duì)21歲她來(lái)說，這將是她的謝幕之戰(zhàn)�！暗缴蠄�(chǎng)舉手時(shí)挺緊張的，但是當(dāng)我的手碰到平衡木那一剎那，我的心一下子放回來(lái)了，反而平靜了�！弊罱K，劉璇以9.825分摘取女子平衡木金牌。從1983年到2000年，整整17年，劉璇不僅創(chuàng)造了中國(guó)女子體操隊(duì)訓(xùn)練時(shí)間最長(zhǎng)的記錄，同時(shí)她也拿到了中國(guó)奧運(yùn)史上的第一塊平衡木項(xiàng)目的金牌。
在成為北大新聞學(xué)院的學(xué)生前，她小試牛刀，以艷麗造型為《舞臺(tái)與人生》雜志封面作秀，之后繼續(xù)在廣告圈內(nèi)搏殺，上鏡率遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于做運(yùn)動(dòng)員時(shí)的她。此外，2002年，她在湖南衛(wèi)視的大型體育文化節(jié)目《我的2008》中擔(dān)任“奧運(yùn)連線”主持人。今年在雅典奧運(yùn)會(huì)的賽場(chǎng)上，她手執(zhí)話筒，成了中央電視臺(tái)的特邀記者。2006年，她終于如愿考取了國(guó)際級(jí)體操裁判資格證書，2008北京奧運(yùn)會(huì)上，劉璇以TVB特約記者的身份，全程報(bào)道奧運(yùn)會(huì)賽事。
專家點(diǎn)評(píng)：在劉璇身上，我們看到職場(chǎng)人士特別需要的抗挫折能力，也看到她努力之后的柳岸花明，并最終成就一番事業(yè)。8歲到21歲，13年的汗水，希望燃起又破滅，如此重復(fù)，這是怎樣一個(gè)艱苦的過程？劉璇卻是越挫越勇，最終以21歲的高齡獲得中國(guó)奧運(yùn)史上的第一塊平衡木項(xiàng)目的金牌。
劉璇為我們證明了，摔倒了，可以再爬起來(lái)，繼續(xù)前進(jìn)。而對(duì)于更多的職場(chǎng)人士來(lái)說，摔倒了怎么辦？是輕風(fēng)云淡重振旗鼓還是破罐子破摔或一走了之？數(shù)據(jù)表明，有近20%咨詢者跳槽的理由遇到輕微的挫折就直接選擇離開，而其中職場(chǎng)80后人群占到90%之多，這不得不讓我們深思，為什么他們的抗挫能力如此脆弱？
挫商，即承受挫折的能力。承受能力越強(qiáng)，挫商也就越高。而職業(yè)規(guī)劃是提高職場(chǎng)人士挫商最重要的手段，只有樹立明確的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，職場(chǎng)中的失敗與挫折才能理智看待，一時(shí)的失利并不代表永遠(yuǎn)的失敗。挫商的提高需要接受挫折的考驗(yàn)，而坦然接受考驗(yàn)的前提又必須要有清晰的職業(yè)規(guī)劃，兩者相輔相成，缺一不可。
迄今為止，劉璇以一名運(yùn)動(dòng)員為起點(diǎn)，經(jīng)歷了多重職業(yè)角色的轉(zhuǎn)變，也在各個(gè)領(lǐng)域獲得了優(yōu)異成績(jī)，但最終她的主要貢獻(xiàn)仍是在體操，不論是對(duì)國(guó)家還是其個(gè)人，都是最具優(yōu)勢(shì)，最有價(jià)值的。她也創(chuàng)造了中國(guó)女子體操隊(duì)訓(xùn)練時(shí)間最長(zhǎng)的記錄，完美詮釋了“一切皆有可能”。
劉璇的經(jīng)歷，在運(yùn)動(dòng)員群體里是特殊的。從職業(yè)生涯管理的視角來(lái)看，劉璇是屬于多樣化型職業(yè)定位類型的人。她具備職場(chǎng)典型的多樣化特性，有創(chuàng)造力，喜歡有變化的工作，善于轉(zhuǎn)移注意力。這一類型人，具有鎖定目標(biāo)即不放松，有拼勁，敢于以身試險(xiǎn)的特點(diǎn)，但往往當(dāng)任務(wù)完成了前期開發(fā)或創(chuàng)新趨于維持狀態(tài)時(shí)，多樣化職業(yè)定位群體的激情馬上就會(huì)降下來(lái)，此時(shí)轉(zhuǎn)移注意力是最佳選擇，要不企業(yè)內(nèi)部輪崗，要不直接跳槽，尋找下一個(gè)的激情點(diǎn)。一般來(lái)說，這一類型的大多數(shù)人沒有什么明確的跳槽動(dòng)機(jī)，也沒有清晰的'職業(yè)規(guī)劃，沒勁、無(wú)聊、不想浪費(fèi)青春等可能就是他們跳槽的理由，而這類人群卻占據(jù)職場(chǎng)跳槽人數(shù)的50%。
職業(yè)規(guī)劃專家認(rèn)為，清晰的職業(yè)定位是個(gè)人職業(yè)選擇的重要依據(jù)。職場(chǎng)中多樣型的人士往往都是綜合素質(zhì)較高的復(fù)合型人才，具備多項(xiàng)能力，但方向不確定，一生想從事多種不同的職業(yè)，變換不定。在企業(yè)中，很容易充當(dāng)救火員的角色，哪個(gè)部門有急事，哪個(gè)項(xiàng)目缺人手，最先想到的都是他們。作為領(lǐng)導(dǎo)如何把他們安排在合適的崗位，充分發(fā)揮他們的積極性、主動(dòng)性，將更有利于工作的開展。
對(duì)于職場(chǎng)人士來(lái)說，成功需要努力、勤奮、不懼怕失敗。但成功更多地取決于對(duì)自己有一個(gè)明確的職業(yè)定位，對(duì)所從事職業(yè)的價(jià)值認(rèn)同感，愿意接受挑戰(zhàn)。一個(gè)人只有真正認(rèn)同自己的價(jià)值觀，相信自己的選擇，即使遭遇多重打擊也不會(huì)輕易放棄對(duì)目標(biāo)的執(zhí)著。
職場(chǎng)勵(lì)志文章13
有些事情也不是HR故意不說，而是你看合同不夠仔細(xì)或者不知道怎么看懂合同。于是某些條款變成了只有他知道而你不知道的事。
比如，除了基本的五險(xiǎn)一金之外，如果公司為員工繳納補(bǔ)充公積金或是補(bǔ)充養(yǎng)老金，別高興得太早，在簽訂合同的.時(shí)候要特別留意一下。一名薪酬福利人事經(jīng)理說：“有些公司可能本來(lái)就福利比較好，但有些公司則是有條件地為你繳納。根據(jù)合同如果在協(xié)議工作年限內(nèi)辭職，公司為你繳納部分的補(bǔ)充公積金是要收回的�！辈涣私膺@種情況可能會(huì)認(rèn)為公司不仗義。“現(xiàn)在一些職場(chǎng)新人根本弄不懂這些基本福利制度，所以要特別提醒注意�！�
職場(chǎng)勵(lì)志文章14
歲寒三友—松、竹、梅，三者各自具備的特質(zhì)，也是職場(chǎng)人才必備的核心品格。
松
一年四季，春夏秋冬，始終保持綠意盎然。象征無(wú)論面對(duì)順境逆境，好日子壞日子，都一樣挺拔，不被外在環(huán)境的順逆所動(dòng)搖。有的人是無(wú)法承受逆境的挫折，有的人是身處順境就得意忘形，擁有松之品格的人則是無(wú)論順逆，永遠(yuǎn)以平常心一以貫之的面對(duì)。
竹
柔軟能折卻不斷，中空有節(jié)。象征身段柔軟、忍耐力強(qiáng)，耐折卻不會(huì)斷。面對(duì)不合理的要求，能夠承受得住壓力卻不會(huì)被折斷，一但不合理的情況結(jié)束，馬上能夠恢復(fù)原狀，好像不曾承受過不合理要求的打壓一樣。中空有節(jié)，象征虛懷若谷，有節(jié)操、品德，有所為有所不為。外圓內(nèi)方，內(nèi)心擁有不可踰越的界線，但卻懂得做人處世，給人留余地，不會(huì)扯破臉，自己承受不合理的`對(duì)待，并且不以為苦。認(rèn)真做事，不會(huì)搶功，懂得禮讓謙退。
梅
在寒冬中，照樣能夠盛開美麗花朵。象征面對(duì)嚴(yán)苛環(huán)境，也能有從容以對(duì)，綻放智慧的能力。在艱難險(xiǎn)苦的環(huán)境中保持平常心以是非常困難之事，更別說還能加倍超常的展現(xiàn)自己的能力，可以說越是身處艱難險(xiǎn)阻的環(huán)境越能加倍發(fā)揮自己的才能，是愈強(qiáng)則強(qiáng)的高手，一如梅花，越冷越開花。
找人才，不妨留意是否擁有松竹梅的特質(zhì)。如果有，無(wú)論如何緊緊抓住，不要放手，這樣的人才對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)絕對(duì)大有幫助，是千金難買的頂級(jí)人才。
職場(chǎng)勵(lì)志文章15
去吧，去向老板認(rèn)個(gè)錯(cuò)。
是的，我知道你沒有錯(cuò)。正因?yàn)槟銢]有錯(cuò)，所以，你才需要向老板認(rèn)個(gè)錯(cuò)。
人在屋檐下，不得不低頭。大丈夫能屈能伸，大人物能進(jìn)能退。留得青山在，不愁沒柴燒。好漢不吃眼前虧，吃飯才是硬道理……這些道理你不懂嗎？既然你都懂，為啥要一條道跑到黑？
去吧，去向老板認(rèn)個(gè)錯(cuò)。
你別笑。你以為你穿件西裝，打條領(lǐng)帶，城里就站起來(lái)個(gè)莊稼漢了？非也！你不就是個(gè)打工的嘛，本質(zhì)上，和賣苦力的民工一樣！一個(gè)打工的，有什么資格和老板叫板呢？！城里人，或者說，體制內(nèi)的人，按月份領(lǐng)工資，拿獎(jiǎng)金，還有勞保，有數(shù)不清的福利，你有什么呢？你一無(wú)所有！一天沒有老板，你就一天沒有飯吃。道理就這么簡(jiǎn)單。
去吧，去向老板認(rèn)個(gè)錯(cuò)。
你總是對(duì)老板看不慣，你有什么看不慣的？！老板是個(gè)公眾人物，從事著所謂的公益性事業(yè)，媒體早就把老板炒紫了，你想扳倒就扳得倒嗎？你說老板變態(tài)，老板還說你變態(tài)呢。你不覺得自己是個(gè)弱小的螞蟻嗎？你連個(gè)弱勢(shì)群體都?jí)虿簧�，充其量，也不過就是個(gè)弱勢(shì)個(gè)體！
去吧，去向老板認(rèn)個(gè)錯(cuò)。
你不去？你說老板是頭驢？即使老板是頭驢，你就不能騎上毛驢，看著唱本走著瞧嗎？你看人家阿凡提，還倒騎毛驢呢！你騎不上驢，可以牽驢嘛，能牽上驢子，不也是一種能力嘛。騎不上驢，又牽不上驢，那你就只有聽驢叫了。其實(shí)，聽驢子叫喚兩聲，也沒啥，聽久了，可以提高心理素質(zhì)呢。能聽得進(jìn)驢叫，也是一種境界。權(quán)當(dāng)聽驢子叫喚了，又能怎么樣？不就是一頭驢嘛，它能囂張到哪里去？瞧，你笑了，一說老板是驢子，你就笑了。
去吧，去向老板認(rèn)個(gè)錯(cuò)。
你得改變自己了，別一天到晚昂著頭。像個(gè)小公雞，不知天高地厚。你看，這是什么？一張白紙�，F(xiàn)在，我將這張白紙放在兩摞書上，喏，一座橋架好了。我在橋上放一枚硬幣，哇，橋塌了。為什么會(huì)塌呢？這張白紙?zhí)珕渭兞�，太單薄了。你看，我改變一下它的形狀，它就能將硬幣承�?dān)起來(lái)了。你看，就這樣，將白紙折疊幾下，怎么樣？白紙的形狀改變了，可以承擔(dān)一枚硬幣、兩枚硬幣、三枚硬幣……是的，很簡(jiǎn)單的道理。我們?yōu)槭裁床桓淖冏约旱男螤钅兀?/p>
去吧，去向老板認(rèn)個(gè)錯(cuò)。
老板需要你認(rèn)個(gè)錯(cuò)。你去認(rèn)個(gè)錯(cuò)，你的錯(cuò)誤就不存在了。你不認(rèn)錯(cuò)，這本身就是個(gè)錯(cuò)！你沒聽說過“服從老板的六太原則”嗎？聽我一條一條說給你：
老板絕對(duì)不會(huì)錯(cuò)；
如果老板有錯(cuò)，一定是我看錯(cuò)了；
如果我沒有看錯(cuò)，一定是因?yàn)槲业?錯(cuò)，才害老板犯了錯(cuò)；
如果真是老板的錯(cuò)，只要他不認(rèn)錯(cuò)，那就是我的錯(cuò)；
如果老板不認(rèn)錯(cuò)，我還堅(jiān)持他有錯(cuò)，那更是我的錯(cuò)；
相信“老板沒有錯(cuò)”，這句話絕對(duì)沒有錯(cuò)。
怎么樣？這六條原則一針見血吧？
去吧，去向老板認(rèn)個(gè)錯(cuò)。
你問這六條原則是哪來(lái)的？我可以告訴你，是一個(gè)大學(xué)教授編出來(lái)的。教授到處宣講這六條原則，掙足了銀子。當(dāng)然，剛開始，人們聽他這么說，都罵他無(wú)恥，可罵著罵著，就給他鼓掌了，就說受教育了。
去吧，去向老板認(rèn)個(gè)錯(cuò)。
就算是去作秀，老板需要作秀。老板都這樣，既要給別人作秀，也要?jiǎng)e人給他作秀！
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